{"id":705,"date":"2015-05-27T10:44:59","date_gmt":"2015-05-27T09:44:59","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=705"},"modified":"2024-05-22T09:09:29","modified_gmt":"2024-05-22T07:09:29","slug":"tarifa-contratos-indefinidos-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tarifa-contratos-indefinidos-2015\/","title":{"rendered":"Conoce las nuevas ventajas fiscales para contratos indefinidos"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Si tienes una empresa y est\u00e1s pensando en aumentar la plantilla o simplemente barajas la opci\u00f3n de nuevas contrataciones buscando alg\u00fan tipo de rebaja o ayuda, est\u00e1s de suerte.<\/p>

Vamos a explicarte en qu\u00e9 consiste la tarifa reducida de 500 euros para nuevos contratos indefinidos<\/strong>: la nueva medida de fomento de empleo, aprobada el 1 de marzo de 2015 por el gobierno de Rajoy durante un periodo de 18 meses, sustituyendo al anterior contrato de tarifa plana de 100 euros.<\/a><\/p>

\"Crea<\/a><\/p>

\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta novedad?<\/h2>

La tarifa reducida es una bonificaci\u00f3n por la que est\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes a la Seguridad Social los primeros 500 euros de sueldo del trabajador<\/strong> contratado con este tipo de contrato, llamado Indefinido RDL 1\/2015.<\/p>

Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 %, se reducir\u00e1 de forma proporcional al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada de cada contrato.<\/p>

Esta reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n no tiene perjuicios para el trabajador<\/strong> ya que, en realidad, se cotiza por el 100% de la base de contingencias comunes. Esta reducci\u00f3n de cotizaci\u00f3n es muy ventajosa para los contratos de trabajadores que cotizan alrededor de los 1.000 euros ya que el ahorro es del 50%.<\/p>

Para los trabajadores que coticen 2.000 euros el ahorro ser\u00eda de un 25%. Para el contrato a tiempo parcial indefinido, la cuant\u00eda exenta de cotizaci\u00f3n se reducir\u00e1 proporcionalmente a la jornada. La jornada no podr\u00e1 ser inferior al 50%.<\/p>

Duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n<\/h3>

Una vez formalizado el contrato fijo con el trabajador, el empresario se bonificar\u00e1 los primeros 500 euros<\/strong> durante los siguientes 24 meses<\/strong>. Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores, la ayuda se ampliar\u00e1 durante otros 12 meses, aunque la exenci\u00f3n no ser\u00e1 del 100%, si no del 50%.<\/p>

Es decir, estar\u00e1n exentos de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n los primeros 250 euros de la base de cotizaci\u00f3n o la cuant\u00eda proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/p>

Requisitos que debe cumplir la empresa<\/h3>
  1. La empresa debe estar al corriente de pago<\/strong> de sus obligaciones tanto con la Agencia Tributaria<\/a> como con la Seguridad Social.<\/li><\/ol>
    1. La contrataci\u00f3n de nuevos empleados mediante esta medida debe crear empleo neto<\/strong>.<\/li><\/ol>
      1. El nivel de empleo neto deber\u00e1 mantenerse al menos durante 3 a\u00f1os<\/strong>. En caso de no cumplir con el nivel de empleo durante 36 meses, la empresa o empleador deber\u00e1 devolver el importe de las bonificaciones de las que haya disfrutado. De esta forma, si este requisito se incumple durante el primer a\u00f1o, el empresario deber\u00e1 devolver la totalidad de la reducci\u00f3n de cuotas. A partir del segundo a\u00f1o deber\u00e1 devolver la parte proporcional a los meses transcurridos.<\/li>
      2. Para acceder a la bonificaci\u00f3n la empresa no podr\u00e1 haber llevado a cabo despidos colectivos<\/strong>, objetivos o disciplinarios improcedentes en los seis meses anteriores a la contrataci\u00f3n dictados por un Juzgado.<\/li><\/ol>
        1. Tampoco se podr\u00e1 aplicar a la contrataci\u00f3n de trabajadores que hubiesen estado contratados en la misma empresa mediante un contrato indefinido ni en otras del mismo grupo<\/strong>.<\/li><\/ol>

          \"Tarifa<\/a><\/p>

          Requisitos del trabajador<\/h3>

          Para la aplicaci\u00f3n de la tarifa reducida en los nuevos contratos indefinidos no ser\u00e1 necesario que el trabajador cumpla ning\u00fan requisito especial<\/strong>, ni por edad ni por situaci\u00f3n previa, como pudiera ser el desempleo.<\/p>

          Como se puede comprobar, es un tipo de contrato muy interesante para los trabajadores que cobran sobre los 900 euros netos ya que el ahorro para el empresario es del 50%. Para un trabajador que cotice por el m\u00e1ximo la bonificaci\u00f3n ser\u00eda tan solo del 14%.<\/p>

          Si quieres saber lo que te puedes ahorrar exactamente con la nueva bonificaci\u00f3n o necesitas asesoramiento profesional, no dudes en ponerte en contacto con nuestros asesores<\/a> y aprov\u00e9chate de las ventajas de la gesti\u00f3n online de tugesto.<\/p>

          Esteban Escribano – Asesor laboral de tugesto<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Si tienes una empresa y est\u00e1s pensando en aumentar la plantilla o simplemente barajas la opci\u00f3n de nuevas contrataciones buscando alg\u00fan tipo de rebaja o ayuda, est\u00e1s de suerte. Vamos a explicarte en qu\u00e9 consiste la tarifa reducida de 500 euros para nuevos contratos indefinidos: la nueva medida de fomento de empleo, aprobada el 1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_eb_attr":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[45],"tags":[36,38],"ppma_author":[1497],"class_list":["post-705","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","tag-autonomos","tag-pymes","post_format-post-format-image"],"authors":[{"term_id":1497,"user_id":11,"is_guest":0,"slug":"nerea-moreno","display_name":"Nerea Moreno","avatar_url":{"url":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/nerea-moreno.jpg","url2x":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/nerea-moreno.jpg"},"0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=705"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35945,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions\/35945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=705"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}