{"id":700,"date":"2015-05-22T09:47:33","date_gmt":"2015-05-22T08:47:33","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=700"},"modified":"2024-05-22T09:09:41","modified_gmt":"2024-05-22T07:09:41","slug":"heredar-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/heredar-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEs la empresa familiar una buena oportunidad laboral?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Vivimos tiempos dif\u00edciles y muchos padres empresarios ven con buenos ojos que sus hijos hereden el negocio familiar<\/strong> para que vayan consolid\u00e1ndose una carrera empresarial<\/strong> como garant\u00eda de futuro.<\/p>

Lo cierto es que puede ser una buena oportunidad laboral, pero hay que tomar precauciones a la hora de elegir el momento<\/strong> adecuado, adem\u00e1s de estudiar el c\u00f3mo llevar a cabo este proceso de la forma m\u00e1s responsable para que todos salgan ilesos, empresa y familia.<\/p>

Aunque no siempre es recomendable que tomen las riendas de la empresa los propios hijos (bien por falta de responsabilidad, formaci\u00f3n o madurez) la realidad es que el \u00faltimo bar\u00f3metro de la empresa familiar en Espa\u00f1a de KPMG<\/a> (prestigiosa firma espa\u00f1ola) detalla que el 84% de los empresarios piensa mantener el control de su firma en el seno familiar<\/strong>, y solo el 21%<\/strong> ha considerado o se ha planteado delegar funciones en un director general<\/strong> ajeno a su n\u00facleo consangu\u00edneo.<\/p>

\"mejora<\/a><\/p>

Consejos para un correcto traspaso de negocio<\/h2>

Si quieres asegurar el negocio familiar, aqu\u00ed os planteamos unas pautas a tener en cuenta para que el momento del traspaso no se convierta en un desprop\u00f3sito:<\/p>

Protocolo de actuaci\u00f3n<\/h3>

En primer lugar, hay que fijar un protocolo de actuaci\u00f3n<\/strong>. Este protocolo no es una gu\u00eda que te marque unos determinados pasos. Es m\u00e1s bien reflexionar, con a\u00f1os de antelaci\u00f3n, una serie de cuestiones muy b\u00e1sicas.<\/p>

Supervisar qui\u00e9n puede y qui\u00e9n debe dirigir la empresa, la formaci\u00f3n espec\u00edfica o elegir que se haga de manera paulatina. Hay que tener muy claro qui\u00e9n es el candidato ideal para el puesto y actuar en consecuencia.<\/p>

Formaci\u00f3n<\/h3>

Hay que aleccionar a los hijos en la importancia de la formaci\u00f3n<\/strong>. Tienen que entender que la direcci\u00f3n de una empresa no es un regalo sino m\u00e1s bien una responsabilidad para la que hay que estar preparados.<\/p>

Educar a los hijos en la cultura del esfuerzo es vital, adem\u00e1s de que la formaci\u00f3n adquirida debe ir en consonancia con el cargo que desempe\u00f1ar\u00e1n en un futuro.<\/p>

Experiencia<\/h3>

Hoy en d\u00eda, aunque es complicado por la situaci\u00f3n del mercado laboral, se valora mucho la experiencia<\/strong>. Por lo tanto, lo mejor es que los hijos hayan ocupado con anterioridad otros puestos de trabajo para saber valorar un puesto directivo llegado el momento.<\/p>

Es bueno que conozcan la forma de trabajo de otras empresas y que comprendan lo que significa empezar desde la base. As\u00ed se generan directivos m\u00e1s resolutivos y emp\u00e1ticos con los futuros empleados.<\/p>

Promoci\u00f3n interna<\/h3>

4 Si es imposible que tus hijos puedan adquirir experiencias reales como empleados en sitios distintos, pueden empezar en la propia empresa familiar ocupando un cargo de rango inferior y sin capacidad de mando.<\/strong><\/p>

Vocaci\u00f3n<\/h3>

Importante tener vocaci\u00f3n<\/strong>. Si tus hijos sienten animadversi\u00f3n por el negocio familiar nunca debes obligarlos a relevarte en el puesto, a largo plazo afectar\u00e1 de forma muy negativa al futuro de la empresa.<\/p>

Adem\u00e1s de una buena formaci\u00f3n y dotes de liderazgo, los futuros directores deber\u00e1n saber gestionar la empresa ya sea una panader\u00eda o una gran firma. Es trascendental conocer de primera mano c\u00f3mo funciona la empresa a nivel interno. Uno de los principales problemas<\/strong> que se encuentran las empresas familiares es que no saben c\u00f3mo abordar la gesti\u00f3n<\/strong>.
Si se acerca el momento, y ves que, inevitablemente, tus hijos van a ocupar tu puesto y no est\u00e1n preparados para ello, siempre puedes contratar personal externo que se encargue de la gesti\u00f3n, algo que no afecta a la propiedad del negocio y te facilitar\u00eda la gesti\u00f3n diaria.<\/p>

\"\"<\/a><\/p>

En tugesto, como software de n\u00f3minas y RRHH, tenemos un equipo de profesionales que se ocupan de tramitar todas las cuestiones que se le puedan escapar a un reci\u00e9n llegado al mundo empresarial.<\/p>

Adem\u00e1s, si tus hijos ya tienen unas nociones b\u00e1sicas, pueden optar por nuestro programa gestiona todo tu negocio online<\/a> a trav\u00e9s de diferentes m\u00f3dulos integrados: n\u00f3minas, RRHH, facturaci\u00f3n, contabilidad, LOPD… desde la nube. Desde un solo sitio, las 24 horas del d\u00eda y con un equipo de asesores que resolver\u00e1 cualquier duda que pueda surgir<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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