{"id":6988,"date":"2017-08-03T08:28:35","date_gmt":"2017-08-03T07:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=6988"},"modified":"2024-05-20T09:44:47","modified_gmt":"2024-05-20T07:44:47","slug":"cuantas-pagas-extra-tengo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cuantas-pagas-extra-tengo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntas pagas extras hay al a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Independientemente del sector o convenio al que pertenezcas, si te preguntas cu\u00e1ntas pagas extras hay al a\u00f1o como trabajador tienes derecho a dos gratificaciones extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n

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Suele darse una paga extra en Navidad<\/strong><\/a>, esta es obligatoria, y la otra paga cuyo mes de pago es libre<\/strong>, en funci\u00f3n del convenio que se tenga. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Hablamos anteriormente en otro de nuestros posts sobre las pagas extras anuales<\/a>, c\u00f3mo surgieron y m\u00e1s detalles.<\/p>\n

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El precepto establece que \u201c…el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores…<\/em>\u201d<\/p>\n

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Si te has preguntado como trabajador cu\u00e1ntas pagas extras hay al a\u00f1o<\/h2>\n

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De igual modo, la empresa puede prorratear las pagas extras<\/strong>, incrementando en la n\u00f3mina del mes, la parte correspondiente al total de las pagas extraordinarias. Es decir, que esas dos pagas extra est\u00e1n incluidas en las n\u00f3minas del a\u00f1o.<\/p>\n

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El trabajador deber\u00e1 estar informado y de acuerdo con percibir las pagas de esto modo<\/strong>, prorrateadas. Asimismo, estar informado del sueldo que cobra y del Convenio colectivo al que se acoge la empresa para la que trabaja.<\/p>\n

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\u00bfMejor con prorrateo?<\/h3>\n

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Para calcular una n\u00f3mina con las pagas extra prorrateadas<\/a> se tendr\u00e1 que tener en cuenta el tipo de devengo a aplicar<\/strong>.<\/p>\n

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Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos, estos dependen del Convenio colectivo al que est\u00e9 adscrito la empresa y los pactos individuales.<\/p>\n

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Existen diferentes tipos de devengos por los que se puede calcular la paga extra<\/strong>. Por una parte, est\u00e1 la forma anual en funci\u00f3n del tiempo trabajado, o bien, de forma semestral, dependiendo del devengo que la empresa aplique.<\/p>\n

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El importe de las pagas extras no podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas del salario base o Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a> (SMI) establecido<\/strong>, m\u00e1s la antig\u00fcedad. De esta forma, quedan fuera para su c\u00e1lculo todos los complementos extrasalariales.<\/p>\n

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Si te han quedado dudas sobre tu n\u00f3mina o desconoces si estos aspectos se est\u00e1n cumpliendo en tu caso, cont\u00e1ctanos<\/a> y te ayudaremos a resolverlas.<\/p>\n

\"Contacta<\/a><\/p>\n

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