{"id":5460,"date":"2016-12-07T18:25:49","date_gmt":"2016-12-07T17:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=5460"},"modified":"2024-05-20T13:13:15","modified_gmt":"2024-05-20T11:13:15","slug":"ventajas-conciliacion-despido-smac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/ventajas-conciliacion-despido-smac\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es SMAC y las ventajas de la conciliaci\u00f3n de un despido"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5460\" class=\"elementor elementor-5460\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43afc0c3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43afc0c3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7bff9cea\" data-id=\"7bff9cea\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f02e4d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f02e4d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se produce un <strong>despido en una empresa<\/strong>,\u00a0y como consecuencia de ello se genera un<strong>\u00a0<\/strong>conflicto laboral entre empresario y trabajador, <strong>resulta muy recomendable tratar de solventarlo a trav\u00e9s un Acto de conciliaci\u00f3n ante el SMAC<\/strong>. Y te preguntar\u00e1s&#8230; \u00bfQu\u00e9 es SMAC? \u00bfQu\u00e9 quiere decir?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=347\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/a>, com\u00fanmente conocido como\u00a0SMAC, act\u00faa como <strong>organismo mediador en temas laborales<\/strong> para tratar de que ambas partes alcancen un acuerdo com\u00fan que beneficie a todos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el post de hoy<strong> te contamos cu\u00e1l es el papel concreto del SMAC en este\u00a0tipo de conflictos<\/strong>, en qu\u00e9 consiste el acto de conciliaci\u00f3n, y por qu\u00e9 resulta m\u00e1s beneficioso lograr un acuerdo, tanto para el empresario como para trabajador, en caso de encontrarse en una situaci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es SMAC?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) es el \u00f3rgano administrativo al que se acude para la<strong> resoluci\u00f3n de los conflictos laborales<\/strong>, con car\u00e1cter previo a la tramitaci\u00f3n del proceso judicial.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14911\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg\" alt=\"Nuestros abogados especializados te asesoran sobre tus consultas jur\u00eddicas\" width=\"1024\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/consulta-juridica-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante este organismo se intenta llegar a un <strong>acuerdo entre empresario y trabajador<\/strong> en materia de despidos, reclamaciones salariales, sanciones disciplinarias y reconocimiento de derechos en general.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se acude al SMAC\u00a0pueden darse varias situaciones:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acuerdo entre la empresa y el trabajador<\/strong>. En este caso se levanta acta conciliando, y \u00e9sta constituye t\u00edtulo con fuerza ejecutiva.<\/li>\n\n<li><strong>No comparece la empresa o el trabajador<\/strong>, entonces el Acto es intentado y sin efecto.<\/li>\n\n<li><strong>Comparecen ambas partes y no se llega a acuerdo<\/strong>: celebrado sin avenencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos 2 \u00faltimos casos, el acta ha de adjuntarse a la demanda que en su caso se interponga.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede acudir\u00a0al SMAC?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador es despedido pueden darse varias reacciones por parte de \u00e9ste. Muchas veces depende de c\u00f3mo se ha producido\u00a0el despido para que el trabajador reaccione de una forma o de otra.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo m\u00e1s normal es que el trabajador interponga una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC<\/strong>, y para ello dispone de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles (sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presentaci\u00f3n de la misma<strong> suspende los plazos de caducidad<\/strong>. Es decir, el plazo para la presentaci\u00f3n de la demanda, si no se ha llegado a acuerdo, se reanuda tras el intento de conciliaci\u00f3n, o transcurridos 15 d\u00edas desde su presentaci\u00f3n sin que se haya celebrado el Acto.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los casos de reclamaci\u00f3n de cantidad y reconocimiento de derechos, <strong>el plazo es de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14910\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg\" alt=\"Contacta con un abogado especializado con un solo clic\" width=\"1024\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos considerar que una conciliaci\u00f3n siempre es m\u00e1s ventajosa que la resoluci\u00f3n de un procedimiento judicial, y ello por <strong>4 motivos fundamentales<\/strong>:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por la <strong>dilaci\u00f3n<\/strong> que existe actualmente en los juzgados, de forma que en muchos casos un procedimiento judicial puede tardar varios a\u00f1os en resolverse.<\/li>\n\n<li>Porque <strong>no existe una garant\u00eda 100%<\/strong> de que el juzgado estime las pretensiones de la empresa o estime la demanda del trabajador.<\/li>\n\n<li>Porque <strong>el coste que supone entablar un procedimiento judicial<\/strong> siempre es mayor: honorarios de los abogados o graduados sociales, interposici\u00f3n de recursos ante el juzgado y tiempo&#8230; mucho tiempo es el que estaremos en el juzgado.<\/li>\n\n<li>Porque a nadie le resulta agradable tener que pasar por un juzgado.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por todo lo mencionado anteriormente, se deber\u00eda apostar por<strong> llegar a un acuerdo en el SMAC<\/strong> que, dentro de lo posible, <strong>satisfaga a las dos partes<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el Acto de conciliaci\u00f3n es obligatoria la comparecencia de las dos partes, aunque su incumplimiento no afecta a ambas partes de la misma forma.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La<strong> incomparecencia del trabajador<\/strong> al Acto de conciliaci\u00f3n supone tener por no presentada la papeleta de conciliaci\u00f3n y por tanto el plazo de caducidad se tiene por no suspendido.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de<strong> incomparecencia del empresario<\/strong>, siempre que no la pueda justificar, se tendr\u00e1 por intentado el Acto y sin efecto.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El juez, en caso de que el trabajador demande judicialmente a la empresa, podr\u00e1 imponer las costas del proceso a la empresa, incluyendo honorarios del letrado o graduado social, si la sentencia es estimatoria a la demanda del trabajador.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si acuden al acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC las dos partes puede concluir el acto sin acuerdo, levant\u00e1ndose acta de \u00abcelebrado sin avenencia\u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>falta de acuerdo<\/strong> da paso a que el trabajador pueda presentar una demanda al Juzgado de lo Social.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acta de la conciliaci\u00f3n declarando la procedencia o improcedencia del despido acredita la situaci\u00f3n legal de desempleo del trabajador.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que tener en cuenta que en caso de insolvencia empresarial el <a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/fogasa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/a>, FOGASA, no responde de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de una conciliaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> puede ser por:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cantidad<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>Despido<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>Despido y cantidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el Registro de la papeleta de \u00ab<strong>Cantidad<\/strong>\u00bb se reclaman: salarios, dietas, kilometraje, mejoras, diferencias salariales, indemnizaciones, etc. El plazo es de un a\u00f1o desde el hecho causante.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14909\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg\" alt=\"En menos de 48 horas un abogado de tugesto estudiar\u00e1 tu caso\" width=\"1024\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te\u00a0explicamos este plazo con m\u00e1s detenimiento, ya que crea confusi\u00f3n. Si el trabajador considera que se le adeudan diferencias salariales desde enero de 2.015, estamos en el mes de diciembre de 2.016, s\u00f3lo podr\u00e1 reclamar presentando la papeleta de conciliaci\u00f3n desde diciembre 2.015 hasta noviembre 2.016.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las diferencias desde enero 2.015 a octubre de 2.015 no las puede reclamar. Cuando presenta la papeleta de conciliaci\u00f3n, interrumpe el plazo, de manera que tiene otro a\u00f1o m\u00e1s para poder seguir reclamando las cantidades.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando es por \u00ab<strong>Despido<\/strong>\u00ab, el trabajador muestra su disconformidad con el despido y posee un plazo de 20 d\u00edas (sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos) para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el Registro de la papeleta de conciliaci\u00f3n es por \u00abSanci\u00f3n\u00bb tambi\u00e9n posee el mismo plazo que en caso de \u00abDespido\u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de presentar en el Registro del SMAC papeleta por \u00ab<strong>Despido y cantidad<\/strong>\u00bb se tiene que acoger al plazo de \u00abDespido\u00bb. Es decir, 20 d\u00edas sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/despido-improcedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2276\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/despido-improcedente-consejos-evitarlo.jpg\" alt=\"Imagen destacada post despido improcedente\" width=\"700\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/despido-improcedente-consejos-evitarlo.jpg 700w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/despido-improcedente-consejos-evitarlo-300x141.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 casos no se permite el Acto de conciliaci\u00f3n?<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En los juicios que est\u00e9n interesados los <strong>menores de edad y\/o las personas con capacidad modificada judicialmente<\/strong> para la libre administraci\u00f3n de sus bienes.<\/li>\n\n<li>En los <strong>juicios en que est\u00e9n interesados el Estado<\/strong>, las Comunidades Aut\u00f3nomas y las dem\u00e1s Administraciones P\u00fablicas, Corporaciones o Instituciones de igual naturaleza.<\/li>\n\n<li>En el proceso de reclamaci\u00f3n de <strong>responsabilidad civil contra Jueces y Magistrados<\/strong>.<\/li>\n\n<li>En general, los que se promuevan <strong>sobre materias no susceptibles de transacci\u00f3n<\/strong> ni compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La papeleta del SMAC<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un escrito sin grandes formalismos en el que el trabajador expone:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00f3nde trabaja o trabajaba.<\/li>\n\n<li>Su antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n\n<li>Hechos por los que presenta la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n<li>Salario, incluyendo el prorrateo de pagas extraordinarias, y lo que solicita.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La papeleta se debe cumplimentar y <strong>presentar con firma original<\/strong> y acompa\u00f1ada de tantas copias como empresas se demande, mas 3 copias de cada una.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se presenta en el <strong>Registro del Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/strong> de la Provincia donde resida el trabajador.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa es de otra provincia tiene la obligaci\u00f3n de desplazarse a la provincia donde se ha presentado la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentada la papeleta de conciliaci\u00f3n nos dar\u00e1n cita, d\u00eda y hora para realizar el Acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asistir al <strong>Acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>, como ya hemos adelantado, es obligatorio. Si la empresa o el trabajador no pueden acudir al Acto pueden otorgar un poder a su letrado para que asista en su lugar.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Esteban Escribano, asesor laboral de tugesto<\/em>.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_content=laboral&amp;utm_campaign=web-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"391\" height=\"391\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se produce un despido en una empresa,&nbsp;y como consecuencia de ello se genera un&nbsp;conflicto laboral entre empresario y trabajador, resulta muy recomendable tratar de solventarlo a trav\u00e9s un Acto de conciliaci\u00f3n ante el SMAC. 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