{"id":5437,"date":"2016-11-29T18:50:46","date_gmt":"2016-11-29T17:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=5437"},"modified":"2024-05-20T13:13:37","modified_gmt":"2024-05-20T11:13:37","slug":"contratar-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contratar-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar personas con discapacidad en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las personas con discapacidad est\u00e1n cada vez m\u00e1s integradas en la sociedad actual<\/strong>. Pero lo cierto es que todav\u00eda queda mucho camino que recorrer para lograrlo totalmente y conseguir que se normalice su presencia en lugares de trabajo. De ah\u00ed la importancia de conocer por qu\u00e9 es tan importante contratar personas con discapacidad en las empresas<\/strong>, p\u00fablicas y privadas.<\/p>

Fundaciones y agrupaciones colectivas llevan a\u00f1os luchando porque estas personas puedan formar parte de equipos de trabajo<\/strong> sin que se haga distinci\u00f3n en ellos, \u00fanicamente la necesaria para involucrarlo como trabajador en base a sus circunstancias.<\/p>

Durante este tiempo, gracias a quienes han invertido esfuerzos en la lucha, se ha logrado obtener beneficios fiscales<\/strong> para aquellos que deciden contar en su empresa con personas con discapacidad. Pero no ha de ser \u00fanicamente \u00e9sta la motivaci\u00f3n para incluir a un discapacitado en tu equipo<\/em>.<\/p>

Son muchas m\u00e1s las razones por las que merece la pena contratar a un trabajador con discapacidad<\/strong> y aprender todo lo que pueden aportar al equipo, humana y laboralmente.<\/p>

En el post de hoy te contamos las ventajas que puedes encontrar, como aut\u00f3nomo o pyme, si decides contratar personas con discapacidad.<\/p>

Ventajas al contratar personas con discapacidad<\/strong><\/h2>

Como te hemos indicado, son muchos los beneficios que obtendr\u00e1s en tu empresa si decides contar con personas discapacitadas para tu equipo.<\/p>

Para seguir en el camino hacia la normalizaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de estas personas, la Ley General de la Discapacidad<\/a> (LGD), en concreto el Real Decreto Legislativo 1\/2013 de 29 noviembre, obliga a las empresas que tienen m\u00e1s de 50 trabajadores a<\/strong> incorporar en sus equipos un 2% de empleados<\/strong> con cualquier grado de discapacidad.<\/strong><\/p>

Pero, adem\u00e1s de cumplir con la legalidad, las compa\u00f1\u00edas que optan por incluir en sus equipos a trabajadores discapacitados\u00a0obtienen muchos m\u00e1s beneficios que se han de valorar<\/strong>.<\/p>

De hecho, integrar a estas personas como empleados,\u00a0es sin duda un valor a\u00f1adido para tu empresa<\/strong>, no solo econ\u00f3mico, que se ver\u00e1 plasmado en el prestigio de tu marca, adem\u00e1s de resaltar el compromiso social de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Para que este post resulte de utilidad, y sea una fuente de motivaci\u00f3n para el crecimiento de las contrataciones de personas discapacitadas,<\/strong> vamos a distinguir entre los beneficios corporativos y los beneficios fiscales de lo que hoy te contamos.<\/p>

\"Lista<\/a><\/p>

Beneficios corporativos de contratar personas discapacitadas en tu plantilla<\/strong><\/h2>

Aumenta la reputaci\u00f3n de tu marca<\/strong><\/h3>

Como ya hemos mencionado, el hecho de que cuentes con empleados discapacitados en tu equipo ayudar\u00e1 a mejorar la percepci\u00f3n externa sobre el compromiso social del negocio en cuanto a la diversidad corporativa<\/strong>. Esta simple acci\u00f3n har\u00e1 que tu empresa se convierta en modelo para las dem\u00e1s compa\u00f1\u00edas.<\/p>

Buen clima laboral<\/strong><\/h3>

Las experiencias contadas por empresarios y trabajadores a este respecto demuestran que, una vez llevado a cabo, enriquece el ambiente de trabajo de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>. Adem\u00e1s, las relaciones humanas entre compa\u00f1eros se suelen ver incrementadas y se valora el hecho de que se d\u00e9 m\u00e1s importancia a las habilidades intelectuales y profesionales que a aspectos m\u00e1s externos.<\/p>

Trabajador especializado<\/strong><\/h3>

Adem\u00e1s de su voluntad de superaci\u00f3n, que suele ser uno de los rasgos constantes de las personas con discapacidad, estos trabajadores tienden a desarrollar habilidades especiales en trabajos espec\u00edficos<\/strong>. Gracias a ello pueden especializarse en tareas concretas.<\/p>

Responsabilidad Social Corporativa<\/strong><\/h3>

Incorporar a personas con discapacidad en tu empresa permite reforzar la responsabilidad social de la misma. Con ello se da muestra de la voluntad de la marca de ayudar a conseguir una sociedad m\u00e1s justa<\/strong> e igualitaria. Todo sea por mejorar la inclusi\u00f3n social de las personas.<\/p>

Beneficios fiscales <\/strong><\/h2>

El contratar personas con discapacidad conlleva una serie de ventajas econ\u00f3micas para el empresario<\/strong> que son reconocidas por Estado.<\/p>

Nos referimos a las bonificaciones fiscales que concede el Gobierno para incentivar la contrataci\u00f3n de empleados discapacitados. Los beneficios econ\u00f3micos de la Seguridad Social son los siguientes:<\/p>

Contrato indefinido<\/strong><\/h3>

\"trabajador-indefinido\"<\/p>

Cuando se trate de contrataciones a tiempo parcial<\/strong>, la bonificaci\u00f3n anterior ser\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada acordada en el contrato, sin que sea superior al importe previsto en las tablas.<\/p>

Contratos temporales<\/strong><\/h3>

\"contrato-temporal\"<\/strong><\/p>

Al igual que en el caso anterior, contrato indefinido, cuando la contrataci\u00f3n sea a tiempo parcial la bonificaci\u00f3n va en proporci\u00f3n a la jornada pactada<\/strong> en el contrato.<\/p>

En ambos casos, contrato indefinido y temporal, la compa\u00f1\u00eda contratante cuenta adem\u00e1s con las siguientes ventajas:<\/p>

#1. Bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas<\/strong> empresariales a la Seguridad Social.<\/p>

#2. Deducci\u00f3n de 6.000 Euros<\/strong> en el Impuesto de Sociedades de la cuota \u00edntegra por cada empleado contratado.<\/p>

#3. Subvenci\u00f3n de 901,52 Euros<\/strong>, para llevar a cabo la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, y eliminaci\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas, al nuevo empleado, si fuera necesario.<\/p>

Contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>

En este supuesto la reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social es del 50%.<\/p>

Este tipo de contratos, con personas con discapacidad, no pueden acordarse con una duraci\u00f3n inferior a 6 meses ni superior a 2 a\u00f1os<\/strong>. Salvo que, en el convenio colectivo sectorial que corresponda, se establezca otra cosa, pese a ello, nunca puede superar los 4 a\u00f1os.<\/p>

\"Solicita<\/a><\/p>

Contrato en pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3>

Al igual que en el apartado anterior, la reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social es del 50%.<\/p>

Lo mismo ocurre con la duraci\u00f3n del contrato, no puede ser inferior a 6 meses, ni superior a 2 a\u00f1os. Se omite aqu\u00ed la excepci\u00f3n relativa al convenio colectivo sectorial.<\/p>

Como novedad, en este tipo de contrato de pr\u00e1cticas, destaca el hecho de que la ley permite contratar a titulados universitarios hasta un m\u00e1ximo de 6 a\u00f1os despu\u00e9s de que \u00e9stos hayan finalizado<\/strong>\u00a0sus estudios.<\/p>

Como has podido comprobar a lo largo del post todo son beneficios a la hora de contratar a personas discapacitadas.<\/p>

Tanto los fiscales como los de car\u00e1cter social se ver\u00e1n repercutidos en tu negocio con creces.<\/p>

Todos hemos de participar en la integraci\u00f3n de estas personas en la sociedad. De nosotros depende su normalizaci\u00f3n y que en un futuro pr\u00f3ximo no sea necesario escribir post como este.<\/p>

Desde tugesto te animamos a incluir en tu equipo a un empleado discapacitado<\/strong> y comenzar a dar ejemplo.<\/p>

Si necesitas asesoramiento, en cuanto a las bonificaciones o elaboraci\u00f3n de la relaci\u00f3n profesional, nuestros asesores laborales revisar\u00e1n el asunto y te ayudar\u00e1n con las gestiones y tr\u00e1mites necesarios.<\/p>

\"Solicita<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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