{"id":5352,"date":"2016-11-23T18:06:19","date_gmt":"2016-11-23T17:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=5352"},"modified":"2024-05-20T13:14:18","modified_gmt":"2024-05-20T11:14:18","slug":"dias-de-asuntos-propios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/dias-de-asuntos-propios\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios tiene un trabajador?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Los trabajadores de una empresa tienen derecho a disfrutar de una serie de d\u00edas de asuntos propios, durante los cuales tiene permiso para ausentarse del trabajo sin perder su salario. En este post te contamos por tanto cu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios tiene un trabajador, los tipos de permisos, c\u00f3mo solicitarlos y m\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n\n

Estos d\u00edas de permiso retribuido se contemplan para casos espec\u00edficos, o especiales, contemplados en el Estatuto de los trabajadores en su art\u00edculo 37<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n

Si necesitas un abogado que estudie tu caso y te asesore sobre los d\u00edas de asuntos propios que te corresponden, ponte en contacto<\/a> con nuestro equipo y estudiaremos tu caso.<\/p>\n\n

\"Te<\/a><\/figure>\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas de asuntos propios?<\/h2>\n\n

Como ya hemos adelantado al inicio del post, el Estatuto de los trabajadores regula en su art\u00edculo 37 los d\u00edas de descanso semanal, fiestas y permisos que corresponden al trabajador<\/strong>. Los d\u00edas de asuntos propios se encuentran encuadrados en los denominados permisos<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n

Para poder hacer uso de estas jornadas libres, con derecho a retribuci\u00f3n, el trabajador debe solicitarlos mediante el previo aviso a su responsable y la justificaci\u00f3n de su necesidad<\/strong>.<\/p>\n\n

A continuaci\u00f3n detallamos cu\u00e1les son los motivos y el tiempo correspondiente<\/strong>, a cada uno de estos permisos, de los que puede hacer uso el trabajador en sus d\u00edas de asuntos propios.<\/p>\n\n

\"Calendario<\/figure>\n\n

Cu\u00e1ntos d\u00edas de asuntos propios tiene un trabajador: tipos de permisos<\/h2>\n\n

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los siguientes motivos y durante el tiempo siguiente:<\/p>\n\n

15 d\u00edas naturales<\/h3>\n\n

Es el permiso por matrimonio<\/strong>, al que tienen derecho todos los trabajadores cuando se casan.<\/p>\n\n

2 d\u00edas<\/h3>\n\n

Por el nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves. Tambi\u00e9n en caso de hospitalizaci\u00f3n, o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/strong>. Si el trabajador, por alguno de los motivos anteriores, ha de hacer un desplazamiento, el periodo de tiempo de permiso es de 4 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n

1 d\u00eda<\/h3>\n\n

Por traslado de su domicilio habitual.<\/p>\n\n

Tiempo necesario o indispensable<\/h3>\n\n

Para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/strong>\u00a0comprendido en el ejercicio del sufragio activo. Cuando este cumplimiento imposibilite la presencia del empleado, en su lugar de trabajo, durante m\u00e1s de un 20% de las horas laborables, en un periodo de 6 meses, la empresa puede pasar al trabajador afectado a la situaci\u00f3n de excedencia. Si en cumplimiento del deber o cargo se\u00f1alados, el trabajador percibe una indemnizaci\u00f3n, el importe de la misma se descontar\u00e1 de su salario en la empresa.<\/p>\n\n

Tiempo indispensable<\/h3>\n\n

Para realizar funciones sindicales<\/strong> o de representaci\u00f3n del personal en los t\u00e9rminos establecidos legal o convencionalmente.<\/p>\n\n

Para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes parentales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n<\/strong> al parto. Tambi\u00e9n, en los casos de adopci\u00f3n, acogimiento o guarda con fines de adopci\u00f3n, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n, as\u00ed como para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n\n

\"Nuestros<\/a><\/figure>\n\n

1 hora al d\u00eda<\/h3>\n\n

Para la lactancia del menor<\/strong>, reci\u00e9n nacido, hasta que \u00e9ste cumpla 9 meses, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n o acogimiento. La duraci\u00f3n diaria de este permiso se puede dividir en 2 fracciones. Quien ejerza este derecho, y as\u00ed lo prefiera, tambi\u00e9n puede sustituirlo por una reducci\u00f3n de jornada en media hora diaria, o acumularlo en jornadas completas, si as\u00ed lo acuerda con el empresario y siempre que respete el convenio colectivo. Este derecho es ejercitable tanto por hombres como por mujeres.<\/p>\n\n

En los casos de nacimientos de hijos prematuros<\/strong> o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto. Como medida adicional, las madres que se encuentren en esta situaci\u00f3n, tambi\u00e9n tienen derecho a reducir su jornada hasta un m\u00e1ximo de 2 horas, con la disminuci\u00f3n salarial que corresponda.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s de los anteriores d\u00edas de asuntos propios, reconocidos al trabajador manteniendo la retribuci\u00f3n pactada, existen otros supuestos que facilitan una reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong> al empleado.<\/p>\n\n

Ahora bien, en estos casos s\u00ed que se reduce la retribuci\u00f3n salarial<\/strong> correspondiente.<\/p>\n\n

Para hacer uso de los permisos que acabamos de mencionar, basta con que el trabajador se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n\n