{"id":52797,"date":"2026-11-11T14:01:08","date_gmt":"2026-11-11T13:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/pluses-horas-extra-turnos-nomina\/"},"modified":"2026-11-12T10:32:49","modified_gmt":"2026-11-12T09:32:49","slug":"pluses-horas-extra-turnos-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/pluses-horas-extra-turnos-nomina\/","title":{"rendered":"Turnos, pluses y horas extra: c\u00f3mo pasar el cuadrante a la n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<h2>En resumen<\/h2>\n<ul>\n<li>Los pluses de nocturnidad, turnicidad y festivos los fija el convenio y cotizan y tributan como salario.<\/li>\n<li>Las horas extra tienen un l\u00edmite de 80 al a\u00f1o y una cotizaci\u00f3n adicional en 2026 del 28,30 % (14 % si son de fuerza mayor).<\/li>\n<li>Si un plus se cobra de forma habitual, los tribunales entienden que debe tenerse en cuenta al pagar las vacaciones.<\/li>\n<li>El error m\u00e1s frecuente es trasladar el cuadrante a la n\u00f3mina a mano.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Donde se cometen m\u00e1s errores de n\u00f3mina<\/h2>\n<p>En hosteler\u00eda, comercio, industria, sanidad, limpieza o seguridad, la n\u00f3mina depende del cuadrante. Cada noche, festivo, cambio de turno u hora extra se convierte en un concepto distinto, con su propio importe y, a veces, su propia cotizaci\u00f3n. Si el cuadrante y la n\u00f3mina van por separado, alguien tiene que trasladar a mano cada incidencia, y ah\u00ed es donde aparecen los errores.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda repasamos los conceptos m\u00e1s habituales, c\u00f3mo cotizan y c\u00f3mo evitar que se pierdan por el camino.<\/p>\n<h2>Los pluses m\u00e1s habituales<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plus<\/th>\n<th>Cu\u00e1ndo se paga<\/th>\n<th>Qui\u00e9n fija el importe<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nocturnidad<\/td>\n<td>Trabajo entre las 22:00 y las 6:00<\/td>\n<td>El convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turnicidad<\/td>\n<td>Trabajo a turnos rotativos<\/td>\n<td>El convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Festivos y domingos<\/td>\n<td>Trabajo en d\u00edas de descanso o festivos<\/td>\n<td>El convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Disponibilidad o guardia<\/td>\n<td>Estar localizable fuera del horario<\/td>\n<td>El convenio o el contrato<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Son conceptos salariales: cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF como el resto del salario.<\/p>\n<h3>Nocturnidad<\/h3>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores considera trabajo nocturno el que se hace entre las 22:00 y las 6:00. Tiene una retribuci\u00f3n espec\u00edfica que fija el convenio, salvo que el salario ya se haya establecido teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno o que se compense con descansos. Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extra.<\/p>\n<h3>Turnos<\/h3>\n<p>En el trabajo a turnos, nadie puede estar en el turno de noche m\u00e1s de dos semanas seguidas, salvo que lo elija voluntariamente. El convenio suele fijar un plus de turnicidad y reglas sobre cambios de turno y descansos.<\/p>\n<h3>Festivos y descanso semanal<\/h3>\n<p>El descanso semanal m\u00ednimo es de d\u00eda y medio ininterrumpido. Si se trabaja un festivo, el convenio fija c\u00f3mo se compensa: con un plus, con un d\u00eda de descanso o con ambos.<\/p>\n<h3>Los pluses en las vacaciones<\/h3>\n<p>Si un plus se cobra de forma habitual, como la nocturnidad en quien trabaja siempre de noche, los tribunales entienden que debe tenerse en cuenta al pagar las vacaciones. Es un error frecuente pagar las vacaciones solo con el salario base.<\/p>\n<h2>Horas extra<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>L\u00edmite:<\/strong> 80 horas al a\u00f1o por trabajador. No cuentan las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor.<\/li>\n<li><strong>Pago:<\/strong> en dinero, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria, o con descanso equivalente, seg\u00fan el convenio o el contrato.<\/li>\n<li><strong>Registro:<\/strong> se registran d\u00eda a d\u00eda, se totalizan en cada periodo de pago y el trabajador recibe una copia del resumen con su n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>C\u00f3mo cotizan en 2026<\/h3>\n<p>Las horas extra no se suman a la base de contingencias comunes. Tienen una cotizaci\u00f3n adicional propia:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de hora extra<\/th>\n<th>Empresa<\/th>\n<th>Trabajador<\/th>\n<th>Total<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fuerza mayor<\/td>\n<td>12 %<\/td>\n<td>2 %<\/td>\n<td>14 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resto<\/td>\n<td>23,60 %<\/td>\n<td>4,70 %<\/td>\n<td>28,30 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Fuente: Orden de cotizaci\u00f3n para 2026.<\/p>\n<h3>Horas complementarias<\/h3>\n<p>En los contratos a tiempo parcial no hay horas extra, sino horas complementarias, que deben estar pactadas por escrito o ser voluntarias dentro de los l\u00edmites legales. Cotizan como horas ordinarias.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo pasar el cuadrante a la n\u00f3mina sin errores<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Un solo origen de datos.<\/strong> El cuadrante, el registro de jornada y la n\u00f3mina deben salir de la misma informaci\u00f3n. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/control-horario-laboral\/\">control horario laboral<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Reglas del convenio configuradas una vez.<\/strong> Qu\u00e9 es nocturno, qu\u00e9 es festivo y cu\u00e1nto se paga cada cosa no deber\u00eda decidirse a mano cada mes.<\/li>\n<li><strong>Cambios de turno registrados en el momento,<\/strong> no reconstruidos a final de mes.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n antes del cierre:<\/strong> compara las horas extra y los pluses con los del mes anterior y explica cada diferencia.<\/li>\n<li><strong>Horas extra controladas frente al l\u00edmite anual,<\/strong> para no pasarse de 80 sin darse cuenta.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ver tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/gestion-de-nominas\/\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas en la empresa, mes a mes<\/a>.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>\u00bfEs obligatorio pagar un plus de nocturnidad?<\/h3>\n<p>S\u00ed, salvo que el salario ya se haya fijado teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno o que se compense con descansos. El importe lo fija el convenio.<\/p>\n<h3>\u00bfSe pueden pagar las horas extra al mismo precio que las normales?<\/h3>\n<p>S\u00ed, si el convenio o el contrato no dicen otra cosa. Lo que no se puede es pagarlas por debajo del valor de la hora ordinaria.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n decide si una hora extra es de fuerza mayor?<\/h3>\n<p>Solo son de fuerza mayor las que se hacen para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes. Si la Inspecci\u00f3n no lo ve as\u00ed, se recalcula la cotizaci\u00f3n al tipo general.<\/p>\n<h3>\u00bfHay que registrar las horas de los trabajadores a turnos?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El registro de jornada es obligatorio para toda la plantilla y debe conservarse cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<h2>Cuadrantes que pasan solos a la n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Los cuadrantes de tugesto resuelven turnos rotativos y 24\/7, varios centros, cambios de turno y ausencias, respetan el convenio y pasan los pluses directamente a la n\u00f3mina. Todo dentro del <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\">software de n\u00f3minas y RRHH de tugesto<\/a>, con <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/control-horario\/\">control horario<\/a> y asesor\u00eda laboral integrada.<\/p>\n<p><em>Revisado por Andrea Saiz, equipo laboral de tugesto \u00b7 Actualizado en noviembre de 2026.<\/em><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfEs obligatorio pagar un plus de nocturnidad?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"S\u00ed, salvo que el salario ya se haya fijado teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno o que se compense con descansos. 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