{"id":52777,"date":"2026-11-11T12:53:39","date_gmt":"2026-11-11T11:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=52777"},"modified":"2026-11-12T10:32:37","modified_gmt":"2026-11-12T09:32:37","slug":"gestion-de-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/gestion-de-nominas\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de n\u00f3minas en la empresa: el proceso completo, mes a mes"},"content":{"rendered":"<h2>En resumen<\/h2>\n<ul>\n<li>La gesti\u00f3n de n\u00f3minas incluye altas y bajas, incidencias del mes, c\u00e1lculo seg\u00fan convenio, cotizaci\u00f3n, retenciones de IRPF, pago y archivo.<\/li>\n<li>Las bajas se comunican a la Seguridad Social en los 6 d\u00edas naturales siguientes (desde el 1 de agosto de 2026); las variaciones de datos, dentro del mes en que se producen.<\/li>\n<li>Las cotizaciones se ingresan hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente; las retenciones se declaran con el modelo 111, del 1 al 20 del mes siguiente a cada trimestre o de manera mensual.<\/li>\n<li>Aunque se externalice, la responsabilidad ante la Seguridad Social, Hacienda y el trabajador es siempre de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de n\u00f3minas es el conjunto de tareas con las que una empresa calcula, paga y declara los salarios de su plantilla cada mes. No termina al emitir el recibo: incluye las comunicaciones a la Seguridad Social, las retenciones a Hacienda y la documentaci\u00f3n que la empresa debe poder ense\u00f1ar en una inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aunque se externalice, la responsabilidad sigue siendo de la empresa. Si una n\u00f3mina sale mal o una cotizaci\u00f3n se paga tarde, el recargo y la sanci\u00f3n llegan a la empresa, no a quien la hizo.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda repasamos el proceso completo tal como lo vive quien lleva las n\u00f3minas en una pyme: qu\u00e9 hay que hacer cada mes, qu\u00e9 hay que hacer cada a\u00f1o, d\u00f3nde se cometen los errores y qu\u00e9 opciones hay para organizarlo.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 incluye<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Altas, bajas y variaciones<\/strong> de trabajadores en la Seguridad Social.<\/li>\n<li><strong>Contratos<\/strong>: su comunicaci\u00f3n al servicio p\u00fablico de empleo y su archivo.<\/li>\n<li><strong>Incidencias del mes<\/strong>: horas extra, pluses, ausencias, vacaciones, bajas m\u00e9dicas, embargos, anticipos.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo de la n\u00f3mina<\/strong> seg\u00fan el convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n<\/strong> a la Seguridad Social y su ingreso.<\/li>\n<li><strong>Retenciones de IRPF<\/strong> y su declaraci\u00f3n a Hacienda.<\/li>\n<li><strong>Pago<\/strong> del salario y entrega del recibo al trabajador.<\/li>\n<li><strong>Archivo y conservaci\u00f3n<\/strong> de toda la documentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El ciclo de la n\u00f3mina, mes a mes<\/h2>\n<p>Cada mes se repiten los mismos pasos. Lo que cambia son las incidencias, y ah\u00ed es donde aparecen casi todos los errores.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Fijar la fecha de corte.<\/strong> Elige un d\u00eda del mes a partir del cual no entran m\u00e1s incidencias en la n\u00f3mina de ese mes; lo que llegue despu\u00e9s pasa al siguiente. Sin fecha de corte, el cierre se alarga y se cuelan cambios de \u00faltima hora.<\/li>\n<li><strong>Recoger las incidencias.<\/strong> Horas extra, pluses de turno o nocturnidad, ausencias, vacaciones, bajas m\u00e9dicas, embargos y anticipos. Si el control horario y los cuadrantes est\u00e1n en la misma herramienta que la n\u00f3mina, este paso no depende de hojas de c\u00e1lculo ni de correos: las incidencias pasan autom\u00e1ticamente a la n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>Revisar altas, bajas y variaciones.<\/strong> El alta en la Seguridad Social debe hacerse antes de que el trabajador empiece a trabajar. Las bajas se comunican en los 6 d\u00edas naturales siguientes al cese (plazo vigente desde el 1 de agosto de 2026), y las variaciones de datos, dentro del mes en que se producen. Los contratos se comunican al servicio p\u00fablico de empleo en los 10 d\u00edas siguientes a su firma.<\/li>\n<li><strong>Calcular las n\u00f3minas.<\/strong> Salario base, complementos y pluses seg\u00fan el convenio, prorrata de pagas extra si se aplica, cotizaciones del trabajador y retenci\u00f3n de IRPF.<\/li>\n<li><strong>Revisar antes de pagar.<\/strong> Compara cada n\u00f3mina con la del mes anterior y explica cada diferencia. Revisa especialmente las altas del mes, las bajas m\u00e9dicas y cualquier cambio de categor\u00eda o de jornada.<\/li>\n<li><strong>Pagar el salario.<\/strong> El pago debe ser puntual y en periodos que no superen un mes. Cada trabajador recibe su recibo de salarios, que puede entregarse en formato electr\u00f3nico a trav\u00e9s de un portal del empleado.<\/li>\n<li><strong>Cotizar a la Seguridad Social.<\/strong> La Tesorer\u00eda calcula la liquidaci\u00f3n con los datos que comunica la empresa. El ingreso se hace hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente al de los salarios. Pagar tarde supone recargos que empiezan en el 10 %.<\/li>\n<li><strong>Declarar las retenciones de IRPF.<\/strong> Con el modelo 111, del 1 al 20 de abril, julio, octubre y enero. Las grandes empresas lo presentan cada mes. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-rellenar-modelo-111\/\">c\u00f3mo rellenar el modelo 111<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Las bajas m\u00e9dicas<\/h3>\n<p>La empresa adelanta al trabajador la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal y luego se la descuenta en la cotizaci\u00f3n; es el llamado pago delegado. Desde 2023 el trabajador ya no entrega los partes: la empresa los recibe de forma electr\u00f3nica y debe enviar al INSS los datos que le pide en un plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-una-nomina-con-baja-por-enfermedad-comun\/\">c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan<\/a>.<\/p>\n<h3>Los embargos<\/h3>\n<p>Cuando llega una orden de embargo, la empresa est\u00e1 obligada a retener la parte embargable del salario e ingresarla donde indique el organismo. Si no lo hace, puede tener que responder ella. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/embargo-de-nomina-minimo-inembargable\/\">embargo de n\u00f3mina: c\u00f3mo gestionarlo sin errores<\/a>.<\/p>\n<h2>Lo que hay que hacer una vez al a\u00f1o<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del ciclo mensual, hay obligaciones que se acumulan al cierre o al inicio de cada a\u00f1o.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Obligaci\u00f3n<\/th>\n<th>Cu\u00e1ndo<\/th>\n<th>Qu\u00e9 implica<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Modelo 190<\/td>\n<td>Del 1 al 31 de enero<\/td>\n<td>Resumen anual de las retenciones de IRPF de cada trabajador. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/modelo-190\/\">modelo 190<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Certificado de retenciones<\/td>\n<td>Antes de que empiece la campa\u00f1a de la renta<\/td>\n<td>Cada trabajador debe recibir el suyo para hacer su declaraci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actualizaci\u00f3n salarial<\/td>\n<td>Cuando se publiquen las nuevas tablas del convenio y el salario m\u00ednimo<\/td>\n<td>Revisar que ning\u00fan salario quede por debajo. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/salario-minimo-2026\/\">salario m\u00ednimo 2026<\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Calendario laboral<\/td>\n<td>A principio de a\u00f1o<\/td>\n<td>Debe estar expuesto en cada centro de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Registro salarial<\/td>\n<td>Actualizado de forma continua<\/td>\n<td>Obligatorio para todas las empresas, con los salarios medios desglosados por sexo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Modelo 145<\/td>\n<td>A principio de a\u00f1o<\/td>\n<td>Los trabajadores actualizan su situaci\u00f3n personal y familiar para calcular bien la retenci\u00f3n de IRPF.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>La documentaci\u00f3n que hay que conservar<\/h3>\n<p>Los recibos de salarios y los documentos de cotizaci\u00f3n deben conservarse al menos 5 a\u00f1os (art\u00edculo 3 de la Orden de 27 de diciembre de 1994). Los contratos y el registro de jornada, al menos 4 a\u00f1os, el plazo de prescripci\u00f3n de las infracciones laborales (art\u00edculo 4 de la LISOS). Es el plazo en el que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social pueden revisar y sancionar. El registro de jornada debe estar disponible para los trabajadores, sus representantes y la Inspecci\u00f3n. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/control-horario-laboral\/\">control horario laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Si llega una inspecci\u00f3n, lo que se revisa es justamente esto. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/auditoria-nomina-inspeccion-trabajo\/\">c\u00f3mo auditar la n\u00f3mina antes de una inspecci\u00f3n de trabajo<\/a>.<\/p>\n<h2>Cuatro formas de organizar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h2>\n<p>No hay una opci\u00f3n mejor para todas las empresas. Depende del tama\u00f1o de la plantilla, de lo complejo que sea el convenio y de cu\u00e1nto control quieras tener.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Modelo<\/th>\n<th>C\u00f3mo funciona<\/th>\n<th>Encaja con<\/th>\n<th>Lo que hay que vigilar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Hojas de c\u00e1lculo y gesti\u00f3n interna<\/td>\n<td>Alguien de la empresa calcula y tramita todo a mano<\/td>\n<td>Muy pocas personas y convenio sencillo<\/td>\n<td>Errores de c\u00e1lculo, dependencia de una sola persona, cambios normativos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gestor\u00eda tradicional<\/td>\n<td>La empresa env\u00eda las incidencias y recibe las n\u00f3minas hechas<\/td>\n<td>Empresas que no quieren tocar el proceso<\/td>\n<td>Poca visibilidad, incidencias por correo, plazos de respuesta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Software de n\u00f3minas<\/td>\n<td>La empresa calcula y tramita con un programa<\/td>\n<td>Empresas con un departamento de RRHH o administraci\u00f3n con experiencia laboral<\/td>\n<td>Hace falta conocimiento laboral dentro para resolver dudas y casos raros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Software con asesor\u00eda laboral integrada<\/td>\n<td>La empresa trabaja en el software y cuenta con asesores laborales para dudas y revisiones<\/td>\n<td>Pymes que quieren control sin tener un experto laboral en plantilla<\/td>\n<td>Que la asesor\u00eda conozca bien el convenio de la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Una se\u00f1al de que el modelo actual se ha quedado peque\u00f1o: cerrar el mes cuesta cada vez m\u00e1s horas, las incidencias viajan por correo y las correcciones de n\u00f3mina se repiten. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/software-de-nominas-para-pymes\/\">software de n\u00f3minas para pymes: qu\u00e9 debe tener<\/a>.<\/p>\n<h2>Los errores que m\u00e1s cuestan<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aplicar mal el convenio.<\/strong> Una categor\u00eda equivocada o unas tablas salariales sin actualizar generan diferencias que el trabajador puede reclamar con efecto retroactivo.<\/li>\n<li><strong>Dar de alta tarde.<\/strong> Un trabajador que empieza sin alta previa es una infracci\u00f3n grave, aunque se regularice despu\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Olvidar incidencias.<\/strong> Horas extra, pluses o ausencias que no llegan a tiempo obligan a rehacer n\u00f3minas y cotizaciones.<\/li>\n<li><strong>Ingresar tarde las cotizaciones.<\/strong> Los recargos se aplican autom\u00e1ticamente desde el d\u00eda siguiente al plazo.<\/li>\n<li><strong>No aplicar un embargo<\/strong> o aplicarlo por un importe incorrecto.<\/li>\n<li><strong>No actualizar la retenci\u00f3n de IRPF<\/strong> cuando cambian el salario o la situaci\u00f3n familiar del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Liquidar mal una salida.<\/strong> Finiquitos con vacaciones o pagas extra mal calculadas. Ver <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-finiquito-2026\/\">c\u00f3mo calcular un finiquito<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Checklist de cierre de mes<\/h2>\n<ul>\n<li>\u2611 Incidencias del mes recogidas antes de la fecha de corte<\/li>\n<li>\u2611 Altas, bajas y variaciones comunicadas en plazo<\/li>\n<li>\u2611 Contratos nuevos comunicados al servicio p\u00fablico de empleo<\/li>\n<li>\u2611 Bajas m\u00e9dicas y altas m\u00e9dicas del mes revisadas<\/li>\n<li>\u2611 Embargos y anticipos aplicados<\/li>\n<li>\u2611 Diferencias con el mes anterior explicadas<\/li>\n<li>\u2611 Salarios pagados y recibos entregados<\/li>\n<li>\u2611 Liquidaci\u00f3n de cotizaciones confirmada y con fecha de ingreso<\/li>\n<li>\u2611 Retenciones de IRPF registradas para el modelo 111<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si est\u00e1s eligiendo herramienta, consulta la gu\u00eda del <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/comparativa\/mejor-programa-nominas-pymes\/\">mejor programa de n\u00f3minas para pymes<\/a>.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n es responsable si la n\u00f3mina la hace una gestor\u00eda?<\/h3>\n<p>La empresa. Frente a la Seguridad Social, Hacienda y el trabajador, la obligaci\u00f3n es del empleador. Otra cosa es que luego pueda reclamar a la gestor\u00eda seg\u00fan lo pactado en el contrato.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto tiempo lleva gestionar las n\u00f3minas cada mes?<\/h3>\n<p>Depende sobre todo de las incidencias, no del n\u00famero de trabajadores. Una plantilla estable sin turnos ni variables se cierra r\u00e1pido; una con cuadrantes rotativos, horas extra y varios centros necesita un proceso bien organizado para no alargarse.<\/p>\n<h3>\u00bfSe puede entregar la n\u00f3mina en formato electr\u00f3nico?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El recibo de salarios puede entregarse en digital, por ejemplo a trav\u00e9s de un portal del empleado, siempre que el trabajador pueda acceder a \u00e9l y descargarlo.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si me equivoco en una n\u00f3mina ya pagada?<\/h3>\n<p>Si el error afecta a la cotizaci\u00f3n o a la retenci\u00f3n, adem\u00e1s de corregirlo en la n\u00f3mina siguiente puede hacer falta una liquidaci\u00f3n complementaria a la Seguridad Social, y que el modelo 111 recoja la retenci\u00f3n correcta. Si no, el ajuste queda en la n\u00f3mina pero no en lo que se ha declarado.<\/p>\n<h3>\u00bfEl convenio cambia la forma de gestionar las n\u00f3minas?<\/h3>\n<p>Mucho. El convenio fija las tablas salariales, los pluses, las pagas extra y a veces la forma de calcular horas y festivos. Es la primera fuente de errores cuando no se revisa cada vez que se actualiza.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 contrato me conviene hacer?<\/h3>\n<p>Desde la reforma laboral de 2022, el indefinido es la regla. Los temporales solo se pueden hacer por una causa concreta (circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n), y esa causa tiene que constar en el contrato. Si no se justifica, el contrato se considera indefinido.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto dura el periodo de prueba?<\/h3>\n<p>Lo que diga el convenio. Si no dice nada, el Estatuto pone un m\u00e1ximo de seis meses para t\u00e9cnicos titulados y de dos meses para el resto (tres en empresas de menos de 25 trabajadores). Tiene que figurar por escrito en el contrato.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n paga la baja por enfermedad?<\/h3>\n<p>En enfermedad com\u00fan, los d\u00edas 1 a 3 no tienen prestaci\u00f3n, salvo que el convenio los complemente. La empresa paga del d\u00eda 4 al 15 y, a partir del 16, la Seguridad Social o la mutua (aunque la empresa la adelanta en n\u00f3mina por pago delegado). En accidente de trabajo, la prestaci\u00f3n se cobra desde el d\u00eda siguiente a la baja.<\/p>\n<h3>\u00bfEl convenio me obliga a complementar la baja?<\/h3>\n<p>Solo si lo dice. Muchos convenios obligan a completar hasta el 100 % del salario durante un tiempo. Si no se aplica, el trabajador puede reclamar las diferencias.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo funciona el permiso por nacimiento?<\/h3>\n<p>Son 19 semanas para cada progenitor. Las seis primeras son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto; once se pueden disfrutar de forma flexible durante el primer a\u00f1o, y las dos restantes hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os. Lo paga la Seguridad Social, y la empresa solo tiene que comunicarlo y dejar de pagar el salario esos d\u00edas.<\/p>\n<h3>\u00bfEs obligatorio el registro de jornada?<\/h3>\n<p>S\u00ed, para todos los trabajadores, incluidos los que trabajan a distancia. Hay que guardarlo cuatro a\u00f1os y tenerlo a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n y de los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra?<\/h3>\n<p>Como diga el convenio: en dinero, con un recargo, o en descanso. No pueden pasar de 80 al a\u00f1o y cotizan aparte, con un tipo propio.<\/p>\n<h3>\u00bfSe pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?<\/h3>\n<p>No, salvo al terminar el contrato, si quedan d\u00edas pendientes. Si se pagan durante la relaci\u00f3n laboral, esos d\u00edas siguen debi\u00e9ndose.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cuesta despedir a un trabajador?<\/h3>\n<p>Depende de la causa. Un despido objetivo procedente son 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Si es improcedente, 33 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (para la antig\u00fcedad anterior a 2012 se calcula con 45 d\u00edas). Al fin de un contrato temporal le corresponden 12 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es el registro retributivo y a qui\u00e9n le afecta?<\/h3>\n<p>Es una tabla con los salarios medios de la plantilla, separados por sexo y por grupo profesional. Todas las empresas tienen que tenerlo, sea cual sea su tama\u00f1o. Las de 50 o m\u00e1s trabajadores adem\u00e1s tienen que hacer una auditor\u00eda retributiva dentro de su plan de igualdad.<\/p>\n<h2>Gestiona tus n\u00f3minas con tugesto<\/h2>\n<p>Con el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\">software de n\u00f3minas y RRHH de tugesto<\/a> tienes n\u00f3minas, contratos, control horario, cuadrantes y portal del empleado en una sola plataforma. Los cuadrantes pasan los pluses directamente a la n\u00f3mina, y cuentas con asesor\u00eda laboral integrada para las dudas. Si lo prefieres, puedes contratar solo el software.<\/p>\n<p><em>Revisado por Andrea Saiz, equipo laboral de tugesto \u00b7 Actualizado en noviembre de 2026.<\/em><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfQui\u00e9n es responsable si la n\u00f3mina la hace una gestor\u00eda?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"La empresa. Frente a la Seguridad Social, Hacienda y el trabajador, la obligaci\u00f3n es del empleador. Otra cosa es que luego pueda reclamar a la gestor\u00eda seg\u00fan lo pactado en el contrato.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo lleva gestionar las n\u00f3minas cada mes?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Depende sobre todo de las incidencias, no del n\u00famero de trabajadores. 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Si se pagan durante la relaci\u00f3n laboral, esos d\u00edas siguen debi\u00e9ndose.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto cuesta despedir a un trabajador?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Depende de la causa. Un despido objetivo procedente son 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Si es improcedente, 33 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (para la antig\u00fcedad anterior a 2012 se calcula con 45 d\u00edas). Al fin de un contrato temporal le corresponden 12 d\u00edas por a\u00f1o.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es el registro retributivo y a qui\u00e9n le afecta?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Es una tabla con los salarios medios de la plantilla, separados por sexo y por grupo profesional. Todas las empresas tienen que tenerlo, sea cual sea su tama\u00f1o. Las de 50 o m\u00e1s trabajadores adem\u00e1s tienen que hacer una auditor\u00eda retributiva dentro de su plan de igualdad.\"}}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 incluye la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, el ciclo de cada mes, los plazos de cotizaci\u00f3n e IRPF, los errores m\u00e1s caros y c\u00f3mo elegir entre gestor\u00eda y software.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52774,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-52777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52777"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52928,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52777\/revisions\/52928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}