{"id":5234,"date":"2016-11-11T14:53:33","date_gmt":"2016-11-11T13:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=5234"},"modified":"2024-05-20T13:15:46","modified_gmt":"2024-05-20T11:15:46","slug":"baja-maternidad-paternidad-permiso-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/baja-maternidad-paternidad-permiso-lactancia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pedir el permiso de lactancia paso a paso"},"content":{"rendered":"\t\t
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Actualmente, los trabajadores disponen de una serie de derechos que les permiten ausentarse del trabajo y seguir percibiendo su salario en unos casos muy concretos. Uno de ellos es el\u00a0permiso de lactancia<\/strong>, reconocido a mujeres y hombres tras tener un hijo reci\u00e9n nacido. Por eso, en este post vamos a descubrir en qu\u00e9 consiste y los pasos legales para conocer c\u00f3mo pedir el permiso de lactancia tanto para padres como para madres<\/strong>.<\/p>\n\n

La maternidad es un proceso de cambios y si la madre o el padre est\u00e1n trabajando deben tramitar su baja para atender al beb\u00e9. Una vez se ha dado a luz o se culmine la adopci\u00f3n, se deben iniciar unos tr\u00e1mites para solicitar la baja por maternidad o paternidad, recibir una prestaci\u00f3n y tramitar el permiso de lactancia<\/strong>.<\/p>\n

\"Imagen<\/p>\n\n

Estas bajas y permisos se encuentran regulados en el art\u00edculo 48 del Estatuto de los trabajadores. Desde el 2019, con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6\/2019<\/a>, ambas bajas se conocen por un \u00fanico concepto: \u201cpermiso por nacimiento y cuidado del menor\u201d.<\/p>\n\n

A lo largo de este post te contamos todo sobre c\u00f3mo pedir el permiso de lactancia as\u00ed como disfrutarlo, y las bajas por maternidad y paternidad. Tambi\u00e9n te explicamos cu\u00e1les son los pasos necesarios para solicitarlas y c\u00f3mo se deben computar legalmente.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la baja por maternidad o paternidad y cu\u00e1nto dura?<\/h2>\n\n

La baja por maternidad o paternidad es un periodo de descanso laboral que viene dado por el alumbramiento de un beb\u00e9 o la adopci\u00f3n<\/strong> de \u00e9ste. Su duraci\u00f3n es de 16 semanas<\/strong> de las cuales las 6 primeras deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria.<\/p>\n\n

Por lo tanto, esas semanas se descansar\u00e1 totalmente de la jornada laboral con el fin de asegurar la protecci\u00f3n de la salud de la madre. Con el reparto igualitario<\/strong>, se ha brindado la oportunidad de que el beb\u00e9 pueda estar acompa\u00f1ado sus primeras semanas de vida por ambos progenitores.<\/p>\n\n

Al igual que la madre, el padre tendr\u00e1 que disfrutar obligatoriamente y de forma ininterrumpida las 6 primeras semanas. Las 10 semanas restantes las disfrutar\u00e1 de forma consecutiva a la baja por maternidad.<\/p>\n\n

Consideraciones de la baja<\/h3>\n\n

En el caso de parto m\u00faltiple<\/strong>, el descanso aumentar\u00e1 dos semanas por cada hijo. Por lo tanto, si una mujer tiene trillizos, a las 16 semanas se le sumar\u00e1n dos semanas por el segundo hijo y otras dos semanas por el tercero.<\/p>\n

\"Te<\/a><\/p>\n\n

Si hablamos de adopci\u00f3n o acogida<\/strong>, la madre y el padre podr\u00e1n disfrutar de las 16 semanas siempre y cuando el hijo sea menor de 6 a\u00f1os. Tambi\u00e9n podr\u00e1n disfrutarla, si es mayor de 6 pero menor de 18 y tiene alguna discapacidad.<\/p>\n\n

Por otro lado, si el beb\u00e9 debe permanece hospitalizado <\/strong>m\u00e1s de una semana desde su nacimiento, la baja se ampliar\u00e1 tantos d\u00edas como el menor haya estado hospitalizado. El m\u00e1ximo est\u00e1 establecido en 13 semanas.\u00a0<\/p>\n\n

Pasos legales para solicitar la baja por maternidad o paternidad<\/h2>\n\n

El primer paso pasa poder solicitar la baja es acudir al m\u00e9dico de cabecera con el parte de nacimiento que se entrega en el hospital<\/strong>. Una vez all\u00ed, se hace entrega del informe de maternidad, en el cual debe figurar la fecha del parto.<\/p>\n\n

El segundo paso es entregar el informe a la empresa donde trabaja la madre. La organizaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarle un certificado que indique el periodo que cubre el permiso.<\/p>\n\n

Es la Seguridad Social la que se encarga de conceder la baja por lactancia despu\u00e9s de que las mujeres den a luz. Tras el parto, se suspende el contrato laboral durante 16 semanas.<\/p>\n\n

En el caso de la prestaci\u00f3n, <\/strong>para solicitarla se deber\u00e1 rellenar el modelo oficial y presentarlo en el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INSS) junto al original y copia del DNI o pasaporte, el libro de familia y el informe de maternidad expedido por el hospital donde naci\u00f3 el beb\u00e9.<\/p>\n\n

El permiso de lactancia del padre<\/strong> deber\u00e1 comunicarse con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n o la posibilidad de reducir la jornada laboral. Deber\u00e1 acreditar una cotizaci\u00f3n m\u00ednima de 360 d\u00edas<\/strong> a lo largo de su vida laboral y entregar el certificado de empresa y \u00faltima n\u00f3mina, certificado de nacimiento y el libro de familia y el DNI.<\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por maternidad o paternidad?<\/h2>\n\n

Para saber cu\u00e1nto se cobra durante la baja hay que revisar la \u00faltima nomina antes del nacimiento del beb\u00e9. En Contingencias Comunes<\/strong><\/a> aparecer\u00e1 una cantidad que se dividir\u00e1 entre 30 d\u00edas y se obtendr\u00e1 el cobro por d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n

El pago se realiza el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes y el encargado de ingresarlo es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En el caso de contar con una prestaci\u00f3n por desempleo, esta se suspender\u00e1 y se pasar\u00e1 a cobrar la baja.<\/p>\n\n

En el caso de que la madre sea aut\u00f3noma, tiene los mismos derechos y adem\u00e1s existe una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota de aut\u00f3nomo durante el permiso de lactancia. Todas las cantidades percibidas durante la baja est\u00e1n exentas de IRPF<\/strong>.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia y cu\u00e1nto dura?<\/h2>\n\n

El permiso de lactancia consiste en un tiempo espec\u00edfico, aproximadamente 1 hora (con fracciones de media hora),<\/strong> de la jornada laboral durante el cual el trabajador puede ausentarse del lugar de trabajo. Ya sea la madre o el padre, pueden tramitarla para cuidar del reci\u00e9n nacido hasta que este cumpla 9 meses.<\/strong><\/p>\n\n

Actualmente este tipo de permisos, tras las diferentes reformas, incluyen a las familias de tipo homoparental. Cabe se\u00f1alar que si se trata de un parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples la duraci\u00f3n del permiso por lactancia se puede incrementar de forma proporcional al caso.<\/p>\n

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Permiso de lactancia acumulada<\/h3>\n\n

La lactancia acumulada solo se puede disfrutar cuando as\u00ed lo permita el convenio colectivo o cuando se haya acordado previamente con el empresario. Para ello se deber\u00e1n sumar las horas a las que se tiene derecho y convertirlas en jornadas de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n

Para sacar las cuentas, ser\u00e1 necesario coger el calendario laboral y sumar una hora por cada d\u00eda de trabajo efectivo desde que solicita la lactancia acumulada. Deber\u00e1 coincidir con el momento de reincorporar al trabajador del permiso por lactancia hasta que el beb\u00e9 cumpla 9 meses.<\/p>\n\n

C\u00f3mo pedir el permiso de lactancia: pasos legales<\/h2>\n\n

El permiso por lactancia se debe pedir a la empresa por escrito para que quede constancia y con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> o el que establezca el Convenio Colectivo.<\/p>\n\n

Para ser aceptado se debe indicar el d\u00eda que se inicia y el d\u00eda en el que se pone fin<\/strong>. En el caso de tramitar la lactancia acumulada o la reducci\u00f3n de jornada, deber\u00e1 especificarlo.<\/p>\n\n

Estos preavisos son necesarios para la organizaci\u00f3n. Aun as\u00ed se pueden incumplir siempre y cuando se trate de un caso de fuerza mayor.<\/p>\n\n

\u00bfQui\u00e9n se encarga de pagar el permiso de lactancia?<\/h3>\n\n

Este permiso es retributivo<\/strong>, por lo que no se reduce del salario del trabajador. Lo paga directamente la empresa y ambos padres pueden solicitarlo. Por lo tanto, no importa si la lactancia es natural o artificial y puede solicitarse hasta que el beb\u00e9 cumpla los 9 meses de edad<\/strong>.<\/p>\n\n

El derecho no puede ser cedido de un padre a otro y en caso de alumbramiento m\u00faltiple, este permiso aumenta de forma proporcional. Cuando sean dos beb\u00e9s, el permiso por lactancia ser\u00e1 de dos horas y sucesivamente.<\/p>\n\n

\u00bfAfectan a las vacaciones la baja o el permiso de lactancia?<\/h2>\n\n

El permiso por lactancia no afecta a las vacaciones<\/strong>, ya que durante este tiempo se contin\u00faa generando derecho a vacaciones. Todos los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o.<\/p>\n\n

En el caso de la baja por maternidad o paternidad, si la madre o el padre se encontraran de vacaciones en el momento de dar a luz, estas quedar\u00edan interrumpidas. El periodo vacacional tendr\u00eda que reanudase una vez finalizada la baja.<\/p>\n\n

En ambos casos deber\u00eda restructurarse el cuadrante de trabajo<\/a> para optimizar la organizaci\u00f3n de la empresa y garantizar el derecho a ausentarse en ambos casos para el cuidado del beb\u00e9.<\/p>\n\n

Ahora que ya conoces c\u00f3mo pedir el permiso de lactancia, maternidad y\/o paternidad, es hora de conocer c\u00f3mo nuestro software puede encargarse de ellos c\u00f3modamente.<\/p>\n\n

C\u00f3mo gestionar las bajas por maternidad o paternidad y los permisos de lactancia con un software de RRHH<\/h2>\n\n

Con el software gestor de vacaciones<\/a> y ausencias de tugesto, se puede gestionar la baja por maternidad o paternidad y el permiso de lactancia de forma centralizada, incluyendo justificantes y con solo unos clics. El empleado solo tiene que seleccionar el per\u00edodo de ausencia y al aceptarlo se queda fijado en el calendario laboral.<\/p>\n\n

\u00c9l mismo adjunta directamente toda la documentaci\u00f3n necesaria para tramitarla. Por lo tanto, el manager cuando la acepta, tiene centralizada toda la documentaci\u00f3n en la misma solicitud ahorrando tiempo y sin necesidad de recurrir al correo.<\/p>\n\n

Lo mismo sucede con la ausencia relacionada con el permiso de lactancia. En cuanto el trabajador la solicite deber\u00e1 indiciar el inicio y fin y ser aceptada por el responsable de RRHH.<\/p>\n\n

Podr\u00e1s evitar los solapamientos visualizando las vacaciones y ausencias de todos los empleados.\u00a0 El sistema de validaci\u00f3n es autom\u00e1tico y queda registrado un hist\u00f3rico de todas las solitudes para una futura consulta.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, todas las ausencias se conectan de forma autom\u00e1tica con la n\u00f3mina, la cual se recalcula al momento. Nuestro software te permite generar n\u00f3minas y seguros sociales sin margen de error. A todo esto, se le suma la posibilidad de que el trabajador pueda descargar su n\u00f3mina desde su portal del empleado.<\/p>\n\n

\ud83d\udc49Automatiza las n\u00f3minas y optimiza tu departamento de RRHH con un portal del empleado<\/a>, acompa\u00f1ado de un asesoramiento personalizado y profesional. Centraliza todas las gestiones en una misma plataforma y accede desde cualquier dispositivo. Ahorra m\u00e1s del 60% de tu tiempo en tr\u00e1mites administrativos.<\/p>\n\n