{"id":49303,"date":"2026-11-04T13:47:55","date_gmt":"2026-11-04T12:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=49303"},"modified":"2026-11-04T13:47:55","modified_gmt":"2026-11-04T12:47:55","slug":"salario-minimo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/salario-minimo-2026\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo 2026: 1.221 \u20ac, a qui\u00e9n afecta y c\u00f3mo aplicarlo en la n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n\n

Actualizado el 4 de noviembre de 2026 \u00b7 Revisado por: Departamento laboral de tugesto<\/em><\/p>\n\n\n\n

Respuesta r\u00e1pida:<\/strong> el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 \u20ac brutos al mes en 14 pagas, o 40,70 \u20ac al d\u00eda, con un m\u00ednimo de 17.094 \u20ac al a\u00f1o. Lo fija el Real Decreto 126\/2026 con efectos desde el 1 de enero de 2026. Se refiere a la jornada completa; con jornada inferior se cobra a prorrata.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en 2026<\/h2>\n\n\n\n

El Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero<\/a>, fija estas cuant\u00edas para cualquier actividad en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad:<\/p>\n\n\n\n

Concepto<\/th>Cuant\u00eda 2026<\/th>Art\u00edculo del RD 126\/2026<\/th><\/tr><\/thead>
SMI diario<\/td>40,70 \u20ac<\/td>Art. 1<\/td><\/tr>
SMI mensual (14 pagas)<\/td>1.221 \u20ac<\/td>Art. 1<\/td><\/tr>
M\u00ednimo en c\u00f3mputo anual<\/td>17.094 \u20ac<\/td>Art. 3.1<\/td><\/tr>
Eventuales y temporeros (contratos de hasta 120 d\u00edas en la misma empresa)<\/td>57,82 \u20ac por jornada legal<\/td>Art. 4.1<\/td><\/tr>
Empleados de hogar por horas en r\u00e9gimen externo<\/td>9,55 \u20ac por hora efectivamente trabajada<\/td>Art. 4.2<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Si la empresa prorratea las pagas extra, el m\u00ednimo anual de 17.094 \u20ac equivale a 1.424,50 \u20ac al mes en 12 pagas (c\u00e1lculo propio: 17.094 \u00f7 12). No hay que confundirlo con la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n de los grupos 4 a 7, que es de 1.424,40 \u20ac (Orden PJC\/297\/2026).<\/p>\n\n\n\n

Solo cuenta la retribuci\u00f3n en dinero: el salario en especie no puede reducir en ning\u00fan caso la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero del SMI (art. 1 del RD).<\/p>\n\n\n\n

Desde cu\u00e1ndo se aplica y qu\u00e9 pasa con los atrasos<\/h2>\n\n\n\n

El real decreto se public\u00f3 en el BOE del 19 de febrero de 2026 y entr\u00f3 en vigor al d\u00eda siguiente, pero surte efectos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026<\/strong> (disposici\u00f3n final tercera). Por eso, las n\u00f3minas pagadas desde el 1 de enero con el SMI anterior deben regularizarse: hay que abonar las diferencias a quien, despu\u00e9s de aplicar la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, cobrase por debajo del nuevo m\u00ednimo. Las cotizaciones por esos atrasos se ingresan mediante liquidaci\u00f3n complementaria, con las bases y tipos de los meses a los que corresponden.<\/p>\n\n\n\n

Si tu empresa tiene varias personas en el entorno del salario m\u00ednimo, conviene centralizar la gesti\u00f3n en un software que actualiza el SMI en todas tus n\u00f3minas<\/a> para no revisar cada recibo a mano.<\/p>\n\n\n\n

A qui\u00e9n afecta el SMI 2026<\/h2>\n\n\n\n

Trabajadores a jornada completa<\/h3>\n\n\n\n

El SMI es el suelo de cualquier salario por la jornada legal completa. Los complementos salariales del art\u00edculo 26.3 del Estatuto<\/a>, como la antig\u00fcedad, se cobran seg\u00fan lo que establezcan el convenio o el contrato (art. 2 del RD). Pero, seg\u00fan el Tribunal Supremo, cuentan para comprobar si se alcanza el SMI, salvo que el convenio diga expresamente que se cobran adem\u00e1s del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores a tiempo parcial: c\u00f3mo se prorratea<\/h3>\n\n\n\n

El RD 126\/2026 establece que, si se trabaja una jornada inferior, el SMI se cobra a prorrata. Encaja con el principio de proporcionalidad de los contratos a tiempo parcial (art. 12.4.d ET<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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Ejemplo ilustrativo:<\/strong> una persona contratada al 50 % de la jornada completa debe cobrar, como m\u00ednimo, 1.221 \u00d7 50 % = 610,50 \u20ac al mes<\/strong> en 14 pagas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Eventuales y temporeros<\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada que no superen 120 d\u00edas en la misma empresa cobran, junto con el SMI, la parte proporcional de domingos y festivos y de las dos pagas extra, de 30 d\u00edas de salario cada una. Su salario no puede ser inferior a 57,82 \u20ac por jornada legal<\/strong> (art. 4.1 del RD).<\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones se pagan de forma proporcional junto con el salario si no coinciden con el tiempo de vigencia del contrato. Si coinciden, se retribuyen conforme al art\u00edculo 38 del ET<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Empleados de hogar<\/h3>\n\n\n\n

Para los empleados de hogar que trabajan por horas en r\u00e9gimen externo, el SMI es de 9,55 \u20ac por hora efectivamente trabajada<\/strong>, con todos los conceptos retributivos incluidos (art. 4.2 del RD, que remite al art. 8.5 del Real Decreto 1620\/2011).<\/p>\n\n\n\n

Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n: cu\u00e1ndo no hay que subir el sueldo<\/h2>\n\n\n\n

La subida del SMI no obliga a cambiar la estructura ni la cuant\u00eda de los salarios que, en su conjunto y en c\u00f3mputo anual<\/strong>, ya superan el m\u00ednimo. As\u00ed lo prev\u00e9n el art\u00edculo 26.5 ET<\/a>, el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 27.1 ET<\/a> y el art\u00edculo 3 del RD 126\/2026.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo se hace la comparaci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 3 del RD:<\/p>\n\n\n\n

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  1. El t\u00e9rmino de comparaci\u00f3n es el SMI en c\u00f3mputo anual: 17.094 \u20ac a jornada completa (art. 3.1 del RD).<\/li>\n\n\n
  2. Se compara con lo que el trabajador percibe por todos los conceptos, en c\u00f3mputo anual y a jornada completa.<\/li>\n\n\n
  3. Si el salario profesional es inferior, hay que subirlo lo necesario para llegar a ese total anual.<\/li>\n\n<\/ol>\n\n\n\n
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    Ejemplos ilustrativos<\/strong> (jornada completa):<\/p>\n\n\n