{"id":49299,"date":"2026-11-04T13:48:04","date_gmt":"2026-11-04T12:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=49299"},"modified":"2026-11-04T13:48:04","modified_gmt":"2026-11-04T12:48:04","slug":"como-calcular-finiquito-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-finiquito-2026\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular un finiquito en 2026: conceptos, ejemplo y plazos"},"content":{"rendered":"\n\n

Actualizado el 4 de noviembre de 2026 \u00b7 Revisado por: Departamento laboral de tugesto<\/em><\/p>\n\n\n\n

Respuesta r\u00e1pida:<\/strong> el finiquito es la liquidaci\u00f3n de lo que la empresa debe al trabajador cuando termina el contrato. Incluye el salario de los d\u00edas trabajados del \u00faltimo mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas. La indemnizaci\u00f3n es un concepto distinto, que solo corresponde en algunos ceses.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el finiquito y cu\u00e1ndo se entrega<\/h2>\n\n\n\n

El finiquito es el documento de liquidaci\u00f3n con el que se cierran las cuentas de una relaci\u00f3n laboral. Se calcula siempre que se extingue el contrato, sea cual sea el motivo: fin de un contrato temporal, despido, baja voluntaria o jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> obliga a la empresa a acompa\u00f1ar la comunicaci\u00f3n del cese o del preaviso con una propuesta del documento de liquidaci\u00f3n<\/strong> de las cantidades adeudadas. Adem\u00e1s, el trabajador puede pedir que est\u00e9 presente un representante legal de los trabajadores cuando firme el recibo del finiquito.<\/p>\n\n\n\n

Si gestionas varias n\u00f3minas al mes, un software de n\u00f3minas que calcula finiquitos<\/a> ayuda a evitar errores al prorratear d\u00edas, vacaciones y pagas extra.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 conceptos incluye el finiquito<\/h2>\n\n\n\n

Salario de los d\u00edas trabajados del \u00faltimo mes<\/h3>\n\n\n\n

Es la parte del salario mensual que corresponde a los d\u00edas trabajados desde el \u00faltimo pago hasta la fecha de baja, incluidos los complementos que cobre habitualmente el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Vacaciones devengadas y no disfrutadas<\/h3>\n\n\n\n

El trabajador genera vacaciones de forma proporcional al tiempo trabajado. El Estatuto fija un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o (art. 38.1 ET<\/a>), aunque el convenio puede mejorarlo. Mientras dura la relaci\u00f3n laboral, las vacaciones no se pueden sustituir por dinero (art. 38.1 ET). La excepci\u00f3n es la extinci\u00f3n del contrato: los d\u00edas devengados y no disfrutados se compensan econ\u00f3micamente en el finiquito, como prev\u00e9n el art\u00edculo 7.2 de la Directiva 2003\/88\/CE y el art\u00edculo 11 del Convenio 132 de la OIT, ratificado por Espa\u00f1a. Esas vacaciones retribuidas y no disfrutadas exigen una liquidaci\u00f3n complementaria<\/strong> de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social (art. 147.1 LGSS<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Parte proporcional de las pagas extra<\/h3>\n\n\n\n

El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al a\u00f1o: una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Su cuant\u00eda la fija el convenio, que tambi\u00e9n puede acordar que se prorrateen en doce mensualidades (art. 31 ET<\/a>). Si las pagas no est\u00e1n prorrateadas en la n\u00f3mina mensual, el finiquito incluye la parte devengada y no cobrada de cada una. Si ya se prorratean, este concepto no aparece, porque se ha ido pagando cada mes.<\/p>\n\n\n\n

Otras cantidades pendientes<\/h3>\n\n\n\n

Horas extraordinarias, comisiones, atrasos de convenio u otros complementos devengados y todav\u00eda no pagados tambi\u00e9n forman parte de la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Diferencias entre finiquito e indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

El finiquito se elabora en toda extinci\u00f3n del contrato. La indemnizaci\u00f3n solo cuando la ley, el convenio o el contrato la prev\u00e9n, y su importe depende de la causa del cese:<\/p>\n\n\n\n

Causa del cese<\/th>Indemnizaci\u00f3n legal m\u00ednima<\/th>Fuente<\/th><\/tr><\/thead>
Fin de contrato temporal (salvo formativos y de sustituci\u00f3n)<\/td>12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, o la parte proporcional<\/td>Art. 49.1.c ET<\/a><\/td><\/tr>
Despido objetivo<\/td>20 d\u00edas por a\u00f1o, prorrateando por meses los periodos inferiores, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/td>Art. 53.1.b ET<\/a><\/td><\/tr>
Despido declarado improcedente (si la empresa opta por indemnizar)<\/td>33 d\u00edas por a\u00f1o, prorrateando por meses, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades<\/td>Art. 56.1 ET<\/a><\/td><\/tr>
Despido disciplinario declarado procedente<\/td>Sin indemnizaci\u00f3n<\/td>Art. 55.7 ET<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En el despido improcedente, la empresa dispone de cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia para elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarle; si readmite, debe abonar los salarios de tramitaci\u00f3n (art. 56 ET). Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se calcula a 45 d\u00edas por a\u00f1o por el tiempo anterior a esa fecha y a 33 d\u00edas por el posterior, con los topes de la disposici\u00f3n transitoria und\u00e9cima del ET<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo de c\u00e1lculo de un finiquito paso a paso<\/h2>\n\n\n\n
\n

Ejemplo ilustrativo.<\/strong> Los datos son ficticios y sirven para explicar el m\u00e9todo. El c\u00e1lculo real depende del convenio colectivo aplicable, de c\u00f3mo fije el valor del d\u00eda y de las fechas de devengo de las pagas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Supuestos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n