{"id":4797,"date":"2016-10-11T16:50:56","date_gmt":"2016-10-11T15:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=4797"},"modified":"2024-05-20T13:23:27","modified_gmt":"2024-05-20T11:23:27","slug":"tipos-excedencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tipos-excedencia-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una excedencia de trabajo?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Seguro que muchas veces has escuchado hablar de la excedencia laboral. Tienes alg\u00fan conocido que la ha pedido o alguien te ha comentado que su amigo ha disfrutado de ella. \u00bfPero sabes qu\u00e9 es una excedencia de trabajo y lo que implica?<\/strong><\/span><\/p>

Generalmente se suele hablar de la excedencia como una ventaja para la persona que la disfruta, entre otras cosas, porque solo la pueden solicitar aquellos que dispongan de un contrato indefinido<\/strong>.<\/span><\/p>

A pesar de haber\u00a0o\u00eddo hablar de ella, la mayor\u00eda de la gente desconoce qu\u00e9 tipos de excedencias laborales existen o cu\u00e1l es el procedimiento y requisitos para poder solicitarlas.<\/span><\/p>

Esto es precisamente lo que te vamos a contar en el post de hoy y as\u00ed tratar de dar respuesta a todas las dudas que tengas al respecto. Coge l\u00e1piz y papel y toma nota. \u00a1Empezamos!<\/span><\/p>

\"software<\/a><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es la excedencia laboral?<\/span><\/h2>

La excedencia voluntaria<\/strong> es la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo de forma temporal.<\/span><\/p>

Se trata de una forma jur\u00eddica contemplada en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>

La misma otorga al trabajador que la disfruta un periodo de tiempo durante el cual \u00e9ste no tiene la obligaci\u00f3n de ir a trabajar, ni el empresario de pagarle el salario, ni cotizarle a la Seguridad Social.<\/span><\/p>

Normalmente la excedencia se obtiene mediante la solicitud por parte del trabajador.<\/strong> Cuando hablamos de la voluntaria puede ser por cualquier motivo, o\u00a0excedencia laboral por cuidado de hijos o familiares enfermos<\/strong>.<\/strong>\u00a0Y si es forzosa, por uno en particular como veremos.<\/span><\/p>

Cabe mencionar que la figura de la excedencia nac\u00eda originariamente\u00a0 como un derecho propio de los empleados de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, o funcionarios<\/strong>. Pero con el paso de los a\u00f1os se ha ido incorporando tambi\u00e9n a las empresas privadas.<\/span><\/p>

Tipos de excedencias laborales<\/span><\/h2>

Excedencia forzosa<\/span><\/h3>

Se concede por la designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico<\/strong> que imposibilite al trabajador la asistencia a su puesto, por ello se llama forzosa.<\/span><\/p>

El solicitante tiene derecho a conservar el puesto y al c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad mientras dure la excedencia laboral.<\/span><\/p>

Para volver a su empleo el trabajador debe solicitarlo dentro del mes siguiente del cese en el cargo p\u00fablico.<\/span><\/p>

Excedencia voluntaria<\/span><\/h3>

El trabajador demanda un tiempo de suspensi\u00f3n de su contrato laboral<\/strong> y para ello no necesita alegar ning\u00fan tipo de motivo. Ahora bien, debe cumplir una serie de requisitos que detallamos en el siguiente apartado.<\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>

Claves para solicitar la excedencia voluntaria<\/span><\/h2>

El trabajador interesado en solicitar la excedencia voluntaria debe tener al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa.<\/span><\/p>

Durante el tiempo de duraci\u00f3n de la excedencia el contrato laboral permanece vigente<\/strong>. La relaci\u00f3n laboral contin\u00faa existiendo, no se puede solicitar el subsidio por desempleo<\/strong>.<\/span><\/p>

Esta modalidad de excedencia se puede disfrutar por un periodo de tiempo no inferior a 4 meses y m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os<\/strong>.<\/span><\/p>

El trabajador que ya haya hecho uso de este derecho una vez, solo puede volver a ejercitarlo una vez m\u00e1s. Para ello deben haber transcurrido al menos 4 a\u00f1os desde la anterior excedencia.<\/span><\/p>

A diferencia de la forzosa, en este caso el tiempo de la excedencia no computa a efectos de antig\u00fcedad para el empleado.<\/span><\/p>

\u00bfLa excedencia laboral implica reserva del puesto de trabajo?<\/span><\/h3>

La ley establece que, salvo que el trabajador haya pactado otra cosa con el empresario, el primero lo que adquiere es un derecho de reingreso preferente a un puesto de trabajo<\/strong> del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente. Pero no a una reserva del puesto de trabajo.<\/span><\/p>

C\u00f3mo y cu\u00e1ndo puedo solicitar la excedencia voluntaria<\/span><\/h2>

Cualquier trabajador que as\u00ed lo decida puede solicitar una excedencia voluntaria. Siempre que tenga al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa y no haya disfrutado de otra excedencia en los \u00faltimo 4 a\u00f1os.<\/span><\/p>

La solicitud voluntaria por parte del empleado implica la obligaci\u00f3n de concederla<\/strong> por parte del empresario.<\/span><\/p>

La caracter\u00edstica principal de la excedencia voluntaria radica en que el trabajador no tiene por qu\u00e9 justificar su demanda<\/strong>, alegando razones o motivos para solicitarla.<\/span><\/p>

La \u00fanica excepci\u00f3n a lo explicado en el\u00a0p\u00e1rrafo anterior se encuentra en el supuesto de que el convenio colectivo<\/strong> establezca una cosa distinta. Por tanto el empleado deba justificar su solicitud de excedencia.
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El empresario no puede negarse a la concesi\u00f3n de la excedencia voluntaria<\/strong> si el trabajador cumple con todos los requisitos exigidos legalmente.<\/span><\/p>

Si el empresario se niega, el empleado tiene derecho a solicitarla por la v\u00eda judicial.<\/span><\/p>

El m\u00e9todo m\u00e1s eficaz para pedir la excedencia voluntaria es presentar una petici\u00f3n por escrito<\/strong>. En ella se debe concretar la fecha<\/strong> en la que se pretende iniciar la excedencia y los motivos<\/strong> que le llevan a tomar la decisi\u00f3n.<\/span><\/p>

Dado que como ya hemos dicho no es necesario justificar la solicitud, s\u00ed que se deben especificar al menos \u00abmotivos personales<\/strong>\u00ab, sin necesidad de profundizar,\u00a0 ni entrar en detalles.<\/span><\/p>

Aunque la ley no contempla un periodo de antelaci\u00f3n previo para hacer la solicitud, esto si que puede estar especificado en el convenio colectivo.<\/span><\/p>

En cualquier caso es recomendable hacerlo con al menos un mes de antelaci\u00f3n<\/strong>, con previsi\u00f3n para que el empresario tambi\u00e9n pueda organizarse a efectos de ausencia de uno de sus trabajadores.<\/span><\/p>

\"Ahorra<\/a><\/p>

Respuesta del empresario a la solicitud de excedencia voluntaria<\/span><\/h3>

El empresario, una vez aceptada la solicitud de excedencia laboral voluntaria planteada por el trabajador<\/strong>, debe contestar a \u00e9sta de forma expresa y preferiblemente por escrito.<\/span><\/p>

Esto es as\u00ed porque cuanto m\u00e1s detallada y clara est\u00e9 la nueva relaci\u00f3n laboral, m\u00e1s seguridad se otorga al trabajador y al empresario en caso de tener que defenderse ante cualquier conflicto.<\/span><\/p>

La concesi\u00f3n de la excedencia voluntaria no tiene vuelta a atr\u00e1s.<\/strong> Una vez reconocida por el empresario y fijado el inicio de la misma, \u00e9ste no puede rescindirla, ni el trabajador solicitar su incorporaci\u00f3n antes de la fecha marcada.<\/span><\/p>

De hecho, cabe destacar en este sentido, que si el empresario quisiese terminar la relaci\u00f3n laboral con el trabajador por la negativa de \u00e9ste a reincorporarse con anterioridad a la fecha marcada en la excedencia, este acto del empresario se considerar\u00eda un despido improcedente.<\/span><\/p>

\u00bfCu\u00e1nto puede durar una excedencia laboral?<\/span><\/h2>

La normativa legal, y concretamente el art\u00edculo 46 del<\/span> Estatuto de los trabajadores<\/a>, fija que la excedencia no se puede disfrutar por un plazo menor a 4 meses, ni superior a 5 a\u00f1os<\/strong>.<\/span><\/p>

Por lo que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de esta suspensi\u00f3n laboral es de 5 a\u00f1os.<\/span><\/p>

Dentro de este rango de tiempo, el trabajador y el empresario pueden hacer dos cosas:<\/span><\/p>