{"id":478,"date":"2015-03-31T10:37:29","date_gmt":"2015-03-31T09:37:29","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=478"},"modified":"2024-05-22T09:26:57","modified_gmt":"2024-05-22T07:26:57","slug":"aprobada-la-reforma-de-la-formacion-profesional-para-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/aprobada-la-reforma-de-la-formacion-profesional-para-el-empleo\/","title":{"rendered":"Aprobada la Reforma de la Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"478\" class=\"elementor elementor-478\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7f6e7ff0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7f6e7ff0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40e1bdbe\" data-id=\"40e1bdbe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-227d560 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"227d560\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">En tugesto creemos firmemente en <strong>el valor de la <a title=\"Cursos 100% bonificados para empresas - Blog de tugesto\" href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cursos-100-bonificados-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formaci\u00f3n<\/a> para revalorizar tanto el capital humano de cualquier organizaci\u00f3n<\/strong> como el propio modelo de negocio.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, para continuar con esta gran labor de facilitar el aprendizaje a los trabajadores, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 hace unos d\u00edas el <a title=\"Real Decreto-ley 4\/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/03\/23\/pdfs\/BOE-A-2015-3031.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Real Decreto-ley 4\/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral<\/a>.<\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/asesoria-legal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14909 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto.jpg\" alt=\"En menos de 48 horas un abogado de tugesto estudiar\u00e1 tu caso\" width=\"1216\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-48h-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1216px) 100vw, 1216px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 pretende conseguir este Real Decreto-ley?<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">Esta medida quiere, como consecuencia del surgimiento de la nueva cultura del empleo del pa\u00eds, <strong>garantizar el derecho a la formaci\u00f3n permanente<\/strong> introducido en la reforma laboral de 2012.<\/p><h3 style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1les son sus principales objetivos estrat\u00e9gicos?<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">1. Favorecer la<strong> creaci\u00f3n de empleo estable y de calidad<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">2. Contribuir a la <strong>competitividad empresarial<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">3. Garantizar el <strong>derecho a la formaci\u00f3n laboral<\/strong>, especialmente de los m\u00e1s vulnerables.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">4. Ofrecer <strong>garant\u00edas de empleabilidad y promoci\u00f3n profesional <\/strong>de los trabajadores.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">5. Consolidar en el sistema productivo una <strong>cultura de la formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la reforma pretende alcanzar otros objetivos de car\u00e1cter instrumental:<\/p><ul style=\"text-align: justify;\"><li>Lograr una mayor eficacia, eficiencia y transparencia en la gesti\u00f3n de los recursos empleados para evitar cualquier tipo de irregularidad en la gesti\u00f3n de fondos p\u00fablicos.<\/li><li>Coordinar a todos los actores y a las Administraciones p\u00fablicas que participan en el sistema, con un marco jur\u00eddico adecuado, estable y com\u00fan para todos.<\/li><\/ul><h2 style=\"text-align: justify;\">Las 12 claves del nuevo modelo<\/h2><p style=\"text-align: justify;\">1. El nuevo modelo de formaci\u00f3n profesional para el empleo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a <strong>todas las Administraciones p\u00fablicas<\/strong>.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">2. <strong>Gobierno, CCAA y agentes sociales<\/strong> tendr\u00e1n un protagonismo y liderazgo en la prospecci\u00f3n, planificaci\u00f3n y programaci\u00f3n de la actividad formativa.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">3. Se desarrollar\u00e1 un sistema eficiente de <strong>observaci\u00f3n y prospecci\u00f3n<\/strong> del mercado de trabajo.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">4. Escenario de <strong>planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica plurianual<\/strong>, al objeto de dise\u00f1ar una formaci\u00f3n coherente con las necesidades, actuales y futuras, del tejido productivo y de los trabajadores.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">5. Se <strong>implantar\u00e1 la cuenta-formaci\u00f3n<\/strong> que acompa\u00f1ar\u00e1 al trabajador a lo largo de su carrera profesional.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">6. La <strong>teleformaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 un instrumento que permitir\u00e1 dotar al sistema de mayor eficacia y flexibilidad.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">7. La <strong>formaci\u00f3n en el seno de la empresa ser\u00e1 clave<\/strong> y contar\u00e1 con la m\u00e1xima flexibilidad en la gesti\u00f3n posibilitando la impartici\u00f3n en la propia empresa.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">8. La gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n de oferta se realizar\u00e1 en r\u00e9gimen de <strong>concurrencia competitiva<\/strong> entre centros de formaci\u00f3n y, en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n para desempleados, se pondr\u00e1 en marcha el cheque-formaci\u00f3n.<\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">9. Proceso de <strong>evaluaci\u00f3n permanente<\/strong> que permitir\u00e1 conocer el impacto de la formaci\u00f3n en el acceso y mantenimiento del empleo.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">10. <strong>Garant\u00eda del principio de tolerancia cero contra el fraude<\/strong> mediante la creaci\u00f3n de la Unidad Especial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">11. <strong>Nuevo r\u00e9gimen sancionador<\/strong> que incluye la imposibilidad para los beneficiarios de volver a trabajar para la Administraci\u00f3n p\u00fablica en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n durante cinco a\u00f1os, cuando hayan incumplido la legalidad.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">12. Desarrollo de un <strong>sistema integrado de informaci\u00f3n<\/strong> que garantice la trazabilidad de las acciones formativas y la coherencia y la actualizaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Como ves, <strong>una reforma te\u00f3ricamente muy positiva<\/strong> que, esperamos, se adapte a la pr\u00e1ctica al pie de la letra.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tugesto creemos firmemente en el valor de la formaci\u00f3n para revalorizar tanto el capital humano de cualquier organizaci\u00f3n como el propio modelo de negocio. 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