{"id":4647,"date":"2016-10-06T16:43:14","date_gmt":"2016-10-06T15:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=4647"},"modified":"2024-05-20T13:24:18","modified_gmt":"2024-05-20T11:24:18","slug":"sanciones-laborales-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/sanciones-laborales-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sanciones en el trabajo se pueden aplicar a un trabajador?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4647\" class=\"elementor elementor-4647\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3aceb35d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3aceb35d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ac483b1\" data-id=\"3ac483b1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b62e879 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b62e879\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>El hecho de imponer sanciones en el trabajo a un trabajador\/a\u00a0nunca es plato de buen gusto, pero <strong>muchas veces es necesario e imprescindible para el empresario<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Sancionar a un empleado\u00a0suele darse en las medianas y grandes empresas, ya que en las peque\u00f1as los trabajadores se comportan mejor al tener al empresario m\u00e1s cerca.<\/p>\n\n<p>La <strong>sanci\u00f3n laboral<\/strong> al trabajador es <strong>uno de los derechos del empresario<\/strong>, quien tiene la potestad disciplinaria para imponer sanciones a los trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14910\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg\" alt=\"Contacta con un abogado especializado con un solo clic\" width=\"1024\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoramiento-legal-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n\n<p>El trabajador debe cumplir con las \u00f3rdenes e instrucciones dadas por el empresario en el ejercicio regular de sus facultades de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Cada convenio colectivo es el encargado de recoger las diferentes<strong> conductas de los trabajadores que acarrean su sanci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como la determinaci\u00f3n de la misma.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones en el trabajo: en qu\u00e9 consisten<\/h2>\n\n<p>Es una pr\u00e1ctica habitual de los convenios regular las faltas de una manera enunciativa, justificando las sanciones en el trabajo bas\u00e1ndose en un criterio anal\u00f3gico.<\/p>\n\n<p>Esto es, basado en la semejanza entre el caso previsto en el convenio y el comportamiento del trabajador, lo que entra\u00f1a una dificultad al tratar de prever las posibles <strong>infracciones que puedan cometer los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n<p>La legislaci\u00f3n asiste al empresario para demandar a su plantilla lo que es exigible por contrato, para que la sanci\u00f3n tenga efecto el empresario deber\u00e1 cumplir con los requisitos legales.<\/p>\n\n<p>En primer lugar ha de comunic\u00e1rselo al trabajador por escrito, indicando la fecha y la causa. Tambi\u00e9n deben comunic\u00e1rselo al comit\u00e9 de empresa y a los delegados sindicales.<\/p>\n\n<p>Si el<strong> trabajador sancionado<\/strong> es miembro del comit\u00e9 de empresa, delegado de personal o delegado sindical, se dar\u00e1 audiencia previa a los restantes integrantes del comit\u00e9 de empresa, delegados de personal o delegados sindicales.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/descuelgue-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3696\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/descuelgue-salarial.jpg\" alt=\"Empresario que toma las medidas oportunas para descolgarse de su convenio colectivo y cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores.\" width=\"700\" height=\"329\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de las sanciones en el trabajo<\/h2>\n\n<p>Las sanciones laborales pueden ser leves, graves o muy graves.<\/p>\n\n<p>Seg\u00fan la calificaci\u00f3n de las <strong>sanciones en el trabajo<\/strong>, de acuerdo con su convenio colectivo o el Estatuto de los trabajadores, acarrean un\u00a0castigo al trabajador, que puede ser amonestaci\u00f3n, suspensi\u00f3n de empleo y sueldo e incluso el despido disciplinario.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prescripci\u00f3n de las sanciones en el trabajo<\/h2>\n\n<p>Las <strong>faltas o sanciones laborales<\/strong> prescriben seg\u00fan su calificaci\u00f3n y los d\u00edas cuentan a partir del d\u00eda siguiente del que la empresa es conocedora de la infracci\u00f3n. Los plazos de prescripci\u00f3n son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faltas leves: 10 d\u00edas.<\/li>\n\n<li>Faltas graves: 20 d\u00edas.<\/li>\n\n<li>Faltas muy graves: 60 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Y, en todo caso, a los 6 meses del hecho.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calificaci\u00f3n de las sanciones<\/h2>\n\n<p>La sanci\u00f3n depende del tipo de falta cometida, y nunca ser\u00e1 posible sancionar de forma distinta a la prevista en las disposiciones legales o convenios colectivos.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s la sanci\u00f3n debe ser proporcional entre la falta cometida y la sanci\u00f3n.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faltas leves: suelen quedarse en amonestaci\u00f3n, pero pueden acarrear suspensi\u00f3n de empleo y sueldo hasta 2 d\u00edas.<\/li>\n\n<li>Faltas graves: conllevan la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo hasta 20 d\u00edas.<\/li>\n\n<li>Faltas muy graves: pueden conllevar la<strong> suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong> hasta 6 meses y\/o el despido disciplinario. Tambi\u00e9n puede darse como sanci\u00f3n el traslado a otro centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En ning\u00fan caso el empresario puede <strong>condenar al trabajador a pagar multas econ\u00f3micas<\/strong>, reducir vacaciones o periodos de descanso.<\/p>\n\n<p>El trabajador nunca puede ser sancionado 2 veces por el mismo hecho, pero si tantas veces como faltas cometa.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4655 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/sanciones-en-el-trabajo.jpg\" alt=\"Trabajador que llega tarde al trabajo\" width=\"700\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/sanciones-en-el-trabajo.jpg 700w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/sanciones-en-el-trabajo-300x141.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuadro de faltas<\/h2>\n\n<p>La concreci\u00f3n de las<strong> faltas laborales sancionables<\/strong> depender\u00e1 de la graduaci\u00f3n de faltas que marque el convenio colectivo.<\/p>\n\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los trabajadores<\/a> las faltas que puede cometer el trabajador son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inasistencia al trabajo sin causa justificada, o sin que la causa justificada haya sido comunicada con la antelaci\u00f3n debida, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.<\/li>\n\n<li>Impuntualidad, se entiende tanto retrasarse a la incorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo como adelantar la hora de salida.<\/li>\n\n<li>Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.<\/li>\n\n<li>Desobediencia e indisciplina.<\/li>\n\n<li>Incumplimiento de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.<\/li>\n\n<li>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/li>\n\n<li>Abuso de confianza.<\/li>\n\n<li>Disminuci\u00f3n del rendimiento en el trabajo.<\/li>\n\n<li>Falta de diligencia, desidia en la prestaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n\n<li>Embriaguez o toxicoman\u00eda durante el trabajo.<\/li>\n\n<li>Incumplimiento de los deberes de convivencia, las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n\n<li>Acoso sexual.<\/li>\n\n<li>Abuso de autoridad.<\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/convenio-colectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1169\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/entender-convenio-colectivo.jpg\" alt=\"Convenio colectivo\" width=\"700\" height=\"329\" 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de esta obligaci\u00f3n acarrear\u00e1 responsabilidades para el empresario pero no afectar\u00e1 a la validez de la sanci\u00f3n ya impuesta.<\/p>\n\n<p>En el caso de que la<strong> sanci\u00f3n laboral recaiga sobre un trabajador<\/strong> con el cargo de representante de los trabajadores o delegado sindical, en la sanci\u00f3n debe darse un plazo al trabajador para que pueda presentar un escrito de alegaciones y manifestarse.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos del trabajador<\/h2>\n\n<p>Si el trabajador no est\u00e1 conforme con la sanci\u00f3n, puede<strong> impugnar la sanci\u00f3n laboral<\/strong> que le ha puesto la empresa mediante demanda, que habr\u00e1 de ser presentada dentro de los 20 d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/p>\n\n<p>Antes de presentar la demanda al Juzgado de lo Social, es imprescindible presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC).<\/p>\n\n<p>La presentaci\u00f3n de la papeleta, paraliza el plazo de los 20 d\u00edas desde su presentaci\u00f3n hasta el d\u00eda del acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>El empresario es el que tiene la carga de prueba, sin que puedan alegarse otros motivos de sanci\u00f3n que los indicados en la comunicaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n<p>Es <strong>conveniente que el trabajador sea asesorado por un abogado laboralista<\/strong> sobre la conveniencia o no de iniciar las acciones legales y la forma de hacerlo.<\/p>\n\n<p>Una vez realizado el juicio la sentencia puede ser:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confirmar la sanci\u00f3n<\/strong>: cuando se acredite el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado por parte del trabajador, as\u00ed como su entidad, valorada seg\u00fan la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones previstas en el convenio colectivo o en el Estatuto de los trabajadores.<\/li>\n\n<li><strong>Revocar la sanci\u00f3n totalmente<\/strong>: cuando no se haya probado la realidad de los hechos imputados al trabajador o \u00e9stos no sean constitutivos de falta, condenando a la empresa al pago de los salarios dejados de percibir, si los hubiere.<\/li>\n\n<li><strong>Revocar la sanci\u00f3n en parte<\/strong>: cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracci\u00f3n de menor calificaci\u00f3n.<\/li>\n\n<li><strong>Declarar la sanci\u00f3n nula<\/strong>: cuando haya sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos por el convenio colectivo o el Estatuto de los trabajadores, o cuando \u00e9stos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, as\u00ed como alguna de las causas sean discriminatorias previstas en la Constituci\u00f3n y en la Ley, o se produzca una violaci\u00f3n de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador. Tambi\u00e9n ser\u00e1n nulas las sanciones impuestas a los representantes de los trabajadores o a los delegados sindicales, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representaci\u00f3n a que el trabajador perteneciera, as\u00ed como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Contra las sentencias dictadas por el juzgado en este \u00e1rea no cabe recurso, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves que se podr\u00e1 interponer \u00abrecuso de apelaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n<p>Recuerda que para cualquier duda o aclaraci\u00f3n este despacho esta a vuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"388\" height=\"388\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El hecho de imponer sanciones en el trabajo a un trabajador\/a&nbsp;nunca es plato de buen gusto, pero muchas veces es necesario e imprescindible para el empresario. 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