{"id":4647,"date":"2016-10-06T16:43:14","date_gmt":"2016-10-06T15:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=4647"},"modified":"2026-11-11T15:26:16","modified_gmt":"2026-11-11T14:26:16","slug":"sanciones-laborales-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/sanciones-laborales-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sanciones en el trabajo se pueden aplicar a un trabajador?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4647\" class=\"elementor elementor-4647\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3aceb35d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3aceb35d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ac483b1\" data-id=\"3ac483b1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b62e879 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b62e879\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Newsreader:wght@500;700&amp;family=Open+Sans:wght@400;700&amp;display=swap\" \/><div class=\"tg-respuesta-corta\" style=\"background:#FFFFFF;border:1px solid #D6D0C4;border-left:4px solid #E9630C;padding:24px;border-radius:8px;margin:28px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;color:#16181D;line-height:1.6;\"><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:700;font-size:1.25em;line-height:1.3;color:#16181D;\">Respuesta corta<\/p><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">La empresa puede sancionar a un trabajador por faltas leves, graves o muy graves seg\u00fan lo que establezcan la ley y el convenio colectivo. Las sanciones graves y muy graves deben comunicarse por escrito, indicando la fecha y los hechos.<\/p><ul style=\"margin:0 0 12px 18px;padding:0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\"><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Faltas leves: prescriben a los 10 d\u00edas.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Graves: a los 20 d\u00edas; muy graves: a los 60 d\u00edas desde que la empresa las conoce.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">En todo caso, prescriben a los 6 meses de cometerse.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">No se pueden sancionar con reducci\u00f3n de vacaciones ni con multa de haber.<\/li><\/ul><p style=\"margin:0;font-size:0.85em;line-height:1.5;color:#16181D;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Fuente: Estatuto de los Trabajadores, arts. 58 y 60 (BOE), actualizado noviembre 2026.<\/p><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imponer sanciones en el trabajo nunca es plato de buen gusto, pero <strong>a veces es necesario para el empresario<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>sanci\u00f3n laboral<\/strong> forma parte del poder de direcci\u00f3n de la empresa, que tiene la potestad disciplinaria para sancionar los incumplimientos laborales de sus trabajadores (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46453\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/contacta-abogado-especializado-tugesto.webp\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/contacta-abogado-especializado-tugesto.webp 1x, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/contacta-abogado-especializado-tugesto-2x.webp 2x\" alt=\"Habla con un abogado especializado de tugesto. Contacta con un abogado.\" width=\"653\" height=\"197\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador debe cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones que le d\u00e9 el empresario en el ejercicio regular de sus facultades de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada convenio colectivo recoge las <strong>conductas de los trabajadores que pueden ser sancionadas<\/strong> y la sanci\u00f3n que corresponde a cada una.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones en el trabajo: en qu\u00e9 consisten<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es habitual que los convenios describan las faltas de forma enunciativa y que las sanciones se apliquen por analog\u00eda, es decir, por la semejanza entre lo previsto en el convenio y el comportamiento del trabajador. As\u00ed se intenta cubrir las posibles <strong>infracciones que puedan cometer los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la sanci\u00f3n sea v\u00e1lida, el empresario debe cumplir los requisitos legales:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la falta es grave o muy grave, debe comunicarla <strong>por escrito<\/strong> al trabajador, indicando la fecha y los hechos que la motivan (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.2<\/a>).<\/li>\n<li>El comit\u00e9 de empresa tiene derecho a ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a64\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 64.4.c<\/a>).<\/li>\n<li>Si el <strong>trabajador sancionado<\/strong> es representante de los trabajadores, las sanciones por faltas graves o muy graves requieren un expediente contradictorio, en el que se oye al interesado y a los dem\u00e1s miembros de la representaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a68\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 68.a<\/a>).<\/li>\n<li>Si el trabajador est\u00e1 afiliado a un sindicato, hay que dar audiencia previa a los delegados sindicales (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 115.2 de la LRJS<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/descuelgue-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3696 lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/descuelgue-salarial.jpg\" alt=\"Empresario que toma las medidas oportunas para descolgarse de su convenio colectivo y cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores.\" width=\"700\" height=\"329\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/329;\" \/><\/a><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de las sanciones en el trabajo<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las faltas laborales suelen clasificarse en leves, graves y muy graves.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la calificaci\u00f3n que les d\u00e9 el convenio colectivo, pueden acarrear una amonestaci\u00f3n, una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o incluso el despido disciplinario.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prescripci\u00f3n de las sanciones en el trabajo<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>faltas laborales<\/strong> prescriben seg\u00fan su calificaci\u00f3n, a contar desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la infracci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a60\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 60.2 del Estatuto<\/a>):<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faltas leves: 10 d\u00edas.<\/li>\n<li>Faltas graves: 20 d\u00edas.<\/li>\n<li>Faltas muy graves: 60 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calificaci\u00f3n de las sanciones<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sanci\u00f3n depende del tipo de falta cometida, y solo se puede sancionar seg\u00fan la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.1<\/a>). Adem\u00e1s, la sanci\u00f3n debe ser proporcional a la falta.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estatuto no fija la duraci\u00f3n de cada sanci\u00f3n: lo hace el convenio. A modo de ejemplo, muchos convenios prev\u00e9n:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faltas leves: amonestaci\u00f3n o suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de pocos d\u00edas.<\/li>\n<li>Faltas graves: suspensi\u00f3n de empleo y sueldo durante un periodo m\u00e1s largo.<\/li>\n<li>Faltas muy graves: suspensi\u00f3n de empleo y sueldo de mayor duraci\u00f3n, traslado o <strong>despido disciplinario<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta en tu convenio los l\u00edmites concretos de cada sanci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ning\u00fan caso el empresario puede imponer sanciones que consistan en <strong>reducir las vacaciones o los descansos<\/strong>, ni <strong>multas de haber<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.3<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador no puede ser sancionado dos veces por el mismo hecho, aunque s\u00ed tantas veces como faltas cometa.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4655 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/sanciones-en-el-trabajo.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/sanciones-en-el-trabajo.jpg 700w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/sanciones-en-el-trabajo-300x141.jpg 300w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" alt=\"Trabajador que llega tarde al trabajo\" width=\"700\" height=\"329\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/329;\" \/><\/a><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuadro de faltas<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La concreci\u00f3n de las <strong>faltas laborales sancionables<\/strong> depende del cat\u00e1logo de faltas que marque el convenio colectivo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como referencia, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> considera incumplimientos contractuales que pueden justificar el despido disciplinario (art. 54.2):<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n<li>La embriaguez habitual o la toxicoman\u00eda, si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual, y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los convenios suelen a\u00f1adir otras faltas, como el abandono del puesto sin causa justificada, el incumplimiento de las medidas de seguridad y salud o el abuso de autoridad, y las grad\u00faan como leves, graves o muy graves.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/convenio-colectivo-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1169 lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/entender-convenio-colectivo.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/entender-convenio-colectivo.jpg 700w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/entender-convenio-colectivo-300x141.jpg 300w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" alt=\"Convenio colectivo\" width=\"700\" height=\"329\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 700px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 700\/329;\" \/><\/a><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Procedimiento para la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento lo recoge el convenio colectivo y, en todo caso, el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>sanci\u00f3n de las faltas graves y muy graves<\/strong> requiere comunicaci\u00f3n por escrito al trabajador, con la fecha y los hechos (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.2<\/a>). Lo m\u00e1s aconsejable es hacerlo tambi\u00e9n en las sanciones leves.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el comit\u00e9 de empresa tiene derecho a ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a64\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 64.4.c<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la <strong>sanci\u00f3n recae sobre un representante de los trabajadores<\/strong>, antes de imponer una sanci\u00f3n por falta grave o muy grave hay que abrir un expediente contradictorio, para que pueda presentar alegaciones (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a68\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 68.a<\/a>).<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos del trabajador<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las sanciones son siempre revisables ante la jurisdicci\u00f3n social (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.2<\/a>). Si no est\u00e1s conforme, puedes <strong>impugnar la sanci\u00f3n<\/strong> mediante demanda, dentro de los <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> siguientes, sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a114\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 114.1 de la LRJS<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 103<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, tienes que presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el servicio de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n de tu comunidad aut\u00f3noma o ante el \u00f3rgano que prevea el convenio (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a63\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 63 de la LRJS<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presentaci\u00f3n de la papeleta suspende el plazo de 20 d\u00edas. El c\u00f3mputo se reanuda al d\u00eda siguiente del intento de conciliaci\u00f3n o, si no se ha celebrado, cuando pasan 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 65.1<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corresponde al empresario probar la realidad de los hechos y su entidad, y no puede alegar otros motivos que los que dio para justificar la sanci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a114\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 114.3<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es <strong>conveniente que te asesore un abogado laboralista<\/strong> sobre si te conviene iniciar acciones legales y c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el juicio, la sentencia puede (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 115.1 de la LRJS<\/a>):<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confirmar la sanci\u00f3n<\/strong>: cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos de forma y la realidad del incumplimiento, as\u00ed como su entidad, seg\u00fan la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones de la ley o del convenio.<\/li>\n<li><strong>Revocarla totalmente<\/strong>: cuando no se hayan probado los hechos o no sean constitutivos de falta. La empresa debe pagar los salarios que dej\u00f3 de abonar por la sanci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Revocarla en parte<\/strong>: cuando la falta no se calific\u00f3 bien, pero los hechos son una infracci\u00f3n de menor entidad.<\/li>\n<li><strong>Declararla nula<\/strong>: cuando se impuso sin los requisitos formales, cuando tiene un m\u00f3vil discriminatorio o viola derechos fundamentales, o cuando consiste en una sanci\u00f3n prohibida o no tipificada en la ley o el convenio. Tambi\u00e9n son nulas las sanciones por faltas graves o muy graves a representantes de los trabajadores o delegados sindicales sin audiencia previa del resto de la representaci\u00f3n, y las impuestas a afiliados a un sindicato sin dar audiencia a los delegados sindicales (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 115.2<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contra estas sentencias no cabe recurso, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves apreciadas judicialmente (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 115.3 de la LRJS<\/a>). En esos casos, cabe <strong>recurso de suplicaci\u00f3n<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a191\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 191.2.a<\/a>).<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tienes dudas sobre una sanci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un abogado laboralista de tugesto puede revisar tu caso<\/a>.<\/p>\n<!-- FAQ visible \u00b7 post 4647 \u00b7 los datos estructurados van aparte, en faq-jsonld.html -->\n<style>\n.tg-faq{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;color:#16181D;margin:40px 0;}\n.tg-faq h2{font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:400;font-size:30px;line-height:1.2;margin:0 0 6px;}\n.tg-faq .tg-faq-meta{font-size:13px;color:#5C6068;margin:0 0 16px;}\n.tg-faq .tg-faq-item{border-top:1px solid #D6D0C4;padding:16px 0 4px;}\n.tg-faq .tg-faq-item:last-of-type{border-bottom:1px solid #D6D0C4;}\n.tg-faq h3{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;font-weight:600;font-size:18px;line-height:1.35;margin:0 0 8px;}\n.tg-faq p{font-size:16px;line-height:1.55;margin:0 0 12px;}\n.tg-faq a{color:#C4530A;}\n@media (max-width:600px){.tg-faq h2{font-size:26px;}}\n<\/style>\n<section class=\"tg-faq\" id=\"preguntas-frecuentes\" aria-labelledby=\"tg-faq-4647\">\n  <h2 id=\"tg-faq-4647\">Preguntas frecuentes sobre sanciones laborales<\/h2>\n  <p class=\"tg-faq-meta\">Actualizado: <time datetime=\"2026-11\">noviembre 2026<\/time><\/p>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfQu\u00e9 sanciones puede imponer la empresa a un trabajador?<\/h3>\n    <p>Las que establezcan la ley o el convenio colectivo aplicable, seg\u00fan la graduaci\u00f3n de faltas que fijen (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.1 del Estatuto<\/a>). Suelen ir desde la amonestaci\u00f3n hasta la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o el despido disciplinario. Nunca puede reducir tus vacaciones o tus descansos ni imponerte una multa de haber (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.3<\/a>).<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfCu\u00e1ndo prescribe una falta laboral?<\/h3>\n    <p>Las faltas leves prescriben a los 10 d\u00edas, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, contados desde que la empresa tuvo conocimiento de ellas. En todo caso, prescriben a los 6 meses de haberse cometido (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a60\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 60.2 del Estatuto<\/a>).<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfTiene que comunicarme la sanci\u00f3n por escrito?<\/h3>\n    <p>S\u00ed, si es por falta grave o muy grave: la comunicaci\u00f3n escrita debe indicar la fecha y los hechos que la motivan (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a58\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 58.2 del Estatuto<\/a>). Para las leves la ley no lo exige, pero es recomendable.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para impugnar una sanci\u00f3n?<\/h3>\n    <p>20 d\u00edas h\u00e1biles, sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a114\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 114.1<\/a> en relaci\u00f3n con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a103\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 103 de la LRJS<\/a>). Antes de la demanda tienes que presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n; mientras tanto, el plazo queda suspendido (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a65\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 65 de la LRJS<\/a>).<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfSe puede recurrir la sentencia sobre una sanci\u00f3n?<\/h3>\n    <p>Solo si la sanci\u00f3n es por falta muy grave apreciada judicialmente; en el resto de casos no cabe recurso (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 115.3 de la LRJS<\/a>). El recurso que procede es el de suplicaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936#a191\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 191.2.a<\/a>).<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" playsinline=\"\" width=\"388\" height=\"388\"><\/video><\/a><\/figure><p>Si llevas las n\u00f3minas de tu empresa, en nuestra gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/gestion-de-nominas\/\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas mes a mes<\/a> tienes el proceso completo, los plazos y un checklist de cierre. Y si est\u00e1s valorando una herramienta, consulta nuestra comparativa del <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/comparativa\/mejor-programa-nominas-pymes\/\">mejor programa de n\u00f3minas para pymes<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60d908f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"60d908f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- Datos estructurados de preguntas frecuentes \u00b7 uno solo por URL: antes de pegarlo, comprueba en el c\u00f3digo fuente publicado que no hay otro bloque igual -->\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"@id\": \"https:\/\/tugesto.com\/blog\/sanciones-laborales-trabajadores\/#faq\",\n  \"url\": \"https:\/\/tugesto.com\/blog\/sanciones-laborales-trabajadores\/\",\n  \"inLanguage\": \"es-ES\",\n  \"dateModified\": \"2026-11-04\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 sanciones puede imponer la empresa a un trabajador?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Las que establezcan la ley o el convenio colectivo aplicable, seg\u00fan la graduaci\u00f3n de faltas que fijen (art. 58.1 del Estatuto). Suelen ir desde la amonestaci\u00f3n hasta la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o el despido disciplinario. Nunca puede reducir tus vacaciones o tus descansos ni imponerte una multa de haber (art. 58.3).\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo prescribe una falta laboral?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Las faltas leves prescriben a los 10 d\u00edas, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, contados desde que la empresa tuvo conocimiento de ellas. En todo caso, prescriben a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 del Estatuto).\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfTiene que comunicarme la sanci\u00f3n por escrito?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"S\u00ed, si es por falta grave o muy grave: la comunicaci\u00f3n escrita debe indicar la fecha y los hechos que la motivan (art. 58.2 del Estatuto). Para las leves la ley no lo exige, pero es recomendable.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para impugnar una sanci\u00f3n?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"20 d\u00edas h\u00e1biles, sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos (art. 114.1 en relaci\u00f3n con el art. 103 de la LRJS). Antes de la demanda tienes que presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n; mientras tanto, el plazo queda suspendido (art. 65 de la LRJS).\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfSe puede recurrir la sentencia sobre una sanci\u00f3n?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Solo si la sanci\u00f3n es por falta muy grave apreciada judicialmente; en el resto de casos no cabe recurso (art. 115.3 de la LRJS). El recurso que procede es el de suplicaci\u00f3n (art. 191.2.a).\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa puede sancionar a un trabajador por faltas leves, graves o muy graves seg\u00fan lo que establezcan la ley y el convenio colectivo. 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