{"id":46321,"date":"2026-11-03T14:37:02","date_gmt":"2026-11-03T13:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=46321"},"modified":"2026-11-03T14:37:02","modified_gmt":"2026-11-03T13:37:02","slug":"auditoria-nomina-inspeccion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/auditoria-nomina-inspeccion-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo auditar la n\u00f3mina antes de una inspecci\u00f3n de trabajo: gu\u00eda pr\u00e1ctica para pymes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auditar la n\u00f3mina antes de una inspecci\u00f3n de trabajo consiste en comprobar, con los mismos cruces que har\u00e1 el inspector, que cada n\u00f3mina cuadra con cuatro fuentes: el contrato y el convenio, la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, la retenci\u00f3n de IRPF y el registro de jornada. En una pyme basta con una revisi\u00f3n trimestral sobre una muestra de n\u00f3minas y seis controles fijos. Con un software de n\u00f3minas como <strong>tugesto<\/strong>, que calcula la n\u00f3mina a partir de los fichajes y las ausencias del portal del empleado y cuenta con abogados laboralistas para resolver dudas, buena parte de esos cruces ya queda documentada y la auditor\u00eda se centra en las excepciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-revisa-la-inspeccion-de-trabajo-en-la-nomina\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 revisa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la n\u00f3mina?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Inspecci\u00f3n no revisa la n\u00f3mina aislada: la cruza con otros documentos para ver si cuadran. Seg\u00fan el objeto de la actuaci\u00f3n, puede pedir contratos, n\u00f3minas, altas y bajas, registros de jornada, documentaci\u00f3n de Seguridad Social y, si aplica, el plan de igualdad. El registro de jornada suele ser de lo primero que solicita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cruces que m\u00e1s incidencias destapan son cinco:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f3mina y convenio:<\/strong> salario base, <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/complementos-salariales-pluses-nomina\/\">complementos<\/a> y pagas extra deben corresponder al grupo profesional y a las tablas salariales vigentes, y nunca quedar por debajo del SMI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f3mina y cotizaci\u00f3n:<\/strong> la <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/bases-cotizacion-2026-seguridad-social\/\">base de cotizaci\u00f3n<\/a> debe recoger todos los conceptos salariales, incluidas horas extra y retribuci\u00f3n en especie, con el grupo de cotizaci\u00f3n correcto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f3mina y registro de jornada:<\/strong> las horas registradas deben coincidir con las pagadas y cotizadas. En contratos a tiempo parcial, el resumen mensual de horas se entrega junto con la n\u00f3mina (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f3mina y recibo de salarios:<\/strong> cada persona trabajadora debe recibir su recibo individual, en el modelo oficial o el pactado en convenio, con todos los conceptos desglosados (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a29\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00f3mina e igualdad retributiva:<\/strong> el registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, tengan o no <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-de-igualdad\/\">plan de igualdad<\/a>, y debe ser coherente con lo que reflejan las n\u00f3minas. Las obligaciones de <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/transparencia-salarial\/\">transparencia salarial<\/a> van a reforzar este cruce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"como-auditar-la-nomina-paso-a-paso-antes-de-una-inspeccion\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo auditar la n\u00f3mina paso a paso antes de una inspecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una auditor\u00eda preventiva sigue el mismo orden que el inspector: primero elige qu\u00e9 revisar, despu\u00e9s cruza cada n\u00f3mina con sus fuentes y, por \u00faltimo, deja constancia de lo encontrado. Estos son los pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Define el periodo y la muestra.<\/strong> Revisa los \u00faltimos 12 meses. Incluye todas las altas, bajas y cambios de contrato, todos los contratos a tiempo parcial y al menos una n\u00f3mina por grupo profesional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control 1, convenio.<\/strong> Confirma que aplicas el convenio vigente y que las tablas salariales del a\u00f1o est\u00e1n cargadas. Si se publicaron con efecto retroactivo, comprueba que los atrasos se pagaron y cotizaron.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control 2, jornada.<\/strong> Compara el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/control-horario-pyme-espana\/\">registro de jornada<\/a> con las horas extra y complementarias pagadas. Cada hora registrada por encima de la jornada pactada debe estar pagada o compensada con descanso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control 3, cotizaci\u00f3n.<\/strong> Suma las bases de cotizaci\u00f3n de las n\u00f3minas del mes y comp\u00e1ralas con la liquidaci\u00f3n presentada en SILTRA. Revisa grupos de cotizaci\u00f3n, prorrata de pagas extra y conceptos excluidos como las dietas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control 4, retenciones.<\/strong> Verifica que el tipo de IRPF responde al modelo 145 actualizado de cada persona y que el total retenido cuadra con los modelos 111 y 190. Es materia de Hacienda, pero el error nace en la misma n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control 5, pago y recibos.<\/strong> Comprueba que la remesa bancaria coincide con el l\u00edquido de las n\u00f3minas y que cada persona recibi\u00f3 su recibo de salarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Control 6, igualdad retributiva.<\/strong> Contrasta el registro retributivo con las n\u00f3minas del periodo. Una diferencia sin justificar entre puestos de igual valor es un hallazgo, aunque cada n\u00f3mina est\u00e9 bien calculada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta lo encontrado.<\/strong> Anota cada hallazgo con su causa, la correcci\u00f3n aplicada y la fecha. Ese registro demuestra diligencia si llega un requerimiento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"que-fallos-del-software-de-nomina-conviene-detectar\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 fallos del software de n\u00f3mina conviene detectar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los fallos m\u00e1s peligrosos son los silenciosos: un dato mal configurado una vez se repite en cada n\u00f3mina hasta que alguien lo cruza. Casi todos nacen en la configuraci\u00f3n, no en el c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fallo<\/th><th>C\u00f3mo detectarlo<\/th><th>Causa habitual<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Tablas salariales desactualizadas<\/strong><\/td><td>El salario base no cambia tras publicarse la revisi\u00f3n del convenio<\/td><td>Revisi\u00f3n del convenio no cargada o atrasos no aplicados<\/td><\/tr><tr><td><strong>Grupo profesional mal asignado<\/strong><\/td><td>Falta un plus o complemento propio de la categor\u00eda<\/td><td>Ficha del empleado mal configurada en el alta<\/td><\/tr><tr><td><strong>Grupo de cotizaci\u00f3n err\u00f3neo<\/strong><\/td><td>El grupo no es coherente con el puesto y la titulaci\u00f3n exigida<\/td><td>Error en el alta que se arrastra mes a mes<\/td><\/tr><tr><td><strong>Concepto mal parametrizado<\/strong><\/td><td>Una dieta cotiza cuando no debe, o un plus salarial no cotiza<\/td><td>Concepto creado a mano sin revisar si cotiza y tributa<\/td><\/tr><tr><td><strong>Horas extra no trasladadas<\/strong><\/td><td>Horas del registro de jornada que no aparecen en la n\u00f3mina<\/td><td>Control horario y n\u00f3mina en sistemas separados<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incapacidad temporal mal calculada<\/strong><\/td><td>El complemento o la base reguladora no cuadra con el parte<\/td><td>Baja comunicada tarde o introducida a mano<\/td><\/tr><tr><td><strong>IRPF desfasado<\/strong><\/td><td>La retenci\u00f3n no cambia pese a subidas de salario o cambios familiares<\/td><td>Modelo 145 sin actualizar o regularizaci\u00f3n desactivada<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cambio normativo no aplicado<\/strong><\/td><td>Tipos de cotizaci\u00f3n o bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas del a\u00f1o anterior<\/td><td>Actualizaci\u00f3n anual no instalada o par\u00e1metros fijados a mano<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de revisar importes, revisa la ficha de cada empleado y la lista de conceptos creados a mano: ah\u00ed est\u00e1 el origen de la mayor\u00eda de estos errores. Si quieres ver ejemplos de c\u00e1lculo, repasamos los <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/errores-nomina-empresa-2026\/\">errores frecuentes en las n\u00f3minas<\/a> y <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-una-nomina-con-baja-por-it-en-2026-guia-tecnica-y-cambios-legales\/\">c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por IT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-documentacion-hay-que-tener-preparada-y-durante-cuanto-tiempo\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n hay que tener preparada y durante cu\u00e1nto tiempo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regla pr\u00e1ctica es conservar al menos cuatro a\u00f1os toda la documentaci\u00f3n laboral y de cotizaci\u00f3n, porque las infracciones en materia de Seguridad Social prescriben a los cuatro a\u00f1os. Las infracciones laborales prescriben a los tres a\u00f1os (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a4\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 4 de la LISOS<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Documento<\/th><th>Plazo m\u00ednimo de conservaci\u00f3n<\/th><th>Base legal<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Documentaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n, altas, bajas y cotizaci\u00f3n<\/td><td>4 a\u00f1os<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a21\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Art. 21.1 LISOS<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Registro diario de jornada<\/td><td>4 a\u00f1os<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Art. 34.9 ET<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Res\u00famenes mensuales de horas de contratos a tiempo parcial<\/td><td>4 a\u00f1os<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a12\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Art. 12.4.c ET<\/a><\/td><\/tr><tr><td>N\u00f3minas y justificantes de pago<\/td><td>6 a\u00f1os como justificante contable<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1885-6627#a30\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Art. 30 C\u00f3digo de Comercio<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Contratos y sus modificaciones<\/td><td>Toda la relaci\u00f3n laboral y despu\u00e9s, el mismo plazo que las n\u00f3minas<\/td><td>Recomendaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre el registro de jornada: a noviembre de 2026, el real decreto que lo har\u00eda obligatoriamente digital sigue sin aprobarse. Hoy vale cualquier sistema fiable, pero un registro digital e inalterable es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de defender.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-sanciones-puede-haber-por-errores-en-la-nomina\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sanciones puede haber por errores en la n\u00f3mina?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un error de n\u00f3mina puede costar tres veces: la multa, las cuotas que no se ingresaron con sus recargos e intereses, y las diferencias salariales que reclame la plantilla. Las multas en materia laboral y de Seguridad Social se grad\u00faan as\u00ed (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a40\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 40.1 de la LISOS<\/a>, cuant\u00edas vigentes desde octubre de 2021):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Infracci\u00f3n<\/th><th>Grado m\u00ednimo<\/th><th>Grado medio<\/th><th>Grado m\u00e1ximo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Leve<\/strong><\/td><td>70 \u2013 150 \u20ac<\/td><td>151 \u2013 370 \u20ac<\/td><td>371 \u2013 750 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Grave<\/strong><\/td><td>751 \u2013 1.500 \u20ac<\/td><td>1.501 \u2013 3.750 \u20ac<\/td><td>3.751 \u2013 7.500 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Muy grave<\/strong><\/td><td>7.501 \u2013 30.000 \u20ac<\/td><td>30.001 \u2013 120.005 \u20ac<\/td><td>120.006 \u2013 225.018 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos ejemplos ligados a la n\u00f3mina:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No conservar cuatro a\u00f1os la documentaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n<\/strong> es infracci\u00f3n leve (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a21\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 21 de la LISOS<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incumplir las normas de jornada, horas extra o registro de jornada<\/strong> es infracci\u00f3n grave (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 7 de la LISOS<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No pagar el salario o retrasarlo de forma continuada<\/strong> es infracci\u00f3n muy grave (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a8\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 8 de la LISOS<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el salario que se paga tarde genera un inter\u00e9s por mora del 10% (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a29\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 29.3 del Estatuto<\/a>), y la persona trabajadora tiene un a\u00f1o para reclamar las diferencias salariales (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a59\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 59<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-hacer-si-la-auditoria-detecta-errores\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer si la auditor\u00eda detecta errores?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la auditor\u00eda encuentra errores, corr\u00edgelos en este orden: primero la causa, despu\u00e9s los meses afectados y, por \u00faltimo, la comunicaci\u00f3n. Regularizar antes de un requerimiento no siempre evita la infracci\u00f3n, pero reduce cuotas pendientes y recargos y demuestra buena fe.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Corrige la causa.<\/strong> Arregla la ficha del empleado, el concepto o el par\u00e1metro que origin\u00f3 el error, para que no se repita en la pr\u00f3xima n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regulariza los salarios.<\/strong> Abona las diferencias en una n\u00f3mina de atrasos, con su propio recibo y el desglose de los meses afectados. Lo explicamos con detalle en <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/irregularidades-en-la-nomina\/\">irregularidades en la n\u00f3mina: c\u00f3mo detectarlas y corregirlas<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regulariza la cotizaci\u00f3n.<\/strong> Presenta liquidaciones complementarias por los meses afectados. Si los atrasos vienen de un convenio publicado con efecto retroactivo, existe un plazo especial para ingresar sin recargo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajusta el IRPF.<\/strong> Corrige la retenci\u00f3n en las siguientes n\u00f3minas y, si el trimestre ya est\u00e1 cerrado, valora una declaraci\u00f3n complementaria del modelo 111.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informa a las personas afectadas.<\/strong> Explica qu\u00e9 se corrige y por qu\u00e9. Una correcci\u00f3n comunicada a tiempo evita reclamaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si ya tienes un requerimiento, no env\u00edes nada sin revisarlo.<\/strong> Comprueba qu\u00e9 pide exactamente la Inspecci\u00f3n y prepara la documentaci\u00f3n con tu asesor laboral antes de la comparecencia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"como-ayuda-tugesto-a-preparar-una-inspeccion\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ayuda tugesto a preparar una inspecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>tugesto<\/strong> reduce los cruces manuales porque la n\u00f3mina, el control horario, el portal del empleado y la comunicaci\u00f3n con Seguridad Social y Hacienda est\u00e1n en la misma plataforma. Lo que aporta en cada control de la auditor\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada:<\/strong> el control horario y la n\u00f3mina comparten datos; los fichajes validados y el registro quedan accesibles para la empresa y para cada persona trabajadora desde su portal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausencias e incapacidad temporal:<\/strong> las vacaciones, ausencias y bajas aprobadas en el portal del empleado se reflejan en la n\u00f3mina sin volver a teclearlas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normativa:<\/strong> las actualizaciones laborales y fiscales se aplican en la plataforma, lo que reduce el riesgo de trabajar con tipos o bases del a\u00f1o anterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criterio laboral:<\/strong> el servicio incluye consultas con abogados laboralistas, \u00fatiles para interpretar un convenio o preparar la respuesta a un requerimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> contratos, n\u00f3minas y certificados quedan archivados en un solo sitio, listos para aportarse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que tugesto no hace por ti: validar que la configuraci\u00f3n inicial de cada empleado es correcta. Esa revisi\u00f3n, y la auditor\u00eda peri\u00f3dica, siguen siendo responsabilidad de la empresa. Si est\u00e1s eligiendo herramienta, repasa qu\u00e9 debe tener un <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/software-de-nominas-para-pymes\/\">software de n\u00f3minas para pymes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-auditoria-de-nomina\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre la auditor\u00eda de n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1793706649569\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCada cu\u00e1nto conviene auditar la n\u00f3mina?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Conviene revisar una muestra de n\u00f3minas cada trimestre y hacer una auditor\u00eda completa de los \u00faltimos 12 meses una vez al a\u00f1o. Tambi\u00e9n es recomendable revisar tras un cambio de convenio, de software o del SMI.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793706649570\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os atr\u00e1s puede revisar la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Las infracciones laborales prescriben a los tres a\u00f1os y las de Seguridad Social a los cuatro, seg\u00fan el art\u00edculo 4 de la LISOS. Por eso conviene conservar al menos cuatro a\u00f1os de n\u00f3minas, cotizaciones y registro de jornada.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793706649571\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 documentos de n\u00f3mina pide la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Lo habitual es que pida contratos, n\u00f3minas y recibos de salarios, altas y bajas, liquidaciones de cotizaci\u00f3n y el registro de jornada. Si aplica, tambi\u00e9n puede pedir el plan de igualdad y el registro retributivo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793706649572\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfSe puede corregir una n\u00f3mina que ya se ha pagado?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>S\u00ed. Las diferencias se abonan en una n\u00f3mina de atrasos, la cotizaci\u00f3n se regulariza con liquidaciones complementarias y el IRPF se ajusta en las n\u00f3minas siguientes o con una complementaria del modelo 111.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793706649573\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs obligatorio el registro de jornada digital en 2026?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A noviembre de 2026, no. Lo obligatorio es registrar cada d\u00eda la jornada de cada persona trabajadora, en cualquier soporte fiable, y conservar ese registro cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793706649574\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 multa puede poner la Inspecci\u00f3n por errores en la n\u00f3mina?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Depende de la gravedad: de 70 a 750 euros las leves, de 751 a 7.500 euros las graves y de 7.501 a 225.018 euros las muy graves. A la multa se suman las cuotas no ingresadas con sus recargos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793706649575\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfUn software de n\u00f3minas evita las sanciones?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>No por s\u00ed solo. Un software como tugesto reduce los errores de c\u00e1lculo y los cruces manuales, pero la configuraci\u00f3n de cada empleado y los datos de origen siguen dependiendo de la empresa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auditar la n\u00f3mina antes de una inspecci\u00f3n de trabajo consiste en comprobar, con los mismos cruces que har\u00e1 el inspector, que cada n\u00f3mina cuadra con cuatro fuentes: el contrato y el convenio, la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, la retenci\u00f3n de IRPF y el registro de jornada. En una pyme basta con una revisi\u00f3n trimestral [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[45,1263],"tags":[1145,1300,190,1266,38],"class_list":["post-46321","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-recursos-humanos","tag-auditoria","tag-gestion-de-nominas","tag-inspeccion-de-trabajo","tag-nomina-2","tag-pymes"],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46321"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46339,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46321\/revisions\/46339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}