{"id":4175,"date":"2016-08-31T14:06:49","date_gmt":"2016-08-31T12:06:49","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=4175"},"modified":"2024-05-21T11:33:50","modified_gmt":"2024-05-21T09:33:50","slug":"reducir-costes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/reducir-costes-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo reducir costes laborales en mi empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t
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En \u00e9poca de crisis econ\u00f3mica, son muchos los factores que influyen en el desarrollo de una empresa. Disminuyen las ventas y, por tanto, en la facturaci\u00f3n se incrementan los precios de la energ\u00eda e hidrocarburos por los impuestos, aumentan los precios de las materias primas y un largo etc\u00e9tera.<\/span><\/p>

Cuando una empresa sufre estas cuestiones se han de tomar decisiones importantes para la continuidad y viabilidad de la empresa.<\/span><\/p>

En este post vamos a indicarte c\u00f3mo reducir los costes laborales de tu empresa tomando como \u00faltima opci\u00f3n\u00a0la reducci\u00f3n de plantilla<\/strong>.<\/span><\/p>

\"Con<\/a><\/p>

Reducir los costes laborales\u00a0de tu empresa es posible<\/span><\/h2>

El coste laboral de las empresas es uno de los m\u00e1s altos que soportan. Seg\u00fan el<\/span> Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a>, el coste laboral<\/strong> medio por trabajador y mes ascendi\u00f3 a 2.481,51 \u20ac<\/strong> en el primer trimestre de este a\u00f1o 2016, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2015.<\/span><\/p>

En las empresas de prestaci\u00f3n de servicios el peso del coste laboral puede llegar a ser del 60% y en la industria el 40% de la facturaci\u00f3n total de la empresa.<\/span><\/p>

Pero… \u00bfen qu\u00e9 consiste el coste laboral?<\/strong><\/span><\/p>

El coste laboral se compone del total devengado<\/strong> (remuneraciones) m\u00e1s las cuotas a la Seguridad Social<\/strong> (empresa y trabajador).<\/span><\/p>

Aunque parece imposible, hay varias formas de reducir los costes laborales sin necesidad de reducir la plantilla. A continuaci\u00f3n te contamos las distintas maneras para ahorrar costes en tu empresa:<\/span><\/p>

Recibe ayudas, bonificaciones y subvenciones<\/span><\/h3>

Son muchas las ayudas y subvenciones para empresas que pueden ayudar econ\u00f3micamente a tu empresa.<\/span><\/p>

Si eres<\/span> aut\u00f3nomo<\/a> y quieres echar un vistazo a las subvenciones que siguen vigentes para este a\u00f1o dependiendo de tu Comunidad no dudes en entrar en nuestro post.<\/span><\/p>

\"\"<\/a><\/p>

Opta por contrataciones de pr\u00e1cticas o de formaci\u00f3n<\/span><\/h3>

La legislaci\u00f3n vigente nos ofrece m\u00faltiples contratos con un menor coste salarial<\/strong>, tanto por sus bonificaciones como por las reducciones de la cuota a la Seguridad Social. Debes aprovecharte de ellas para reducir los costes laborales de tu empresa.<\/span><\/p>

Primero debes plantearte \u00bfqu\u00e9 empleados vas a contratar y para qu\u00e9 puestos? Debes analizar\u00a0la ocupaci\u00f3n que necesitas y si te conviene un contrato de pr\u00e1cticas (por ejemplo).<\/span><\/p>

Si es un puesto de trabajo que precise a un trabajador con experiencia, debes hacer una buena selecci\u00f3n de personal y as\u00ed podr\u00e1s elegir seg\u00fan las caracter\u00edsticas del trabajador (mayor de 45 a\u00f1os, menor de 30, mujer, etc..) un contrato bonificado.<\/span><\/p>

Recurre al descuelgue de convenio (inaplicaci\u00f3n)<\/span><\/h3>

Tambi\u00e9n se puede recurrir al descuelgue de convenio (inaplicaci\u00f3n) respecto a la parte salarial.<\/span><\/p>

Este tema ya lo hemos tratado anteriormente pero volvemos a record\u00e1rtelo\u00a0brevemente.<\/span><\/p>

En todos los convenios\u00a0colectivos hay una cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n de convenio<\/strong>. Tras\u00a0la reforma laboral<\/strong>, muchas empresas para reducir los costes salariales, pueden optar\u00a0por realizar la inaplicaci\u00f3n de convenio con descuelgue de la parte salarial y de la jornada.<\/span><\/p>

El art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que \u00abque podr\u00e1 proceder a inaplicar el r\u00e9gimen salarial previsto en el convenio colectivo (…) cuando la situaci\u00f3n y perspectivas econ\u00f3micas de la empresa pudieran verse da\u00f1adas como consecuencia de tal aplicaci\u00f3n, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.\u00bb<\/em><\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>

El descuelgue es una medida que pueden aplicar empresas con problemas econ\u00f3micos<\/strong>, que han visto en los \u00faltimos meses reducido su volumen de facturaci\u00f3n y les resulta insostenible seguir asumiendo costes laborales para la continuidad de la actividad. Para realizar una inaplicaci\u00f3n de convenio se ha de abrir un periodo de negociaci\u00f3n<\/strong> con los trabajadores o sus representantes.<\/span><\/p>

La empresa no puede unilateralmente imponer la inaplicaci\u00f3n del convenio colectivo del r\u00e9gimen retributivo. Por tanto, se requiere del acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/span><\/p>

No es necesario que la empresa acredite la situaci\u00f3n de d\u00e9ficit o p\u00e9rdidas<\/strong> mantenidas en los ejercicios contables de los 2\u00a0a\u00f1os anteriores, como se exig\u00eda antes de la reforma laboral. Solo tiene que darlo a conocer a los representantes de los trabajadores.<\/span><\/p>

La duraci\u00f3n es de 1\u00a0a\u00f1o, si continuase la situaci\u00f3n precaria de la empresa<\/strong>, se puede volver a realizar hasta que la empresa obtenga un resultado positivo econ\u00f3micamente.<\/span><\/p>

En el acuerdo de inaplicaci\u00f3n de convenio se ha de definir de qu\u00e9 se descuelga la empresa: r\u00e9gimen salarial, jornada, etc.<\/span><\/p>

Se les puede ofrecer a los representantes de los trabajadores: la congelaci\u00f3n del salario, reducci\u00f3n de los salarios hasta que la empresa recobre su situaci\u00f3n, modular los conceptos salariales variables, las horas extras, reducci\u00f3n de la jornada, etc.<\/span><\/p>

La reducci\u00f3n del salario, es una decisi\u00f3n que a ning\u00fan trabajador le agrada, pero en situaciones de crisis, hay que tomar medidas extremas, despidos o bajar los salarios a la plantilla y no despedir a nadie.<\/span><\/p>

Determina suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de jornada laboral<\/span><\/h3>

Tanto la suspensi\u00f3n del contrato<\/strong>, como la\u00a0reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>, deben ser medidas temporales.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, debes de\u00a0tener la aprobaci\u00f3n de la Autoridad Laboral, acredit\u00e1ndole inicialmente, y de forma\u00a0fehaciente,\u00a0las\u00a0causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/span><\/p>

El art\u00edculo 47.2 del estatuto de los Trabajadores dice \u00abse entender\u00e1 por reducci\u00f3n de jornada la disminuci\u00f3n temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobra la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual\u00bb.<\/em><\/span><\/p>

Al suspender el contrato o reducir la jornada lleva aparejada la reducci\u00f3n del salario en proporcionalidad.<\/span><\/p>

Aquellos trabajadores que se vean afectados por la suspensi\u00f3n del contrato o la reducci\u00f3n de la jornada laboral, podr\u00e1n percibir la prestaci\u00f3n por desempleo durante el tiempo que duren las medidas.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, en caso de que finalmente se extinga el contrato, los trabajadores afectados tendr\u00e1n derecho a la reposici\u00f3n de las prestaciones de desempleo<\/strong> consumidas durante la aplicaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 120 d\u00edas.<\/span><\/p>

La empresa se beneficiar\u00e1 de bonificaciones del 50% en la cuotas de la Seguridad Social, pudiendo ampliarse la bonificaci\u00f3n hasta el 80% cuando en el procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) se haya alcanzado un acuerdo en el que se incluyan medidas para reducir los efectos de la regulaci\u00f3n temporal de empleo entre los trabajadores afectados.<\/span><\/p>

Ser\u00e1n tales como acciones formativas durante el periodo de suspensi\u00f3n de contratos o de reducci\u00f3n de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad.<\/span><\/p>

Eval\u00faa los despidos c\u00f3mo \u00faltima medida<\/span><\/h3>

Por \u00faltimo, como medida de reducci\u00f3n de costes laborales, est\u00e1 el despido. Caben varias alternativas: despido individual o despido colectivo.<\/span><\/p>

Las razones pueden ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/span><\/p>

La extinci\u00f3n del contrato a nivel individual o colectivo requiere de una justificaci\u00f3n, en este caso ser\u00edan econ\u00f3micas. La empresa debe arrastrar una disminuci\u00f3n en el volumen de facturaci\u00f3n en los tres \u00faltimos trimestres.<\/span><\/p>

\"Solicita<\/a><\/p>

En tugesto te podemos asesorar para la reducci\u00f3n de tus costes laborales.<\/span><\/p>

Si tienes externalizada la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/span> tugesto<\/strong><\/a> te ofrece la posibilidad de ahorrarte mucho dinero ya que con nuestro programa y asesoramiento podr\u00e1s llevar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas sin ning\u00fan problema.<\/span><\/p>

En conclusi\u00f3n las empresas soportan un coste laboral impresionante debido, en mayor parte, a las cotizaciones a la Seguridad Social. Hemos querido orientarte\u00a0para reducir estos costes laborales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En \u00e9poca de crisis econ\u00f3mica, son muchos los factores que influyen en el desarrollo de una empresa. Disminuyen las ventas y, por tanto, en la facturaci\u00f3n se incrementan los precios de la energ\u00eda e hidrocarburos por los impuestos, aumentan los precios de las materias primas y un largo etc\u00e9tera. 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