{"id":41478,"date":"2026-10-28T09:03:07","date_gmt":"2026-10-28T08:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=41478"},"modified":"2026-10-28T09:03:07","modified_gmt":"2026-10-28T08:03:07","slug":"mejor-software-nominas-nube-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/mejor-software-nominas-nube-pymes\/","title":{"rendered":"Mejor software de n\u00f3minas en la nube para pymes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mejor software de n\u00f3minas en la nube para una pyme es el que calcula la n\u00f3mina con su convenio, env\u00eda los ficheros a la Seguridad Social y a la AEAT sin pasos manuales y sigue funcionando cuando la empresa suma sociedades o centros. <strong>tugesto<\/strong> resuelve ese problema con un motor de c\u00e1lculo propio, gesti\u00f3n de varias empresas desde una sola cuenta, embargos calculados seg\u00fan el art\u00edculo 607 de la LEC e informes de coste laboral para finanzas y RRHH, con especialistas laborales incluidos en el plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es la \u00fanica opci\u00f3n s\u00f3lida. a3innuva N\u00f3mina y Cegid encajan en asesor\u00edas y empresas con procesos complejos, PayFit en pymes peque\u00f1as que quieren dejar la gestor\u00eda y Sage en quien ya trabaja en su ecosistema. Factorial, seg\u00fan su propia comparativa, centraliza la pren\u00f3mina pero no sustituye a un software de c\u00e1lculo de n\u00f3minas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta gu\u00eda tienes los criterios que de verdad separan unas herramientas de otras, una tabla comparativa con nueve soluciones del mercado espa\u00f1ol y la escala de embargos actualizada al SMI de 2026.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Tabla de contenidos<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#que-es-un-software-de-nominas-en-la-nube-y-que-hace-por-una-pyme\">\u00bfQu\u00e9 es un software de n\u00f3minas en la nube y qu\u00e9 hace por una pyme?<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#por-que-las-empresas-tienen-problemas-con-el-software-de-nominas\">\u00bfPor qu\u00e9 las empresas tienen problemas con el software de n\u00f3minas?<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#que-criterios-usar-para-elegir-un-software-de-nominas\">\u00bfQu\u00e9 criterios usar para elegir un software de n\u00f3minas?<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#comparativa-de-los-mejores-software-de-nominas-en-la-nube-2026\">Comparativa de los mejores software de n\u00f3minas en la nube (2026)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#que-ofrece-cada-software-de-nominas\">\u00bfQu\u00e9 ofrece cada software de n\u00f3minas?<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#que-sistema-de-nominas-usan-las-empresas-medianas-y-con-varias-sociedades\">\u00bfQu\u00e9 sistema de n\u00f3minas usan las empresas medianas y con varias sociedades?<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#que-software-de-nominas-elegir-segun-tu-tipo-de-empresa\">\u00bfQu\u00e9 software de n\u00f3minas elegir seg\u00fan tu tipo de empresa?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-software-de-nominas\">Preguntas frecuentes sobre software de n\u00f3minas<\/a><ul><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"que-es-un-software-de-nominas-en-la-nube-y-que-hace-por-una-pyme\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un software de n\u00f3minas en la nube y qu\u00e9 hace por una pyme?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un software de n\u00f3minas en la nube calcula el salario de cada persona aplicando su convenio, el IRPF y las cotizaciones, genera el recibo y prepara los pagos y los ficheros oficiales. Al estar alojado en la nube, se actualiza solo cuando cambian el SMI, las bases o las tablas de retenci\u00f3n, y se usa desde cualquier dispositivo sin instalar nada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ciclo mensual completo tiene cinco pasos, y un buen programa los encadena sin que nadie vuelva a teclear un dato:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incidencias:<\/strong> altas, bajas, horas extra, ausencias, bajas por IT y anticipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e1lculo:<\/strong> conceptos del convenio, IRPF, Seguridad Social y, si los hay, embargos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrega:<\/strong> recibo en el portal del empleado y firma electr\u00f3nica de documentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pago:<\/strong> remesa SEPA a todas las cuentas en un solo paso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> liquidaci\u00f3n de cotizaciones por el Sistema RED, modelos de retenciones a la AEAT (111 y 190) y comunicaciones al SEPE.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 id=\"software-de-calculo-suite-de-rrhh-o-gestoria-no-es-lo-mismo\" class=\"wp-block-heading\">Software de c\u00e1lculo, suite de RRHH o gestor\u00eda: no es lo mismo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buena parte de la confusi\u00f3n al comparar viene de mezclar tres modelos distintos. Conviene saber cu\u00e1l buscas antes de pedir demos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Modelo<\/th><th>Qui\u00e9n calcula la n\u00f3mina<\/th><th>D\u00f3nde viven tus datos<\/th><th>Ejemplos<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Software de n\u00f3minas con motor propio<\/strong><\/td><td>El propio software, con tu equipo o con soporte del proveedor<\/td><td>En tu cuenta, con hist\u00f3rico completo<\/td><td>tugesto, a3innuva N\u00f3mina, PayFit, Sage, Cegid, Endalia<\/td><\/tr><tr><td><strong>Suite de RRHH con pren\u00f3mina<\/strong><\/td><td>Una asesor\u00eda u otro software, con los datos que la suite prepara<\/td><td>Repartidos entre la suite y quien calcula<\/td><td>Factorial<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gestor\u00eda u outsourcing<\/strong><\/td><td>La gestor\u00eda, con su propio programa<\/td><td>En el sistema de la gestor\u00eda<\/td><td>Gestor\u00eda tradicional, servicios de outsourcing de n\u00f3minas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres dejar de preguntar si la n\u00f3mina est\u00e1 lista, necesitas el primer modelo o uno que lo combine con servicio laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"por-que-las-empresas-tienen-problemas-con-el-software-de-nominas\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 las empresas tienen problemas con el software de n\u00f3minas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de errores de n\u00f3mina no nacen en el c\u00e1lculo, sino antes: en datos que llegan tarde, convenios mal configurados y cambios normativos que nadie aplica a tiempo. El software falla cuando obliga a mover informaci\u00f3n a mano entre herramientas o depende de terceros para corregir un dato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a el problema se agrava por la dependencia externa: Cegid estima que solo alrededor del 10% de las empresas gestiona la n\u00f3mina de forma interna, frente a una media europea cercana al 32%. Cuando la n\u00f3mina vive fuera, cada correcci\u00f3n pasa por otra persona.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"que-causa-los-errores-mas-frecuentes-en-el-calculo-de-nominas\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 causa los errores m\u00e1s frecuentes en el c\u00e1lculo de n\u00f3minas?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Causa<\/th><th>Qu\u00e9 pasa en la n\u00f3mina<\/th><th>Qu\u00e9 debe hacer el software<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Datos repartidos entre fichaje, ausencias y hojas de c\u00e1lculo<\/strong><\/td><td>Horas extra o bajas que no llegan al cierre o se teclean a mano<\/td><td>Leer fichajes, ausencias y variables del mismo sistema donde se calcula<\/td><\/tr><tr><td><strong>Convenio mal configurado o no soportado<\/strong><\/td><td>Pluses, antig\u00fcedad o permisos retribuidos mal calculados<\/td><td>Aplicar las tablas del convenio de cada empresa y actualizarlas al publicarse<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cambios normativos con efecto retroactivo<\/strong><\/td><td>Atrasos sin regularizar: el SMI de 2026 se public\u00f3 el 19 de febrero con efectos desde el 1 de enero<\/td><td>Actualizar par\u00e1metros y regularizar atrasos de forma autom\u00e1tica<\/td><\/tr><tr><td><strong>Embargos calculados a mano<\/strong><\/td><td>Retenci\u00f3n de m\u00e1s, que vulnera el m\u00ednimo inembargable, o de menos, que hace responder a la empresa<\/td><td>Aplicar la escala del art\u00edculo 607 de la LEC con el SMI vigente<\/td><\/tr><tr><td><strong>Varias sociedades con licencias separadas<\/strong><\/td><td>Fichas duplicadas, consolidaci\u00f3n en Excel y embargos mal repartidos<\/td><td>Un registro por persona, varias empresas en una cuenta y consolidado de grupo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dependencia de la gestor\u00eda<\/strong><\/td><td>Correcciones que tardan d\u00edas y datos fuera de tu control<\/td><td>N\u00f3mina en borrador revisable y correcci\u00f3n inmediata desde tu cuenta<\/td><\/tr><tr><td><strong>Herramienta que no calcula<\/strong><\/td><td>Doble trabajo: se prepara en una plataforma y se calcula en otra<\/td><td>Motor de c\u00e1lculo propio o integraci\u00f3n real con quien calcula<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El coste de equivocarse no es solo un recibo mal hecho. En un embargo, la empresa que no retiene correctamente por culpa o negligencia responde de la deuda hasta lo que debi\u00f3 embargar. Y no llevar el registro de jornada es una infracci\u00f3n grave, con multas de 751 a 7.500 euros.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-criterios-usar-para-elegir-un-software-de-nominas\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 criterios usar para elegir un software de n\u00f3minas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una pyme o una empresa con varias sociedades, cinco criterios deciden el resultado: automatizaci\u00f3n real, cumplimiento laboral, gesti\u00f3n multientidad, c\u00e1lculo de embargos e informes para finanzas y RRHH. El servicio laboral, el coste total y la seguridad completan la lista. Lleva esta tabla a cada demo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Criterio<\/th><th>Qu\u00e9 preguntar en la demo<\/th><th>Se\u00f1al de alerta<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong><\/td><td>\u00bfLas ausencias, bajas por IT y horas fichadas entran solas en la n\u00f3mina? \u00bfPuedo revisar un borrador antes de cerrar?<\/td><td>Exportar e importar ficheros cada mes<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cumplimiento laboral<\/strong><\/td><td>\u00bfC\u00f3mo se actualizan SMI, bases e IRPF? \u00bfGenera los ficheros para el Sistema RED y la AEAT? \u00bfEst\u00e1 integrado mi convenio?<\/td><td>Parches manuales o convenios \u00abno integrados\u00bb<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gesti\u00f3n de varias empresas<\/strong><\/td><td>\u00bfCada sociedad tiene su convenio, calendario y c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n? \u00bfHay una sola ficha para quien trabaja en dos?<\/td><td>Una licencia o instancia por empresa<\/td><\/tr><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/software-nominas-embargos-espana\/\">C\u00e1lculo de embargos salariales<\/a><\/strong><\/td><td>\u00bfAplica la escala del art\u00edculo 607 de la LEC con el SMI vigente, pagas extra y embargos concurrentes?<\/td><td>C\u00e1lculo aparte en Excel<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informes para finanzas y RRHH<\/strong><\/td><td>\u00bfSaca el coste laboral por sociedad, centro y departamento desde el mismo dato?<\/td><td>Informes que hay que cruzar a mano<\/td><\/tr><tr><td><strong>Servicio laboral<\/strong><\/td><td>\u00bfQui\u00e9n responde una duda de convenio o un despido, y est\u00e1 incluido?<\/td><td>Soporte solo t\u00e9cnico<\/td><\/tr><tr><td><strong>Coste total y migraci\u00f3n<\/strong><\/td><td>\u00bfHay cuota fija, por empleado y por centro? \u00bfLa migraci\u00f3n del hist\u00f3rico est\u00e1 incluida?<\/td><td>Precio que sube con cada m\u00f3dulo o centro<\/td><\/tr><tr><td><strong>Seguridad<\/strong><\/td><td>\u00bfTiene ENS o ISO 27001 y permisos por empresa y centro?<\/td><td>Sin certificaciones verificables<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"cumplimiento-laboral-en-2026-lo-que-tu-software-debe-tener-al-dia\" class=\"wp-block-heading\">Cumplimiento laboral en 2026: lo que tu software debe tener al d\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>SMI 2026:<\/strong> 1.221 euros al mes en 14 pagas, 40,70 euros al d\u00eda y 17.094 euros al a\u00f1o, con efectos desde el 1 de enero (Real Decreto 126\/2026).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n salarial en el contrato:<\/strong> desde el 5 de octubre de 2026, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-19200\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Real Decreto 723\/2026<\/a> obliga a informar por escrito, antes de empezar, del salario base y de cada complemento por separado, de su periodicidad y del modo de c\u00e1lculo de los variables. Tambi\u00e9n hay que informar si se usan sistemas algor\u00edtmicos o automatizados para fijar salarios o jornada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro de jornada:<\/strong> es obligatorio para todas las empresas desde 2019 y se conserva cuatro a\u00f1os. A octubre de 2026, el real decreto que har\u00eda obligatorio el registro digital sigue en tramitaci\u00f3n, as\u00ed que conviene un sistema que ya deje rastro de cada correcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparencia retributiva:<\/strong> el plazo para transponer la Directiva (UE) 2023\/970 venci\u00f3 el 7 de junio de 2026 sin una transposici\u00f3n completa en Espa\u00f1a. El registro retributivo del Real Decreto 902\/2020 sigue siendo exigible, y lo razonable es que salga de los propios datos de n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"embargos-salariales-que-debe-calcular-el-software-solo\" class=\"wp-block-heading\">Embargos salariales: qu\u00e9 debe calcular el software solo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-323#a607\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 607 de la LEC<\/a> protege la parte del salario neto equivalente al SMI y aplica una escala por tramos al resto. Con el SMI de 2026, en un mes sin paga extra y con 14 pagas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Parte de la n\u00f3mina neta mensual (2026)<\/th><th>Porcentaje embargable<\/th><th>M\u00e1ximo del tramo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Hasta 1.221 \u20ac<\/strong><\/td><td>0%<\/td><td>0 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>De 1.221 a 2.442 \u20ac<\/strong><\/td><td>30%<\/td><td>366,30 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>De 2.442 a 3.663 \u20ac<\/strong><\/td><td>50%<\/td><td>610,50 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>De 3.663 a 4.884 \u20ac<\/strong><\/td><td>60%<\/td><td>732,60 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>De 4.884 a 6.105 \u20ac<\/strong><\/td><td>75%<\/td><td>915,75 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>M\u00e1s de 6.105 \u20ac<\/strong><\/td><td>90%<\/td><td>Sin tope<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo: con 2.000 euros netos, el exceso sobre el SMI es de 779 euros y el embargo m\u00e1ximo es su 30%, 233,70 euros. Un software de n\u00f3minas con embargos debe resolver adem\u00e1s estos casos sin intervenci\u00f3n manual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Paga extra y prorrata:<\/strong> el mes en que se cobra la paga extra la parte protegida sube a 2.442 euros; con pagas prorrateadas es de 1.424,50 euros al mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Varios pagadores o sociedades del grupo:<\/strong> se suman los ingresos y el m\u00ednimo inembargable se descuenta una sola vez.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cargas familiares:<\/strong> en embargos judiciales, los porcentajes de los cuatro primeros tramos pueden rebajarse entre un 10 y un 15%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensi\u00f3n de alimentos:<\/strong> no rige la escala y la cantidad la fija el juez.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conceptos no salariales:<\/strong> dietas e indemnizaciones no tienen la protecci\u00f3n del salario y deben separarse del c\u00e1lculo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"comparativa-de-los-mejores-software-de-nominas-en-la-nube-2026\" class=\"wp-block-heading\">Comparativa de los mejores software de n\u00f3minas en la nube (2026)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ocho de las nueve soluciones calculan la n\u00f3mina con motor propio; la diferencia real est\u00e1 en c\u00f3mo gestionan varias sociedades, a qui\u00e9n se dirigen y cu\u00e1nto se sabe del precio antes de la demo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Soluci\u00f3n<\/th><th>Motor de c\u00e1lculo propio<\/th><th>Varias empresas<\/th><th>Pensado para<\/th><th>Precio publicado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/\">tugesto<\/a><\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>S\u00ed: convenio, calendario y CCC por sociedad, con consolidado de grupo<\/td><td>Pymes y empresas medianas (motor pensado para 50 a 800 empleados) y gestor\u00edas<\/td><td>Planes configurables online hasta 9 empleados; presupuesto a partir de 10<\/td><\/tr><tr><td><strong>a3innuva N\u00f3mina (Wolters Kluwer)<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Asesor\u00edas, pymes y grandes empresas<\/td><td>Presupuesto personalizado<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sage NominaPlus \/ Sage 200 Laboral<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>S\u00ed, en la versi\u00f3n para despachos<\/td><td>Asesor\u00edas, pymes y empresas medianas del ecosistema Sage<\/td><td>Sin precio p\u00fablico<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cegid DiezNOM \/ Ekon XRP N\u00f3mina<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Asesor\u00edas y pymes (DiezNOM); empresas medianas (Ekon XRP)<\/td><td>Consultar<\/td><\/tr><tr><td><strong>PayFit<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Varios centros (29 \u20ac\/mes por centro adicional); varias sociedades: consultar<\/td><td>Pymes peque\u00f1as que quieren dejar la gestor\u00eda<\/td><td>Cuota fija de 49 a 69 \u20ac\/mes hasta 24 empleados, m\u00e1s 16, 19 o 22 \u20ac por empleado seg\u00fan plan<\/td><\/tr><tr><td><strong>Endalia<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Consultar<\/td><td>Empresas medianas y grandes, con outsourcing de n\u00f3mina opcional<\/td><td>Precio personalizado<\/td><\/tr><tr><td><strong>Grupo Castilla (Delta N\u00f3mina+ \/ Epsilon RH)<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Consultar<\/td><td>Pymes y despachos (Delta); n\u00f3mina compleja en empresa privada y p\u00fablica (Epsilon)<\/td><td>Consultar<\/td><\/tr><tr><td><strong>TeamSystem Nominasol<\/strong><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>S\u00ed, limitada<\/td><td>Asesor\u00edas y pymes con n\u00f3minas sencillas<\/td><td>Nube desde 34 \u20ac\/mes en promoci\u00f3n, sin IVA<\/td><\/tr><tr><td><strong>Factorial<\/strong><\/td><td>No: prepara la pren\u00f3mina<\/td><td>No aplica como software de c\u00e1lculo<\/td><td>Pymes y medianas que digitalizan RRHH y mantienen gestor\u00eda<\/td><td>Consultar<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Datos tomados de las webs de cada proveedor y de comparativas p\u00fablicas a 28 de octubre de 2026. tugesto es parte interesada en esta comparativa: confirma precios y funciones con cada proveedor antes de decidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-ofrece-cada-software-de-nominas\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ofrece cada software de n\u00f3minas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada herramienta resuelve bien un perfil concreto. Estas fichas resumen para qui\u00e9n encaja cada una, en qu\u00e9 destaca y qu\u00e9 conviene comprobar antes de firmar.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tugesto\" class=\"wp-block-heading\">tugesto<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> pymes y empresas medianas que quieren llevar la n\u00f3mina dentro sin perder respaldo laboral, grupos con varias sociedades y gestor\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> motor de c\u00e1lculo propio que aplica el convenio, el IRPF y la Seguridad Social, con n\u00f3mina en borrador y pago SEPA en un paso. Genera los ficheros para la AEAT, la Tesorer\u00eda y el Sistema RED. Fichaje, turnos, ausencias y portal del empleado alimentan la n\u00f3mina sin teclear nada dos veces.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Multientidad y embargos:<\/strong> cada sociedad mantiene su convenio, calendario y c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n, con informe consolidado del grupo. Los embargos se calculan seg\u00fan el art\u00edculo 607 de la LEC, tambi\u00e9n sobre los ingresos agregados de quien trabaja en dos empresas del grupo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informes y servicio:<\/strong> coste salarial de los \u00faltimos 12 meses y por departamento desde las propias n\u00f3minas. VITA, el agente de IA, prepara el borrador del mes y no env\u00eda nada sin aprobaci\u00f3n. Especialistas laborales incluidos y, con el plan BPO, abogados laboralistas. Certificado ENS de categor\u00eda alta y respaldo del Grupo Visma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> a partir de 10 empleados el precio se da tras una demo de 15 minutos. Est\u00e1 pensado para n\u00f3mina espa\u00f1ola, no para n\u00f3minas en varios pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"a-3-innuva-nomina-wolters-kluwer\" class=\"wp-block-heading\">a3innuva N\u00f3mina (Wolters Kluwer)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> asesor\u00edas, pymes y grandes empresas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> 100% en la nube, multiempresa, integraci\u00f3n con SILTRA y un agente de IA integrado (Expert AI), con el conocimiento normativo de Wolters Kluwer detr\u00e1s. Se conecta con el resto del ecosistema a3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> precio bajo presupuesto y alcance amplio, que puede ser m\u00e1s de lo necesario para una n\u00f3mina sencilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"sage-nomina-plus-y-sage-200-laboral\" class=\"wp-block-heading\">Sage NominaPlus y Sage 200 Laboral<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> asesor\u00edas y pymes (NominaPlus) y empresas medianas que ya trabajan con Sage (Sage 200 Laboral).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> larga trayectoria en Espa\u00f1a, conexi\u00f3n con el Sistema RED y encaje con la contabilidad de Sage.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> no publica precios y conviene revisar qu\u00e9 modalidad y m\u00f3dulos incluye cada contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"cegid-diez-nom-y-cegid-ekon-xrp-nomina\" class=\"wp-block-heading\">Cegid DiezNOM y Cegid Ekon XRP N\u00f3mina<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> asesor\u00edas y pymes con muchas empresas que gestionar (DiezNOM) y empresas medianas (Ekon XRP N\u00f3mina). Para grandes empresas, Cegid ofrece Peoplenet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> gesti\u00f3n multiempresa, varios convenios y una gama que escala por tama\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> elegir bien la l\u00ednea de producto seg\u00fan tama\u00f1o y prever el esfuerzo de migraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"pay-fit\" class=\"wp-block-heading\">PayFit<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> pymes peque\u00f1as de sectores como tecnolog\u00eda, consultor\u00eda o servicios que quieren dejar la gestor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> precio publicado, c\u00e1lculo autom\u00e1tico, asesoramiento laboral en la cuota fija y presentaci\u00f3n de los modelos 111, 216 y 190, CRA y altas y bajas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> el propio PayFit indica que algunos convenios no est\u00e1n integrados, como construcci\u00f3n u obras p\u00fablicas y r\u00e9gimen agrario. El coste crece con cada empleado y cada centro adicional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"endalia\" class=\"wp-block-heading\">Endalia<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> empresas medianas y grandes que buscan una suite de RRHH completa con n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> motor de n\u00f3mina propio conectado con tiempo, compensaci\u00f3n y talento, y opci\u00f3n de externalizar la n\u00f3mina en su equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> proyecto modular y configurable, con precio personalizado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"grupo-castilla\" class=\"wp-block-heading\">Grupo Castilla<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> pymes y despachos (Delta N\u00f3mina+) y organizaciones privadas o p\u00fablicas con n\u00f3mina compleja (Epsilon RH).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> amplio cat\u00e1logo de RRHH y servicio de outsourcing de n\u00f3minas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> varias l\u00edneas de producto; hay que confirmar cu\u00e1l corresponde a tu tama\u00f1o y su precio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"team-system-nominasol\" class=\"wp-block-heading\">TeamSystem Nominasol<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> asesor\u00edas y pymes con n\u00f3minas sencillas que buscan un programa conocido y econ\u00f3mico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> d\u00e9cadas de implantaci\u00f3n, versi\u00f3n en la nube o local y prueba gratuita de 30 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> portal del empleado b\u00e1sico y gesti\u00f3n multiempresa limitada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"factorial\" class=\"wp-block-heading\">Factorial<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para qui\u00e9n:<\/strong> pymes y medianas que quieren digitalizar RRHH (fichaje, ausencias, gastos, documentos) y seguir con su gestor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puntos fuertes:<\/strong> centraliza incidencias, variables y ausencias antes del cierre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A tener en cuenta:<\/strong> su propia comparativa reconoce que no sustituye a un software especializado de c\u00e1lculo de n\u00f3minas ni a la asesor\u00eda que las procesa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"que-sistema-de-nominas-usan-las-empresas-medianas-y-con-varias-sociedades\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sistema de n\u00f3minas usan las empresas medianas y con varias sociedades?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas medianas en Espa\u00f1a suelen trabajar con software de motor propio y capacidad multiempresa: a3innuva N\u00f3mina, Sage 200 Laboral, Cegid Ekon XRP N\u00f3mina, Endalia, Epsilon RH de Grupo Castilla o tugesto, cuyo motor est\u00e1 pensado para plantillas de 50 a 800 personas. Lo que las separa de una pyme peque\u00f1a no es solo el tama\u00f1o, sino la estructura: varias sociedades, centros con su propio c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n, convenios distintos y dos departamentos que piden datos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"que-exige-gestionar-varias-empresas-con-un-mismo-software-de-nominas\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 exige gestionar varias empresas con un mismo software de n\u00f3minas?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un registro por persona:<\/strong> quien trabaja en dos sociedades del grupo es una ficha con dos v\u00ednculos, no dos fichas que mantener a mano.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Configuraci\u00f3n por sociedad:<\/strong> convenio, calendario, tablas salariales y c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n propios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n por centro:<\/strong> cada centro con CCC propio genera su documentaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Movilidad con hist\u00f3rico:<\/strong> un traslado entre centros queda registrado con fecha, sin bajas y altas manuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embargos sobre ingresos agregados:<\/strong> el m\u00ednimo inembargable se aplica una vez y la retenci\u00f3n se reparte entre las n\u00f3minas afectadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permisos por empresa y centro:<\/strong> cada responsable ve solo lo que le toca.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios normativos aplicados una sola vez<\/strong> para todas las sociedades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"que-informes-de-nominas-necesitan-finanzas-y-rrhh\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 informes de n\u00f3minas necesitan finanzas y RRHH?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Informe<\/th><th>Qui\u00e9n lo pide<\/th><th>Para qu\u00e9<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Coste laboral consolidado por sociedad<\/strong><\/td><td>Finanzas<\/td><td>Cierre mensual, previsi\u00f3n de tesorer\u00eda y contabilizaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/td><\/tr><tr><td><strong>Coste por centro y departamento<\/strong><\/td><td>Finanzas y direcci\u00f3n<\/td><td>Rentabilidad de cada unidad de negocio<\/td><\/tr><tr><td><strong>Plantilla, altas y bajas por centro<\/strong><\/td><td>RRHH<\/td><td>Planificaci\u00f3n de plantilla y cumplimiento<\/td><\/tr><tr><td><strong>Absentismo e incidencias del mes<\/strong><\/td><td>RRHH<\/td><td>Detectar desviaciones antes del cierre<\/td><\/tr><tr><td><strong>Registro de jornada y horas extra<\/strong><\/td><td>RRHH<\/td><td>Inspecci\u00f3n de Trabajo y control del coste<\/td><\/tr><tr><td><strong>Registro retributivo<\/strong><\/td><td>RRHH<\/td><td>Igualdad y transparencia retributiva<\/td><\/tr><tr><td><strong>Embargos activos y retenciones practicadas<\/strong><\/td><td>Finanzas<\/td><td>Justificar los ingresos ante juzgados, AEAT o Seguridad Social<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La condici\u00f3n es que todos salgan del mismo dato de origen. Cuando cada departamento monta su hoja con exportaciones distintas, las cifras de finanzas y RRHH acaban sin cuadrar. Si este es tu caso, en esta gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/automatizar-gestion-nominas-varias-empresas\/\">gesti\u00f3n de varias empresas<\/a> tienes el detalle.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-software-de-nominas-elegir-segun-tu-tipo-de-empresa\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 software de n\u00f3minas elegir seg\u00fan tu tipo de empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empieza por tu situaci\u00f3n, no por la lista de funciones. Esta tabla cruza los perfiles m\u00e1s habituales con lo que conviene priorizar y las opciones que tiene sentido comparar en una demo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Si tu empresa\u2026<\/th><th>Prioriza<\/th><th>Compara<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Tiene de 1 a 9 empleados y n\u00f3minas sencillas<\/strong><\/td><td>Precio claro y autonom\u00eda para empezar<\/td><td>tugesto (plan configurable), PayFit, TeamSystem Nominasol<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tiene de 10 a 50 empleados y quiere dejar la gestor\u00eda<\/strong><\/td><td>Motor propio, soporte laboral incluido y portal del empleado<\/td><td>tugesto, PayFit, a3innuva N\u00f3mina<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tiene de 50 a 800 empleados, turnos o varios centros<\/strong><\/td><td>Fichaje y turnos conectados a la n\u00f3mina, multicentro e informes de coste<\/td><td>tugesto, Endalia, Cegid Ekon XRP N\u00f3mina, a3innuva N\u00f3mina<\/td><\/tr><tr><td><strong>Es un grupo con varias sociedades<\/strong><\/td><td>Multiempresa real, consolidado de grupo y embargos sobre ingresos agregados<\/td><td>tugesto, a3innuva N\u00f3mina, Cegid, Sage 200 Laboral<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ya trabaja con un ERP de Sage o a3<\/strong><\/td><td>Integraci\u00f3n con su contabilidad<\/td><td>Sage 200 Laboral, a3innuva N\u00f3mina<\/td><\/tr><tr><td><strong>Es una gestor\u00eda con cartera de clientes<\/strong><\/td><td>Panel multicliente y procesos por lotes<\/td><td>a3innuva N\u00f3mina, Cegid DiezNOM, TeamSystem Nominasol, <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/software-nominas-asesorias-2\/\">tugesto para gestor\u00edas<\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Solo quiere digitalizar RRHH y mantener la gestor\u00eda<\/strong><\/td><td>Pren\u00f3mina ordenada y conexi\u00f3n con la asesor\u00eda<\/td><td>Factorial m\u00e1s su gestor\u00eda<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una regla pr\u00e1ctica para cualquier perfil: pide en la demo que calculen una n\u00f3mina real tuya con su convenio, una baja por IT y un embargo. Lo que no salga limpio ah\u00ed, tampoco saldr\u00e1 limpio el d\u00eda 25.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes-sobre-software-de-nominas\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre software de n\u00f3minas<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1793173635086\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 software de n\u00f3minas es mejor para pymes?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>El mejor software de n\u00f3minas para una pyme es el que calcula la n\u00f3mina con su convenio, presenta los ficheros a la Seguridad Social y a la AEAT y conecta fichajes y ausencias sin teclear datos dos veces. tugesto cumple esos requisitos con motor de c\u00e1lculo propio, especialistas laborales incluidos y gesti\u00f3n de varias empresas. PayFit es una alternativa para pymes peque\u00f1as de sectores de servicios, y a3innuva N\u00f3mina para empresas con procesos m\u00e1s t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635087\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1les son las mejores soluciones de n\u00f3minas en la nube?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Las soluciones de n\u00f3minas en la nube m\u00e1s relevantes en Espa\u00f1a en 2026 son tugesto, a3innuva N\u00f3mina, PayFit, Cegid, Sage, Endalia, Grupo Castilla y TeamSystem Nominasol. Todas calculan la n\u00f3mina con motor propio y se diferencian en la gesti\u00f3n de varias sociedades, el perfil de empresa y la transparencia de precios. Factorial tambi\u00e9n funciona en la nube, pero prepara la pren\u00f3mina en lugar de calcularla.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635088\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 sistema de n\u00f3minas usan normalmente las empresas medianas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Las empresas medianas suelen usar software de n\u00f3minas con motor propio y capacidad multiempresa, como a3innuva N\u00f3mina, Sage 200 Laboral, Cegid Ekon XRP N\u00f3mina, Endalia o tugesto, cuyo motor est\u00e1 pensado para plantillas de 50 a 800 personas. A ese tama\u00f1o lo decisivo es gestionar varios centros y convenios, conectar el fichaje con la n\u00f3mina y obtener informes de coste laboral por sociedad y departamento.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635089\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfPor qu\u00e9 las empresas tienen problemas con el software de n\u00f3minas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Las empresas tienen problemas con el software de n\u00f3minas cuando los datos que alimentan la n\u00f3mina, como fichajes, ausencias y variables, viven en herramientas distintas y hay que trasladarlos a mano. Tambi\u00e9n generan problemas los convenios mal configurados, los cambios normativos con efecto retroactivo y la dependencia de una gestor\u00eda para cada correcci\u00f3n. Un software con motor propio y datos integrados elimina la mayor\u00eda de esos puntos de fallo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635090\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 causa errores frecuentes en el c\u00e1lculo de n\u00f3minas en las empresas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los errores m\u00e1s frecuentes en el c\u00e1lculo de n\u00f3minas vienen de incidencias que no llegan al cierre, pluses del convenio mal configurados, atrasos sin regularizar tras subidas como la del SMI de 2026 y embargos calculados a mano. En grupos con varias sociedades se a\u00f1aden fichas duplicadas y consolidaciones en Excel. Se evitan calculando desde un \u00fanico dato de origen y revisando un borrador antes de cerrar.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635091\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo calcula un software de n\u00f3minas un embargo salarial en 2026?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un software de n\u00f3minas calcula el embargo restando del salario neto el SMI de 2026, 1.221 euros al mes, y aplicando al resto la escala del art\u00edculo 607 de la LEC: 30%, 50%, 60%, 75% y 90% por tramos del tama\u00f1o de un SMI. El mes de paga extra la parte protegida sube a 2.442 euros y, con pagas prorrateadas, es de 1.424,50 euros. Si el trabajador cobra de varias empresas, se suman los ingresos y el m\u00ednimo se descuenta una sola vez.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635092\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfSe pueden gestionar varias empresas con un mismo software de n\u00f3minas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>S\u00ed, siempre que el software sea multiempresa de verdad: cada sociedad con su convenio, calendario y c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n, una sola ficha para quien trabaja en dos empresas e informes consolidados del grupo. tugesto, a3innuva N\u00f3mina, Cegid y Sage ofrecen gesti\u00f3n de varias empresas. En otras herramientas conviene confirmar si cada sociedad exige una licencia distinta.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635093\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 informes de n\u00f3minas necesitan finanzas y RRHH?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Finanzas necesita el coste laboral consolidado por sociedad, el coste por centro y departamento y el detalle de embargos y retenciones para el cierre y la tesorer\u00eda. RRHH necesita plantilla, altas y bajas, absentismo, registro de jornada y registro retributivo. Lo importante es que todos salgan del mismo dato de n\u00f3mina para que las cifras cuadren.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635094\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfFactorial calcula n\u00f3minas?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Seg\u00fan la comparativa de programas de n\u00f3minas que publica la propia Factorial, actualizada el 6 de octubre de 2026, su plataforma centraliza incidencias, ausencias, variables y documentaci\u00f3n antes de la n\u00f3mina, pero no sustituye a un software especializado de c\u00e1lculo ni a la asesor\u00eda que las procesa. Para calcular y presentar la n\u00f3mina hace falta una gestor\u00eda o un programa con motor propio.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635095\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1nto cuesta un software de n\u00f3minas en la nube?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>El precio depende del n\u00famero de empleados, los m\u00f3dulos y el servicio incluido. Como referencia p\u00fablica, PayFit cobra una cuota fija de 49 a 69 euros al mes m\u00e1s 16 a 22 euros por empleado, y TeamSystem Nominasol parte de 34 euros al mes en la nube. tugesto ofrece planes configurables online hasta 9 empleados y presupuesto a partir de 10; a3innuva, Sage, Cegid y Endalia trabajan con presupuesto.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793173635096\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfEs obligatorio el registro horario digital en 2026?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>El registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas desde 2019 y debe conservarse cuatro a\u00f1os, pero a octubre de 2026 no existe todav\u00eda una obligaci\u00f3n general de hacerlo con un sistema digital. El real decreto que lo exigir\u00eda sigue en tramitaci\u00f3n. Aun as\u00ed, un registro digital conectado a la n\u00f3mina facilita justificar las horas extra y responder a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mejor software de n\u00f3minas en la nube para una pyme es el que calcula la n\u00f3mina con su convenio, env\u00eda los ficheros a la Seguridad Social y a la AEAT sin pasos manuales y sigue funcionando cuando la empresa suma sociedades o centros.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"","_thinkrank_focus_keywords":[],"_thinkrank_focus_keyword":"","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[1267,38,1276],"class_list":["post-41478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-nominas","tag-pymes","tag-rrhh"],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41478"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41489,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41478\/revisions\/41489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}