{"id":4131,"date":"2016-08-12T14:28:03","date_gmt":"2016-08-12T12:28:03","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=4131"},"modified":"2024-05-21T11:33:55","modified_gmt":"2024-05-21T09:33:55","slug":"reclutar-empleados-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/reclutar-empleados-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclutar empleados en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Como empresario ya debes saber que no es f\u00e1cil identificar en una entrevista de trabajo a qui\u00e9nes despu\u00e9s pueden convertirse en tus mejores empleados.<\/span><\/p>

Cada vez m\u00e1s, las empresas tratan de dar con el candidato perfecto para el puesto concreto, pero lo cierto es que no es una tarea sencilla<\/strong>.<\/span><\/p>

No basta con mirar el curr\u00edculum y ver la formaci\u00f3n, las habilidades o la experiencia profesional del aspirante. Puedes utilizar herramientas para seleccionar al mejor o a la mejor de las candidatas ideales<\/strong>.<\/span><\/p>

Para encontrar a los mejores hay que plantear situaciones inesperadas<\/strong>, como resolver una situaci\u00f3n de conflicto o entrevistas grupales, y as\u00ed analizar el comportamiento de cada uno. Pero esta no es la \u00fanica t\u00e9cnica de evaluaci\u00f3n que se utiliza en la actualidad.<\/span><\/p>

A lo largo de este post te explicamos c\u00f3mo reclutar empleados<\/strong>\u00a0identificando a los mejores profesionales para tu empresa mediante una entrevista de trabajo de diferentes tipos. \u00a1Toma nota!<\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>

Todo sobre la entrevista de trabajo<\/span><\/h2>

La entrevista de trabajo es el m\u00e9todo tradicional para reclutar empleados<\/strong> para una empresa. Es sin duda una de las fuentes de reclutamiento m\u00e1s comunes.<\/span><\/p>

Tradicionalmente ven\u00eda consistiendo en una entrevista personal<\/strong> con cada uno de los candidatos elegidos en la que el reclutador, analiza, pregunta y observa cada una de las actitudes y respuestas del aspirante.<\/span><\/p>

Pero la manera de seleccionar personal ha ido variando a lo largo de los a\u00f1os, sobre todo en esta \u00faltima etapa.<\/span><\/p>

La crisis econ\u00f3mica, la enorme demanda de trabajo por parte de j\u00f3venes altamente preparados<\/strong>, o incluso personas de edad considerable que se hab\u00edan quedado sin trabajo, ha hecho que los departamentos de recursos humanos se reinventen.<\/span><\/p>

Las t\u00e9cnicas para captar profesionales<\/strong> de talento se han visto modificadas ya que, de alg\u00fan modo, las empresas han de filtrar candidatos para quedarse finalmente con los m\u00e1s propicios.<\/span><\/p>

As\u00ed pues, es posible que en los \u00faltimos tiempos hayas endurecido las condiciones para solicitar un puesto de trabajo<\/strong> en tu empresa.<\/span><\/p>

Muchas compa\u00f1\u00edas han optado por incluir requisitos excluyentes<\/strong> en sus ofertas de trabajo, como un nivel m\u00ednimo de ingl\u00e9s por ejemplo.<\/span><\/p>

De este modo, logran eliminarse de un plumazo a cientos de postulantes que no disponen de \u00e9l.<\/span><\/p>

\"Ahorra<\/a><\/p>

Pero filtrar de un modo tan arrollador, puede hacer que pierdas por el camino a personas interesantes para tu empresa.<\/span><\/p>

En este sentido, es muy com\u00fan ahora hacer entrevistas grupales, previamente a la entrevista personal con cada uno de los aspirantes.<\/span><\/p>

Lo que podr\u00edamos llamar una reuni\u00f3n del reclutador con varios de los candidatos<\/strong>, sirve para conocer el grado de capacidad social y de gesti\u00f3n del estr\u00e9s de los aspirantes, entre otras cosas.<\/span><\/p>

As\u00ed pues, tenemos 2 tipos de entrevistas claramente diferenciadas. A continuaci\u00f3n, vamos a ver las principales caracter\u00edsticas de cada una de ellas:<\/span><\/p>

Entrevista de trabajo grupal<\/span><\/h3>

Como ya hemos comentado, en la actualidad es muy habitual que las empresas sometan a sus candidatos a una entrevista de este tipo. Suelen ser algo as\u00ed como una din\u00e1mica de grupo<\/strong>.<\/span><\/p>

La intenci\u00f3n del reclutador al hacerlo es poder reconocer otras habilidades de los aspirantes<\/strong> como: la de comunicarse, la capacidad de trabajar en equipo, su reacci\u00f3n ante un problema, la madurez emocional, el sentido com\u00fan o la toma de decisiones bajo presi\u00f3n, entre otras.<\/span><\/p>

En esta modalidad de entrevista las preguntas del entrevistador suelen ir dirigidas a todo el grupo. Durante el proceso es posible apreciar la debilidad de un candidato, actitud autocr\u00edtica, el respeto, etc.<\/span><\/p>

A la hora de realizar una entrevista grupal, para que \u00e9sta sea efectiva, es recomendable que dejes hablar a todos los candidatos, si es posible. De este modo puedes hacer una valoraci\u00f3n generalizada de los all\u00ed presentes.<\/span><\/p>

Existen 2 tipos de entrevistas en grupo<\/strong>:<\/span><\/p>

Entrevista grupal cl\u00e1sica<\/span><\/h4>

Est\u00e1 m\u00e1s enfocada a evaluar detalles de capacidad de liderazgo, realizando preguntas personales a los candidatos y observando c\u00f3mo se comunican y relacionan entre ellos.<\/span><\/p>

Assessment Center Method<\/a><\/h4>

Se trata de un nuevo proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Est\u00e1 enfocado a evaluar competencias concretas como el comportamiento, la conducta y el trabajo en equipo ante situaciones espec\u00edficas propias del puesto a cubrir.<\/span><\/p>

\"Crea<\/a><\/p>

Entrevista de trabajo individual<\/span><\/h3>

Consiste en un di\u00e1logo directo entre el entrevistador y el entrevistado. En este caso el reclutador debe tratar de sacar la m\u00e1xima informaci\u00f3n del candidato plante\u00e1ndole preguntas.<\/span><\/p>

Las preguntas pueden ir desde comentar el contenido del curriculum<\/strong>, su experiencia, habilidades o aficiones, hasta ponerle en situaciones reales para conocer su reacci\u00f3n.<\/span><\/p>

Lo peligroso de esta modalidad de entrevista es que el candidato al puesto vaya preparado en exceso, y sus respuestas se limiten a lo que ya ten\u00eda pensado, por haber adivinado correctamente las preguntas.<\/span><\/p>

En este sentido, lo ideal para que lo anterior no suceda es hacer la entrevista con la mayor naturalidad posible, entablando en la medida en que se pueda un dialogo.<\/span><\/p>

Las 2 opciones que acabamos de detallar sirven de ayuda a la hora de reclutar empleados para una empresa, <\/strong>por ello\u00a0hay que decantarse por una de las dos.<\/span><\/p>

Aunque, realmente lo m\u00e1s adecuado es realizar ambos tipos de entrevistas de trabajo, primero la grupal y en segundo lugar la individual. As\u00ed, tienes m\u00e1s tiempo y probabilidad de valorar al aspirante.<\/span><\/p>

Pero antes debes haber hecho una selecci\u00f3n previa para poder citar a los candidatos que m\u00e1s te interesen.<\/span><\/p>

Algunas claves para realizar una selecci\u00f3n previa acertada<\/strong> son:<\/span><\/p>