{"id":41041,"date":"2026-07-22T07:09:08","date_gmt":"2026-07-22T05:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=41041"},"modified":"2026-07-14T07:19:31","modified_gmt":"2026-07-14T05:19:31","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad: qu\u00e9 es, qui\u00e9n est\u00e1 obligado y qu\u00e9 plazos hay"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>plan de igualdad<\/strong> es un conjunto ordenado de medidas, adoptado tras un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, que busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Es <strong>obligatorio para todas las empresas con 50 o m\u00e1s personas en plantilla<\/strong>, debe negociarse con la representaci\u00f3n de los trabajadores, registrarse en el REGCON y tiene una vigencia m\u00e1xima de 4 a\u00f1os. No tenerlo cuando es obligatorio supone sanciones de entre 751 y 7.500 euros, que pueden llegar a los 225.018 euros en los casos m\u00e1s graves.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un documento estrat\u00e9gico regulado por la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong> y desarrollado por los <strong>Reales Decretos 901\/2020 y 902\/2020<\/strong>. No es una declaraci\u00f3n de intenciones: la norma exige que parta de un <strong>diagn\u00f3stico previo negociado<\/strong>, que fije objetivos concretos y medibles, que incluya una <strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong> y que establezca un sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plan debe abarcar, como m\u00ednimo, estas materias: proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n, condiciones de trabajo (incluida la auditor\u00eda retributiva), ejercicio corresponsable de los derechos de conciliaci\u00f3n, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, retribuciones y prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las empresas con <strong>50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong>, desde el 7 de marzo de 2022 (fin del calendario transitorio del RD-ley 6\/2019). Adem\u00e1s, est\u00e1n obligadas las empresas de cualquier tama\u00f1o cuando lo exija su <strong>convenio colectivo<\/strong> o cuando la <strong>autoridad laboral<\/strong> lo imponga en un procedimiento sancionador como sustituci\u00f3n de la sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el c\u00f3mputo de plantilla se cuenta <strong>toda la empresa<\/strong> (no cada centro de trabajo) e incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratos indefinidos y temporales, a jornada completa o parcial (cada persona cuenta como una).<\/li>\n\n\n\n<li>Fijos discontinuos y personas con contrato de duraci\u00f3n determinada vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos temporales extinguidos en los 6 meses previos: cada 100 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n suma una persona m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo debe hacerse, al menos, el <strong>30 de junio y el 31 de diciembre<\/strong> de cada a\u00f1o. Una vez alcanzado el umbral, la obligaci\u00f3n se mantiene durante toda la vigencia del plan aunque la plantilla baje despu\u00e9s de 50.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las fases y plazos de un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fase<\/th><th>En qu\u00e9 consiste<\/th><th>Plazo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1. Compromiso de la empresa<\/td><td>Comunicaci\u00f3n formal del inicio del proceso a plantilla y representaci\u00f3n legal<\/td><td>Punto de partida<\/td><\/tr><tr><td>2. Comisi\u00f3n negociadora<\/td><td>Constituci\u00f3n paritaria empresa-representaci\u00f3n de los trabajadores (o sindicatos m\u00e1s representativos si no hay RLT)<\/td><td>M\u00e1ximo 3 meses desde que se alcanzan los 50 empleados<\/td><\/tr><tr><td>3. Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/td><td>An\u00e1lisis negociado de datos de plantilla, retribuciones, promoci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, etc.<\/td><td>Dentro del periodo de negociaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>4. Auditor\u00eda retributiva<\/td><td>Valoraci\u00f3n de puestos y an\u00e1lisis de brecha salarial (RD 902\/2020)<\/td><td>Junto al diagn\u00f3stico<\/td><\/tr><tr><td>5. Negociaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n<\/td><td>Redacci\u00f3n del plan con objetivos, medidas, indicadores y calendario<\/td><td>M\u00e1ximo 1 a\u00f1o desde el inicio de la negociaci\u00f3n para su registro<\/td><\/tr><tr><td>6. Registro en REGCON<\/td><td>Inscripci\u00f3n obligatoria en el Registro de Planes de Igualdad<\/td><td>Tras la firma<\/td><\/tr><tr><td>7. Implantaci\u00f3n y seguimiento<\/td><td>Ejecuci\u00f3n de medidas y evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica por la comisi\u00f3n de seguimiento<\/td><td>Vigencia m\u00e1xima de 4 a\u00f1os<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde se registra un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el <strong>REGCON<\/strong> (Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), un tr\u00e1mite telem\u00e1tico y gratuito. El registro es <strong>obligatorio<\/strong> para todos los planes, sean voluntarios u obligatorios, y es requisito para que el plan despliegue efectos frente a terceros: sin registro, a efectos pr\u00e1cticos, la empresa sigue incumpliendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sanciones hay por no tener plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento est\u00e1 tipificado en la <strong>LISOS<\/strong> (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Incumplimiento<\/th><th>Calificaci\u00f3n<\/th><th>Multa<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>No elaborar o no aplicar el plan de igualdad siendo obligatorio por ley o convenio<\/td><td>Grave (art. 7.13 LISOS)<\/td><td>751 \u20ac \u2013 7.500 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>No elaborar o no aplicar el plan cuando lo ha impuesto la autoridad laboral<\/td><td>Muy grave (art. 8.17 LISOS)<\/td><td>7.501 \u20ac \u2013 225.018 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la multa se suman consecuencias que suelen doler m\u00e1s: <strong>prohibici\u00f3n de contratar con el sector p\u00fablico<\/strong>, p\u00e9rdida de ayudas, bonificaciones y subvenciones, y exclusi\u00f3n de programas de empleo. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha intensificado las campa\u00f1as espec\u00edficas sobre planes de igualdad y registro retributivo en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo elaborar el plan de igualdad sin morir en el intento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte m\u00e1s laboriosa es el diagn\u00f3stico y la auditor\u00eda retributiva: hay que cruzar datos de plantilla, n\u00f3minas, valoraci\u00f3n de puestos y brecha salarial, y mantenerlos actualizados durante toda la vigencia del plan. Hacerlo a mano en hojas de c\u00e1lculo es posible, pero es la principal fuente de errores y de planes que la autoridad laboral devuelve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed es donde un software especializado marca la diferencia. El <a href=\"https:\/\/www.tugesto.com\/\">software de plan de igualdad de tugesto<\/a> extrae los datos directamente de las n\u00f3minas y el registro retributivo, genera el diagn\u00f3stico y la documentaci\u00f3n exigida por los RD 901\/2020 y 902\/2020, y te acompa\u00f1a en la negociaci\u00f3n y el registro en REGCON. Si ya gestionas las n\u00f3minas con tugesto, buena parte del trabajo est\u00e1 hecho de serie. Dicho honestamente: la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores sigue siendo humana y no hay software que la sustituya, pero s\u00ed que puede ahorrarte el 80 % del trabajo documental.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el plan de igualdad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEs obligatorio el plan de igualdad para empresas de menos de 50 trabajadores?<\/strong> No, salvo que lo exija su convenio colectivo o lo imponga la autoridad laboral. Ahora bien, cualquier empresa puede elaborarlo de forma voluntaria y, si lo hace, debe negociarlo y registrarlo con los mismos requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura un plan de igualdad?<\/strong> La vigencia la pactan las partes, con un m\u00e1ximo legal de 4 a\u00f1os. Antes de que expire hay que evaluar el plan y negociar uno nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSe computan los trabajadores temporales y fijos discontinuos para llegar a los 50?<\/strong> S\u00ed. Cuenta toda la plantilla de la empresa, incluidos temporales y fijos discontinuos, y adem\u00e1s los contratos temporales extinguidos en los 6 meses anteriores suman una persona por cada 100 d\u00edas trabajados o fracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la auditor\u00eda retributiva y qui\u00e9n debe hacerla?<\/strong> Es el an\u00e1lisis del sistema retributivo (valoraci\u00f3n de puestos y brecha salarial) que exige el RD 902\/2020. Es obligatoria para todas las empresas que deban tener plan de igualdad y forma parte de su diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si los sindicatos no responden o no hay acuerdo?<\/strong> La empresa debe acreditar que ha intentado la negociaci\u00f3n (comunicaciones fehacientes a los sindicatos legitimados). Si transcurrido el plazo no hay respuesta o no se alcanza acuerdo, puede registrar el plan justificando las gestiones realizadas, aunque el registro puede quedar condicionado a la revisi\u00f3n de la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfD\u00f3nde se consulta si una empresa tiene plan de igualdad registrado?<\/strong> En el buscador p\u00fablico del REGCON, accesible desde la web del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>tugestoGPT es el asistente de inteligencia artificial integrado en tugesto: responde al instante tus dudas sobre n\u00f3minas, contratos, impuestos y facturaci\u00f3n, con el respaldo de abogados laboralistas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1195,45,1263],"tags":[1439,18,698,1267,38,267],"class_list":["post-41041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-escritorio-tugesto","category-laboral","category-recursos-humanos","tag-consultas","tag-empresa","tag-ia","tag-nominas","tag-pymes","tag-tugesto"],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41041"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41046,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41041\/revisions\/41046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}