{"id":38885,"date":"2026-03-11T09:45:37","date_gmt":"2026-03-11T08:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=38885"},"modified":"2026-03-11T09:45:38","modified_gmt":"2026-03-11T08:45:38","slug":"como-calcular-una-nomina-con-baja-por-it-en-2026-guia-tecnica-y-cambios-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-una-nomina-con-baja-por-it-en-2026-guia-tecnica-y-cambios-legales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por IT en 2026: Gu\u00eda t\u00e9cnica y cambios legales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n de la <strong>Incapacidad Temporal (IT)<\/strong> ha dejado de ser un mero tr\u00e1mite administrativo para convertirse en un desaf\u00edo de precisi\u00f3n financiera para las empresas espa\u00f1olas. En 2026, la convergencia de la nueva <strong>cotizaci\u00f3n de solidaridad<\/strong>, el incremento del <strong>MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)<\/strong> y la estabilizaci\u00f3n del <strong>SMI en 1.221 \u20ac<\/strong> (en 14 pagas) obliga a los departamentos de RR.HH. a revisar sus hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo desglosamos el impacto real de los tramos de cotizaci\u00f3n adicionales y los nuevos criterios de las Mutuas en el c\u00e1lculo de la base reguladora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/nominas-colaborativas-gestion-rrhh\/\">\u00bfQu\u00e9 son las n\u00f3minas colaborativas y por qu\u00e9 est\u00e1n transformando la gesti\u00f3n de los RRHH?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los pilares del c\u00e1lculo en 2026: Lo que ha cambiado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para calcular correctamente una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan o accidente laboral este a\u00f1o, debemos integrar tres variables cr\u00edticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El MEI al 0,90%:<\/strong> Este impuesto finalista alcanza su pico de progresi\u00f3n. El reparto se sit\u00faa en un <strong>0,75% a cargo de la empresa<\/strong> y un <strong>0,15% a cargo del trabajador<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Base M\u00e1xima de Cotizaci\u00f3n:<\/strong> Se ha consolidado en <strong>5.101,20 \u20ac mensuales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuota de Solidaridad:<\/strong> Para salarios que superan la base m\u00e1xima, se aplican tipos adicionales (desde el <strong>1,15%<\/strong> hasta el <strong>1,46%<\/strong>), lo que afecta indirectamente al coste de empresa durante el periodo de IT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso a paso: El proceso de c\u00e1lculo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estructura de la n\u00f3mina se divide en <strong>dos tramos:<\/strong> los d\u00edas trabajados y los d\u00edas en situaci\u00f3n de IT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Determinaci\u00f3n de la Base Reguladora (BR)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La BR es el motor del c\u00e1lculo. Para un trabajador con salario mensual, se utiliza la base de cotizaci\u00f3n de contingencias comunes del mes anterior a la baja dividida por 30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nota Geo-Legislativa:<\/strong> En 2026, tras el acuerdo con los agentes sociales, se ha unificado el criterio para contratos a tiempo parcial: si el trabajador estaba al 100% de jornada en la fecha del hecho causante, se aplica el c\u00e1lculo de jornada completa, eliminando la discriminaci\u00f3n por parcialidad hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aplicaci\u00f3n de porcentajes por tramos (Enfermedad Com\u00fan)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la baja es por contingencias comunes, el subsidio se distribuye as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00edas 1 a 3:<\/strong> 0% (salvo mejora por convenio). Sin pago.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas 4 a 15:<\/strong> 60% de la BR. El pago corre exclusivamente a cargo de la <strong>empresa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas 16 a 20:<\/strong> 60% de la BR. Pago delegado (paga la empresa, pero lo compensa en los seguros sociales).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00eda 21 en adelante:<\/strong> 75% de la BR. Pago delegado por la Mutua o el INSS.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico: Caso real 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginemos un administrativo con una base de cotizaci\u00f3n de <strong>2.100 \u20ac<\/strong> que causa baja por gripe del 1 al 20 de marzo (20 d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Base Diaria:<\/strong> 2.100 \/ 30 = 70 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas 1-3:<\/strong> 0 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas 4-15 (12 d\u00edas al 60%)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00edas 16-20 (5 d\u00edas al 60%)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Total Subsidio IT:<\/strong> $714 \u20ac$. A esto habr\u00eda que sumar el salario de los 11 d\u00edas restantes trabajados en marzo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La diferencia competitiva: El impacto del Complemento de IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos convenios obligan a complementar hasta el 100% del salario real. Si tu empresa complementa al 100%, debes calcular la diferencia entre el subsidio legal y lo que el trabajador cobrar\u00eda en activo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atenci\u00f3n:<\/strong> Este complemento cotiza a la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Seguridad Social<\/a>, aumentando la base de cotizaci\u00f3n de ese mes, lo que puede elevar ligeramente el coste del MEI y la cuota de solidaridad si el perfil es de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cotizaci\u00f3n durante la baja: \u00bfQui\u00e9n paga qu\u00e9?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un error com\u00fan es pensar que, si el trabajador no \u00abproduce\u00bb, la empresa no cotiza. Nada m\u00e1s lejos de la realidad. Durante la IT:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar por la <strong>aportaci\u00f3n empresarial<\/strong> (contingencias comunes, profesionales, desempleo, MEI y solidaridad).<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador sigue cotizando su parte, que se deduce directamente de su subsidio.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de la Incapacidad Temporal (IT) ha dejado de ser un mero tr\u00e1mite administrativo para convertirse en un desaf\u00edo de precisi\u00f3n financiera para las empresas espa\u00f1olas. 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