{"id":38864,"date":"2026-02-06T09:19:23","date_gmt":"2026-02-06T08:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=38864"},"modified":"2026-02-06T09:19:25","modified_gmt":"2026-02-06T08:19:25","slug":"cambios-nominas-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cambios-nominas-2026\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo cambiar\u00e1n las n\u00f3minas en Espa\u00f1a en 2026: qu\u00e9 debes saber para una gesti\u00f3n de \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El a\u00f1o 2026 ha tra\u00eddo consigo numerosas novedades que afectan de manera directa a la elaboraci\u00f3n y gesti\u00f3n de n\u00f3minas en nuestro pa\u00eds, as\u00ed como a la estrategia de gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>ajustes en las cotizaciones sociales<\/strong> hasta debates sobre el salario m\u00ednimo interprofesional y mecanismos para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, tanto empresas como empleados est\u00e1n viendo cambios que necesitan atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo desvelamos qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo actualmente, de qu\u00e9 manera influye en la n\u00f3mina y qu\u00e9 pueden llevar a cabo las empresas para adaptarse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las novedades m\u00e1s recientes y relevantes aplicadas desde el 1 de enero de 2026 es el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Consiste en un recargo sobre las cotizaciones de la Seguridad Social que busca fortalecer el denominado \u201cFondo de Reserva\u201d o hucha de pensiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante este a\u00f1o, tal y como comentamos en <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/mei-nominas-2026\/\">un art\u00edculo reciente de nuestro blog sobre el MEI<\/a>, <strong>subi\u00f3 del 0,8% al 0,9% de la base de cotizaci\u00f3n<\/strong>. Dicho aumento no afecta \u00fanicamente al coste laboral que las empresas asumen, sino que tambi\u00e9n lo hace a la deducci\u00f3n reflejada en la n\u00f3mina de los empleados, aunque de manera moderada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-fiscal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesores_fiscales_tugesto.jpg\" alt=\"Te respalda el equipo de asesores fiscales de tugesto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el significado?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa asumir\u00e1 del total un 0,75% de la cotizaci\u00f3n adicional. Por su parte, el empleado <strong>contribuir\u00e1 con el 0,15% restante<\/strong>. Dicho mayor porcentaje se dirigir\u00e1 a financiar las pensiones a largo plazo sin generar derechos adicionales para el cotizante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho ajuste, si bien puede parecer m\u00ednimo, la realidad es que se traduce en una ligera reducci\u00f3n del salario neto que obtienen los empleados y, por tanto, requiere que las n\u00f3minas est\u00e9n debidamente configuradas para poder aplicarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e1s all\u00e1 del MEI: la conocida \u201cCuota de Solidaridad\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del <a href=\"https:\/\/www.bbva.es\/finanzas-vistazo\/ae\/financiacion\/impuesto-mei.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/a> ya detallado, durante 2026 seguir\u00e1 aplic\u00e1ndose el recargo a las cotizaciones conocido como cuota de solidaridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicha cuota afectar\u00e1 exclusivamente a los empleados cuyos sueldos excedan la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, que tambi\u00e9n ha subido durante el presente a\u00f1o a alrededor de 5.101,20 \u20ac mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consiste en una cotizaci\u00f3n adicional <strong>escalonada <\/strong>en la que encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1,15% sobre el exceso hasta el 10% de la base<\/li>\n\n\n\n<li>1,25% entre el 10% y el 50% sobre dicho exceso<\/li>\n\n\n\n<li>1,46% para cantidades superiores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 impacto tiene?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las aportaciones no generan derechos extras de prestaciones, pero la realidad es que <strong>s\u00ed aumentan el coste para empleados con salarios elevados<\/strong> y, por ende, tambi\u00e9n para las compa\u00f1\u00edas, que deber\u00e1n registrar debidamente las cotizaciones en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional: subidas, exenciones y dudas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), tambi\u00e9n se considera un factor clave en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. A pesar de que a\u00fan est\u00e1 aprob\u00e1ndose con car\u00e1cter oficial -a febrero de 2026-, distintas fuentes se\u00f1alan que el SMI para 2026 se sit\u00faa alrededor de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Todo ello con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El aumento, que se traduce en un 3,1% respecto al a\u00f1o anterior, es destacado en las n\u00f3minas de los trabajadores que se hallan en dicho umbral salarial, puesto que incide en las retenciones de IRPF, cotizaciones, as\u00ed como el coste de plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que remarcar tambi\u00e9n un asunto importante. El Gobierno ha acordado <strong>incrementar la deducci\u00f3n fiscal para los perceptores del SMI <\/strong>con el fin de que no empiecen a tributar por IRPF a causa del incremento del salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de ajustes fiscales tiene un impacto directo en la forma en que se modelan las n\u00f3minas y en c\u00f3mo se calculan las retenciones, puesto que no es subir \u00fanicamente los salarios, sino tambi\u00e9n asegurar que los empleados netamente obtengan un beneficio del aumento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 motivo dichas novedades importan para empresas y n\u00f3minas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este aspecto, encontramos diferentes causas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisi\u00f3n en el c\u00e1lculo de las cotizaciones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios en MEI y la cuota de solidaridad implican que los programas de n\u00f3minas est\u00e9n <strong>actualizados <\/strong>para el aplique correcto de los nuevos porcentajes. Este hecho es relevante para garantizar lo siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las n\u00f3minas reflejen los costes reales de cotizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Las declaraciones a la Seguridad Social est\u00e9n en regla<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores entiendan la n\u00f3mina sin recibir sorpresas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordemos que, un error en la configuraci\u00f3n podr\u00eda suponer sanciones administrativas y fiscales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impacto en la estrategia de costes laborales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Recursos Humanos deber\u00e1n prever todos estos cambios para garantizar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una planificaci\u00f3n \u00f3ptima tanto de la n\u00f3mina como de los costes salariales<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de la forma en que afectar\u00e1n al coste total de contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n de manera transparente a los empleados de cualquier tipo de ajuste<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n de dichos elementos no solo es una cuesti\u00f3n t\u00e9cnica, sino que tambi\u00e9n forma parte de una estrategia de retenci\u00f3n del talento y del bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-fiscal\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/gestionar_fiscalidad_online.jpg\" alt=\"Gestiona tu fiscalidad online con respaldo de asesores expertos\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo adaptarse y gestionar los cambios con eficiencia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para dar respuesta a esta pregunta, se deber\u00e1n tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Actualizar el software de n\u00f3minas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sistemas de gesti\u00f3n (como el que ofrecemos en tugesto), deber\u00e1n estar <strong>configurados con las \u00faltimas tablas de cotizaci\u00f3n y reglas fiscale<\/strong>s para tener la seguridad de que los c\u00e1lculos incorporen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Porcentaje actualizado del MEI<\/li>\n\n\n\n<li>Base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y tramos de solidaridad<\/li>\n\n\n\n<li>Retenciones de IRPF ajustadas al SMI y deducciones fiscales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formaci\u00f3n para equipos de RRHH y contabilidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un equipo debidamente formado comprende los cambios y conoce de qu\u00e9 manera aplicarlos. De esta manera, evita los errores operativos que podr\u00edan acarrear sanciones o bien, malestar interno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comunicaci\u00f3n transparente hacia los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explicar qu\u00e9 cambi\u00f3 y por qu\u00e9 motivo <strong>se reflejan ajustes en la n\u00f3mina<\/strong> y c\u00f3mo contribuyen al sistema de pensiones o a la Seguridad Social fomenta la confianza y tambi\u00e9n la cultura interna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n: un 2026 de transici\u00f3n para las n\u00f3minas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El a\u00f1o 2026 no solo implica cambios t\u00e9cnicos, sino que tambi\u00e9n se traduce en un replanteamiento de la manera en que las n\u00f3minas reflejan la realidad de un mercado laboral din\u00e1mico y un sistema de protecci\u00f3n social sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adaptarse a los nuevos requerimientos, como puede ser el MEI, la cuota de solidaridad o el debate en torno al Salario M\u00ednimo, no es algo opcional, sino que es <strong>esencial <\/strong>para una gesti\u00f3n eficiente del personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante unos procesos bien digitalizados, automatizados y actualizados, especialmente en las plataformas de n\u00f3minas online, las empresas tienen la posibilidad de transformar dichos cambios en una ventaja competitiva, disminuyendo errores, mejorando la transparencia y fortaleciendo la relaci\u00f3n con los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2026 ha tra\u00eddo consigo numerosas novedades que afectan de manera directa a la elaboraci\u00f3n y gesti\u00f3n de n\u00f3minas en nuestro pa\u00eds, as\u00ed como a la estrategia de gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Desde ajustes en las cotizaciones sociales hasta debates sobre el salario m\u00ednimo interprofesional y mecanismos para garantizar la sostenibilidad del sistema de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":38866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1,45],"tags":[36,38],"ppma_author":[1494],"class_list":["post-38864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","category-laboral","tag-autonomos","tag-pymes"],"authors":[{"term_id":1494,"user_id":8,"is_guest":0,"slug":"esteban-escribano","display_name":"Esteban Escribano","avatar_url":{"url":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/esteban-escribano.png","url2x":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/esteban-escribano.png"},"0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38864"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38867,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38864\/revisions\/38867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38864"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=38864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}