{"id":38838,"date":"2026-01-21T10:39:37","date_gmt":"2026-01-21T09:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=38838"},"modified":"2026-01-21T10:39:38","modified_gmt":"2026-01-21T09:39:38","slug":"errores-nomina-empresa-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/errores-nomina-empresa-2026\/","title":{"rendered":"Errores frecuentes en las n\u00f3minas que pueden costarle caro a tu empresa en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La n\u00f3mina es uno de los documentos laborales m\u00e1s importantes dentro de una empresa. No solo refleja el salario del trabajador, sino que tambi\u00e9n tiene implicaciones legales, fiscales y de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de ello, <strong>contin\u00faa siendo una de las \u00e1reas donde m\u00e1s errores se cometen<\/strong>, incluso en empresas que ya tengan experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, con normativas laborales que son cada vez m\u00e1s vigiladas, con la digitalizaci\u00f3n obligatoria y un mayor control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, un fallo en la n\u00f3mina se puede traducir en sanciones econ\u00f3micas, conflictos laborales o bien, reclamaciones judiciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo repasaremos cu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y de qu\u00e9 forma evitarlos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aplicar mal el convenio colectivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los errores m\u00e1s habituales es no aplicar correctamente el convenio colectivo que corresponde a la actividad de la empresa. Este hecho, puede afectar al salario base, complementos, pagas extra, jornada laboral o categor\u00edas profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un convenio mal aplicado<strong> puede causar lo siguiente<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferencias salariales reclamables hasta 1 a\u00f1o atr\u00e1s<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recargos por cotizaciones incorrectas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sanciones por infracci\u00f3n grave<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, es fundamental revisar peri\u00f3dicamente el convenio y sus actualizaciones, especialmente tras los cambios de actividad o ampliaciones del objeto social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Errores en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las bases de cotizaci\u00f3n deben<strong> calcularse con precisi\u00f3n<\/strong>, incluir o excluir conceptos de forma incorrecta (dietas, pluses, horas extra, incentivos) es un error habitual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consecuencias posibles:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regularizaciones retroactivas por parte de la Seguridad Social<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recargos e intereses por cotizaciones mal ingresadas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemas futuros en prestaciones del trabajador (paro, jubilaci\u00f3n o incapacidad)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con una n\u00f3mina bien calculada, se protege tanto a la empresa como al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pagas extraordinarias mal prorrateadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prorrateo de pagas es legal, pero debe estar <strong>claramente reflejado<\/strong> en el contrato y en la n\u00f3mina. Muchos errores surgen cuando:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se prorratean sin acuerdo expreso<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se indica correctamente en el recibo salarial<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se confunden conceptos salariales e inspecciones laborables evitables<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Horas extra y complementarias mal gestionadas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias y complementarias deben:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estar justificadas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aparecer reflejadas en la n\u00f3mina<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cotizar seg\u00fan la normativa vigente<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No declararlas o pagarlas \u201cen negro\u201d sigue siendo una pr\u00e1ctica de alto riesgo. En 2026, el control horario digital facilita la detecci\u00f3n de irregularidades, aumentando la probabilidad de sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retenciones de IRPF incorrectas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicar un tipo de IRPF inferior al que corresponde puede parecer beneficioso para el trabajador a corto plazo, pero <strong>genera problemas<\/strong> en la declaraci\u00f3n anual y responsabilidades para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Errores frecuentes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No actualizar el IRPF tras cambios familiares<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No regularizarlo tras subidas salariales<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicar tipos est\u00e1ndar sin c\u00e1lculo individual<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una retenci\u00f3n mal calculada puede derivar en reclamaciones del empleado\/a o bien, ajustes discales posteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Falta de actualizaci\u00f3n normativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e1mbito laboral, cambia de manera constante: salario m\u00ednimo, cotizaciones, permisos retribuidos, igualdad salarial o digitalizaci\u00f3n de procesos. El hecho de no actualizar el sistema de n\u00f3minas conforme a la normativa vigente <strong>es un riesgo real<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que externalizan la gesti\u00f3n laboral suelen adaptarse antes y as\u00ed, evitan errores por desconocimiento de \u00edndole legal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins.png\" alt=\"\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo evitar errores en la n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mejor manera de evitar todos estos problemas es contar con lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asesoramiento laboral especializado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\">software de n\u00f3minas<\/a> actualizado como el de tugesto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisi\u00f3n peri\u00f3dica de contratos, as\u00ed como contratos salariales<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Externalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n laboral a profesionales<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una n\u00f3mina que est\u00e9 bien hecha no supone un gasto, sino que se traduce en una inversi\u00f3n centrada en la tranquilidad y el cumplimiento legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos laborales m\u00e1s importantes dentro de una empresa. 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