{"id":38833,"date":"2026-01-13T16:24:19","date_gmt":"2026-01-13T15:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=38833"},"modified":"2026-01-21T10:40:24","modified_gmt":"2026-01-21T09:40:24","slug":"mei-nominas-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/mei-nominas-2026\/","title":{"rendered":"Descubre qu\u00e9 es el MEI y c\u00f3mo afectar\u00e1 a las n\u00f3minas en 2026"},"content":{"rendered":"\n

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), se ha consolidado como un elemento fundamental de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/a>, afectando a la n\u00f3mina de los trabajadores y al coste laboral de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo <\/strong>que persigue el MEI es reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, para as\u00ed garantizar que se pueda mantener la cobertura del sistema p\u00fablico de pensiones.<\/p>\n\n\n\n

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Dicha cotizaci\u00f3n adicional no es algo novedoso en la n\u00f3mina, puesto que se refleja desde el a\u00f1o 2023. Vamos a desgranar cu\u00e1les son los datos clave que tienes que conocer del MEI:<\/p>\n\n\n\n

Por una parte, hay que remarcar que, en el a\u00f1o 2023, el porcentaje era del 0,6% de la base de cotizaci\u00f3n. Dicho porcentaje se incrementa anualmente en 0,1 puntos porcentuales<\/strong>, por lo que, en 2026, el MEI alcanzar\u00e1 un 0,9%.<\/p>\n\n\n\n

\"Ahorra<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Hay que remarcar que el m\u00e1ximo incremento que se prev\u00e9 ser\u00e1 en 2029 y supondr\u00e1 un 1,2%. Y desde 2030 hasta 2025, el tipo se mantendr\u00e1 estable en dicho porcentaje. Respecto al reparto entre empresa y trabajador en el presente a\u00f1o, ser\u00e1 un 0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% a cargo del empleado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el MEI?<\/h2>\n\n\n\n

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), es una cotizaci\u00f3n adicional que se refleja en las n\u00f3minas desde el a\u00f1o 2023<\/strong>. Consiste en una cotizaci\u00f3n adicional finalista que nutrir\u00e1 el Fondo de Reserva de la Seguridad.<\/p>\n\n\n\n

La cotizaci\u00f3n no mejora la base reguladora que sirve para calcular las pensiones p\u00fablicas futuras, destin\u00e1ndose \u00fanicamente para atender las desviaciones en el gasto de las pensiones. El aumento en las cotizaciones contribuye al refuerzo de los ingresos del sistema de pensiones y asegurar la cobertura futura, especialmente ante el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la menor proporci\u00f3n de empleados que sean activos por pensionista.<\/p>\n\n\n\n

Su aplicaci\u00f3n es obligatoria, por lo que todas las empresas deben incorporarlo en la n\u00f3mina, independientemente de cu\u00e1l sea el tama\u00f1o o sector. Adem\u00e1s de servir como garant\u00eda del sistema p\u00fablico de pensiones, el MEI persigue liberar a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de un duro ajuste que ha sido provocado por la llegada a la jubilaci\u00f3n de grupos de empleados m\u00e1s numerosos (baby boomers).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el origen del MEI?<\/h2>\n\n\n\n

El origen se remonta a la Ley 21\/2021, de 28 de diciembre,<\/strong> de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de pensiones.<\/p>\n\n\n\n

El mecanismo se ha visto afectado por el Real Decreto-Ley 2\/2023, de 16 de marzo y por la disposici\u00f3n transitoria novena del RDL 8\/2023. El MEI sirve de sustituto al antiguo factor de sostenibilidad, que introdujo la Ley 23\/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del \u00cdndice de Revalorizaci\u00f3n del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Como diferencia respecto a otros mecanismos que act\u00faan sobre las prestaciones, el MEI aumenta la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> a trav\u00e9s de un porcentaje adicional sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 forma se aplica el MEI en la n\u00f3mina cada a\u00f1o?<\/h3>\n\n\n\n

Desde la implantaci\u00f3n en 2023, el MEI ha seguido un esquema progresivo, incrementando anualmente un 0,1%, facilitando que empresas y empleados se adapten a los cambios sin tener que incidir en un impacto excesivo en el coste laboral.<\/p>\n\n\n\n

En el Real Decreto-ley 2\/2023, se concret\u00f3 la escala a aplicar anualmente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2026, ser\u00e1 de 0,9 puntos porcentuales, de los que el 0,75% corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,15% al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en 2027, ser\u00e1 de 1 punto porcentual, del que el 0,83% corresponder\u00e1 a las empresas y el 0,17% al empleado.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que respecta al 2028, ser\u00e1 de 1,10%, de los que el 0,92% corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,2% al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

En 2029, ser\u00e1 de 1,2%, de los que el 1% corresponder\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas y el 0,2% al trabajador. Por \u00faltimo, desde el a\u00f1o 2030 hasta 2050 se mantendr\u00e1 el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribuci\u00f3n entre empresario y trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Impacto del MEI en las n\u00f3minas del 2026 y en el coste laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El MEI tiene efectos directos sobre la n\u00f3mina<\/strong>, as\u00ed como en el coste total de los trabajadores para la empresa. Por lo que respecta a la n\u00f3mina, aparece como una deducci\u00f3n adicional que reduce ligeramente el salario neto. Por otro lado, la empresa asumir\u00e1 la mayor parte del porcentaje, aumentando con ello el coste social.<\/p>\n\n\n\n

Estas son las buenas pr\u00e1cticas ante el incremento del MEI en 2026

Implementando las pr\u00e1cticas que detallamos a continuaci\u00f3n, ayudar\u00e1 a evitar problemas y garantizar\u00e1s con ello una gesti\u00f3n eficaz<\/strong>, especialmente en las empresas en las que las plantillas son muy grandes o bien, con estructuras salariales diferentes.<\/p>\n\n\n\n