\u00bfQu\u00e9 es un anticipo salarial?<\/h2>\n\n\n\n
Un anticipo de n\u00f3mina es el pago adelantado de una parte del salario que el empleado ya ha generado. Se encuentra regulado por el art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que reconoce el derecho del trabajador\/a a solicitarlo antes del cierre del mes.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, si un empleado cobra 1.800 euros al mes y solicita un anticipo el d\u00eda 15, podr\u00e1 percibir aproximadamente la mitad de su salario bruto. Es decir, alrededor de 900 euros. El importe adelantado, se descontar\u00e1 posteriormente en la n\u00f3mina mensual <\/strong>que corresponda, reflej\u00e1ndose en el recibo salarial como una deducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n A pesar de que la legislaci\u00f3n reconoce el derecho del trabajador a solicitar un anticipo, no detalla el procedimiento interno, ni los l\u00edmites ni la frecuencia con la que solicitarlo. Por ello, se recomienda que las empresas establezcan un protocolo interno o una pol\u00edtica de anticipos<\/strong> aprobada por la direcci\u00f3n y gestionada por Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, explicamos cu\u00e1les son las ventajas que tiene el ofrecimiento de un anticipo salarial.<\/p>\n\n\n\n Por un lado, encontramos m\u00e1s motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n. Mejora la satisfacci\u00f3n y confianza de los trabajadores. Adem\u00e1s de ello, hallamos m\u00e1s flexibilidad econ\u00f3mica, ayudando a los empleados ante imprevistos. Y, por \u00faltimo, encontramos una buena imagen empresarial, que refuerza la responsabilidad social interna.<\/p>\n\n\n\n En primer lugar, se deben definir las condiciones<\/strong>. Es decir, porcentaje m\u00e1ximo, frecuencia y plazos de devoluci\u00f3n. El porcentaje m\u00e1ximo del salario es el que se puede adelantar, por ejemplo, hasta el 50%. La frecuencia puede ser mensual, trimestral o casos excepcionales.<\/p>\n\n\n\n Seguidamente, aprobar un procedimiento interno coordinado entre RRHH y n\u00f3minas. La gesti\u00f3n manual de anticipos puede generar errores y falta de trazabilidad. Por esa raz\u00f3n, lo m\u00e1s recomendable es implementar un software de n\u00f3minas<\/a> o portal del empleado como el de tugesto, que automatice el proceso.<\/p>\n\n\n\n Con dichos sistemas, el empleado podr\u00e1 solicitar el anticipo online, RRHH puede aprobarlo con un clic y el sistema descontar\u00e1 autom\u00e1ticamente el importe de la siguiente n\u00f3mina. De esta manera, se evita el riesgo de duplicidades o bien, c\u00e1lculos err\u00f3neos.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, comunicar la pol\u00edtica a toda la plantilla para evitar malentendidos. Una vez creada la pol\u00edtica, es fundamental comunicarla de forma clara. RRHH deber\u00e1 explicar ciertos puntos:<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, encontramos la formaci\u00f3n para el personal de RRHH y n\u00f3minas. Los responsables de Recursos Humanos y los t\u00e9cnicos de n\u00f3minas, deben recibir informaci\u00f3n concreta en c\u00f3mo gestionar los anticipos de forma correcta. Esto incluye conocer la base legal, los procedimientos internos, as\u00ed como el manejo del software de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n![\"Ahorra](\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nMarco legal de los anticipos de n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n
Estos son los puntos legales clave:<\/h3>\n\n\n\n
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Ventajas de ofrecer anticipos salariales<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo implantar una pol\u00edtica de anticipos paso a paso?<\/h2>\n\n\n\n
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Errores comunes que deben evitarse<\/h3>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n\n\n\n