{"id":3867,"date":"2016-08-11T14:13:41","date_gmt":"2016-08-11T12:13:41","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3867"},"modified":"2024-05-21T11:34:29","modified_gmt":"2024-05-21T09:34:29","slug":"emprendedores-millenials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/emprendedores-millenials\/","title":{"rendered":"Emprendedores Millenials, los nuevos empresarios del siglo XXI"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3867\" class=\"elementor elementor-3867\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-732e762c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"732e762c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-20f2af83\" data-id=\"20f2af83\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-667d842c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"667d842c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los <em>Millenials <\/em>pertenecen a la llamada <strong>Generaci\u00f3n Y<\/strong>, un concepto que fue acu\u00f1ado en los a\u00f1os 90 para definir a <strong>aquellos nacidos entre la d\u00e9cada de los 80 y mediados de los 90<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Todos ellos son ahora j\u00f3venes, generalmente muy preparados acad\u00e9micamente, y en continua conexi\u00f3n con la sociedad de la informaci\u00f3n, en la que las redes sociales y los dispositivos electr\u00f3nicos mandan por encima de cualquier otra prioridad.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los Millenials <strong>son muy distintos de cualquier generaci\u00f3n anterior<\/strong>. Tienen otra perspectiva, tanto de su vida personal como laboral, y de la sociedad en general.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Son los primeros <strong>nativos tecnol\u00f3gicos<\/strong> y forman parte, en su mayor\u00eda, de familias bastante m\u00e1s reducidas en n\u00famero que las de sus progenitores.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En el presente post te contamos cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas, y lo que diferencia del resto a la llamada Generaci\u00f3n Y.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Caracter\u00edsticas de los Millenials<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se caracterizan principalmente por estar <strong>siempre conectados<\/strong>. Su rango de edad ha hecho que se conviertan en <strong>pioneros de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se considera Millenials a todos aquellos nacidos entre los a\u00f1os 1981 y 1995. Muchos de ellos, los nacidos antes, alcanzaron la mayor\u00eda de edad con la entrada del tercer milenio, y de ah\u00ed su nombre.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esto les convierte en la <strong>\u00faltima generaci\u00f3n en jugar como se hac\u00eda antes<\/strong>, en la calle y con instrumentos como el \u00e1baco, y la primera en iniciarse en videojuegos y otras tecnolog\u00edas como el tel\u00e9fono m\u00f3vil.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Aquellos que todav\u00eda realizaban trabajos escolares buscando informaci\u00f3n en varios tomos de una enciclopedia, y despu\u00e9s en la universidad, se han nutrido de portales varios de Internet.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La menci\u00f3n anterior no abarca a todos los Millenials, pues es evidente que los ya nacidos a finales del rango, son mucho m\u00e1s tecnol\u00f3gicos que los engendrados previamente.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Recientemente se han realizado varios estudios sobre esta generaci\u00f3n, ahora emergente. Los an\u00e1lisis muestran las <strong>peculiaridades de los Millenials<\/strong> respecto a sus expectativas laborales y personales, y su visi\u00f3n de futuro.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Gracias a estas investigaciones hemos podido descubrir curiosidades como las que destacamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Expectativas laborales<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si hay una cosa que tienen clara los Millenials es cu\u00e1l es su <strong>meta laboral<\/strong> en la vida. Su intenci\u00f3n es <strong>ascender lo m\u00e1s alto posible en su carrera<\/strong> profesional.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para esto se han preparado durante a\u00f1os, y sus expectativas van m\u00e1s all\u00e1 de encontrar un trabajo y acomodarse en \u00e9l. As\u00ed lo demuestran los resultados de la \u00faltima encuesta de Telef\u00f3nica, hecha a personas de entre 19 y 30 a\u00f1os.<\/span><\/p><p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YHSvkWseOdY\" width=\"600\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Otro estudio realizado por la cadena de televisi\u00f3n MTV refleja que el 50% de los Millenials preguntados prefieren no trabajar, que hacerlo en algo que no les gusta.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Y, es que su objetivo es poder <strong>dedicarse a aquello para lo que se han formado. <\/strong>En este sentido\u00a0un 90% de estos j\u00f3venes consideran que se merecen trabajar en lo que siempre han imaginado que lo har\u00edan.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En la misma l\u00ednea que la elecci\u00f3n del trabajo, se encuentra la elecci\u00f3n de la carrera o estudios superiores escogidos.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El centro de investigaciones Pew Research, ubicado en Washington, realiz\u00f3 un estudio que apunta que la <strong>elecci\u00f3n de la carrera por los Millenias<\/strong> no se basa en tener un mejor o peor salario, sino en el estilo de vida que prefieren llevar.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En cuanto a la vida laboral, hay que se\u00f1alar que, los j\u00f3venes encuadrados en la Generaci\u00f3n Y, tienen una visi\u00f3n muy distinta del trabajo de la que se desarrolla actualmente.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">As\u00ed, el 98% de los Millenials<strong> prefieren trabajar desde casa<\/strong> y el 87% se decantan por <strong>tener un horario flexible<\/strong>, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Odesk.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por otro lado, rechazan las vestimentas tradicionales para acudir a la oficina, y confiesan que preferir\u00edan <strong>usar ropa c\u00f3moda para trabajar<\/strong>, como por ejemplo unos jeans.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La falta de flexibilidad laboral y empat\u00eda con los jefes hace que estos j\u00f3venes abandonen demasiado r\u00e1pido los trabajos.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">No se sienten c\u00f3modos con las estructuras organizativas tan r\u00edgidas que se suelen encontrar en las empresas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Consideran que dentro de las compa\u00f1\u00edas existe poca, o ninguna, retroalimentaci\u00f3n con sus jefes y lo mismo ocurre con la cultura innovadora.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los Millenials necesitan y <strong>reclaman poder desarrollar su creatividad<\/strong>, y que se tengan en cuenta sus ideas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para ello es necesario que exista una cercan\u00eda con sus superiores, a quienes, a su vez, beneficia la voluntad e iniciativa emprendedora de sus trabajadores.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan afirman desde el portal de<\/span> <a href=\"http:\/\/www.mediapostgroup.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Mediapost<\/a>, <span style=\"color: #4c4f54;\">el 89% de estos j\u00f3venes est\u00e1n de acuerdo en que \u00abes necesario seguir aprendiendo constantemente en el trabajo\u00bb.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es m\u00e1s, creen que sus jefes tambi\u00e9n pueden aprender mucho de ellos en cuanto a temas de tecnolog\u00eda, lo que ven como una herramienta fundamental para avanzar hacia el futuro.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si miramos hacia el futuro vemos como las <strong>empresas m\u00e1s innovadoras,<\/strong>\u00a0tales como Google, tratan de <strong>potenciar la actitud emprendedora de sus trabajadores<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">No solo eso, les financian sus proyectos. Una iniciativa nada equivocada, pues si despu\u00e9s el negocio tiene \u00e9xito, la compa\u00f1\u00eda se va a beneficiar del mismo y adem\u00e1s puede atribuirse el haber visto posibilidades en ello.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Al mismo tiempo, y sin dejar de lado a Google, los Millenials ven en el gigante tecnol\u00f3gico un <strong>ejemplo de buen ambiente de trabajo<\/strong> en sus oficinas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los j\u00f3venes de los que hablamos se decantan por trabajar en un lugar donde exista un<strong> clima organizacional y social c\u00f3modo<\/strong>, que les resulte agradable y atractivo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Recordemos que Google, cuenta en sus instalaciones con salas de videojuegos o billar, toboganes y salas de comida a disposici\u00f3n de los trabajadores, entre otras cosas.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De este modo, desde Google consideran que se <strong>potencia su sentido de la innovaci\u00f3n<\/strong> y la gestaci\u00f3n de nuevas ideas.<\/span><\/p><h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los millenials y el emprendimiento<\/span><\/h2><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Son llamados por algunos, los<strong> emprendedores del siglo XXI<\/strong>. En sus manos est\u00e1 el futuro m\u00e1s cercano de nuestra sociedad.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ellos mismos se consideran personas capaces de crear y desarrollar negocios fruct\u00edferos. Pero su intenci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1, ya que <strong>los Millenials quieren cambiar la sociedad<\/strong> con sus actos, por supuesto para mejor.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La clave para lograrlo la encuentran en la interacci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y en ser solidarios unos con otros.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La firma de consultor\u00eda espa\u00f1ola Delloite ha realizado un estudio que muestra que los Millenials son m\u00e1s atrevidos a la hora de <strong>aceptar cargos de responsabilidad en edad temprana<\/strong>, no les dan miedo los retos y prefieren trabajar en equipo.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Estas 3 condiciones bien podr\u00edan aparecer en un manual para el buen emprendedor, pero lo cierto es que es lo que reflejan los Millenials.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De cualquier manera, es innegable que la Generaci\u00f3n Y es la generaci\u00f3n emergente en la actualidad.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Algunos todav\u00eda estudian, otros comienzan a despuntar en sus trabajos, y otros se decantan por montar su propio negocio y no rendir cuentas a nadie.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Pero lo verdaderamente cierto, es que es muy probable que sean ellos quienes nos conduzcan hacia una <strong>nueva perspectiva del modelo laboral<\/strong>.<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #4c4f54;\">As\u00ed pues, si eres empresario, no debes dejar este asunto de lado. Antes de que tu empresa se quede a la cola de la innovaci\u00f3n, no lo dejes pasar y <strong>contrata un Millenial<\/strong> para tu plantilla.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los Millenials pertenecen a la llamada Generaci\u00f3n Y, un concepto que fue acu\u00f1ado en los a\u00f1os 90 para definir a aquellos nacidos entre la d\u00e9cada de los 80 y mediados de los 90. 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