{"id":38447,"date":"2025-05-05T10:41:01","date_gmt":"2025-05-05T08:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=38447"},"modified":"2025-05-05T10:41:04","modified_gmt":"2025-05-05T08:41:04","slug":"extincion-contrato-incapacidad-permanente-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/extincion-contrato-incapacidad-permanente-2025\/","title":{"rendered":"Nuevo marco legal: Ya no se podr\u00e1 extinguir un contrato por incapacidad permanente. \u00bfC\u00f3mo afecta a las empresas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"38447\" class=\"elementor elementor-38447\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-68b02a6a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"68b02a6a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4dcc821f\" data-id=\"4dcc821f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d7fbe7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d7fbe7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las Cortes Generales han aprobado el Proyecto de Ley por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores, con una importante novedad: la incapacidad permanente del trabajador ya no ser\u00e1 causa de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Este cambio normativo tiene un impacto directo en c\u00f3mo deben gestionarse las situaciones de incapacidad permanente desde los departamentos de recursos humanos y la asesor\u00eda jur\u00eddico-laboral.<\/p>\n<p><em style=\"font-size: 1rem;\">Podr\u00eda interesarte: <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/beneficios-compartir-vacaciones-trabajo\/\">Beneficios al compartir tus vacaciones con los compa\u00f1eros de trabajo<\/a><\/em><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se modifica?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<p>El art\u00edculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores permit\u00eda hasta ahora extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador fuera declarado en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total, permanente absoluta o gran invalidez. Este supuesto dejar\u00e1 de ser aplicable tras la entrada en vigor de la nueva ley.<br \/>En su lugar, el trabajador decidir\u00e1 si prefiere extinguir su contrato o se priorizar\u00e1 la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo o la b\u00fasqueda de otro puesto compatible con la nueva situaci\u00f3n del empleado, siempre que t\u00e9cnicamente sea posible.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<figure><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" \/><\/a><\/figure>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la reforma?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se busca reforzar el derecho a la igualdad efectiva en el empleo de las personas con discapacidad, evitando que su condici\u00f3n f\u00edsica o mental derive autom\u00e1ticamente en la p\u00e9rdida de su puesto laboral. Adem\u00e1s, se da continuidad a una l\u00ednea jurisprudencial ya existente, seg\u00fan la cual los despidos basados \u00fanicamente en la\u00a0 ineptitud del trabajador tras el retorno de una incapacidad pueden ser considerados nulos de pleno derecho.<\/p>\n<p>Ahora, el trabajador ser\u00e1 quien tenga la \u00faltima palabra: decidir si desea continuar trabajando bajo nuevas condiciones o prefiere renunciar al contrato.\u00a0<\/p>\n<h2><b data-stringify-type=\"bold\">Tipos de incapacidad permanente<\/b>\u00a0<\/h2>\n<p>Seg\u00fan los equipos de valoraci\u00f3n de incapacidades (EVIs) del\u00a0 Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSS):\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Incapacidad permanente total:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El trabajador no puede realizar su profesi\u00f3n habitual, pero s\u00ed otra diferente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Incapacidad permanente absoluta:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0La persona queda inhabilitada para cualquier tipo de trabajo.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Gran invalidez:\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El trabajador incapacitado permanente necesita ayuda de otra persona para realizar actos fundamentales de la vida diaria.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:heading --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><b data-stringify-type=\"bold\">Proceso a seguir tras la declaraci\u00f3n de incapacidad\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h3>Solicitud del trabajador (plazo de 1 mes):<\/h3>\n<p class=\"p-rich_text_section\">Deber\u00e1 manifestar su voluntad de continuar trabajando, solicitando la adaptaci\u00f3n de su puesto actual o la asignaci\u00f3n de un puesto alternativo compatible.<\/p>\n<h3 class=\"p-rich_text_section\">Evaluaci\u00f3n por parte de la empresa (plazo de 3 meses):<\/h3>\n<ul class=\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested\" data-stringify-type=\"unordered-list\" data-list-tree=\"true\" data-indent=\"0\" data-border=\"0\">\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Analizar si es viable t\u00e9cnica y econ\u00f3micamente adaptar el puesto.<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Evaluar si existe otro puesto compatible dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Determinar si la adaptaci\u00f3n constituye una carga (coste) u obst\u00e1culo excesivo. Solo en este caso, se podr\u00e1 proceder a la extinci\u00f3n del contrato.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b data-stringify-type=\"bold\">Criterios para evaluar la \u00abcarga excesiva\u00bb<\/b><\/h2>\n<p>En empresas de hasta 25 trabajadores: se considerar\u00e1 carga excesiva si el coste de la adaptaci\u00f3n supera:<\/p>\n<ul>\n<li>La indemnizaci\u00f3n legal por despido.<\/li>\n<li>O el equivalente a 6 meses de salario bruto mensual del trabajador.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En empresas con m\u00e1s de 25 empleados: se tendr\u00e1n en cuenta otros aspectos vinculados a su situaci\u00f3n financiera.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<h2><b data-stringify-type=\"bold\">Recomendaciones para las empresas<\/b><\/h2>\n<ul class=\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested\" data-stringify-type=\"unordered-list\" data-list-tree=\"true\" data-indent=\"0\" data-border=\"0\">\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Revisar protocolos de gesti\u00f3n de incapacidades permanentes.<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Capacitar a equipos de RRHH y direcci\u00f3n en buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n laboral.<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Evaluar posibles ajustes razonables en los puestos de trabajo.<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Mantener documentaci\u00f3n actualizada sobre decisiones tomadas en cada caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Este tipo de reformas legales exige a las empresas contar con herramientas \u00e1giles, fiables y actualizadas que faciliten la gesti\u00f3n de situaciones laborales complejas, como la reincorporaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de trabajadores tras una incapacidad.<\/p>\n<p><br \/>Con tugesto, software especializado en n\u00f3minas, contratos y gesti\u00f3n de RRHH, podr\u00e1s mantener un control organizado y legalmente conforme de todos los procesos relacionados con tus empleados. Desde la gesti\u00f3n de incapacidades hasta el seguimiento de posibles adaptaciones laborales, todo desde una \u00fanica plataforma intuitiva y segura.<\/p>\n<p><br \/>Conoce a trav\u00e9s de una demo gratuita de 15 minutos, c\u00f3mo tugesto puede ayudarte a cumplir con esta nueva normativa con solo unos clics.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1245229 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1245229\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e7cbaa4\" data-id=\"e7cbaa4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Cortes Generales han aprobado el Proyecto de Ley por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores, con una importante novedad: la incapacidad permanente del trabajador ya no ser\u00e1 causa de extinci\u00f3n del contrato de trabajo. 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