{"id":37994,"date":"2024-10-30T12:16:33","date_gmt":"2024-10-30T11:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37994"},"modified":"2026-07-09T15:12:35","modified_gmt":"2026-07-09T13:12:35","slug":"que-es-apercibimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-apercibimiento-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un apercibimiento laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A modo de introducci\u00f3n, se puede afirmar que el apercibimiento en el trabajo es una <strong>herramienta disciplinaria importante<\/strong>, pues permite a las empresas manejar adecuadamente las faltas de sus empleados, por ejemplo, sin recurrir a medidas extremas como lo es un despido. Sin embargo, su correcta aplicaci\u00f3n es fundamental para <strong>proteger tanto los derechos de los trabajadores como los intereses de la empresa<\/strong>. Por eso, si no conoces bien qu\u00e9 es un apercibimiento laboral y c\u00f3mo gestionarlo en tu d\u00eda a d\u00eda, lo desgranamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" class=\"wp-image-20315\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un apercibimiento laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se ha comentado en la introducci\u00f3n, el apercibimiento laboral es una medida disciplinaria que las empresas utilizan para <strong>advertir formalmente a un trabajador sobre una conducta o desempe\u00f1o inapropiado<\/strong>. Por ejemplo, a trav\u00e9s de una carta de amonestaci\u00f3n laboral se le comunica al empleado su falta y se le insta a mejorar o rectificar su comportamiento. Este tipo de advertencia busca corregir la conducta del trabajador sin llegar a la imposici\u00f3n de sanciones mayores, como el despido con justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de sanciones laborales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro del apercibimiento, podemos encontrar diferentes tipos de sanciones para responder a las faltas cometidas por los trabajadores. Todas ellas est\u00e1n reguladas en la ley de contrato y los <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">convenios colectivos<\/a>, encontrando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Amonestaciones verbales o escritas:<\/strong> a modo de aviso inicial, generalmente verbal o a trav\u00e9s de una carta de amonestaci\u00f3n, notificando al trabajador su infracci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suspensi\u00f3n temporal:<\/strong> en casos de faltas m\u00e1s graves, la empresa puede suspender temporalmente al trabajador sin disfrutar por tanto de sueldo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> en algunas circunstancias, el convenio colectivo permite sanciones econ\u00f3micas, aunque es menos frecuente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido con justa causa:<\/strong> Si el empleado incurre repetidamente en faltas graves, la empresa podr\u00eda optar por un despido siempre que est\u00e9 justificado de acuerdo con las normas legales y el contrato laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo aplicar estos tipos de apercibimientos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se ha venido explicando, es utilizado para faltas que, aunque no sean extremadamente graves, <strong>pueden afectar el ambiente de trabajo o el desempe\u00f1o del equipo<\/strong>. Por ejemplo, llegar constantemente tarde, incumplir con obligaciones espec\u00edficas o mostrar una actitud inapropiada hacia los compa\u00f1eros de trabajo son situaciones que pueden requerir esta medida. El prop\u00f3sito del apercibimiento es corregir a tiempo estas cuestiones y evitar que una conducta menor desemboque en una sanci\u00f3n mayor o despido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" class=\"wp-image-14765 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hay nada como 3 ejemplos pr\u00e1cticos y sencillos de estas faltas que se pueden notificar en forma de apercibimiento laboral en las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-afecta-impuntualidad-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tardanzas reiteradas<\/a>:<\/strong> un empleado que llega tarde varias veces en un mes puede recibir una carta de amonestaci\u00f3n, notific\u00e1ndole que, si persiste, se tomar\u00e1n medidas disciplinarias m\u00e1s severas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bajo desempe\u00f1o consistente:<\/strong> si, tras varias evaluaciones de desempe\u00f1o, un compa\u00f1ero\/a no cumple con los objetivos acordados, la empresa puede emitir un apercibimiento, record\u00e1ndole la importancia de cumplir con sus responsabilidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faltas de respeto:<\/strong> si un trabajador se comporta de manera irrespetuosa hacia otros, podr\u00eda recibir un apercibimiento por violar las normas de conducta de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias del apercibimiento laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque no se trata de una sanci\u00f3n grave, el apercibimiento en el trabajo puede tener consecuencias importantes para el trabajador. Dependiendo de las pol\u00edticas internas de cada empresa, puede <strong>influir en futuras evaluaciones de desempe\u00f1o, decisiones de promoci\u00f3n e incluso su permanencia en la organizaci\u00f3n<\/strong>. En este sentido, una acumulaci\u00f3n de apercibimientos podr\u00eda llevar a un despido con justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, para la empresa, el apercibimiento es una herramienta fundamental para cuidar la experiencia del equipo, puesto que permite una <strong>gesti\u00f3n efectiva del talento y ayuda a evitar la rotaci\u00f3n indeseada<\/strong>, al ofrecer una oportunidad de mejora antes de tomar decisiones dr\u00e1sticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones y derechos de ambas partes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto la empresa como el trabajador tienen derechos y obligaciones que deben respetarse. <strong>El empleador tiene el derecho de tomar medidas disciplinarias<\/strong> cuando un trabajador incumple con sus responsabilidades, pero tambi\u00e9n debe actuar en l\u00ednea con el convenio colectivo y el marco del derecho laboral, brindando al empleado la oportunidad de explicar su conducta y de remediarla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36779 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-mins-768x231.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>el trabajador tiene el derecho a ser notificado formalmente y a conocer las razones<\/strong> por las cuales se emite el apercibimiento. A su vez, est\u00e1 obligado a cumplir con sus deberes y a respetar las normas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo redactar una carta de amonestaci\u00f3n laboral<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La carta de amonestaci\u00f3n laboral debe ser clara y espec\u00edfica, explicando el comportamiento inapropiado, el impacto de esa conducta en el entorno de trabajo y las expectativas de cambio. Un modelo b\u00e1sico de esta carta incluye:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datos del empleado<\/strong> y fecha.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descripci\u00f3n de la falta:<\/strong> explicando de manera detallada la conducta o acci\u00f3n que motiv\u00f3 el apercibimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Referencia a las pol\u00edticas internas o convenio colectivo:<\/strong> es importante fundamentar la carta en las normativas establecidas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consecuencias en caso de reincidencia:<\/strong> explicitando qu\u00e9 acciones se tomar\u00e1n si el comportamiento no cambia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Firma de ambas partes:<\/strong> asegurando que el trabajador ha recibido y le\u00eddo la carta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n: mecanismos para solucionar conflictos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si surgen conflictos derivados de los apercibimientos, existen mecanismos legales como la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1979-3393\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">mediaci\u00f3n, el arbitraje y la conciliaci\u00f3n<\/a>, que <strong>permiten a ambas partes llegar a acuerdos <\/strong>sin necesidad de recurrir a instancias judiciales. Estos m\u00e9todos no solo ahorran tiempo y recursos, sino que tambi\u00e9n facilitan la restauraci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23568 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A modo de introducci\u00f3n, se puede afirmar que el apercibimiento en el trabajo es una herramienta disciplinaria importante, pues permite a las empresas manejar adecuadamente las faltas de sus empleados, por ejemplo, sin recurrir a medidas extremas como lo es un despido. Sin embargo, su correcta aplicaci\u00f3n es fundamental para proteger tanto los derechos de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":37995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1263],"tags":[36,38],"class_list":["post-37994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-autonomos","tag-pymes"],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37994"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37997,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37994\/revisions\/37997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}