{"id":37961,"date":"2024-10-22T12:28:44","date_gmt":"2024-10-22T10:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37961"},"modified":"2024-10-22T12:28:45","modified_gmt":"2024-10-22T10:28:45","slug":"que-es-alfabetizacion-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-alfabetizacion-datos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la alfabetizaci\u00f3n de datos y c\u00f3mo beneficia a los RRHH?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el entorno en el que nos movemos, cada vez m\u00e1s impulsado por los datos y la digitalizaci\u00f3n, la alfabetizaci\u00f3n de datos o <em><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/blog\/literacy-business-tech-big-data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">data literacy<\/a><\/em> se ha convertido en una<strong> habilidad esencial<\/strong> para todos los profesionales, y los de Recursos Humanos no son la excepci\u00f3n. La capacidad de entender los datos y utilizarlos para tomar decisiones informadas es fundamental para <strong>optimizar las operaciones, mejorar la experiencia del empleado y alinear los objetivos de RRHH con los de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Por eso en este post vamos a explicar qu\u00e9 es la alfabetizaci\u00f3n de datos y su repercusi\u00f3n en los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" class=\"wp-image-14765\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la alfabetizaci\u00f3n de datos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumidas cuentas, se entiende como la habilidad de <strong>leer, comprender, analizar e interpretar datos para resolver problemas y tomar decisiones<\/strong> informadas. Para los RRHH, esto significa ser capaces de utilizar datos para entender mejor las necesidades del talento, mejorar la experiencia de los empleados y optimizar los procesos de selecci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la alfabetizaci\u00f3n de datos para Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Toma de decisiones m\u00e1s informada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al contar con informaci\u00f3n a partir del an\u00e1lisis de datos, los profesionales de RRHH pueden tomar <strong>decisiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas y basadas en evidencias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejora de la eficiencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La automatizaci\u00f3n de tareas y la <strong>identificaci\u00f3n de procesos ineficientes<\/strong> son posibles gracias al an\u00e1lisis de datos. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mayor compromiso de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al comprender las necesidades y expectativas de los empleados a trav\u00e9s de los datos, es posible <strong>dise\u00f1ar programas de desarrollo y beneficios<\/strong> m\u00e1s personalizados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" class=\"wp-image-20318\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento de la productividad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La identificaci\u00f3n de los factores que influyen en el desempe\u00f1o de los empleados permite dise\u00f1ar intervenciones para <strong>mejorar la productividad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento de la retenci\u00f3n de talento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al analizar los datos de rotaci\u00f3n, es posible<strong> identificar las causas y tomar medidas<\/strong> para reducirla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Te puede interesar: <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-retencion-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plan de retenci\u00f3n de talento: c\u00f3mo llevarlo a cabo<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 pasos para implementar un programa de alfabetizaci\u00f3n de datos en RRHH<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificar las necesidades:<\/strong> el primer paso consiste en evaluar las habilidades actuales de los profesionales de Recursos Humanos y definir las \u00e1reas en las que se requiere mayor capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollar un plan de capacitaci\u00f3n:<\/strong> el siguiente pues consiste en crear un plan de capacitaci\u00f3n que incluya una variedad de m\u00e9todos de aprendizaje, como talleres, webinars y certificaciones en herramientas de an\u00e1lisis de datos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seleccionar las herramientas adecuadas:<\/strong> elegir las herramientas de an\u00e1lisis de datos es clave para un correcto desarrollo del programa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar una cultura de datos:<\/strong> imprescindible crear una cultura en la que los datos sean valorados y utilizados para tomar decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionar acceso a los datos:<\/strong> y finalmente, garantizar que los profesionales de RRHH tengan acceso a las fuentes de datos necesarias y a las herramientas para analizarlos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36784\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el entorno en el que nos movemos, cada vez m\u00e1s impulsado por los datos y la digitalizaci\u00f3n, la alfabetizaci\u00f3n de datos o data literacy se ha convertido en una 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