{"id":37861,"date":"2024-08-28T11:20:10","date_gmt":"2024-08-28T09:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37861"},"modified":"2024-08-28T14:15:39","modified_gmt":"2024-08-28T12:15:39","slug":"paga-extra-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/paga-extra-verano\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se cobra la paga extra de verano?"},"content":{"rendered":"\n

La paga extra de verano consiste en un complemento salarial<\/strong> que los empleados de las empresas suelen cobrar durante los meses de verano. En ciertos casos, las compa\u00f1\u00edas escogen prorratear las pagas extra<\/a>, de forma que los trabajadores van cobrando mensualmente esta paga con el importe habitual que tengan en la n\u00f3mina. En este art\u00edculo desvelamos todos los detalles acerca de la paga extra de verano.<\/p>\n\n\n\n

\"Ahorra<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la paga extra de verano?<\/h2>\n\n\n\n

Las pagas extraordinarias son los complementos salariales que perciben los empleados de una empresa dos veces al a\u00f1o<\/strong>. En ciertos casos, se prorratean, como hemos indicado anteriormente. Por tanto, algunos trabajadores cobran su sueldo anual con 14 pagas (12 meses de n\u00f3minas y dos gratificaciones extra) y otros su salario en 12 n\u00f3minas en las que se prorratean las pagas extra.<\/p>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores establece que toda persona por cuenta ajena tiene derecho a recibir al menos dos pagas extra anuales<\/a>. Una se cobra en Navidad y la otra depender\u00e1 de lo que determine el convenio colectivo. Lo m\u00e1s habitual es que la de verano se pague en junio y julio. Ciertas empresas abonan el pago en junio y otras en julio<\/strong>, dependiendo del convenio de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera se calcula la paga extra de verano?<\/h3>\n\n\n\n

Lo primero es saber qu\u00e9 se establece en la ley. En general, el importe no ser\u00e1 inferior al equivalente a 30 d\u00edas de salario base, ni al SMI, que es un importe que puede variar cada a\u00f1o. Tambi\u00e9n hay que observar el concepto de devengo<\/strong>, que es el per\u00edodo de tiempo en el que una persona debe haber estado trabajando en una empresa para cobrar el importe. El Estatuto establece que a nivel general ser\u00e1 anual, por lo que el trabajador ir\u00e1 generando el derecho desde el d\u00eda en que reciba la extra de verano anterior.<\/p>\n\n\n\n

\"mejora<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Hay casos en los que el convenio indica que el devengo ser\u00e1 semestral. Aqu\u00ed, el trabajador generar\u00e1 el derecho a cobro desde el d\u00eda en el que cobra la paga extra anterior. La cantidad que el empleado cobrar\u00e1 corresponde al importe de la paga extraordinaria multiplicado por el resultado de dividir entre los meses trabajados y el per\u00edodo de devengo.<\/p>\n\n\n\n

Las pagas cotizan<\/strong> a la Seguridad Social<\/a> mensualmente, tanto si son prorrateadas o se abonan en los meses indicados anteriormente. Las empresas aplican las deducciones correspondientes al importe de las pagas extra a las doce n\u00f3minas del empleado durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Errores t\u00edpicos al procesar la paga extra de verano<\/h3>\n\n\n\n

Un error importante es no conocer qu\u00e9 establece la normativa aplicable, por lo que las empresas tendr\u00e1n que estar informadas de qu\u00e9 determina la ley<\/strong> en cuanto a importes de paga extra o si se puede prorratear o no.<\/p>\n\n\n\n

Otro error t\u00edpico es realizar c\u00e1lculos incorrectos, tanto de la parte de la paga extra como de la proporcional que el trabajador percibe si no lleva un a\u00f1o trabajado en la empresa. En empresas con alta rotaci\u00f3n, este aspecto es com\u00fan, por lo que se recomienda contar con un software como el de tugesto<\/a> que ayude al departamento de RRHH<\/strong> a agilizar todo este tipo de gestiones.<\/p>\n\n\n\n

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