{"id":37843,"date":"2024-08-29T11:00:49","date_gmt":"2024-08-29T09:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37843"},"modified":"2024-08-08T12:27:39","modified_gmt":"2024-08-08T10:27:39","slug":"que-es-microlearning-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-microlearning-corporativo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el microlearning corporativo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n continua se ha convertido en una necesidad importante para las empresas. Sin embargo, los m\u00e9todos tradicionales de capacitaci\u00f3n a menudo resultan tediosos y poco efectivos. Es aqu\u00ed donde el <strong>microlearning corporativo emerge como una alternativa innovadora y eficaz <\/strong>para impulsar el aprendizaje en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" class=\"wp-image-20318\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es realmente el microlearning corporativo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consiste en la <strong>entrega de contenidos de aprendizaje en peque\u00f1as porciones, f\u00e1cilmente digeribles y accesibles desde cualquier dispositivo<\/strong>. A trav\u00e9s de diferentes formatos como videos cortos, infograf\u00edas, podcasts o mini-cursos, los empleados pueden adquirir conocimientos espec\u00edficos de manera r\u00e1pida y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este m\u00e9todo es ideal para abordar tareas espec\u00edficas relacionadas con el trabajo diario y facilita la mejor retenci\u00f3n de conocimientos al centrarse en un solo tema a la vez, adem\u00e1s de permitir a los empleados aprender de manera r\u00e1pida y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos m\u00f3dulos son accesibles en cualquier momento y lugar, y pueden ser reproducidos en diferentes plataformas, lo que los convierte en una <strong>herramienta flexible y poderosa para la formaci\u00f3n corporativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del microlearning corporativo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor retenci\u00f3n de conocimientos:<\/strong> al presentar la informaci\u00f3n en peque\u00f1as dosis y de forma visualmente atractiva, el cerebro la retiene mejor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad:<\/strong> los empleados pueden acceder al contenido en cualquier momento y lugar, adapt\u00e1ndose a sus horarios y ritmos de aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personalizaci\u00f3n:<\/strong> el microlearning permite adaptar los contenidos a las necesidades y preferencias de cada empleado, aumentando su motivaci\u00f3n y compromiso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de la productividad:<\/strong> al adquirir conocimientos espec\u00edficos de manera r\u00e1pida, los empleados pueden aplicarlos de inmediato en sus tareas diarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costos:<\/strong> el microlearning puede ser m\u00e1s econ\u00f3mico que los m\u00e9todos tradicionales de formaci\u00f3n, ya que requiere menos tiempo y recursos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilita la cultura de aprendizaje continuo<\/strong>: fomenta esta cultura al proporcionar a los empleados un flujo constante de oportunidades de aprendizaje que son f\u00e1ciles de integrar en su rutina diaria. Al estar siempre disponibles, estos m\u00f3dulos motivan a los empleados a seguir aprendiendo y desarroll\u00e1ndose profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9todo de gesti\u00f3n m\u00e1s inteligente<\/strong>: los departamentos de recursos humanos y formaci\u00f3n pueden monitorear f\u00e1cilmente el progreso de los empleados y adaptar los contenidos a sus necesidades espec\u00edficas. Adem\u00e1s, al dividir la formaci\u00f3n en m\u00f3dulos peque\u00f1os, es m\u00e1s sencillo actualizar el contenido y mantenerlo relevante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36780\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conocenos-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos<em> <\/em>de Microlearning<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El microlearning puede presentarse a trav\u00e9s de diferentes formatos, lo que<strong> <\/strong>permite a las empresas <strong>elegir el que mejor se adapte a sus necesidades y al estilo de aprendizaje<\/strong> de sus empleados. Algunos de los formatos m\u00e1s comunes incluyen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Videos educativos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Breves <strong>c\u00e1psulas de video<\/strong> que explican un concepto o demuestran una habilidad en pocos minutos. Los videos son altamente efectivos porque combinan audio y visuales, lo que facilita la comprensi\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Podcasts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contenido en formato audio (y ahora algunos <a href=\"https:\/\/www.ivoox.com\/podcast-hr-coffee-amp-break_sq_f11974799_1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">podcasts<\/a> se encuentran en formato audio-v\u00eddeo) para <strong>aprender mientras se realizan otras tareas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Infograf\u00edas y representaciones gr\u00e1ficas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las representaciones gr\u00e1ficas con informaci\u00f3n num\u00e9rica de determinado tema son una f<strong>orma poderosa de comunicar datos y estad\u00edsticas<\/strong> de manera visualmente atractiva. Las infograf\u00edas, por ejemplo, permiten a los empleados asimilar r\u00e1pidamente la informaci\u00f3n clave sin necesidad de leer extensos informes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simulaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entornos virtuales para <strong>practicar habilidades y tomar decisiones en situaciones reales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" class=\"wp-image-14765\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuestionarios interactivos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cuestionarios breves son una excelente manera de <strong>reforzar lo aprendido y medir la comprensi\u00f3n<\/strong>. Estos cuestionarios pueden ser implementados al final de cada m\u00f3dulo de microlearning para asegurarse de que los empleados hayan asimilado correctamente la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Juegos y gamificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elementos l\u00fadicos que hacen el <strong>aprendizaje m\u00e1s divertido y atractivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Textos breves y gu\u00edas r\u00e1pidas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documentos cortos que <strong>ofrecen instrucciones claras o res\u00famenes concisos<\/strong> de un tema espec\u00edfico. Estos son especialmente \u00fatiles para temas t\u00e9cnicos o procedimientos que los empleados deben seguir al pie de la letra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo aplicar el microlearning corporativo en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementar el microlearning en tu empresa puede parecer un desaf\u00edo al principio, pero con una planificaci\u00f3n adecuada, se puede convertir en una parte integral de la formaci\u00f3n corporativa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, te ofrecemos algunos pasos para aplicar el microlearning corporativo en tu empresa de manera efectiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifica las necesidades de formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de desarrollar cualquier contenido, es crucial identificar las \u00e1reas en las que tus trabajadores necesitan formaci\u00f3n. Esto puede incluir tareas espec\u00edficas relacionadas con sus roles o habilidades que necesitan desarrollar. <strong>El uso de un <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de control horario<\/a> puede ayudar a identificar las \u00e1reas<\/strong> donde los empleados pasan m\u00e1s tiempo y, por ende, podr\u00edan beneficiarse de una capacitaci\u00f3n m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"241\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png\" alt=\"software de registro horario\" class=\"wp-image-20319\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrolla contenido relevante<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que hayas identificado las necesidades de formaci\u00f3n, es momento de crear m\u00f3dulos de microlearning que sean concisos, relevantes y atractivos. Aseg\u00farate de utilizar <strong>diferentes formatos para mantener el inter\u00e9s de los empleados y facilitar el aprendizaje<\/strong>. Cada m\u00f3dulo debe enfocarse en un solo tema o habilidad para maximizar la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliza plataformas accesibles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que el microlearning sea efectivo, es fundamental que los m\u00f3dulos<strong> sean accesibles desde cualquier dispositivo y reproducidos en diferentes plataformas<\/strong>. Esto permitir\u00e1 a los empleados aprender en el momento que les sea m\u00e1s conveniente, sin importar su ubicaci\u00f3n o dispositivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Monitorea y ajusta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, es importante monitorear el progreso de la plantilla de trabajadores y <strong>realizar ajustes seg\u00fan sea necesario<\/strong>. Los datos recopilados pueden ayudar a identificar qu\u00e9 m\u00f3dulos son m\u00e1s efectivos y cu\u00e1les necesitan mejoras. Adem\u00e1s, al tener una visi\u00f3n clara del rendimiento de los empleados, puedes ajustar los contenidos para alinearlos mejor con los objetivos de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n continua se ha convertido en una necesidad importante para las empresas. Sin embargo, los m\u00e9todos tradicionales de capacitaci\u00f3n a menudo resultan tediosos y poco efectivos. Es aqu\u00ed donde el microlearning corporativo emerge como una alternativa innovadora y eficaz para impulsar el aprendizaje en las organizaciones. \u00bfQu\u00e9 es realmente el microlearning corporativo? 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