{"id":37669,"date":"2024-06-28T09:15:39","date_gmt":"2024-06-28T07:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37669"},"modified":"2024-06-28T09:37:14","modified_gmt":"2024-06-28T07:37:14","slug":"datos-discriminacion-laboral-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/datos-discriminacion-laboral-lgtbi\/","title":{"rendered":"Datos sobre la discriminaci\u00f3n laboral LGTBI en las empresas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Contin\u00faa la discriminaci\u00f3n laboral hacia el colectivo LGTBI. As\u00ed lo demuestran los datos, evidenciando la discriminaci\u00f3n<\/strong> por raz\u00f3n de identidad u orientaci\u00f3n sexual en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

El objetivo es lograr centros de trabajo que sean inclusivos<\/span><\/h2>

El ambiente laboral, como parte de la sociedad, es susceptible de sufrir violencia y discriminaci\u00f3n. Recientemente, el Ministerio de Igualdad, la Direcci\u00f3n General de Diversidad Sexual y LGTBI y el sindicato UGT, han presentado la segunda edici\u00f3n de la encuesta relacionada con los derechos de las personas LGTBI en el empleo<\/strong>. El fin que se persigue con ello es lograr centros de trabajo que sean inclusivos para todos y todas.<\/span><\/p>

El 50% de las personas LGTBI que se han consultado, consideran que no se sienten aceptadas socialmente y que la situaci\u00f3n no es buena a nivel general. Y este hecho se agrava a\u00fan m\u00e1s en el caso de las personas trans, donde el 70% considera que no se sienten aceptadas.<\/span><\/p>

Exclusi\u00f3n del colectivo LGTBI y escasez de derechos<\/span><\/h3>

El estudio tambi\u00e9n desprende otros datos que son realmente llamativos. En este caso, nos referimos a que el 75% de las personas LGTBI considera que no tienen las mismas oportunidades que las personas heterosexuales<\/strong> en el mundo laboral. Asimismo, un 55% de las personas trans reconoce que ha sido excluida de manera directa o indirecta en entrevistas de trabajo.<\/span><\/p>

Este hecho, genera situaciones de discriminaci\u00f3n que son inaceptables y que obligan a ocultar la condici\u00f3n sexual en el trabajo para no penalizar la carrera profesional. Esta situaci\u00f3n se reproduce en muchos sentidos, desde renunciar a permisos de matrimonio, hasta el acompa\u00f1amiento m\u00e9dico del c\u00f3nyuge. El informe indica que el 41% de las personas evita hablar de la vida personal por miedo a represalias<\/strong>, que puedan ser negativas en derechos o promoci\u00f3n salarial.<\/span><\/p>

Violencia verbal y laboral<\/span><\/h3>

Tres de cada diez personas LGTBI admiten haber sufrido agresiones verbales. De ello, un 78% se refieren a chistes o rumorolog\u00eda acerca de la orientaci\u00f3n sexual y un 52% a insultos. Este acoso, hace que siete de cada diez personas pertenecientes al colectivo, considere que su orientaci\u00f3n sexual es un problema a la hora de encontrar trabajo.<\/span><\/p>

\u00danicamente el 5% de las agresiones sufridas por personas trans y no binarias ha sido denunciada. El estudio hace hincapi\u00e9 en que, pese a que el 75% de las agresiones a personas LGTBI en el trabajo ten\u00eda testigos, solo en un 40% alguien ha defendido a la persona afectada<\/strong>. Solo el 6,32% de las personas agredidas verbalmente por su orientaci\u00f3n ha presentado denuncia en la polic\u00eda.<\/span><\/p>

\"En<\/a><\/p>

Un problema de homofobia e intolerancia<\/span><\/h3>

A medida que la legislaci\u00f3n ha ido dando pasos hacia adelante, se le resta importancia a discriminaci\u00f3n, burlas o ataques al colectivo. En relaci\u00f3n a las personas heterosexuales, las respuestas son m\u00e1s solidarias que las de las personas afectadas<\/strong>. Cerca del 50% afirma haber presenciado agresiones verbales contra personas LGTBI en los \u00faltimos 5 a\u00f1os. Todo ello en materia de chistes, comentarios y gestos de desprecio. El 82% afirma haber reaccionado o afirma que ciertos testigos han defendido a la persona.<\/span><\/p>

En la encuesta, cerca del 73% de las personas heterosexuales respond\u00eda que hab\u00eda testigos de agresiones verbales y un 25% de las respuestas no hab\u00eda habido reacci\u00f3n<\/strong>. Hay que recordar que, en el entorno laboral, han surgido mecanismos recientes como el canal de denuncias para combatir este tipo de comportamientos violentos o discriminaciones de \u00edndole hom\u00f3foba.<\/span><\/p>

\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de las personas trans?<\/span><\/h2>

El estudio afirma que el 62% de las personas trans no ha tenido el apoyo de la empresa <\/strong>en su proceso de transici\u00f3n. Cerca del 80% considera que ni los compa\u00f1eros ni superiores conocen las realidades de las personas trans. El 16% se ve obligada a utilizar ropa que no se adec\u00faa a su identidad de g\u00e9nero y un 27% que les han hecho encargos que vulneran su dignidad como consecuencia de su identidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>

Aunque el miedo al posible prejuicio o rechazo se manifiesta, son el 13% de las personas trans quienes han rechazado estar en un empleo para la transici\u00f3n. Dicho porcentaje aumenta hasta el 21,43% en el caso de las mujeres trans. El 44% de las encuestadas, indica que transicionar<\/strong> ha afectado a su carrera profesional de manera negativa, pero m\u00e1s de la mitad de las personas trans son quienes han iniciado una transici\u00f3n de g\u00e9nero en un puesto laboral.<\/span><\/p>

Legislaci\u00f3n para terminar con la discriminaci\u00f3n hacia el colectivo<\/span><\/h2>

Recordamos que, actualmente, est\u00e1n en vigor leyes para evitar la discriminaci\u00f3n laboral del colectivo LGTBI-Comenzando por la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI<\/strong>. El art\u00edculo 15 indica: \u201cLas empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras deber\u00e1n contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI\u201d.<\/span><\/p>

\u201cLas medidas ser\u00e1n pactadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordadas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollar\u00e1n reglamentariamente\u201d. Este aspecto se reafirma en el<\/span>\u00a0V Acuerdo Interconfederal para la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a>\u00a0entre sindicatos y empresarios y en ello, se defiende la necesidad<\/strong> de fomentar la diversidad de las plantillas, aprovechando el potencial humano, social y econ\u00f3mico que implica dicha diversidad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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