{"id":37484,"date":"2024-06-06T09:21:49","date_gmt":"2024-06-06T07:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37484"},"modified":"2024-06-06T09:26:51","modified_gmt":"2024-06-06T07:26:51","slug":"tipos-profesiogramas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tipos-profesiogramas\/","title":{"rendered":"Tipos de profesiogramas: \u00bfqu\u00e9 son estos documentos?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37484\" class=\"elementor elementor-37484\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f431e5a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f431e5a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-611e855f\" data-id=\"611e855f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-541c9ded elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"541c9ded\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Uno de los desaf\u00edos o retos que tienen las empresas tiene que ver con la<strong> gesti\u00f3n eficiente del capital humano<\/strong>. Para ello, resulta fundamental contar con herramientas que permitan definir con exactitud las caracter\u00edsticas, funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo. Es por este motivo que conoceremos en qu\u00e9 consisten, tipos de profesiogramas y m\u00e1s datos al respecto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/sofware-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Y es que el profesiograma se convierte as\u00ed en un <strong>instrumento indispensable para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano en las empresas<\/strong>, permitiendo alinear competencias individuales con los objetivos organizacionales o de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es un profesiograma?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Un profesiograma es un documento que <strong>describe de manera detallada las funciones, responsabilidades, aptitudes y capacidades<\/strong> necesarias para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo espec\u00edfico. Este documento es esencial para el departamento de recursos humanos, ya que sirve como hoja de ruta en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal,<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-evaluacion-desempeno-laboral-como-hacerla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">y en la planificaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 nos va a permitir?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Definir con precisi\u00f3n las funciones, responsabilidades y tareas asociadas a cada puesto<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Establecer los requisitos en cuanto a formaci\u00f3n, experiencia, habilidades y competencias que debe cumplir el candidato ideal<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Servir como base para el dise\u00f1o de planes de formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Facilitar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y la promoci\u00f3n del talento interno<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Prevenir los riesgos laborales asociados al puesto<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Optimizar la gesti\u00f3n del talento humano en la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de profesiogramas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Existen varios tipos de profesiogramas, cada uno adaptado a las necesidades y objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Profesiograma Funcional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Se centra en las <strong>funciones y tareas espec\u00edficas asociadas a un puesto <\/strong>de trabajo concreto. Es un desglose detallado de las responsabilidades laborales, proporcionando una visi\u00f3n clara de las actividades diarias y las competencias requeridas para ejecutarlas con \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Profesiograma Descriptivo o Competencial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Este tipo de profesiograma <strong>va m\u00e1s all\u00e1 de las funciones y tareas<\/strong>, profundizando en las caracter\u00edsticas personales y profesionales que debe poseer el candidato ideal para el puesto. Incluye aspectos como la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, la experiencia laboral, las habilidades t\u00e9cnicas y blandas, as\u00ed como las actitudes y valores personales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Profesiograma Evaluativo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s de describir el puesto, este tipo de profesiograma <strong>se centra en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del empleado<\/strong>. Incluye criterios espec\u00edficos para medir el \u00e9xito y la eficiencia en el desarrollo de la jornada laboral, lo cual es crucial para la<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-captar-talento-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gesti\u00f3n del talento humano<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Profesiograma Preventivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Enfocado en la <strong>prevenci\u00f3n de los riesgos laborales asociados al puesto<\/strong>. Este tipo de profesiograma detalla las medidas de seguridad y salud que deben tomarse, as\u00ed como las competencias necesarias para minimizar los riesgos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Profesiograma Formativo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Este tipo se utiliza para<strong> identificar las necesidades de formaci\u00f3n y desarrollo profesional de los empleados<\/strong>. Ayuda a planificar programas de capacitaci\u00f3n que mejoren las aptitudes y capacidades necesarias para el puesto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36783 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Componentes de un profesiograma<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Cualquiera de los tipos de profesiogramas vistos debe incluir elementos clave como:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Descripci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica<\/strong> del puesto, las funciones y responsabilidades, as\u00ed como las aptitudes y capacidades necesarias. Tambi\u00e9n debe detallar los objetivos a lograr y las competencias requeridas para cumplir con esos objetivos.<\/span><\/li>\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/es.indeed.com\/orientacion-laboral\/desarrollo-profesional\/cuales-son-las-categorias-profesionales\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Categor\u00eda profesional<\/a><\/strong>, <span style=\"color: #4c4f54;\">incluyendo niveles de jerarqu\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n y las expectativas salariales.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Requisitos que debe cumplir el trabajador<\/strong>, detallando las cualificaciones necesarias, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencia laboral previa y cualquier certificaci\u00f3n espec\u00edfica requerida.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>, incluyendo los criterios y m\u00e9tricas que se utilizar\u00e1n para evaluar el desempe\u00f1o del mismo, as\u00ed como los objetivos a corto y largo plazo.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> como conjunto de medidas de seguridad y procedimientos a seguir para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Este componente es esencial para garantizar un<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tips-seguridad-salud-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabajo seguro y saludable<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ejemplo de profesiograma<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Para afianzar m\u00e1s los conceptos, no hay nada como un ejemplo claro y conciso para conocer de manera espec\u00edfica y detallada c\u00f3mo realizar un profesiograma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Puesto:<\/strong> Desarrollador de software<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Departamento:<\/strong> Tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Categor\u00eda profesional:<\/strong> T\u00e9cnico<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Funciones:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Analizar, dise\u00f1ar, desarrollar y mantener aplicaciones de software<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Implementar y configurar soluciones de software<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Realizar pruebas de software para garantizar su correcto funcionamiento<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Documentar el c\u00f3digo y las aplicaciones desarrolladas<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Brindar soporte t\u00e9cnico a los usuarios de las aplicaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Responsabilidades:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Cumplir con los plazos y objetivos establecidos para el desarrollo de proyectos<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Mantenerse actualizado sobre las \u00faltimas tecnolog\u00edas y tendencias en el desarrollo de software<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Garantizar la calidad y seguridad de las aplicaciones desarrolladas<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Trabajar en equipo y colaborar con otros profesionales de la empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Aptitudes y capacidades necesarias:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">S\u00f3lidos conocimientos de programaci\u00f3n y lenguajes de software<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Habilidades de an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n de problemas<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Capacidad de trabajar de forma aut\u00f3noma y en equipo<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Orientaci\u00f3n al detalle y excelencia en el trabajo<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Habilidades de comunicaci\u00f3n efectivas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Descripci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El desarrollador de software es un profesional responsable del dise\u00f1o, desarrollo, implementaci\u00f3n y mantenimiento de aplicaciones de software. Debe poseer s\u00f3lidos conocimientos de programaci\u00f3n y lenguajes de software, as\u00ed como habilidades de an\u00e1lisis, resoluci\u00f3n de problemas y comunicaci\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Jornada laboral:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La jornada laboral ordinaria ser\u00e1 de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 8:00 a 17:00 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Requisitos que debe cumplir la persona:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Titulaci\u00f3n universitaria en ingenier\u00eda inform\u00e1tica o carrera af\u00edn<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Experiencia m\u00ednima de 2 a\u00f1os en el desarrollo de aplicaciones de software<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/sofware-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los desaf\u00edos o retos que tienen las empresas tiene que ver con la gesti\u00f3n eficiente del capital humano. 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