{"id":37465,"date":"2024-05-30T09:55:15","date_gmt":"2024-05-30T07:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37465"},"modified":"2024-06-03T08:18:25","modified_gmt":"2024-06-03T06:18:25","slug":"que-es-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-employer-branding\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Employer Branding en una empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37465\" class=\"elementor elementor-37465\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-42e7fa2e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"42e7fa2e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7513a913\" data-id=\"7513a913\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58de0455 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58de0455\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Hoy en d\u00eda, las empresas ya no solo compiten por clientes y cuota de mercado, sino que tambi\u00e9n lo hacen por <strong>atraer y retener talento<\/strong>, profesionales altamente cualificados que impulsen el \u00e9xito de la empresa. Aqu\u00ed entra en juego el Employer Branding, la estrategia con <strong>objetivo de construir una marca atractiva como empleadora<\/strong>. Vamos a conocer qu\u00e9 es el employer branding, \u00a1toma nota!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es el Employer Branding?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Se define como la reputaci\u00f3n e imagen que una empresa proyecta como empleadora. Se trata de <strong>la percepci\u00f3n que tienen los empleados actuales, potenciales candidatos y otros stakeholders, sobre la empresa<\/strong> como lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Simon Barrow y Tim Ambler, dos expertos en la materia, definen el Employer Branding como \u00ab<em>la gesti\u00f3n de la percepci\u00f3n de una organizaci\u00f3n como empleador, tanto interna como externamente<\/em>\u00ab. En otras palabras, se trata de <strong>construir una marca atractiva para los trabajadores<\/strong>, basada en los valores, la cultura y la propuesta de valor de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Importancia del Employer Branding<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Atraer talento<\/strong>, ya que una marca empleadora fuerte permite a las empresas destacarse entre la competencia y atraer a los mejores profesionales, incluso en mercados laborales saturados o m\u00e1s complejos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Retener talento<\/strong>, pues un buen clima laboral, oportunidades de crecimiento y una cultura de empresa positiva motivan a los empleados a permanecer en la organizaci\u00f3n, reduciendo la rotaci\u00f3n de personal (con lo que esto supone en costes econ\u00f3micos y de tiempo, por ejemplo).<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Promover una imagen de empresa comprometida<\/strong>, no solo ante sus empleados, sino tambi\u00e9n ante clientes, proveedores y la sociedad en general.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Aumentar la productividad y el engagement<\/strong>, porque los empleados felices y comprometidos son m\u00e1s productivos, creativos e innovadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez hemos conocido lo que supone el Employer Branding y sus principales ventajas, es momento de seguir avanzando y descubrir las principales estrategias.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo definir una estrategia de Employer Branding?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Para que la estrategia implantada en la empresa sea efectiva, es importante que se sigan una serie de pasos como los siguientes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Definir la propuesta de valor del empleado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Este punto de arranque comienza por definir qu\u00e9 ofrece la empresa a sus empleados y qu\u00e9 los hace \u00fanicos como empleador. De esta forma obtenemos valor como empresa y conocemos los puntos fuertes que tiene.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Identificar al candidato ideal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">B\u00e1sicamente, consiste en identificar las caracter\u00edsticas y competencias de los empleados que mejor se alinean con la cultura y objetivos de la empresa (marcos previamente en el punto anterior).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Analizar la competencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Es importante conocer qu\u00e9 hacen otras empresas en su sector para atraer y retener talento. Es un fuente de inspiraci\u00f3n y sirve para estar alineados con el resto de empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Comunicar la propuesta de valor<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Como siempre con cualquier plan o estrategia, si no se comunica es como si no existiera. Es importante transmitir la propuesta de valor del empleado de manera efectiva a trav\u00e9s de diferentes canales, como la p\u00e1gina web, las redes sociales, las ofertas de empleo y los materiales de<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-hacer-onboarding-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a>,<span style=\"color: #4c4f54;\"> entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Crear un buen clima laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Un buen <\/span><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-mejorar-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima laboral<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">se basa en la confianza, el respeto y la comunicaci\u00f3n abierta. Es importante fomentar la participaci\u00f3n de todos los trabajadores y crear un entorno en el que se sientan valorados y apreciados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ofrecer oportunidades de desarrollo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Los trabajadores necesitan oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. La empresa debe ofrecer formaci\u00f3n, mentoring y otras programas de desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Reconocer y recompensar a los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Es importante reconocer y recompensar los logros de los empleados. Esto puede hacerse a trav\u00e9s de bonificaciones, premios o simplemente mediante el reconocimiento verbal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Medir los resultados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Es importante medir los resultados de la estrategia de Employer Branding para poder identificar qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no, corrigiendo aquellas cosas que no hayan salido del todo bien para rectificarlas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Ejemplos<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Vamos a ver algunos ejemplos para conocer en mayor detalle y profundidad de qu\u00e9 forma algunas empresas han implantando estas estrategias correctamente:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Google<\/strong>: Conocida por su cultura innovadora y beneficios atractivos, Google ha creado un entorno de trabajo que atrae a los mejores talentos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Salesforce<\/strong>: La empresa promueve una fuerte cultura de inclusi\u00f3n y responsabilidad social, lo que ha mejorado su reputaci\u00f3n como empleador.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Patagonia<\/strong>: La marca de ropa deportiva es famosa por su compromiso con el medio ambiente y el bienestar de sus empleados.<\/span><\/li>\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.zappos.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zappos<\/a>:<\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\"> Se centra, sin duda, en la atenci\u00f3n al cliente. La empresa ofrece a sus empleados un salario competitivo, adem\u00e1s de comisiones y bonificaciones. Zappos tambi\u00e9n es conocida por su cultura divertida y relajada.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Netflix:<\/strong> Ofrece a sus empleados un paquete de beneficios flexible, que incluye tiempo libre ilimitado, baja por paternidad y maternidad extendida y seguro m\u00e9dico completo. Tambi\u00e9n es una empresa conocida por su cultura de autonom\u00eda y responsabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Herramientas para el Employer Branding<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Como toda estrategia o plan de acci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 ser\u00eda de \u00e9ste sin las herramientas que lo puedan hacer posible? Menci\u00f3n especial a los <\/span><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>softwares de recursos humanos<\/strong><\/a>, <span style=\"color: #4c4f54;\">ya que permiten gestionar de manera eficiente la informaci\u00f3n de los trabajadores, incluyendo datos de reclutamiento, desempe\u00f1o y formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Al mismo tiempo, tambi\u00e9n es clave el desarrollo de un <strong>plan de comunicaci\u00f3n interna<\/strong> para definir as\u00ed los canales y la frecuencia de comunicaci\u00f3n con los empleados, asegurando una comunicaci\u00f3n transparente y fluida. Las <strong>redes sociales<\/strong> tambi\u00e9n juegan un papel importante como herramienta para el Employer Branding al poder mostrar de cara al exterior todo lo que empresa puede ofrecer.<\/span><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/app-eu1.hubspot.com\/meetings\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, las empresas ya no solo compiten por clientes y cuota de mercado, sino que tambi\u00e9n lo hacen por atraer y retener talento, profesionales altamente cualificados que impulsen el \u00e9xito de la empresa. 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