{"id":37451,"date":"2024-05-28T09:12:00","date_gmt":"2024-05-28T07:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37451"},"modified":"2024-06-28T14:53:08","modified_gmt":"2024-06-28T12:53:08","slug":"festivos-retribuidos-recuperables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/festivos-retribuidos-recuperables\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los festivos retribuidos y recuperables?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Los d\u00edas festivos son aquellos que los trabajadores esperan con ganas. Adem\u00e1s de las vacaciones, consisten en d\u00edas en los que los trabajadores y trabajadoras no van a trabajar porque dicho d\u00eda est\u00e1 marcado en el calendario laboral <\/b>como tal. <\/span><\/p>

Dentro de dichos festivos, encontramos un tipo de ellos que genera a\u00fan muchas dudas entre los empleados y empleadas: los festivos recuperables. Te explicamos en qu\u00e9 consiste y por qu\u00e9 est\u00e1n de actualidad.<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 son los festivos recuperables?<\/span><\/h2>

Los festivos recuperables se distinguen de los festivos tradicionales en ciertos aspectos. Por ejemplo, en la Comunidad Valenciana, el 24 de junio es de ese tipo y las personas que busquen disfrutar de \u00e9l, deber\u00e1n verse obligadas a recuperarlo<\/b>. Por lo tanto, no nos encontramos ante un d\u00eda festivo convencional, sino que es un d\u00eda festivo recuperable.<\/span><\/p>

Este tipo de d\u00edas, son los que tienen la condici\u00f3n de d\u00edas laborables, pero la prestaci\u00f3n de dichos servicios correspondientes a \u00e9l, no se realizar\u00e1 en el d\u00eda, sino que se repartir\u00e1 en el resto de d\u00edas laborables del a\u00f1o.<\/span><\/p>

A nivel legislativo, la figura est\u00e1 regulada en el<\/span>\u00a0Estatuto de Trabajadores<\/a>, concretamente en el art\u00edculo 37.2 y permite a las empresas y trabajadores a negociar de qu\u00e9 manera aplicarlo. Dice as\u00ed: \u00abLas comunidades aut\u00f3nomas, dentro del l\u00edmite anual de catorce d\u00edas festivos, pueden se\u00f1alar aquellas fiestas que por tradici\u00f3n les sean propias, sustituyendo para ello las de \u00e1mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Si alguna comunidad aut\u00f3noma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente n\u00famero de fiestas nacionales podr\u00e1, en el a\u00f1o que as\u00ed ocurra, a\u00f1adir\u00a0<\/strong>una fiesta m\u00e1s, con car\u00e1cter de recuperable, al m\u00e1ximo de catorce<\/strong>\u00bb.<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre los d\u00edas festivos tradicionales y los recuperables?<\/span><\/h3>

Seg\u00fan la definici\u00f3n, la diferencia es que en los normales o estipulados no se trabaja, pero en el caso de los recuperables, los trabajadores no tienen obligaci\u00f3n de ir a trabajar, pero tendr\u00e1n que recuperar las horas si no lo hacen.<\/span><\/p>

En nuestro pa\u00eds, cada a\u00f1o natural se deber\u00e1n reconocer hasta 14 d\u00edas festivos<\/b>. Algunos de ellos vienen determinados por el Estado. En este caso, nos estamos refiriendo a los nacionales como el de A\u00f1o Nuevo, Viernes Santo, D\u00eda del Trabajo, Asunci\u00f3n de la Virgen, Fiesta de la Hispanidad, D\u00eda de Todos los Santos, el de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, el de la Inmaculada Concepci\u00f3n y el de Navidad.<\/span><\/p>

Los Gobiernos regionales pueden respetar o bien, mover ciertas festividades tradicionales como el D\u00eda de la Epifan\u00eda, que se celebra el 6 de enero y Jueves Santo. Adem\u00e1s, se puede sustituir por otras como el D\u00eda de San Jos\u00e9 que es el 19 de marzo o el D\u00eda de Santiago, que es el 25 de julio.<\/span><\/p>

Con el objetivo de cubrir los 14 festivos, se posibilita a que los ayuntamientos elijan cuadrando con sus fiestas locales tradicionales, otros dos d\u00edas de fiesta<\/b>. En el momento en que se ha pactado el calendario y en el caso de que alguno de los festivos sea domingo, las comunidades aut\u00f3nomas tienen la probabilidad de mover el d\u00eda no laboral al lunes m\u00e1s pr\u00f3ximo.<\/span><\/p>

En el caso de que ning\u00fan d\u00eda festivo caiga domingo, es m\u00e1s complejo cubrir el porcentaje y las comunidades aut\u00f3nomas tienen la posibilidad de a\u00f1adir un d\u00eda extra como \u201cfestivo recuperable\u201d.<\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene ir a trabajar en un d\u00eda festivo recuperable?<\/span><\/h3>

En el caso de que acudamos al puesto de trabajo durante un d\u00eda festivo, es posible que el convenio establezca ciertas maneras de compensar las horas. Aun as\u00ed, es crucial matizar que al trabajar en un festivo de este tipo, no se aplica el aumento por horas extras, puesto que las horas correspondientes a ese d\u00eda no exceder\u00e1n la<\/span> jornada anual<\/a> pactada.<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 ocurre si no trabajamos en un d\u00eda festivo recuperable?<\/span><\/h3>

Si optamos por esta decisi\u00f3n, deberemos devolver las horas de dicho d\u00eda para cumplir con la jornada anual marcada por el convenio colectivo. Asimismo, pactaremos con la empresa o representante de los trabajadores c\u00f3mo y cu\u00e1ndo, pero teniendo en cuenta ciertos aspectos.<\/span><\/p>

En primer lugar, las horas tendr\u00e1n que devolverse dentro del mismo a\u00f1o natural<\/b> y el d\u00eda festivo, no podr\u00e1 sustituirse por otro o un d\u00eda de vacaciones. Este hecho quiere decir que deberemos recuperar las horas a\u00f1adiendo tiempo de trabajo a los d\u00edas laborales que son normales, respetando en todo momento el l\u00edmite de las 9 horas diarias y las 12 horas de descanso entre jornadas.<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 pasa si el d\u00eda festivo recuperable coincide con las vacaciones o es un d\u00eda libre?<\/span><\/h3>

La empresa no deber\u00e1 darte un d\u00eda extra de fiesta. En caso de que coincida con<\/span> vacaciones<\/a> o d\u00eda de inactividad como puede ser estar de baja por enfermedad, permiso de matrimonio o de maternidad\/paternidad, la empresa no estar\u00e1 obligada a dar un d\u00eda festivo adicional y, por lo tanto, el trabajador no deber\u00e1 recuperar nada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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