{"id":37419,"date":"2024-05-21T09:12:01","date_gmt":"2024-05-21T07:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37419"},"modified":"2024-05-21T11:06:33","modified_gmt":"2024-05-21T09:06:33","slug":"todo-sobre-las-condiciones-de-guardias-de-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/todo-sobre-las-condiciones-de-guardias-de-medicos\/","title":{"rendered":"Todo sobre las condiciones de guardias de m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Los m\u00e9dicos en nuestro pa\u00eds garantizan la continuidad asistencial, as\u00ed como la equidad, accesibilidad y sostenibilidad de los servicios de salud espa\u00f1oles. Todo ello a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de guardias o atenci\u00f3n continuada, tanto en hospitales como en centros de salud. <\/span><\/p>

En este art\u00edculo hablaremos sobre las condiciones laborales<\/strong> que tienen los m\u00e9dicos en este sentido.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las guardias para los m\u00e9dicos son una obligaci\u00f3n, no un derecho<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cuando hablamos de las jornadas de guardia, nos estamos refiriendo a las que realizan los m\u00e9dicos en centros sanitarios. En seg\u00fan qu\u00e9 situaciones, hallamos a m\u00e9dicos que est\u00e1n contratados para completar los turnos, pero tambi\u00e9n podemos observar que existen servicios concretos que realizan este tipo de funciones. Todo ello sin olvidar el trabajo de los MIR<\/strong>, que hacen un gran n\u00famero de guardias y que pueden suponer la mitad o m\u00e1s de sus ingresos.<\/span><\/p>

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Las guardias para los profesionales sanitarios son una obligaci\u00f3n, no un derecho, salvo para personas de m\u00e1s 55 a\u00f1os<\/strong> que pueden escoger si hacerlas o no y ciertos casos particulares. Son las realizadas tras haber hecho una jornada de trabajo ordinaria (desde las 15 horas hasta las 8 horas del d\u00eda siguiente) y en s\u00e1bados, domingos y festivos las 24 horas. Se trata de horas que son parecidas a las extraordinarias<\/strong> de los empleados de otros sectores y categor\u00edas, ya que se hacen tras la jornada ordinaria.<\/span><\/p>

La salvedad, es que se retribuyen por un importe mejor que el de las ordinarias. Recordamos que las extraordinarias se pagan al 175% de la hora ordinaria en cualquier sector<\/b> y, adem\u00e1s, no existe el l\u00edmite de las 80 horas anuales de las extraordinarias y son obligatorias y no voluntarias como las extraordinarias.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las guardias, un trabajo a estajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En los inicios de las guardias, las guardias eran una situaci\u00f3n en \u201cexpectativa de trabajo\u201d, que no conllevaba la dureza de un trabajo ininterrumpido como s\u00ed que ocurre en la jornada ordinaria. Sin embargo, con el paso de los a\u00f1os se han transformado<\/strong> y en una gran cantidad de centros son un trabajo continuado realizado de forma ininterrumpida. Por tanto, las guardias se han transformado en un trabajo a destajo y en un alto porcentaje de los casos, no respeta descansos e implica una importante carga f\u00edsica, mental y situaciones de estr\u00e9s.<\/span><\/p>

El resultado de estas duras condiciones laborales, implica dificultades a la hora de conciliar la vida familiar y provocan un desgaste f\u00edsico y mental que afecta directamente a la salud del m\u00e9dico.<\/span><\/p>

\"Ahorra<\/a><\/p>

En nuestro pa\u00eds, la ley que dicta las jornadas de trabajo y tiempo de descanso de los m\u00e9dicos es la del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En \u00e9l, no se establece el n\u00famero m\u00e1ximo de horas que puede albergar una guardia m\u00e9dica de forma legal. En cambio, s\u00ed que se concreta que no pueden superarse las 48 horas de trabajo semanales<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 tiempos de descanso existen tras una guardia m\u00e9dica?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En cuanto a los descansos tras las guardias m\u00e9dicas, se regulan por las normativas auton\u00f3micas. Generalmente, el periodo m\u00ednimo diario de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, tendr\u00e1 una duraci\u00f3n ininterrumpida de 12 horas<\/strong>. Asimismo, el per\u00edodo m\u00ednimo semanal de descanso ininterrumpido tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e9dica de 24 horas semanales, periodo que se ver\u00e1 incrementado con el m\u00ednimo diario de 12 horas, lo que implica 36 horas de descanso semanal.<\/span><\/p>

En ciertas comunidades aut\u00f3nomas, como por ejemplo ocurre en la de Madrid, se establecen periodos de descanso alternativos de 72 horas ininterrumpidas en un periodo de 14 d\u00edas para el caso en el que por razones de servicio no se hayan podido disfrutar de los descansos de 36 horas semanales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfLas guardias m\u00e9dicas se reconocen como tiempo de trabajo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Todo tiempo que el m\u00e9dico se encuentre en guardia, deber\u00e1 ser considerado como tiempo de trabajo y computar para su jornada ordinaria. Debido a que es tiempo de trabajo efectivo, las horas se abonar\u00e1n como una hora ordinaria<\/strong>, excepto que se excedan de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso se considerar\u00e1n como horas extraordinarias.<\/span><\/p>

Seg\u00fan se establece en normativo europea, un m\u00e9dico tendr\u00eda que hacer como m\u00e1ximo entre 3,7 y cuatro guardias mensuales. A pesar de ello, en equipos peque\u00f1os, se pueden realizar siete u ocho jornadas de turno prolongado<\/strong> de forma mensual<\/strong>, puesto que hay que cubrir puestos o por las necesidades de servicio que hace que el n\u00famero m\u00e1ximo aumente. El problema est\u00e1 cada vez denunciado por parte de los facultativos y se debe a que no existe una jornada m\u00e1xima anual para ellos.<\/span><\/p>

Por lo que respecta a los MIR, se establece que el m\u00e1ximo de guardias a realizar mensuales en de siete. Sin embargo, el n\u00famero de guardias variar\u00e1 dependiendo de cu\u00e1l sea la especialidad que haga quien est\u00e1 en la residencia. Es el caso de los m\u00e9dicos que se forman en Medicina Familiar y Comunitaria, que realizan entre tres y cinco guardias al mes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo se pagan las guardias en Espa\u00f1a?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Hay que tener en cuenta que las guardias en Espa\u00f1a se pagan de forma distinta<\/strong> si se realizan en d\u00eda laborable, festivo o especial. La media en nuestro pa\u00eds se encuentra en 27,26 euros la hora durante los d\u00edas laborales; 29,89 euros la hora los d\u00edas festivos y 50,80 euros los d\u00edas considerados especiales.<\/span><\/p>

\"En<\/a><\/p>

En 2024, encontramos distintas cifras a la hora de pagar las guardias en Espa\u00f1a, dependiendo de en qu\u00e9 comunidad aut\u00f3noma trabaje el m\u00e9dico. En Andaluc\u00eda<\/strong>, las guardias se pagan a 26,15 euros la hora los d\u00edas laborales, 28,47 euros la hora los festivos y 52,30 euros la hora los considerados especiales.<\/span><\/p>

En Arag\u00f3n<\/strong>, se pagan a 26,18 euros la hora los d\u00edas laborales, 28,77 euros la hora los festivos y 68,31 euros la hora los especiales, convirti\u00e9ndose en la m\u00e1s alta en el pa\u00eds. Por lo que respecta a Asturias, se pagan a 29 euros la hora los d\u00edas laborales, 31 euros los festivos y 44 euros los d\u00edas especiales.<\/span><\/p>

En Baleares, las guardias se pagan a 31,05 euros la hora los d\u00edas laborales, 34,15 euros la hora los festivos y 68,31 euros la hora los d\u00edas especiales. Traslad\u00e1ndonos a Canarias<\/strong>, las guardias se pagan a 22,24 euros la hora los d\u00edas laborales, 34,38 euros la hora los d\u00edas festivos y 44,48 euros la hora los especiales.<\/span><\/p>

En Cantabria, se pagan a 29,24 euros la hora los laborales, 32,75 euros los festivos y 55,18 euros los especiales. En Castilla-La Mancha<\/strong>, se pagan a 30,56 euros la hora los laborales, 32,76 euros los festivos y 43,63 euros los especiales. En Castilla y Le\u00f3n se pagan a 27,37 euros la hora los laborales, 30,69 euros los festivos y 39,89 euros la hora los especiales.<\/span><\/p>

En Catalu\u00f1a, las guardias se pagan a 27,99 euros la hora los laborales, 31,60 euros la hora los d\u00edas festivos y 41,92 euros la hora los especiales. En Ceuta y Melilla, los laborales se pagan a 23,13 euros la hora, 23,70 euros la hora los festivos y 30,49 euros la de los especiales.<\/span><\/p>

En Extremadura<\/strong>, se pagan a 25,50 euros la hora los d\u00edas laborales, 26 euros los festivos y 35,85 euros los especiales. Si hablamos de Galicia, la hora de las guardias laborales se paga a 27 euros, al igual que la de los festivos y 54 euros la hora los d\u00edas especiales.<\/span><\/p>

En la Comunidad Valenciana<\/strong>, las guardias se pagan a 24,14 euros la hora los laborales, 29,54 euros los festivos y 54,28 euros la hora los especiales. Por lo que respecta a Madrid, se pagan a 23,13 euros la hora los d\u00edas laborales, 25,41 euros la hora los festivos y 50,82 euros la hora los especiales.<\/span><\/p>

En Murcia, se pagan a 30,92 euros la hora los laborales, 34,36 euros la hora los festivos y 61,84 euros la hora los especiales. En Navarra<\/strong> se pagan a 28,23 euros la hora los d\u00edas laborales, 28,23 euros tambi\u00e9n la hora los d\u00edas festivos y 56,46 euros la hora los d\u00edas especiales. En cuanto a La Rioja, se pagan a 26,14 euros la hora los d\u00edas laborales, 27,29 euros la hora los festivos y 54,58 euros la hora los d\u00edas especiales. Por \u00faltimo, en el Pa\u00eds Vasco<\/strong>, se pagan a 29,01 euros la hora los d\u00edas laborales, 31,91 euros la hora los festivos y 58,02 euros la hora los especiales.<\/span><\/p>

En tugesto, contamos con<\/span>\u00a0un software enfocado<\/a>\u00a0a cuidar de forma laboral a los profesionales sanitarios, quienes mejor cuidan de nuestra salud. Date de alta como m\u00e9dico aut\u00f3nomo en tan solo 5 pasos, sin desplazarte y en compa\u00f1\u00eda de un equipo especializado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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