{"id":37314,"date":"2024-05-02T14:33:11","date_gmt":"2024-05-02T12:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37314"},"modified":"2024-06-21T09:43:59","modified_gmt":"2024-06-21T07:43:59","slug":"que-es-offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-offboarding\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el offboarding en las empresas?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37314\" class=\"elementor elementor-37314\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e9cdbcf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e9cdbcf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-388d4ce4\" data-id=\"388d4ce4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a70ab9 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"1a70ab9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/ceayWQkENw8&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63d529a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63d529a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El mundo laboral actual es muy din\u00e1mico y cambiante. <strong>Las empresas no solo se enfrentan a un constante flujo de entradas de empleados, pues tambi\u00e9n lo hacen con salidas<\/strong>. Como vimos anteriormente en otro de nuestros art\u00edculos sobre la definici\u00f3n de<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-hacer-onboarding-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a><span style=\"color: #4c4f54;\">, conocer qu\u00e9 es el offboarding es crucial tanto para la empresa como para el empleado, pues <strong>permite gestionar la desvinculaci\u00f3n de forma profesional y cordial<\/strong>, cuidando la imagen de la empresa y manteniendo una buena relaci\u00f3n con el empleado que se marcha.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante el proceso de offboarding?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">M\u00e1s all\u00e1 de ser una obligaci\u00f3n legal, ya que debemos acompa\u00f1ar a nuestros trabajadores hasta que se marchan de la empresa (por despido o por baja o jubilaci\u00f3n, por ejemplo) un offboarding bien ejecutado ofrece <strong>m\u00faltiples beneficios<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Minimiza errores:<\/strong> al evitar errores como seguir pagando beneficios a un empleado que ya no pertenece a la empresa o no entregar las cartas de baja pertinentes puede acarrear problemas legales y financieros.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Protege la informaci\u00f3n confidencial:<\/strong> al dar de baja las cuentas de la empresa y recuperar las tarjetas de cr\u00e9dito o cualquier otro activo de la compa\u00f1\u00eda, se resguarda la informaci\u00f3n confidencial y se previenen posibles fraudes.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mejora el clima laboral:<\/strong> un proceso de desvinculaci\u00f3n transparente y cordial genera un mejor ambiente de trabajo, reduce el estr\u00e9s entre la plantilla y refuerza la imagen de la empresa como un empleador responsable.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Obtiene informaci\u00f3n valiosa:<\/strong> las entrevistas de salida permiten recopilar informaci\u00f3n valiosa sobre la experiencia del empleado en la empresa, sus puntos de vista y sugerencias para mejorar. Esta informaci\u00f3n puede ser utilizada para tomar mejores decisiones en el futuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Diferencias entre onboarding y offboarding<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Onboarding y offboarding son dos procesos complementarios que <strong>forman parte del ciclo de vida del empleado<\/strong> <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">o<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/employee-journey-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employee journey<\/a><\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\">. La principal diferencia entre ambos radica en su enfoque:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Onboarding:<\/strong> se centra en la incorporaci\u00f3n del empleado a la empresa, brind\u00e1ndole la informaci\u00f3n y el apoyo necesarios para que se integre de manera efectiva y productiva.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Offboarding:<\/strong> se enfoca en la desvinculaci\u00f3n del empleado de la empresa, gestionando todos los aspectos administrativos, log\u00edsticos y legales relacionados con su salida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para verlo de forma gr\u00e1fica y poder comparar ambos procedimientos, en esta tabla se recogen las principales cuestiones al respecto:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Aspecto<\/strong><\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Onboarding<\/strong><\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Offboarding<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Objetivo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Integrar al nuevo empleado a la empresa<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Desvincular al empleado de la empresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Enfoque<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Adaptaci\u00f3n y aprendizaje<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sentido<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Positivo y motivador<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Profesional y respetuoso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Etapas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Pre-incorporaci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y post-incorporaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #4c4f54;\">Pre-salida, salida y post-salida<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Etapas esenciales en el proceso de offboarding<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Este proceso debe ser planificado y ejecutado con cuidado, siguiendo todos los pasos que el empleado se marche de la empresa de la forma m\u00e1s cordial y correcta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Notificaci\u00f3n formal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La empresa debe comunicar la decisi\u00f3n de<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/despido-e-indemnizacion-del-contrato-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">finalizar la relaci\u00f3n laboral<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">al empleado de manera formal y cordial. Es importante <strong>explicar los motivos de la decisi\u00f3n con claridad y respeto<\/strong>, evitando entrar en detalles innecesarios o herir susceptibilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Reuni\u00f3n de salida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se debe programar una reuni\u00f3n individual con el empleado para discutir los <strong>detalles de la desvinculaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo la fecha de salida, los pagos pendientes, la devoluci\u00f3n de bienes de la empresa y la entrega de documentos necesarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Recolecci\u00f3n de documentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es fundamental recopilar todos los documentos relacionados con el empleado, como <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">contratos,<\/span> <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/sales\/que-es-evaluacion-desempeno\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a><span style=\"color: #4c4f54;\">, certificados<\/span><\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\"> de formaci\u00f3n y cualquier otra informaci\u00f3n relevante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Desactivaci\u00f3n de acceso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se deben desactivar todos los accesos del empleado a <strong>sistemas, redes y recursos de la empresa<\/strong>, incluyendo correo electr\u00f3nico, tarjetas de cr\u00e9dito corporativas y cualquier otro acceso que pueda representar un riesgo de seguridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Entrevista de salida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se recomienda realizar una entrevista de salida con el empleado <strong>para obtener informaci\u00f3n valiosa sobre su experiencia en la empresa<\/strong>. Esta informaci\u00f3n puede ser \u00fatil para identificar \u00e1reas de mejora en los procesos de onboarding, gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cierre de tr\u00e1mites administrativos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se deben finalizar todos los tr\u00e1mites administrativos relacionados con la desvinculaci\u00f3n del empleado, como la <strong>baja en la seguridad social<\/strong>, la entrega de cartas de recomendaci\u00f3n y la liquidaci\u00f3n de pagos pendientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Mantener una buena relaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es importante mantener una buena relaci\u00f3n con el empleado saliente, incluso despu\u00e9s de su desvinculaci\u00f3n. Esto puede ser beneficioso para la empresa en el futuro, ya que el ex empleado puede convertirse en un <strong>embajador de marca o un potencial cliente<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Herramientas \u00fatiles<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para llevar a cabo un correcto offboarding, lo mejor es trabajar al lado de herramientas y softwares que <strong>ayuden y agilicen en el d\u00eda a d\u00eda todas estas cuestiones<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por ejemplo, es fundamental contar con un<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de recursos humanos<\/a><\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\">, ya que automatizar\u00e1 muchos de estos puntos, como por ejemplo la baja de las cuentas del empleado en los sistemas de la empresa. Siguiendo en la l\u00ednea de los softwares, el de <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> para recopilar toda la informaci\u00f3n posible del trabajador durante su tiempo en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes que se cometen al respecto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Falta de comunicaci\u00f3n clara:<\/strong> no comunicando adecuadamente la decisi\u00f3n de desvinculaci\u00f3n al empleado, pudiendo generar confusi\u00f3n, frustraci\u00f3n y resentimiento.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Falta de empat\u00eda:<\/strong> tratando al empleado de manera fr\u00eda o impersonal durante el proceso de offboarding, da\u00f1ando su imagen profesional y afectando negativamente su bienestar emocional.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>No cumplir con las obligaciones legales:<\/strong> pudiendo exponer a la empresa a demandas y sanciones legales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20316 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral.png\" alt=\"digitaliza-solicitudes-ausencias\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Calendario_ausencias_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Consejos para realizar un offboarding con \u00e9xito<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n podr\u00e1s encontrar este breve listado con tips o consejos para que el proceso de offboarding en tu empresa, con tus trabajadores, sea lo m\u00e1s positivo posible:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Planifica con anticipaci\u00f3n:<\/strong> por ejemplo, a trav\u00e9s de un calendario de offboarding asignando responsabilidades a los miembros del equipo de recursos humanos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Comunica con claridad:<\/strong> informando al empleado sobre la decisi\u00f3n de terminar la relaci\u00f3n laboral de forma clara, concisa y respetuosa.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ofrece apoyo emocional:<\/strong> brindando al empleado apoyo emocional durante el proceso de desvinculaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>S\u00e9 transparente:<\/strong> explicando al empleado los motivos de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de forma honesta y transparente.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Cumple con las leyes laborales:<\/strong> asegurando el cumplimiento con todos los requisitos legales relacionados con la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mant\u00e9n una buena relaci\u00f3n:<\/strong> incluso despu\u00e9s de que el empleado haya dejado la empresa, es importante mantener una buena relaci\u00f3n profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo laboral actual es muy din\u00e1mico y cambiante. Las empresas no solo se enfrentan a un constante flujo de entradas de empleados, pues tambi\u00e9n lo hacen con salidas. 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