{"id":37124,"date":"2024-04-16T09:39:59","date_gmt":"2024-04-16T07:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37124"},"modified":"2024-05-16T11:40:48","modified_gmt":"2024-05-16T09:40:48","slug":"plan-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo un plan de bienestar laboral?"},"content":{"rendered":"\t\t
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El bienestar laboral es un aspecto clave para el \u00e9xito de cualquier empresa. Los trabajadores de cualquier compa\u00f1\u00eda se convierten en una de las piezas clave<\/strong> para su perfecto desarrollo. <\/span><\/p>

Por todo ello, cada vez existe mayor evidencia de que la importancia de ello es fundamental y en este art\u00edculo desvelamos los detalles necesarios para conocer cu\u00e1les son los aspectos a tener en cuenta para elaborar un plan de bienestar laboral<\/strong>.<\/span><\/p>

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Un 43% de las empresas confirman que sus trabajadores sufren burnout<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Respecto al bienestar laboral, se han realizado numerosos informes que evidencian que los trabajadores no siempre son felices en sus puestos de trabajo<\/a>. Tomando como referencia un informe reciente de Adecco, m\u00e1s del 40% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola considera que la empresa en la que trabajo no se preocupa de su bienestar<\/strong>.<\/span><\/p>

Por otro lado, la<\/span>\u00a0Gu\u00eda del Mercado Laboral del a\u00f1o 2022<\/a>\u00a0tambi\u00e9n contiene datos que captan la atenci\u00f3n. Hasta un 43% de las empresas confirma que sus equipos padecen el conocido desgaste laboral<\/strong>, manifest\u00e1ndose no solo a nivel f\u00edsico, sino tambi\u00e9n mental.<\/span><\/p>

Para todo ello, existen v\u00edas<\/strong> que ayudan a que los empleados se sientan mejor en los centros de trabajo. El plan de bienestar laboral es una de las mejores formas de revertir la situaci\u00f3n. En este art\u00edculo desvelamos en qu\u00e9 consiste y, lo m\u00e1s importante, c\u00f3mo podemos crearlo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfEn qu\u00e9 consiste el bienestar laboral?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las compa\u00f1\u00edas tienen que comprometerse con el objetivo de que sus empleados se sientan satisfechos y realizados. De este modo, tendr\u00e1n una menor posibilidad de renunciar a su trabajo<\/strong> y se evitar\u00e1 en la empresa la rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>

Al hablar de bienestar, no nos estamos refiriendo exclusivamente a que exista una \u00f3ptima salud ni tener ninguna enfermedad, sino que nos referimos a nivel emocional<\/strong>. Un tercio de nuestra vida la enfocamos a trabajar, por lo que es normal que los equipos dedicados a los recursos humanos deseen satisfacer a las personas con medidas que les hagan sentir bien, evitando el burnout laboral<\/a>.<\/span><\/p>

\"Ahorra<\/a><\/p>

As\u00ed, un buen ambiente de trabajo, crear v\u00ednculos con los compa\u00f1eros de trabajo se trabaje o no en la oficina o conciliar la vida laboral con la persona, son claves para lograr que el bienestar laboral sea un hecho. El employer branding<\/strong> es un s\u00edmbolo directo del bienestar laboral que cuenta con multitud de beneficios. Entre ellos, destaca el aumento de la productividad, menor rotaci\u00f3n, seguridad personal y mejora del clima laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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6 pasos para crear un plan de bienestar laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Una de las responsabilidades m\u00e1s destacadas de recursos humanos se centra en el dise\u00f1o<\/strong> de un programa enfocado al bienestar laboral.<\/span><\/p>

Consiste en un conjunto de estrategias para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos de \u00edndole psicosocial que pueden vivir los empleados a la hora de trabajar. Se centra en entender la productividad ligada al bienestar de las personas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Evaluaci\u00f3n de cu\u00e1l es el objetivo del plan<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lo primero es empezar por determinar cu\u00e1les son las necesidades reales que tienen los empleados. De esta forma, se detectan los problemas m\u00e1s evidentes<\/strong> y aquellos que no lo son tanto, pero que influyen diariamente. <\/span><\/p>

Entre las herramientas que se utilizan encontramos los cuestionarios, talleres grupales, entrevistas o visualizaci\u00f3n de bajas laborales que ha habido en los \u00faltimos a\u00f1os. En este punto, es fundamental que exista confidencialidad en las respuestas, para que exista comodidad y tengan la capacidad de compartir sus opiniones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Definici\u00f3n de objetivos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De cara a medir los resultados del programa de bienestar, se deber\u00e1n fijar las metas principales que se proponen. <\/span><\/p>

Existen diferentes KPIs<\/strong>, pero mostramos un ejemplo: conseguir que el 75% de la poblaci\u00f3n tenga la capacidad de puntuar con m\u00e1s de un 8 el bienestar laboral en el \u00faltimo semestre, mantener el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral en un valor determinado durante un per\u00edodo de tiempo concreto y reducci\u00f3n de un porcentaje de los conflictos laborales por una comunicaci\u00f3n deficiente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dise\u00f1o de soluciones<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es necesario pensar en acciones que sean realistas<\/strong>, que puedan llevarse a cabo inmediatamente y que se enfoquen en tres l\u00edneas: h\u00e1bitos que sean saludables, bienestar social y mental.<\/span><\/p>

Respecto a h\u00e1bitos saludables, encontramos la realizaci\u00f3n de un taller de higiene postural para realizar en el trabajo, nutrici\u00f3n saludable para comer sano en el trabajo, espacios de relajaci\u00f3n, fitness y conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>

En cuanto a bienestar social y\/o personal<\/strong>, pol\u00edticas de flexibilidad laboral, planes de desarrollo profesional, programas de reconocimientos laborales, salarios emocionales y de retribuci\u00f3n que sea flexible y servicios de guarder\u00eda.<\/span><\/p>

\"Portal<\/a><\/p>

En el \u00e1rea mental, la incorporaci\u00f3n de la figura de un psic\u00f3logo en el trabajo, programas de apoyo emocional, meditaci\u00f3n y coaching individual o grupal.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Obtenci\u00f3n de costes que guarden relaci\u00f3n con el plan de bienestar laboral<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La implantaci\u00f3n<\/strong> de seg\u00fan qu\u00e9 soluciones conlleva a un coste, no solo econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n de equipo. En caso de ser inviable, lo mejor es escalar y ordenar prioridades, adem\u00e1s de incluirlas de manera progresiva. <\/span><\/p>

En este punto, tambi\u00e9n es interesante contratar a un especialista en bienestar o bien, la formaci\u00f3n un equipo interno que coordine las medidas del programa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informaci\u00f3n del plan<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Deberemos contar en primer lugar con la aprobaci\u00f3n por parte de direcci\u00f3n, puesto que la implementaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 con ello mucho m\u00e1s r\u00e1pida. Una vez alineados los objetivos, llega el momento de comunicar le programa a la totalidad de la compa\u00f1\u00eda, especificando de qu\u00e9 manera se implantar\u00e1 y c\u00f3mo pueden aportar a \u00e9l.<\/span><\/p>

Lo importante es que la realizaci\u00f3n del plan llegue a todas las personas, por lo que emplearemos diferentes canales<\/strong> para que as\u00ed sea. Podemos emplear el correo electr\u00f3nico o bien, la mensajer\u00eda instant\u00e1nea, as\u00ed como las reuniones por videollamada o presenciales.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seguimiento de los resultados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En el plan de bienestar laboral, el an\u00e1lisis de los resultados<\/strong> es una de las fases m\u00e1s importantes del plan. Se har\u00e1n las modificaciones que sean necesarias para la consecuci\u00f3n de aquellos objetivos que est\u00e9n marcados. Este tipo de planes nunca se dan por finalizados, debido a que son procesos continuos y din\u00e1micos que pueden cambiar en cualquier momento para as\u00ed adaptarse a nuevas situaciones y demandas de equipos.<\/span><\/p>

La respuesta de los empleados es fundamental<\/strong> para conocer si ayudan a mejorar la calidad de vida, contribuyen a reducir los niveles de estr\u00e9s y, en conclusi\u00f3n, son un impacto positivo para la empresa. Deberemos combinar la realizaci\u00f3n de entrevistas, encuestas y din\u00e1micas grupales para aportar una dosis extra de bienestar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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