{"id":37061,"date":"2024-04-11T09:34:47","date_gmt":"2024-04-11T07:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=37061"},"modified":"2024-05-16T11:41:01","modified_gmt":"2024-05-16T09:41:01","slug":"killer-questions-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/killer-questions-ejemplos\/","title":{"rendered":"Killer Questions: ejemplos de este tipo de preguntas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"37061\" class=\"elementor elementor-37061\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af1e876 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af1e876\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e19f3f4\" data-id=\"6e19f3f4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71b7e3a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71b7e3a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Las <em>Killer Questions<\/em> son una herramienta poderosa utilizada en diversos contextos, especialmente en el <strong>proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> dentro del departamento de recursos humanos. Por eso, en este art\u00edculo conoceremos todo sobre las <em><em>Killer Questions<\/em><\/em>: ejemplos, tipos, recomendaciones, beneficios&#8230;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><span style=\"color: #4c4f54;\">Tambi\u00e9n puede interesarte:<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-criba-curricular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 es la criba curricular?<\/a><\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, son preguntas estrat\u00e9gicas, cuidadosamente dise\u00f1adas para <strong>desentra\u00f1ar el potencial real de un candidato en una entrevista de trabajo<\/strong>, evaluar sus habilidades, aptitudes y personalidad y, finalmente, filtrar a aquellos que mejor se ajustan al perfil del puesto y a la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de <em>Killer Questions<\/em><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Podemos agrupar este tipo de preguntas en 5 bloques diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Abiertas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este primer grupo de preguntas <strong>se invita al candidato\/a a expresarse libremente<\/strong>, a ofrecer respuestas concretas y a ahondar en su personalidad y pensamiento gracias a las respuestas dadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 te motiv\u00f3 a solicitar este puesto?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfCu\u00e1l ha sido tu logro m\u00e1s significativo en tu carrera hasta ahora?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfC\u00f3mo te describir\u00edas como profesional?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 puedes aportar a nuestra empresa?<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sobre la personalidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A trav\u00e9s de estas, se permite <strong>conocer y evaluar los rasgos de personalidad<\/strong> de los candidatos\/as y c\u00f3mo se ajustan as\u00ed a la cultura y al equipo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfC\u00f3mo reaccionas ante situaciones de presi\u00f3n o estr\u00e9s?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 haces en tu tiempo libre y c\u00f3mo crees que esto influye en tu desempe\u00f1o laboral?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfC\u00f3mo te defines en tres palabras?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfC\u00f3mo manejas el estr\u00e9s en el trabajo?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfPrefieres trabajar solo o en equipo?<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sobre conocimientos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este listado de preguntas, permite al entrevistador\/a <strong>conocer la experiencia y competencia t\u00e9cnica<\/strong> de la persona que aplica al puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os de experiencia tienes en [campo espec\u00edfico]?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 herramientas o software utilizas para realizar [tarea espec\u00edfica]?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 experiencia tienes con el software X?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfPodr\u00edas explicarme tu metodolog\u00eda de trabajo?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 te parece este proyecto en particular?<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Sobre las expectativas econ\u00f3micas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Son clave para conocer si tanto empresa como candidato\/a est\u00e1n <strong>alineados en cuanto a la retribuci\u00f3n a percibir<\/strong>, o a ofrecer, por un determinado puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfCu\u00e1les son tus expectativas econ\u00f3micas para este puesto?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 tipo de beneficios adicionales consideras importantes en tu compensaci\u00f3n?<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Situacionales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Permiten crear una situaci\u00f3n concreta a la que el candidato\/a debe dar respuesta, <strong>conociendo as\u00ed en mayor detalle la personalidad y c\u00f3mo reaccionar\u00eda<\/strong> la persona que postula al trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>Imag\u00ednate que te enfrentas a este problema, \u00bfc\u00f3mo lo abordar\u00edas?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si tuvieras que trabajar bajo presi\u00f3n?<\/em><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfC\u00f3mo te adaptar\u00edas a un cambio inesperado en la empresa?<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><span style=\"color: #4c4f54;\">Tambi\u00e9n puede interesante:<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/claves-entrevista-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">12 claves para una entrevista de trabajo exitosa<\/a><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/medios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36783 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-mins-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>Killer Questions<\/em>: ejemplos concretos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Despu\u00e9s de haber conociendo en profundidad los diferentes tipos de \u00abpreguntas asesinas\u00bb, es momento de incidir en las <strong>preguntas de este tipo m\u00e1s comunes que se desarrollan en las entrevistas de trabajo<\/strong>, as\u00ed como desgranar qu\u00e9 tipo de respuesta se busca en cada caso en concreto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\" type=\"1\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os de experiencia tienes en [el campo en cuesti\u00f3n] y qu\u00e9 proyectos has liderado?<\/em> Permitiendo al entrevistador evaluar la experiencia y los logros del candidato en el \u00e1mbito espec\u00edfico del marketing digital.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfTienes disponibilidad para viajar y trabajar en proyectos internacionales si es necesario?<\/em> Ayuda a determinar la flexibilidad del candidato y su disposici\u00f3n para asumir responsabilidades adicionales que puedan implicar viajar.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 puedes aportar a nuestra empresa que te diferencie del resto de candidatos?<\/em> Esta pregunta invita al candidato a destacar sus puntos fuertes y c\u00f3mo pueden beneficiar a la empresa, lo que proporciona informaci\u00f3n sobre su autoconciencia y capacidad de diferenciaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfCu\u00e1les son tus expectativas econ\u00f3micas en t\u00e9rminos de salario y beneficios?<\/em> Esta pregunta aborda directamente las expectativas salariales del candidato y proporciona al empleador una comprensi\u00f3n clara de sus requisitos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><em>\u00bfQu\u00e9 idiomas dominas y a qu\u00e9 nivel?<\/em>\u00a0Permite evaluar las habilidades comunicativas del candidato y su potencial para trabajar en un entorno internacional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Beneficios de las <em>Killer Questions<\/em> en el proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Podemos destacar, principalmente, <strong>4 beneficios<\/strong> de aplicar este tipo de preguntas en las entrevistas de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por un lado, es un muy <strong>buen filtro<\/strong>, ya que ayudan a identificar a los candidatos mejor calificados para el puesto, descartando aquellos que no cumplen con los requisitos o no se ajustan a la cultura de la empresa. Adem\u00e1s, con estas preguntas se obtiene <strong>informaci\u00f3n realmente valiosa<\/strong> sobre las habilidades, conocimientos, experiencia y personalidad del candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, ayudan a <strong>tomar mejores decisiones<\/strong>, y m\u00e1s acertadas, <strong>diferenciando a la empresa<\/strong> ya que se toma en serio el proceso de selecci\u00f3n de personal buscando a los mejores profesionales para el cargo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-26747 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png\" alt=\"Portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Portal-empleado-laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfCu\u00e1ndo usarlas en el proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta serie de preguntas se pueden llevar a cabo en cualquier punto de la fase o proceso de selecci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fase de preselecci\u00f3n:<\/strong>\u00a0se pueden incluir en el formulario de solicitud de empleo o en una entrevista telef\u00f3nica como primera criba, descartando a los candidatos que no cumplan con los requisitos b\u00e1sicos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fase de entrevistas:<\/strong>\u00a0Se pueden utilizar en las entrevistas personales para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre los candidatos y evaluar su potencial para el puesto.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fase de evaluaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Se pueden utilizar en pruebas de aptitud o din\u00e1micas de grupo para complementar la informaci\u00f3n obtenida en las entrevistas o en el resto de fases anteriores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Recomendaciones sobre el uso de las <em>Killer Questions<\/em><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se recomienda <strong>dise\u00f1ar y preparar las preguntas con cautela<\/strong>, ya que en funci\u00f3n del puesto y\/o de la empresa se requiere obtener un tipo de informaci\u00f3n u otro. Ten en cuenta que se pretende conocer informaci\u00f3n de relevancia al respecto, por lo que hacer las preguntas clave es crucial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para evitar respuestas ambiguas o demasiado abiertas, <strong>formula las preguntas de forma clara y concisa<\/strong>, evitando as\u00ed lugar a confusi\u00f3n. Al mismo tiempo,<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/psicologiaymente.com\/social\/escucha-activa-oir\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">escucha atentamente<\/a><\/strong> <span style=\"color: #4c4f54;\">las respuestas, su lenguaje verbal y no verbal, ya que todo ello dar\u00e1 informaci\u00f3n gen\u00e9rica de la persona a optar al puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><span style=\"color: #4c4f54;\">Tambi\u00e9n puede interesarte:<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-son-curriculums-ciegos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 son los curr\u00edculums ciegos?<\/a><\/em><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Y si eres candidato\/a&#8230;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Y si eres candidato, recuerda que <strong>este tipo de preguntas no son una trampa<\/strong>, el objetivo es ayudar a la empresa a conocerte mejor y tu potencial, por lo que responde con honestidad, confianza y entusiasmo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Esperamos que te haya servido conocer todo sobre las <em>Killer Questions<\/em>, ejemplos concretos y beneficios que aportan. Recuerda que <strong>conocer al detalle la empresa y el puesto es una ventaja<\/strong>, adem\u00e1s de responder de forma concreta y con ejemplos para ilustrar tu respuestas, evitando entrar en conflicto y actuando con seguridad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Killer Questions son una herramienta poderosa utilizada en diversos contextos, especialmente en el proceso de selecci\u00f3n de personal dentro del departamento de recursos humanos. Por eso, en este art\u00edculo conoceremos todo sobre las Killer Questions: ejemplos, tipos, recomendaciones, beneficios&#8230; Tambi\u00e9n puede interesarte: \u00bfQu\u00e9 es la criba curricular? En definitiva, son preguntas estrat\u00e9gicas, cuidadosamente dise\u00f1adas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":37062,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1263],"tags":[36,38],"ppma_author":[1497],"class_list":["post-37061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-autonomos","tag-pymes"],"authors":[{"term_id":1497,"user_id":11,"is_guest":0,"slug":"nerea-moreno","display_name":"Nerea Moreno","avatar_url":{"url":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/nerea-moreno.jpg","url2x":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/nerea-moreno.jpg"},"0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37061"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37066,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37061\/revisions\/37066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37061"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=37061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}