{"id":3687,"date":"2016-06-20T14:16:28","date_gmt":"2016-06-20T13:16:28","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3687"},"modified":"2024-05-21T11:40:53","modified_gmt":"2024-05-21T09:40:53","slug":"descuelgue-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/descuelgue-salarial\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el descuelgue salarial?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Son muchas las empresas que est\u00e1n atravesando grandes dificultades. \u00c9stas\u00a0se encuentran\u00a0en la obligaci\u00f3n de\u00a0disminuir o no incrementar el coste salarial para evitar\u00a0tomar\u00a0medidas dr\u00e1sticas que afecten directamente a sus trabajadores<\/strong>.<\/span><\/p>

Tras la\u00a0<\/strong>reforma laboral de 2012, se permite a la empresa modificar las condiciones laborales y productivas establecidas en el convenio.<\/span><\/p>

Si eres empresario y quieres descolgarte de tu convenio para cambiar esas condiciones laborales<\/strong>, no te pierdas este post sobre el\u00a0descuelgue salarial.<\/span><\/p>

\"Portal<\/a><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es el descuelgue salarial?<\/span><\/h2>

El\u00a0descuelgue salarial\u00a0es una <\/span>medida extraordinaria y supone la \u00abinaplicaci\u00f3n\u00bb del<\/span> convenio colectivo<\/a> que rige en la empresa<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>

Para poder descolgarte de tu convenio, es necesario establecer un\u00a0periodo de consultas con los trabajadores<\/strong> y deben darse\u00a0determinadas causas tal y como indica el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los trabajadores:<\/span><\/p>

\u00abLos convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y durante todo el tiempo de su vigencia.\u00a0<\/em>Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art\u00edculo 87.1, se podr\u00e1 proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 44.1, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:<\/em><\/span><\/p>

a) Jornada de trabajo.<\/em><\/span><\/p>

b) Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/em><\/span><\/p>

c) R\u00e9gimen de trabajo a turnos.<\/em><\/span><\/p>

d) Sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial.<\/em><\/span><\/p>

e) Sistema de trabajo y rendimiento.<\/em><\/span><\/p>

f) Funciones, cuando excedan de los l\u00edmites que para la movilidad funcional prev\u00e9 el art\u00edculo 39.<\/em><\/span><\/p>

g) Mejoras voluntarias de la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social.<\/em>\u00ab<\/span><\/p>

Hay que tener presente que te puedes\u00a0descolgar en materia salarial pero nunca por debajo del<\/strong> Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong> y respecto a las otras materias nunca fuera del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>

Causas para realizar un descuelgue salarial<\/span><\/h2>

Para poder llevar a buen puerto un descuelgue de convenio o la \u00abinaplicaci\u00f3n\u00bb, se han de demostrar las causas, ya sean: econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/span><\/p>

A continuaci\u00f3n vamos a explicar los tipos de causas m\u00e1s habituales para realizar un descuelgue salarial.<\/span><\/p>

Econ\u00f3micas<\/span><\/h3>

Se entiende que existen causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa<\/strong>, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas (p\u00e9rdidas de futuro respecto ahora), o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.<\/span><\/p>

En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si durante 2\u00a0trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas (facturaci\u00f3n) de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/span><\/p>

\"Ahorra<\/a><\/p>

T\u00e9cnicas<\/span><\/h3>

Existen causas t\u00e9cnicas cuando se producen cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n<\/strong>. Compra de maquinaria y se deriva un cambio en los puestos de trabajo directamente vinculados a esta maquinaria.<\/span><\/p>

Organizativas<\/span><\/h3>

Tambi\u00e9n pueden haber causas organizativas. \u00c9stas se deben a cambios en el \u00e1mbito de los sistemas, en m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n<\/strong>. Fusi\u00f3n de departamentos de la empresa o externalizaci\u00f3n de trabajo, entre otros.<\/span><\/p>

Productivas<\/span><\/h3>

Se entiende causas productivas cuando se producen\u00a0cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado<\/strong>. A la capacidad de producci\u00f3n de la empresa para ajustarla a los eventos del mercado.<\/span><\/p>

Intervinientes en el descuelgue de convenio colectivo<\/span><\/h2>

– Por parte de los trabajadores, los intervinientes son la\u00a0representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong>. Una comisi\u00f3n de 3 miembros integrada por trabajadores de la propia empresa. Esta comisi\u00f3n puede ser elegida democr\u00e1ticamente o por la unidad de todos los trabajadores en peque\u00f1as empresas.<\/span><\/p>

– Por parte de la empresa, el empresario puede atribuir su representaci\u00f3n a las organizaciones empresariales<\/strong> en las que estuviera integrado, a una persona que \u00e9l considere capacitada o \u00e9l mismo.<\/span><\/p>

Procedimiento del descuelgue de convenio colectivo<\/span><\/h2>

Una vez sabemos las causas\u00a0y los intervinientes,\u00a0vamos a explicar en qu\u00e9 consiste el procedimiento de\u00a0descuelgue salarial<\/strong>.<\/span><\/p>

Notificaci\u00f3n del prop\u00f3sito de descolgarse<\/span><\/h3>

Se debe notificar a los trabajadores o representantes de los trabajadores la intenci\u00f3n de descolgarse del convenio colectivo<\/strong> al cual pertenecen. Deber\u00e1 especificar las causas que lo motivan y el alcance de la medida. Tambi\u00e9n la fecha de iniciaci\u00f3n del periodo de consultas.<\/span><\/p>

\"Contacta<\/a><\/p>

Requisitos para efectuarse el descuelgue salarial<\/span><\/h3>

Cabe destacar que ambas partes, tanto de los trabajadores como del empresario, deben de negociar con buenas intenciones. Ambos tienen que contar con la informaci\u00f3n necesaria para poder entender cada parte y justificar as\u00ed las medidas que se desean tomar.<\/span><\/p>

Se tiene que proponer adem\u00e1s soluciones en las que se intercambien propuestas y contra- propuestas.<\/span><\/p>

En el caso de que no se cumpliera ninguno de los puntos descritos no se cumplir\u00eda el periodo de consultas y no ser\u00eda v\u00e1lido el descuelgue de convenio<\/strong>.<\/span><\/p>

Periodo de consultas<\/span><\/h3>

El periodo de consultas no tendr\u00e1 una duraci\u00f3n superior a 15 d\u00edas naturales, contados desde el inicio efectivo del periodo de consultas.<\/span><\/p>

Puede finalizar en cualquier momento, sin necesidad de esperar a los 15 d\u00edas naturales, si hay acuerdo.<\/span><\/p>

Si no hubiese acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, las partes pueden someter la discrepancia a la comisi\u00f3n paritaria del convenio<\/strong> que dispone de un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.<\/span><\/p>

Si la comisi\u00f3n paritaria no hubiese alcanzado un acuerdo, las partes deben recurrir a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Una vez finalizado el periodo de consultas puede ser con o sin acuerdo:<\/span><\/p>