{"id":36755,"date":"2024-03-28T08:00:11","date_gmt":"2024-03-28T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36755"},"modified":"2024-05-16T11:41:40","modified_gmt":"2024-05-16T09:41:40","slug":"que-es-criba-curricular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-criba-curricular\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la criba curricular?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36755\" class=\"elementor elementor-36755\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a940bf3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a940bf3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4749a388\" data-id=\"4749a388\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-620391c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"620391c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si te has preguntado alguna vez qu\u00e9 es la criba curricular, tambi\u00e9n conocida como preselecci\u00f3n de candidatos, consiste en una<strong> etapa fundamental dentro del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En esta fase, los reclutadores revisan los curr\u00edculums recibidos para<strong> identificar a aquellos candidatos que mejor se ajustan a los requisitos m\u00ednimos y perfil del puesto ofertado<\/strong>. El objetivo principal es reducir el n\u00famero de candidatos a un n\u00famero manejable para las siguientes etapas del proceso, como las entrevistas personales o las pruebas de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo realizar una buena criba curricular?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Define los requisitos del puesto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El primer paso es definir claramente los requisitos del puesto que se busca cubrir. Esto <strong>incluye la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, la experiencia laboral, las habilidades y competencias t\u00e9cnicas<\/strong>, as\u00ed como las <em>soft skills<\/em> o habilidades blandas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Revisa los curr\u00edculums<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez definidos los requisitos para el puesto de trabajo, se procede a revisar los curr\u00edculums recibidos. Es importante<strong> leer atentamente cada CV y prestar atenci\u00f3n a los aspectos relevantes para el puesto<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En esta fase, los reclutadores revisan los curr\u00edculums vitae de los candidatos, buscando aquellos que cumplan con los requisitos m\u00ednimos y perfil del puesto. Se analizan aspectos como la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, la experiencia laboral del candidato, las habilidades ling\u00fc\u00edsticas y las certificaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Selecciona a los candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En base a la revisi\u00f3n de los curr\u00edculums, se selecciona a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto. <strong>Es importante ser objetivo<\/strong> en la selecci\u00f3n y no discriminar a ning\u00fan candidato por motivos de edad, sexo, religi\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #4c4f54;\">Te puede interesar conocer las<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/claves-entrevista-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">12 claves para una entrevista de trabajo exitosa<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Reduce el n\u00famero de candidatos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El objetivo de la criba curricular es reducir el n\u00famero de candidatos a un <strong>n\u00famero manejable para la siguiente fase del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, que suele ser la entrevista personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Verifica y ampl\u00eda la informaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En algunos casos, puede ser necesario verificar y ampliar la informaci\u00f3n proporcionada por los candidatos en sus curr\u00edculums. Esto se puede hacer <strong>a trav\u00e9s de entrevistas telef\u00f3nicas, pruebas de selecci\u00f3n o verificaci\u00f3n de referencias<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Tras la revisi\u00f3n y verificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, se selecciona a los candidatos que mejor se ajustan al perfil del puesto y que pasar\u00e1n a la siguiente fase del proceso, como la entrevista personal o la entrevista telef\u00f3nica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQui\u00e9nes realizan la criba curricular?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En la mayor\u00eda de los casos, la criba curricular es realizada por los <strong>reclutadores o <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cual-es-la-funcion-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">departamentos de recursos humanos<\/a> de las empresas<\/strong>. Sin embargo, en ocasiones, esta tarea puede ser delegada a consultores externos o agencias de empleo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Herramientas para optimizar la criba curricular<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Existen diversas <strong>herramientas<\/strong> que pueden ayudar a optimizar la criba curricular. Estas son algunas de ellas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Software de selecci\u00f3n de personal:<\/strong>\u00a0Estos programas permiten\u00a0<strong>automatizar<\/strong>\u00a0la b\u00fasqueda de candidatos por palabras clave,\u00a0<strong>clasificar<\/strong>\u00a0los curr\u00edculums seg\u00fan su pertinencia y\u00a0<strong>crear informes<\/strong>\u00a0con los resultados.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Software de control horario<\/strong><\/a>: Permite a los departamentos de Recursos Humanos <strong>gestionar el tiempo<\/strong>\u00a0dedicado a la criba curricular y\u00a0<strong>agilizar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Software de reclutamiento:<\/strong>\u00a0Este tipo de software facilita la\u00a0<strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>coordinaci\u00f3n<\/strong>\u00a0entre los diferentes departamentos involucrados en el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/seleccion\/las-10-killer-questions-mas-frecuentes-en-una-entrevista-laboral-y-como-salir-airoso.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Killer questions<\/a><span style=\"color: #4c4f54;\">:<\/span><\/strong><span style=\"color: #4c4f54;\"> Son <strong>preguntas estrat\u00e9gicas<\/strong> que se pueden incluir en la oferta de empleo o en la entrevista personal para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Beneficios de realizar una buena criba curricular<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Realizar una criba curricular efectiva tiene diversos beneficios, como:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reducir el tiempo y los costes<\/strong> del proceso de selecci\u00f3n, ya que permite a los departamentos de recursos humanos enfocarse solo en los candidatos con mayor potencial.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Aumentar las posibilidades<\/strong> de encontrar al candidato ideal para el puesto, pues se agiliza el proceso de selecci\u00f3n y se aumentan las posibilidades de encontrar al candidato ideal para el puesto.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mejorar la calidad<\/strong> de las contrataciones, reduciendo el riesgo de errores en la selecci\u00f3n y aumenta la probabilidad de contratar a los mejores talentos.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>, al encontrar al perfil id\u00f3neo para cada uno de los puestos en la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La criba curricular es solo una etapa del proceso de selecci\u00f3n de personal. Las <strong>siguientes fases<\/strong> suelen ser la entrevista personal, la entrevista telef\u00f3nica, las pruebas de selecci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n final.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20317 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral.png\" alt=\"software de automatizaci\u00f3n de n\u00f3minas\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Nominas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Consejos para una criba curricular efectiva<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Utilizar un lenguaje claro y conciso<\/strong>\u00a0en la descripci\u00f3n del puesto. Es importante mantener una comunicaci\u00f3n clara y transparente con los candidatos durante todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Definir criterios objetivos<\/strong>\u00a0para la selecci\u00f3n de candidatos. Es fundamental tener una descripci\u00f3n clara y precisa del puesto para poder identificar a los candidatos que mejor se ajustan al perfil.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Utilizar herramientas de selecci\u00f3n de personal<\/strong>\u00a0para optimizar el proceso. Las herramientas mencionadas anteriormente pueden ayudar a agilizar el proceso de selecci\u00f3n y mejorar su eficiencia.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Ser objetivo y no discriminar<\/strong>\u00a0a ning\u00fan candidato. Es importante evitar sesgos y discriminaci\u00f3n en la selecci\u00f3n de candidatos, bas\u00e1ndose \u00fanicamente en los criterios objetivos establecidos en la oferta de empleo.<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Verificar y ampliar la informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0proporcionada por los candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si te has preguntado alguna vez qu\u00e9 es la criba curricular, tambi\u00e9n conocida como preselecci\u00f3n de candidatos, consiste en una etapa fundamental dentro del proceso de selecci\u00f3n de personal. 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