{"id":36738,"date":"2024-03-27T09:54:46","date_gmt":"2024-03-27T08:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36738"},"modified":"2024-05-16T11:41:49","modified_gmt":"2024-05-16T09:41:49","slug":"gestion-turnos-trabajadores-hoteles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/gestion-turnos-trabajadores-hoteles\/","title":{"rendered":"Todo sobre la gesti\u00f3n de turnos en hoteles"},"content":{"rendered":"\t\t
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La industria hotelera tiene mucha relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de turnos de sus empleados. Llevarla correctamente es fundamental para cumplir con todas las garant\u00edas de eficiencia operativa y que, con ello, exista un gran servicio. A pesar de ello, planificar los horarios puede ser todo un desaf\u00edo para el personal de Recursos Humanos<\/strong>, con los cambios que existen en \u00e9pocas puntuales. En tugesto, conscientes de ello, disponemos de todo lo necesario en nuestra plataforma para que la gesti\u00f3n de turnos sea efectiva.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tips para una correcta gesti\u00f3n de turnos en hoteles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La tecnolog\u00eda en este sentido es de gran ayuda, puesto que a d\u00eda de hoy encontramos en el mercado soluciones de<\/span>\u00a0gesti\u00f3n de turnos<\/a>\u00a0como tugesto. Con ello, se\u00a0simplifica<\/span>\u00a0el proceso y se optimiza la productividad. En este art\u00edculo hablamos acerca de todo ello y planteamos ciertos consejos pr\u00e1cticos para crear y gestionar turnos en el sector de los hoteles.<\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Conoce las regulaciones laborales<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es muy importante conocer las leyes laborales vigentes en nuestro pa\u00eds antes de proceder a la planificaci\u00f3n de los turnos. Es crucial saber los l\u00edmites laborales en cuanto a horas, descansos obligatorios<\/strong> y derechos de los empleados para que no existan infracciones y que la estabilidad laboral est\u00e9 garantizada.<\/span><\/p>

\"Solicita<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Analiza la demanda y establece ciertos patrones<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El an\u00e1lisis de la demanda hist\u00f3rica, as\u00ed como previsiones futuras, posibilitar\u00e1 establecer patrones de trabajo que sean eficientes. Lo m\u00e1s id\u00f3neo es la identificaci\u00f3n<\/strong> de momentos de m\u00e1s afluencia para adaptar los turnos y asegurar la cobertura debida de la plantilla.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Equidad y flexibilidad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ofrecer un horario que sea flexible y donde prime lo equitativo para los empleados es vital para mantener no solo la satisfacci\u00f3n<\/strong>, sino tambi\u00e9n la retenci\u00f3n. Se considerar\u00e1n las preferencias y necesidades a nivel individual y las opciones de intercambio de turnos y solicitudes para disfrutar del tiempo libre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Una comunicaci\u00f3n que sea transparente<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Se necesita establecer ciertos canales de comunicaci\u00f3n efectivos con el equipo para informar<\/strong> acerca de los horarios, cambios de \u00faltima hora, as\u00ed como actualizaciones que sean relevantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rotaci\u00f3n y habilidades de la plantilla<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Una buena idea es implementar una rotaci\u00f3n que sea equilibrada para que los trabajadores obtengan experiencia<\/strong> en distintas \u00e1reas y, con ello,\u00a0<\/span>se sientan motivados<\/a>. Deberemos asegurar el hecho de asignar a cada turno a personal con habilidades y competencias adecuadas con el objetivo de garantizar un servicio que sea de calidad y evitar que haya excesivas cargas de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Desaf\u00edos del sector hotelero<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A d\u00eda de hoy, encontramos distintos desaf\u00edos<\/strong> a los que se enfrenta el sector hotelero. La falta de personal o la adaptaci\u00f3n a cambios que tengan los diferentes clientes son los m\u00e1s relevantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Escasez de personal<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A trav\u00e9s de la automatizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de turnos, se puede optimizar la carga de trabajo y con ello, mitigar los efectos que tiene la falta de personal.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Conciliaci\u00f3n laboral<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El ambiente laboral saludable <\/b>es fundamental y, para conseguirlo, debe existir un equilibrio entre las necesidades que tenga la empresa, as\u00ed como las de los empleados.<\/span><\/p>

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Tendencias en el sector<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Es necesario explorar las \u00faltimas tendencias, como la personalizaci\u00f3n <\/b>del servicio al cliente, as\u00ed como la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Como observamos, la gesti\u00f3n eficiente de los turnos de trabajo<\/strong> dentro del sector es fundamental para as\u00ed garantizar la satisfacci\u00f3n de los clientes en todo momento, as\u00ed como el bienestar de la plantilla. Gracias al software de gesti\u00f3n de turnos de\u00a0tugesto\u00a0<\/a>se simplifican los procesos, se ahora tiempo y se optimiza la productividad.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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