{"id":36699,"date":"2024-03-21T12:43:28","date_gmt":"2024-03-21T11:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36699"},"modified":"2024-05-16T11:42:00","modified_gmt":"2024-05-16T09:42:00","slug":"como-solicitar-permiso-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-solicitar-permiso-lactancia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo solicitar el permiso de lactancia paso a paso"},"content":{"rendered":"\t\t
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Saber c\u00f3mo solicitar el permiso de lactancia es muy importante de cara al departamento de Recursos Humanos<\/b>. Es importante tener en cuenta que adem\u00e1s de la baja de paternidad o de maternidad, tambi\u00e9n encontramos el permiso de lactancia, que puede aplicarse a ambas partes.<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo de<\/span> tugesto<\/a> desarrollaremos qu\u00e9 es el permiso de lactancia y de qu\u00e9 manera se administra este tipo de ausencia.<\/span><\/p>\n

Haz clic a continuaci\u00f3n y descubre c\u00f3mo pedir el permiso de lactancia<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El permiso de lactancia consiste en un derecho que tienen los padres y madres que trabajan para cuidar a un hijo menor, con una edad comprendida entre los nueve y los 12 meses. La Ley establece que tienen la posibilidad de disfrutar <\/b>de una hora de ausencia del trabajo, que se gestiona de distintas formas a nivel de horarios y de ausencias. Se destacan tres leyes:<\/span><\/p>

Art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/b>: establece el derecho a una hora de ausencia del trabajo por parte de los trabajadores para que lo destinen a hijos lactantes que sean menores de 9 meses.<\/span><\/p>

Real Decreto-Ley 8\/2015<\/b>: texto refundido de la<\/span>\u00a0Ley General de la Seguridad Social<\/a>, que regula distintos aspectos de los permisos de lactancia y cuidado de menores.<\/span><\/p>

R<\/strong>eal Decreto-Ley 6\/2019<\/b> de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. En este caso, introdujo ciertas modificaciones en estas leyes, enfoc\u00e1ndose principalmente en la corresponsabilidad en el cuidado de los lactantes.<\/span><\/span><\/p>

\"En<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo aplicar el permiso de lactancia en los horarios de trabajo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aplicar el permiso de lactancia es crucial para garantizar el bienestar de los trabajadores, pero se deben conocer las diferentes modalidades<\/b> de permiso.<\/span><\/p>

1 hora de ausencia diaria<\/span><\/h3>

La persona trabajadora tiene derecho a una hora de ausencia de permiso de lactancia que puede ser continua o dividida en per\u00edodos de 30 minutos<\/b> cada uno, seg\u00fan decida.<\/span><\/p>

Reducci\u00f3n de la jornada<\/span><\/h3>

Existe la posibilidad de reducir la jornada laboral para que la persona que trabaja cumpla con su responsabilidad de lactancia. Se puede reducir media hora al inicio o final y el ajuste deber\u00e1 ser acordado entre empleado\/a y empleador\/a.<\/span><\/p>

Permiso de lactancia acumulado<\/span><\/h3>

Ciertas personas prefieren acumular el permiso de lactancia en jornadas completas, calculando en todo momento el tiempo que les corresponde. Lo mejor es hacerlo desde el portal del empleado, controlando el horario.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tips para gestionar el permiso de lactancia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Deberemos prestar gran atenci\u00f3n a los detalles de \u00edndole administrativa.<\/span><\/p>

Recepci\u00f3n y gesti\u00f3n documental<\/span><\/h3>

Tendremos que tener en cuenta que la persona presente un escrito con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n que le permita solicitar el permiso de lactancia. Para ello, no hay documento oficial, pero la empresa tendr\u00e1 que confirmar recepci\u00f3n y aprobaci\u00f3n.<\/b><\/span><\/p>

Registraremos la fecha de comienzo y calcular el fin del permiso para gestionarlo sin ning\u00fan problema. La persona afectada tendr\u00e1 que especificar cu\u00e1l es la modalidad de tiempo para disfrutar del permiso.<\/span><\/p>

Verificaremos a compatibilidad con otros permisos<\/span><\/h3>

Al gestionar los permisos de lactancia de los empleados, verificaremos si se pueden compatibilizar con otros permisos, como son las vacaciones. Los trabajadores no podr\u00e1n pedir d\u00edas de vacaciones en per\u00edodo de lactancia y deber\u00e1n esperar para ello a que finalice.<\/span><\/p>

Si se desea reducir la jornada para cuidar a un menor de 12 a\u00f1os, el permiso se podr\u00e1 compatibilizar, pero el tiempo que corresponda al permiso comportar\u00e1 una reducci\u00f3n del salario.<\/span><\/p>

Negociaci\u00f3n de horarios flexibles<\/span><\/h3>

Pactaremos con los trabajadores c\u00f3mo negociar los horarios flexibles. Ofreceremos diversas opciones como Smart working o teletrabajo<\/b>. Escucharemos qu\u00e9 demanda y nos adaptaremos al aportar soluciones. Conciliar la vida familiar y el trabajo es fundamental para asegurar el bienestar de la persona trabajadora.<\/span><\/p>

Calcular y registrar horarios<\/span><\/h3>

Al conceder permisos de lactancia, se debe calcular el tiempo de duraci\u00f3n del permiso y, al concentrar el permiso, transformar el total de horas en d\u00edas acumulados. Se mantendr\u00e1 el registro de horas de entrada y salida de los empleados.<\/span><\/p>

Automatizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n<\/span><\/h3>

Al gestionar permisos de lactancia, lo mejor es emplear un software de RRHH para gestionar el tiempo y la recepci\u00f3n de los documentos. As\u00ed, se evitar\u00e1n errores<\/b> y se ahorrar\u00e1 tiempo al equipo de RRHH.<\/span><\/p>

Actualizaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/span><\/h3>

El permiso de lactancia no puede hacer que se reduzca el salario base de las personas empleadas. Sin embargo, se pueden descontar <\/b>los pluses por productividad, pero siempre de forma puntual.<\/span><\/p>

Excepcionalmente, s\u00ed que podr\u00e1 reducirse el salario cuando los dos progenitores solicitan el permiso con las mismas condiciones y duraci\u00f3n. En esta situaci\u00f3n, tendr\u00e1n la oportunidad de solicitar una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica como forma de compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Saber c\u00f3mo solicitar el permiso de lactancia es muy importante de cara al departamento de Recursos Humanos. Es importante tener en cuenta que adem\u00e1s de la baja de paternidad o de maternidad, tambi\u00e9n encontramos el permiso de lactancia, que puede aplicarse a ambas partes. 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