{"id":36635,"date":"2024-02-29T08:33:20","date_gmt":"2024-02-29T07:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36635"},"modified":"2024-05-16T11:44:52","modified_gmt":"2024-05-16T09:44:52","slug":"que-es-capacitacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-capacitacion-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36635\" class=\"elementor elementor-36635\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-72f5fc9c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"72f5fc9c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-65212334\" data-id=\"65212334\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e126bee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e126bee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si te preguntas qu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n de personal, en este post damos respuesta a todo ello y a los m\u00faltiples beneficios, tipos y herramientas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es un proceso continuo que busca <strong>desarrollar las habilidades, conocimientos y aptitudes<\/strong> de los empleados para que puedan <strong>desempe\u00f1ar mejor sus funciones<\/strong> <strong>y<\/strong> <strong>alcanzar los objetivos<\/strong> de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La capacitaci\u00f3n del personal es, por tanto, una inversi\u00f3n fundamental para cualquier organizaci\u00f3n que aspire a prosperar en el mercado actual, caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambig\u00fcedad. M\u00e1s que un simple gasto, la capacitaci\u00f3n <strong>representa una estrategia poderosa para impulsar el crecimiento, la innovaci\u00f3n y la competitividad<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La capacitaci\u00f3n del personal, tambi\u00e9n conocida como formaci\u00f3n o entrenamiento, es un proceso continuo que tiene como objetivo desarrollar las <strong>conocimientos, habilidades y aptitudes (KSA)<\/strong> de los empleados para que puedan desempe\u00f1ar sus funciones de manera eficiente y eficaz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipos de capacitaci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Podemos encontrar diferentes tipos o casu\u00edsticas en funci\u00f3n de:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El grado:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Que puede estar dirigido a nuevos empleados para familiarizarlos con la empresa, su cultura y sus funciones <strong>(introducci\u00f3n)<\/strong>; o puede tener inter\u00e9s en actualizar y ampliar los conocimientos y habilidades de los empleados <strong>(desarrollo)<\/strong>; o permite a los empleados adquirir conocimientos y habilidades espec\u00edficos en un \u00e1rea determinada <strong>(especializaci\u00f3n)<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El modelos:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se realiza mientras el empleado desempe\u00f1a sus funciones, entonces hablamos de capacitaci\u00f3n <strong>en el puesto de trabajo<\/strong>. En cambio, tambi\u00e9n puede realizarse <strong>fuera del puesto<\/strong> en un aula o entorno virtual. Si se imparte a trav\u00e9s de plataformas online, hablamos de capacitaci\u00f3n <strong>a distancia<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El grado de formalidad:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Encontramos dos subtipos o subcategor\u00edas llegados a este punto. Si hace referencia a cursos, talles o seminarios, se trata de capacitaci\u00f3n <strong>formal<\/strong>. Todo lo contrario, <strong>informal<\/strong>, si se realiza a trav\u00e9s de mentor\u00edas, coaching o aprendizaje entre pares.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Beneficios de la capacitaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Despu\u00e9s de conocer lo que es y los diferentes tipos, es sencillo imaginarse cu\u00e1les son los beneficios o las ventajas que aporta a las empresas formar y capacitar a los trabajadores para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Aqu\u00ed van algunos de los beneficios:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mayor capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a los cambios del mercado y las nuevas tecnolog\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Aumento de la productividad<\/strong>\u00a0y la eficiencia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mejora del clima laboral<\/strong>\u00a0y la motivaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>\u00a0y retenci\u00f3n del talento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mayor capacidad de respuesta<\/strong>\u00a0ante nuevos retos y desaf\u00edos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Acelerar el proceso de adaptaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Reduce el tiempo que tardan los nuevos empleados en integrarse a la empresa y ser productivos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Sensibilizaci\u00f3n ante nuevos retos:<\/strong>\u00a0Prepara a los empleados para enfrentar los desaf\u00edos del futuro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mejor rendimiento laboral:<\/strong>\u00a0Aumenta la productividad, la eficiencia y la calidad del trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Mayor retenci\u00f3n del talento:<\/strong>\u00a0Reduce la rotaci\u00f3n de empleados y ayuda a atraer y retener a los mejores talentos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Transformaci\u00f3n digital:<\/strong>\u00a0Facilita la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y procesos digitales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo crear un programa de capacitaci\u00f3n efectivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para crear un programa de capacitaci\u00f3n efectivo, el primer paso es<strong> identificar las necesidades de formaci\u00f3n<\/strong>. Es fundamental realizar un an\u00e1lisis para determinar las necesidades espec\u00edficas de cada puesto de trabajo y del conjunto de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez las tengamos identificadas, es momento de <strong>desarrollar un programa de capacitaci\u00f3n<\/strong> ad hoc a las necesidades resultantes. Se debe as\u00ed definir el contenido, la metodolog\u00eda, los recursos y el calendario de la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Posteriormente, es momento de <strong>implementar dicho programa<\/strong>, ajust\u00e1ndolo a la plantilla de forma eficaz y eficiente, <strong>evaluando los resultados<\/strong> en todo momento para medir el impacto de la formaci\u00f3n en el desempe\u00f1o de los empleados y en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Herramientas para la gesti\u00f3n de la capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este aspecto, el departamento de RRHH juega un papel fundamental ya que es el cargado de velar por que todas estas cuestiones se lleven a cabo, se desarrollen y monitoricen, de forma que pueda implantarse en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Para ello, los<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>softwares de recursos humanos<\/strong><\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">permiten automatizar la gesti\u00f3n de las actividades de capacitaci\u00f3n, adem\u00e1s de otras muchas cuestiones como la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, altas y bajas, fichajes, documentaci\u00f3n, gesti\u00f3n de contratos, vacaciones y ausencias, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Otra herramienta muy interesante, o sistema en este caso, es el de <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/contenidos360\/productividad\/lms-que-es-como-funciona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS)<\/strong><\/a>. Es as\u00ed porque facilita la entrega y seguimiento de la formaci\u00f3n online, en caso de que se decante en la empresas por esta modalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La importancia de la capacitaci\u00f3n en la era digital<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En la era digital, <strong>la transformaci\u00f3n digital es clave para el \u00e9xito empresarial<\/strong>. La capacitaci\u00f3n del personal juega un papel fundamental en este proceso, ya que permite a los empleados <strong>aprender nuevas habilidades<\/strong> y adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si te preguntas qu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n de personal, en este post damos respuesta a todo ello y a los m\u00faltiples beneficios, tipos y herramientas. Es un proceso continuo que busca desarrollar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los empleados para que puedan desempe\u00f1ar mejor sus funciones y alcanzar los objetivos de la empresa. 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