{"id":36633,"date":"2024-02-27T08:56:00","date_gmt":"2024-02-27T07:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36633"},"modified":"2024-06-21T09:52:46","modified_gmt":"2024-06-21T07:52:46","slug":"plan-igualdad-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-igualdad-lgtbi\/","title":{"rendered":"Todo sobre el nuevo plan igualdad LGTBI"},"content":{"rendered":"\t\t
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El pr\u00f3ximo 2 de marzo de 2024 es la fecha l\u00edmite para implantar un Plan Igualdad LGTBI <\/strong>por parte de las empresas de m\u00e1s de 50 empleados. Se trata de una nueva obligaci\u00f3n en materia laboral que deber\u00e1 implantarse antes de esta fecha, seg\u00fan lo establece la Ley 4\/2023, m\u00e1s conocida como Ley Trans.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es el Plan Igualdad LGTBI y de qu\u00e9 manera afecta a las empresas?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La<\/span>\u00a0Ley Trans<\/a>\u00a0surge con el objetivo de desarrollar y garantizar los derechos de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI (personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales), suprimiendo las situaciones que desencadenen discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>

La Ley 4\/2023 anteriormente mencionada, incluye ciertas pautas y avances<\/strong> para que las empresas los persigan. Encontramos, a modo de ejemplo, la igualdad de oportunidades o fomentar el empleo para las personas que se encuentran integradas dentro de este colectivo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 deber\u00e1 contener el Plan Igualdad LGTBI?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La Ley 4\/2023 recoge en el art\u00edculo 15 la necesidad de que las compa\u00f1\u00edas de m\u00e1s de 50 empleados disponen, desde el 2 de marzo de 2024, un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En caso de que existan situaciones de acoso o de violencia<\/strong> hacia las personas LGTBI, este plan deber\u00e1 contemplar un protocolo de actuaci\u00f3n. Por lo tanto, el protocolo contendr\u00e1 medidas para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI y acciones que prevengan, detecten y permitan actuar en caso de acoso o violencia hacia los trabajadores por este motivo.<\/span><\/p>

A la hora de crear el Plan Igualdad LGTBI, hay que tener en cuenta que las medidas incluidas en \u00e9l deber\u00e1n estar pactadas a trav\u00e9s de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> y acordado con los representantes legales de los empleados.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De esta manera lo indica la Ley que recoge que el contenido y alcance de las medidas se desarrollar\u00e1n reglamentariamente. As\u00ed lo indica la Ley 4\/2023:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cA trav\u00e9s del Consejo de Participaci\u00f3n de las personas LGTBI\nse recopilar\u00e1n y difundir\u00e1n las buenas pr\u00e1cticas realizadas por las empresas en materia de inclusi\u00f3n de colectivos LGTBI y de promoci\u00f3n y garant\u00eda de igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de las causas contenidas en esta ley\u201d.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

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Ley 4\/2023<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfExisten diferencias entre el Plan de Igualdad y el Plan Igualdad LGTBI?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Seg\u00fan est\u00e1 escrita la norma, ser\u00e1 necesario crear un plan espec\u00edfico para LGTBI<\/strong> que ser\u00eda diferente del Plan de Igualdad. Es importante tener en cuenta que la Ley 4\/2023 establece que el Plan Igualdad LGTBI tendr\u00e1 que ser acordado con la representaci\u00f3n de las personas empleadas, por lo que se erradica la posibilidad de que las empresas aprueben el Plan de manera unilateral.<\/span><\/p>

Las compa\u00f1\u00edas que tengan implantado un<\/span>\u00a0Plan de Igualdad<\/a>, tendr\u00e1n que modificarlo e incluir de forma expresa la no discriminaci\u00f3n a las personas que pertenezcan al colectivo LGTBI. Por lo tanto, ser\u00e1 necesario abrir de nuevo las mesas de di\u00e1logo<\/strong> para modificar de esta manera los Planes de Igualdad.<\/span><\/p>

Expertos y expertas en el \u00e1mbito de igualdad indican que las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n iniciar el diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n para determinar cu\u00e1les son las medidas que se deben implantar e ir avanzando en la constituci\u00f3n de la mesa negociadora antes de que llegue el 2 de marzo<\/strong>. Una vez se lleve a cabo el desarrollo reglamentario, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n adaptar lo dispuesto en el Plan Igualdad LGTBI en caso de que fuese necesario.<\/span><\/p>

\"En<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfA qu\u00e9 sanciones se enfrentan las empresas que no cumplan con la obligaci\u00f3n del Plan Igualdad LGTBI?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La norma incluye ciertas sanciones para las personas o empresas que vulneren los derechos del colectivo. En este caso, oscilan desde los 200 hasta los 15.000 euros<\/strong>. Asimismo, las empresas que incumplan con la obligaci\u00f3n, no podr\u00e1n contratar con la Administraci\u00f3n y podr\u00edan verse obligadas a cesar la actividad durante tres a\u00f1os.<\/span><\/p>

La obligaci\u00f3n se une a otras que ya existen para las empresas en materia de igualdad, como el Plan de Igualdad, Registro Retributivo o Protocolo de Prevenci\u00f3n del acoso laboral.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Plan de inserci\u00f3n para las personas trans<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En relaci\u00f3n con la medida obligatoria para las empresas de contar con un Plan Igualdad LGTBI, el\u00a0<\/span>Ministerio de Igualdad<\/a>\u00a0ha anunciado la creaci\u00f3n de un plan de inserci\u00f3n laboral. El Plan contendr\u00e1 como objetivo la protecci\u00f3n a los colectivos m\u00e1s vulnerables<\/strong> y fomentar de esta manera la inserci\u00f3n en el mercado, en organismos p\u00fablicos y empresas privadas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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