{"id":36482,"date":"2024-01-24T08:43:57","date_gmt":"2024-01-24T07:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36482"},"modified":"2024-05-16T11:47:26","modified_gmt":"2024-05-16T09:47:26","slug":"que-son-curriculums-ciegos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-son-curriculums-ciegos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los curr\u00edculums ciegos?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cuando pensamos en un curr\u00edculum, tendemos a pensar en la imagen propia de cada persona que incorporar\u00e1 como carta de presentaci\u00f3n<\/b>. Asimismo, a continuaci\u00f3n se desarrolla toda la experiencia acad\u00e9mica, laboral, aficiones, intereses e informaci\u00f3n relevante de la persona candidata.<\/span><\/p>

Sin embargo, esta situaci\u00f3n podr\u00eda ser susceptible de cambios, debido a que se podr\u00eda implantar pr\u00f3ximamente el curr\u00edculum ciego que en este art\u00edculo de\u00a0<\/span>tugesto<\/a>\u00a0destacamos en qu\u00e9 consiste.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 son los curr\u00edculums ciegos?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cuando hablamos de curr\u00edculum ciego, nos referimos a una nueva manera de crear un curr\u00edculum t\u00edpico, que todos conocemos. En este caso, se centra en no incluir ning\u00fan dato personal<\/b> que aporte informaci\u00f3n acerca del sexo, la edad o la etnia de un\/a empleado\/a.<\/span><\/p>

Lo \u00fanico que se debe incluir en este tipo de curr\u00edculums son los datos acad\u00e9micos, formativos y laborales, sin olvidar las v\u00edas de contacto para evitar as\u00ed que exista discriminaci\u00f3n en diferentes aspectos.<\/span><\/p>

A la hora de implantar el curr\u00edculum ciego, se desprenden gran cantidad de motivos y beneficios en la estrategia que se centra en seleccionar al personal. Se refuerza el employer branding, as\u00ed como desarrollar la optimizaci\u00f3n del proceso.<\/span><\/p>

\"Ahorra<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de los curr\u00edculums ciegos?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los departamentos de recursos humanos reciben una gran cantidad de curr\u00edculums en el momento en que publica una oferta de empleo. Una gran mayor\u00eda de ellos contienen in<\/strong>formaci\u00f3n personal<\/b> de los\/as futuros\/as candidatos\/as relativa a su informaci\u00f3n personal y perfil profesional.<\/span><\/p>

En el caso de los curr\u00edculums ciegos, se centran exclusivamente en las funciones que se desarrollar\u00e1n en una compa\u00f1\u00eda. Es decir, focalizarse <\/b>\u00fanicamente en experiencias realizadas en anteriores trabajos, as\u00ed como formaci\u00f3n, habilidades y competencias. Datos como la edad, la etnia, religi\u00f3n, sexo o domicilio, no tendr\u00edan por qu\u00e9 incluirse.<\/span><\/p>

El fin que persigue esta tipolog\u00eda de curr\u00edculum es seleccionar a las personas que puedan aportar a la empresa<\/b>. Existen prejuicios a la hora de reclutar gente y con ello se pretende suprimirlos. Por ejemplo, se tiende a pensar que una mujer tendr\u00e1 una mayor tasa de absentismo laboral por razones de maternidad y todo ello debe cambiarse.<\/span><\/p>

Con el curr\u00edculum ciego, se evitan este tipo de discriminaciones, garantizando a las personas una mayor facilidad al mundo laboral sin importar cu\u00e1les sean sus condiciones y\/o circunstancias personales.<\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1l es la estructura que persiguen los curr\u00edculums ciegos?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Se podr\u00eda pensar con la informaci\u00f3n anterior que este tipo de curr\u00edculums \u00fanicamente se centra en los trabajos que se hayan tenido con anterioridad y la experiencia acad\u00e9mica, pero la realidad es que la estructura abarca muchos m\u00e1s aspectos.<\/span><\/p>

En primer lugar, aparecer\u00e1 la informaci\u00f3n de la persona candidata al puesto<\/strong>. A pesar de que se evite informaci\u00f3n de \u00edndole personal, se deber\u00e1n incluir ciertos aspectos como el puesto de trabajo al que se aspiran en caso de que la ofrezca tenga m\u00e1s de uno para cubrir.<\/span><\/p>

Seguidamente, las v\u00edas para contactar<\/strong>. Se incluir\u00e1n datos que posibiliten que las empresas tengan la ocasi\u00f3n de contactar, como el e-mail o el n\u00famero de tel\u00e9fono. En el correo electr\u00f3nico, evitaremos que aparezcan datos como el nombre o el a\u00f1o de nacimiento, puesto que ya ser\u00eda diferente y se busca no a\u00f1adir ning\u00fan dato personal.<\/span><\/p>

Los datos acad\u00e9micos<\/strong> ser\u00edan los siguientes datos que aparecer\u00edan. Se detallan las titulaciones, as\u00ed como cursos con una descripci\u00f3n mucho m\u00e1s amplia: nombre completo, duraci\u00f3n o nota que se ha obtenido.<\/span><\/p>

Por \u00faltimo, se destacar\u00eda la experiencia laboral<\/strong> que se haya tenido. Ser\u00e1 lo que m\u00e1s se valore en la empresa, aunque en otras ocasiones sea m\u00e1s valorable la formaci\u00f3n que se haya realizado previa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ventajas de los curr\u00edculums ciegos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Destacamos cu\u00e1les son los beneficios m\u00e1s importantes de este tipo de curr\u00edculums a la hora de proceder a su correcta gesti\u00f3n de personal en los RRHH. Descubre las ventajas del curr\u00edculum ciego a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>

En primer lugar, nos centramos en la igualdad de g\u00e9nero<\/b>. Debido a que no se incluye el sexo en el documento, la empresa que haga el proceso de reclutamiento no dispondr\u00e1 de dicha informaci\u00f3n, por lo que no podr\u00e1 rechazar o elegir a una persona por el g\u00e9nero. De esta forma, se contribuye a la paralizaci\u00f3n de la brecha salarial.<\/span><\/p>

Por otra parte, evita la discriminaci\u00f3n <\/b>por motivos de edad. Las personas m\u00e1s adultas tienen una dificultad a\u00f1adida a la hora de acceder a un puesto laboral. Y no solo estas personas, sino tambi\u00e9n los m\u00e1s j\u00f3venes que, por falta de madurez o acceso a experiencia laboral, tienen problemas para acceder al mundo laboral.<\/span><\/p>

Se evita <\/b>la excesiva importancia a la imagen. El aspecto f\u00edsico dejar\u00e1 de ser, inicialmente, un motivo de rechazo o de selecci\u00f3n a la hora de escogerse por un curr\u00edculum. Aunque o deber\u00eda ser un motivo, la realidad es que las empresas suelen centrarse en una buena presencia f\u00edsica a la hora de elegir a una persona.<\/span><\/p>

C<\/strong>ambio de mentalidad<\/b> para las compa\u00f1\u00edas. Con ello, no solo se beneficiar\u00edan los\/as trabajadores\/as, sino que con los curr\u00edculums ciegos la empresa se estar\u00e1 centrando en aspectos m\u00e1s importantes como las cualidades o las competencias en un puesto de trabajo, dejando atr\u00e1s la vida personal de quien desempe\u00f1e el puesto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1ndo hubo pruebas piloto con los curr\u00edculums ciegos?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aunque parezca algo novedoso, el<\/span> Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad<\/a>, comenz\u00f3 a indagar sobre este asunto. La ministra Dolors Montserrat, hablaba sobre este asunto y del \u00e9xito que hab\u00eda supuesto en otros pa\u00edses europeos como Alemania o Reino Unido, su implantaci\u00f3n de cara a combatir la discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Ikea fue la primera empresa en incluir los curr\u00edculums ciegos en 2018, en las ciudades de Madrid y Sevilla. El \u00e9xito fue arrollador, ya que se seleccionaron 18 personas mediante su curr\u00edculum ciego y 15 de ellos superaron la entrevista personal, as\u00ed como el hecho de realizar un proceso de selecci\u00f3n \u00edntegro. Un porcentaje que super\u00f3 el 80% fue aceptado en la empresa tras haber sido seleccionado sin conocer informaci\u00f3n relativa a su edad, imagen o g\u00e9nero.<\/span><\/p>

En definitiva, implantando los curr\u00edculums ciegos en los procesos de selecci\u00f3n de personal, los optimizamos ahorrando tiempo y costes, as\u00ed como permitimos reforzar la experiencia tanto de candidatos\/as como de trabajadores\/as en las empresas. Es la mejor forma de hacer una criba curricular de candidatos.<\/span><\/p>

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