{"id":36273,"date":"2023-12-28T09:30:00","date_gmt":"2023-12-28T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36273"},"modified":"2026-06-02T12:38:45","modified_gmt":"2026-06-02T10:38:45","slug":"como-dar-alta-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-dar-alta-trabajador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar de alta a un trabajador paso a paso"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36273\" class=\"elementor elementor-36273\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1111209d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1111209d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27783e38\" data-id=\"27783e38\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f904738 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f904738\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Aprender a c\u00f3mo dar de dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social es fundamental para cualquier empresa, <strong>es un proceso indispensable a conocer y a llevarlo a cabo de forma correcta<\/strong>. Esto implica una serie de pasos que garantizan el cumplimiento de las obligaciones legales y la protecci\u00f3n tanto del empleado como de la empresa en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Documentaci\u00f3n necesaria para dar de alta a un trabajador<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El primer paso es conocer la documentaci\u00f3n necesaria para conocer c\u00f3mo dar de alta a un trabajador de forma correcta. Sin \u00e9sta no se realizar\u00eda el proceso de forma correcta. Es importante conocer y tener al d\u00eda:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Solicitud de alta de trabajador<\/strong>: este formulario se puede descargar en la web de la TGSS<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Fotocopia del DNI del trabajador<\/strong><\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>N\u00famero de afiliaci\u00f3n del trabajador<\/strong>: si el trabajador no tiene n\u00famero de afiliaci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 solicitarlo a la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">TGSS<\/a><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Contrato de trabajo<\/strong>: debe estar formalizado por escrito y cumplir con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Comunicaci\u00f3n de apertura del centro de trabajo<\/strong>: Si el centro de trabajo es nuevo, el empresario debe comunicar su apertura a la TGSS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Pasos para dar de alta a un trabajador\/a en la Seguridad Social<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Obtener el C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n (CCC)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n es un <strong>n\u00famero \u00fanico e irrepetible que identifica a la empresa a efectos de la Seguridad Social<\/strong>. Para obtenerlo, el empresario debe presentar una solicitud en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La solicitud de alta en la Seguridad Social puede presentarse de forma presencial, por correo postal o por medios electr\u00f3nicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Solicitar la inscripci\u00f3n como empresario en el R\u00e9gimen de Seguridad Social correspondiente<\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El empresario debe solicitar su inscripci\u00f3n en el r\u00e9gimen de Seguridad Social correspondiente, <strong>en funci\u00f3n del tipo de actividad econ\u00f3mica que desarrolle la empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Los reg\u00edmenes de Seguridad Social para trabajadores por cuenta ajena son los siguientes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">R\u00e9gimen General<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">R\u00e9gimen Especial de Trabajadores del Mar<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Agrarios<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Registrar el contrato de trabajo en el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El contrato de trabajo es el documento que regula la relaci\u00f3n laboral entre el empresario y el trabajador. El empresario debe registrar el contrato de trabajo en el SEPE en un <strong>plazo de 10 d\u00edas desde su formalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Comunicar la apertura del centro de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si la empresa tiene un centro de trabajo, el empresario debe comunicar su apertura a la TGSS. Esta comunicaci\u00f3n debe realizarse en un <strong>plazo de 30 d\u00edas desde la fecha de inicio de la actividad<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Obtener el calendario laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El empresario debe elaborar un calendario laboral que recoja los d\u00edas naturales, laborables y festivos del a\u00f1o. El calendario laboral debe ponerse a disposici\u00f3n de los trabajadores con <strong>al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a su entrada en vigor<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Alta de un trabajador en la Seguridad Social por cuenta ajena y propia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Vamos a conocer las diferencias en cuanto a la documentaci\u00f3n necesaria para ambos casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por cuenta ajena<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Nombre y apellidos del trabajador<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal (NIF)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fecha de nacimiento<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Domicilio<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">N\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">R\u00e9gimen de la Seguridad Social al que se afilia<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Actividad del trabajador<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Tipo de contrato<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fecha de inicio de la actividad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por cuenta propia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Nombre y apellidos del trabajador<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal (NIF)<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fecha de nacimiento<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Domicilio<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">N\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">R\u00e9gimen de la Seguridad Social al que se afilia<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Actividad del trabajador<\/span><\/li>\n\n<li><span style=\"color: #4c4f54;\">Fecha de inicio de la actividad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/plan-autonomo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-32879 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo.png\" alt=\"\" width=\"1234\" height=\"376\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo.png 1234w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo-300x91.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo-1024x312.png 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/alta_autonomo-768x234.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1234px) 100vw, 1234px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1234px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1234\/376;\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Otras cuestiones a tener en cuenta por parte del empresario<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por ejemplo, el empresario o empleador est\u00e1 obligado a <strong>garantizar la seguridad y salud laboral de sus trabajadores<\/strong>. Por ello, debe cumplir con las condiciones de seguridad y salud laboral establecidas en la normativa aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Estas condiciones incluyen, entre otras, la evaluaci\u00f3n de riesgos, la planificaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n, la formaci\u00f3n de los trabajadores y la vigilancia de la salud. Te contamos<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-son-las-obligaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cu\u00e1les son las obligaciones laborales<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">en otro de nuestros posts.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Al mismo tiempo, al contar con trabajadores a tu cargo est\u00e1s <strong>obligados a cotizar a la Seguridad Social por ellos<\/strong>. La cotizaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n del tipo de contrato, la base de cotizaci\u00f3n y las bonificaciones o reducciones que correspondan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El coste salarial bruto del trabajador incluye el salario base, las pagas extraordinarias, los complementos salariales y las indemnizaciones por despido. La base de cotizaci\u00f3n es la parte del coste salarial bruto sobre la que se calculan las cuotas de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full lazyload\" data-src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" data-srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 800px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 800\/241;\" \/><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprender a c\u00f3mo dar de dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social es fundamental para cualquier empresa, es un proceso indispensable a conocer y a llevarlo a cabo de forma correcta. 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