{"id":36026,"date":"2023-11-16T07:43:10","date_gmt":"2023-11-16T06:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=36026"},"modified":"2024-05-16T11:53:17","modified_gmt":"2024-05-16T09:53:17","slug":"como-hacer-auditoria-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-hacer-auditoria-retributiva\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda: c\u00f3mo hacer una auditor\u00eda retributiva paso a paso"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"36026\" class=\"elementor elementor-36026\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16e7e958 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16e7e958\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a252125\" data-id=\"2a252125\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2075bc2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2075bc2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En la b\u00fasqueda constante de igualdad en todos los \u00e1mbitos, la realizaci\u00f3n de una auditor\u00eda salarial o retributiva<strong> emerge como un paso esencial para evaluar y abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el entorno laboral<\/strong>. Por eso, qu\u00e9date porque te vamos a ense\u00f1ar c\u00f3mo hacer una auditor\u00eda retributiva paso a paso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Esta pr\u00e1ctica no solo demuestra el compromiso con la equidad salarial entre hombre y mujeres, sino que tambi\u00e9n garantiza la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre g\u00e9neros.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">7 pasos para aprender c\u00f3mo hacer una auditor\u00eda retributiva<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Planificaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Antes de comenzar la auditor\u00eda, es fundamental dise\u00f1ar un plan de actuaci\u00f3n detallado. Esto incluye la <strong>asignaci\u00f3n de responsabilidades, la definici\u00f3n de plazos y la identificaci\u00f3n de los departamentos o \u00e1reas involucradas<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Un plan de actuaci\u00f3n bien estructurado garantiza que cada paso se lleve a cabo de manera efectiva y sin problemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Recopilaci\u00f3n de datos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El primer paso en cualquier auditor\u00eda retributiva es <strong>recopilar y evaluar los datos salariales de la empresa<\/strong>. Incluye: salarios base, complementos, bonificaciones y otros beneficios econ\u00f3micos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Adem\u00e1s, es fundamental asegurarse de que la informaci\u00f3n sea <strong>precisa y actualizada<\/strong>. Si se encuentran errores o discrepancias, es importante corregirlos para garantizar una evaluaci\u00f3n precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>Importante: <\/strong>Las auditor\u00edas retributivas est\u00e1n enmarcadas en la legislaci\u00f3n y regulaci\u00f3n vigente. La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica de Igualdad<\/a> establece la obligaci\u00f3n de realizar auditor\u00edas retributivas en empresas con m\u00e1s de 50 empleados, con el objetivo de identificar y corregir las disparidades salariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por lo tanto, es esencial asegurarse de que todas las etapas de la auditor\u00eda se ajusten a las pautas legales y reguladoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Descubre m\u00e1s informaci\u00f3n en las<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/obligaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligaciones laborales<\/a> de la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Identificaci\u00f3n de casos de desigualdad salarial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Durante la auditor\u00eda, se deben <strong>analizar minuciosamente<\/strong> los datos salariales para identificar casos de desigualdad salarial. Esto implica comparar los salarios entre hombres y mujeres que desempe\u00f1an roles similares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se encuentran disparidades injustificadas, es importante documentarlas detalladamente para tomar <strong>medidas correctivas<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Evaluaci\u00f3n del sistema de valoraci\u00f3n de puestos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La auditor\u00eda retributiva tambi\u00e9n involucra evaluar el sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A menudo,<strong> las diferencias salariales entre g\u00e9neros pueden surgir debido a desequilibrios en la valoraci\u00f3n de roles similares<\/strong>. Asegurarse de que el sistema de valoraci\u00f3n sea transparente y justo es crucial para abordar estas desigualdades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Para desarrollar correctamente este paso, es fundamental que el paso previo se encuentre al d\u00eda y as\u00ed poder evaluar correctamente los datos identificados para la toma posterior de decisiones. Toma m\u00e1s informaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/plan-de-igualdad-en-la-empresa-lo-conoces-como-elaborarlo-ejemplo-para-hacer-el-tuyo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Igualdad de una empresa<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La auditor\u00eda retributiva debe llevarse a cabo de manera transversal y completa,<strong> abarcando todos los departamentos, niveles jer\u00e1rquicos y categor\u00edas laborales<\/strong>. Si adem\u00e1s desglosamos estos datos por g\u00e9nero y grupo profesional, tendremos una visi\u00f3n m\u00e1s clara de estas disparidades salariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Esto asegura que ninguna \u00e1rea quede sin revisar y que todas las disparidades salariales sean detectadas y tratadas adecuadamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Implementaci\u00f3n de medidas correctivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si se identifican casos de desigualdad salarial, es crucial implementar <strong>medidas correctivas efectivas<\/strong>. Esto podr\u00eda incluir ajustes salariales, revisiones en la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n y cambios en el sistema de valoraci\u00f3n de puestos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">El objetivo es garantizar que las diferencias salariales injustificadas sean corregidas y que se promueva la igualdad retributiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la igualdad retributiva a trav\u00e9s de RRHH<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La auditor\u00eda retributiva no solo se trata de identificar y corregir desigualdades salariales actuales, sino tambi\u00e9n de <strong>prevenir futuros obst\u00e1culos y dificultades<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Esto implica la implementaci\u00f3n de medidas a largo plazo que eviten que las disparidades vuelvan a surgir y aseguren un enfoque continuo en la igualdad retributiva.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20315 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png\" alt=\"agiliza-contrataciones\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Altas_bajas_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><strong>El departamento de Recursos Humanos juega un papel crucial en la implementaci\u00f3n de las medidas correctivas y preventivas<\/strong> derivadas de la auditor\u00eda retributiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Incluye<\/span>: promoci\u00f3n de la igualdad retributiva a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n profesional justa, la distribuci\u00f3n equitativa del personal y la adopci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n que respalden a todos los empleados por igual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Fomento de la transparencia salarial y la perspectiva de g\u00e9nero<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Una vez que se han implementado las medidas correctivas, es importante <strong>fomentar la transparencia salarial en la empresa<\/strong>. Esto puede incluir la divulgaci\u00f3n de rangos salariales y criterios de valoraci\u00f3n de puestos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Tambi\u00e9n es esencial mantener una perspectiva de g\u00e9nero en todas las decisiones relacionadas con la compensaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">En definitiva, <strong>aprender a c\u00f3mo realizar una auditor\u00eda retributiva o salarial paso a paso te permitir\u00e1 abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\">A trav\u00e9s de un enfoque riguroso y minucioso, las empresas pueden identificar y corregir desigualdades salariales injustificadas, estableciendo as\u00ed un est\u00e1ndar de igualdad retributiva. Todo sea por garantizar la transparencia salarial, cumpliendo as\u00ed una de las 10 obligaciones laborales para cualquier negocio.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la b\u00fasqueda constante de igualdad en todos los \u00e1mbitos, la realizaci\u00f3n de una auditor\u00eda salarial o retributiva emerge como un paso esencial para evaluar y abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Por eso, qu\u00e9date porque te vamos a ense\u00f1ar c\u00f3mo hacer una auditor\u00eda retributiva paso a paso. 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