{"id":3580,"date":"2016-06-07T18:13:51","date_gmt":"2016-06-07T17:13:51","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3580"},"modified":"2024-10-01T09:30:08","modified_gmt":"2024-10-01T07:30:08","slug":"accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Accidente laboral y derechos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>En el \u00e1mbito profesional <strong>nadie est\u00e1 libre de sufrir un accidente laboral<\/strong>, tanto los trabajadores por cuenta ajena como los aut\u00f3nomos. Estos quedan expuestos a alg\u00fan riesgo y pueden tener un accidente de trabajo. Es entonces cuando se plantean las <strong>dudas relacionadas con el accidente laboral y los derechos de los trabajadores en este caso<\/strong>, que es de lo que trata el siguiente post.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>La verdad es que la gran mayor\u00eda no saben qu\u00e9 hacer frente un accidente laboral y surgen <strong>dudas sobre la baja o incluso se desconocen temas relacionados con la Seguridad Social<\/strong>. Conoce qu\u00e9 significa accidente laboral, su clasificaci\u00f3n y los derechos de los trabajadores entre otros.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa accidente laboral?<\/h2>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>El concepto de accidente laboral se encuentra regulado en la <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1994-14960&amp;tn=1&amp;p=20131230&amp;vd=#a115\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>. Concretamente en el art\u00edculo 115 del texto legal. En este mismo se define el <strong>accidente de trabajo<\/strong> como \u00ab<em>toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n, o por consecuencia, del trabajo que desempe\u00f1a por cuenta ajena.<\/em>\u00bb<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Por lo tanto, para que el incidente sea considerado accidente laboral es necesario <strong>que se produzca a consecuencia de la\u00a0labor desempe\u00f1ada por el profesional<\/strong>. Cuando tiene lugar un accidente de trabajo hay que realizar una serie de pasos para que el trabajador tenga cubiertos, econ\u00f3mica y laboralmente, los d\u00edas que se encuentre inactivo, o de baja. A lo largo del post detallaremos los derechos que le corresponden en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Clasificaci\u00f3n de accidentes de trabajo <\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan establece la legislaci\u00f3n vigente se considera accidente laboral:<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Las incidencias que pueda tener el trabajador <strong>al ir o al volver del lugar de trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n<li>Cualquier accidente que el trabajador con ocasi\u00f3n, o como consecuencia, del desempe\u00f1o de\u00a0<strong>cargos electivos de car\u00e1cter sindical.<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n se incluyen los incidentes que puedan darse al ir o volver del lugar en el que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.<\/li>\n\n\n<li>Las incidencias a consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su\u00a0<strong>categor\u00eda profesional<\/strong>, ejecute el trabajador en cumplimiento de las \u00f3rdenes del empresario, o espont\u00e1neamente en inter\u00e9s del buen funcionamiento de la empresa.<\/li>\n\n\n<li>Los <strong>accidentes laborales<\/strong> en\u00a0<strong>actos de salvamento<\/strong>\u00a0y en otros de naturaleza similar siempre que en cualquiera de los supuestos citados lo sucedido tenga conexi\u00f3n con el trabajo.<\/li>\n\n\n<li>Las enfermedades, no consideradas\u00a0<strong>enfermedades profesionales<\/strong>, que haya contra\u00eddo el trabajador con motivo de la realizaci\u00f3n de su trabajo. En este caso se debe probar que la enfermedad ha sido causada exclusivamente por la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n\n\n<li>Las <strong>enfermedades o defectos<\/strong>, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesi\u00f3n producida por el accidente.<\/li>\n\n\n<li>Aquellas consecuencias del accidente laboral que resulten modificadas en su naturaleza, duraci\u00f3n, gravedad o terminaci\u00f3n, por enfermedades interrecurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del\u00a0<strong>proceso patol\u00f3gico<\/strong>\u00a0determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en el que se haya situado el paciente para su curaci\u00f3n.<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Cabe destacar en este sentido que son consideradas\u00a0<strong>lesiones constitutivas de un incidente de trabajo<\/strong>\u00a0aquellas que sufra el trabajador en el horario y en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 casos no se considera accidente laboral?<\/h3>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Al contrario de los supuestos que acabamos de enumerar anteriormente, la ley no considera accidentes laborales las siguientes incidencias:<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>En este caso se incluyen todas las que sean debido a una <strong>fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo<\/strong>. Esta fuerza es aquella que no guarda ninguna relaci\u00f3n con el trabajo que se debe ejecutar al ocurrir el accidente.<\/li>\n\n\n<li>Los accidentes que sean debido a dolo o\u00a0<strong>imprudencia temeraria del trabajador<\/strong>\u00a0accidentado.<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con el \u00faltimo punto que acabamos de mencionar, cabe destacar 2 casos en los que la palabra imprudencia no impide que el accidente sea calificado como laboral:<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>La<strong>\u00a0imprudencia profesional<\/strong> que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que \u00e9ste inspira.<\/li>\n\n\n<li>La concurrencia de<strong>\u00a0culpabilidad civil o criminal del empresario<\/strong>, de un compa\u00f1ero de trabajo, del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relaci\u00f3n alguna con el trabajo.<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9n protege la legislaci\u00f3n en los accidentes de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando tiene lugar un accidente laboral nuestra legislaci\u00f3n actual trata de <strong>proteger al trabajador en ese momento vulnerable<\/strong>. Aunque en un principio solo se proteg\u00eda a los\u00a0trabajadores por cuenta ajena, a\u00fan sin estar dados de alta en la Seguridad Social y sin cotizaci\u00f3n alguna, a d\u00eda de hoy, tambi\u00e9n se <strong>incluye a los trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong>.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>En el caso del trabajador aut\u00f3nomo, hay que destacar que para estar protegidos ante un accidente laboral deben elegir una cotizaci\u00f3n especifica, incluir su cotizaci\u00f3n en el apartado de contingencias profesionales y escoger una mutua.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las bajas por accidente laboral?<\/h2>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Una baja laboral, tambi\u00e9n llamada Incapacidad Temporal, se da cuando un trabajador se ve incapacitado para continuar ejerciendo su actividad en una empresa y se relaciona directamente a la salud, tanto problemas f\u00edsicos como mentales. Cuando esta se pide, el trabajador recibe un subsidio equivalente al 75% de su base de cotizaci\u00f3n, este subsidio puede ser mejorado por convenio y sigue cotizando.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 necesito para pedir una baja laboral por Incapacidad Temporal?<\/h3>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Cuando se quiera realizar este tr\u00e1mite, el trabajador deber\u00e1 estar dado de alta en la Seguridad Social. Adem\u00e1s, si la baja se debe a una enfermedad com\u00fan, el trabajador tendr\u00e1 que tener cotizado 180 d\u00edas como m\u00ednimo en un periodo de 5 a\u00f1os. Pero si la baja se debe a un accidente laboral o enfermedad profesional desarrollada en el puesto de trabajado, no ser\u00e1 necesario ning\u00fan periodo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Certificado m\u00e9dico por incapacidad:<\/strong> Este debe pedirse al m\u00e9dico para presentarlo a la empresa y recibir el subsidio. Esto es la llamada baja m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n<li><strong>Parte de baja laboral:<\/strong> El trabajador contar\u00e1 con un plazo de 3 d\u00edas para entregar el parte de baja laboral a la empresa, as\u00ed como todos los partes de confirmaci\u00f3n dependiendo de la regularidad del caso y el parte de alta m\u00e9dica.<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p><em>M\u00e1s informaci\u00f3n relacionada aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/incapacidad-laboral-que-salario-se-percibe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Incapacidad Temporal, \u00bfqu\u00e9 salario se percibe? <\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones de la empresa frente a una baja laboral<\/h2>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Las causas m\u00e1s comunes por las que se tramitan bajas laborales son por problemas musculares, gripe o Covid, problemas de salud mental o motivos familiares. Son las empresas las queden gestionarlas y para ello deber\u00e1n conocer las leyes de recursos humanos que se aplican a este tipo de tramitaciones. Todo ello puede evitarles posibles demandas laborales y sorpresas en las inspecciones de trabajo.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Las bajas por enfermedad com\u00fan o accidente no profesional fuera del puesto de trabajo se notifican a la Seguridad Social a trav\u00e9s del sistema RED, con el c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n de la empresa, la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior a la baja m\u00e9dica del trabajador, y dem\u00e1s datos que figuran en el parte de baja. Las bajas por accidente laboral o enfermedad profesional se derivan a la mutua que la empresa debe tener contratada y notificar la baja mediante la web del sistema Dest@ del empleado en un plazo de 5 d\u00edas si el accidente es leve o 24 horas si el accidentes es grave.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p><em>Quiz\u00e1 tambi\u00e9n te interese: <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/responsabilidad-del-empresario-accidente-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La responsabilidad del empresario ante un accidente laboral<\/a><\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/alta-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/crea-empresa-asesores-expertos.png\" alt=\"Crea tu empresa gratis en tugesto con asesores expertos\" width=\"1234\" height=\"376\" \/><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos de los trabajadores frente un accidente laboral<\/h2>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Ante la situaci\u00f3n de un accidente laboral el\u00a0<strong>empleado o profesional accidentado<\/strong>\u00a0tiene una serie de derechos que puede ejercitar. Esto es debido a que el trabajador y el empresario que le contrata, paga una cuota mensual por cada trabajador para cubrir las contingencias profesionales. El concepto de esta cubre tanto el <strong>accidente de trabajo<\/strong> o enfermedad profesional.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>En el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos, como coment\u00e1bamos anteriormente, es el propio profesional el que paga este tipo de cotizaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Los derechos que puede\u00a0ejercitar un trabajador por haber sufrido un <strong>accidente laboral<\/strong> son:<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Asistencia sanitaria<\/strong>: implica que aquellos trabajadores que padezcan accidente laboral tienen derecho garantizado a asistencia sanitaria. Es decir, les corresponde una atenci\u00f3n m\u00e9dica que debe cubrir desde el tratamiento y las operaciones hasta la rehabilitaci\u00f3n del accidentado si fuera necesario. Por lo tanto, la asistencia debe alargarse hasta que se restablezca la salud al completo del accidentado.<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong>: durante el tiempo que el trabajador se encuentra de baja por enfermedad, o en este caso por accidente de trabajo, le corresponde cobrar un subsidio por incapacidad temporal. Este derecho se da a los perjudicados en un accidente laboral tanto si han cotizado previamente como si no.<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Incapacidad permanente<\/strong>: esta modalidad de incapacidad se produce generalmente cuando al trabajador le quedan secuelas, a consecuencia de un <strong>accidente laboral<\/strong>, que se prev\u00e9n definitivas. En este caso le corresponde al afectado una remuneraci\u00f3n en base a su contribuci\u00f3n. Existen 4 grados de incapacidad permanente:<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Incapacidad permanente parcial<\/strong>: el trabajador pierde parcialmente la capacidad para realizar su profesi\u00f3n habitual por lo que le pertenece cobrar una\u00a0<strong>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>\u00a0por este motivo.\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Incapacidad permanente total<\/strong>: en este caso el trabajador queda incapacitado totalmente para desarrollar su profesi\u00f3n. El importe de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica no puede ser inferior al 55% de la\u00a0<strong>base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0para mayores de 18 a\u00f1os. Esta cuant\u00eda puede ampliarse en un 20% si el trabajador que lo solicita es mayor de 55 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n<li><strong>Incapacidad permanente absoluta<\/strong>: el trabajador queda invalidado para realizar todo tipo de trabajos. En este supuesto le corresponde una\u00a0pensi\u00f3n vitalicia\u00a0del 100% de la base reguladora.<\/li>\n\n\n<li>Gran Invalidez al\u00a0<strong>grado m\u00e1ximo de incapacidad laboral<\/strong>\u00a0que se reconoce al trabajador que padece una enfermedad o lesi\u00f3n que le impide realizar cualquier tipo de actividad o trabajo y que, por consecuencia de p\u00e9rdidas anat\u00f3micas o funcionales,\u00a0<strong>necesita la asistencia de otra persona para los actos m\u00e1s esenciales de la vida<\/strong>.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por muerte: <\/strong>si se da la situaci\u00f3n de que un trabajador fallece a consecuencia de un <strong>accidente laboral<\/strong>, su familia tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa. A la viuda le corresponden 6 mensualidades y a los hijos, en este caso 1 mensualidad. Lo que acabamos de mencionar va a parte de las pensiones que les pertenezcan\u00a0a los familiares del fallecido, bien por viudedad o por orfandad.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los derechos de los aut\u00f3nomos en caso de incapacidad permanente<\/h3>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Los trabajadores aut\u00f3nomos tambi\u00e9n disponen de estos derechos, pero, sin embargo, en el caso de la incapacidad permanente parcial, no tienen la cobertura derivada de las contingencias comunes sino la derivada de las contingencias profesionales. Ellos cuentan con:<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por lesi\u00f3n no invalidante<\/strong>: se produce cuando, a consecuencia del <strong>accidente laboral<\/strong>, el trabajador sufre una lesi\u00f3n, mutilaci\u00f3n o enfermedad que es definitiva. Pese a ello no supone una invalidez para que el afectado pueda trabajar, de ah\u00ed su nombre de no invalidante. Aqu\u00ed le corresponde al trabajador una indemnizaci\u00f3n, siempre que no tenga derecho a incapacidad permanente.<\/li>\n\n\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por convenio<\/strong>: este derecho depende de lo que se haya estipulado en el\u00a0<strong>convenio colectivo<\/strong>\u00a0de la empresa para la cual est\u00e9 trabajando y donde se haya producido el incidente de trabajo. Por lo tanto, es subjetivo y habr\u00e1 que consultar lo que pone al respecto en el convenio colectivo que corresponda.<\/li>\n\n\n<li><strong>Indemnizaciones por responsabilidad del empresario<\/strong>: la responsabilidad del empresario de la empresa para la cual est\u00e9 trabajando es la conocida como\u00a0<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Responsabilidad_civil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">responsabilidad civil<\/a>. Tiene lugar cuando el accidente se produce por falta de medidas de seguridad en la empresa, lo cual solo se puede atribuir al empresario. Si es as\u00ed el trabajador afectado puede pedir una indemnizaci\u00f3n al empresario por\u00a0<strong>resarcimiento de da\u00f1os<\/strong>\u00a0sufridos. En el caso de fallecer el trabajador la solicitud de esta responsabilidad civil pueden hacerla los familiares.<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p>Tras esta exposici\u00f3n ya conoces cu\u00e1les son\u00a0los derechos que puedes ejercitar si, desafortunadamente, sufres un <strong>accidente laboral<\/strong>. Recordar que es muy importante contar en la empresa con todas las medidas de seguridad e higiene requeridas, de tal modo que no pueda producirse un accidente, al menos, por motivos de falta de precauci\u00f3n. Aun as\u00ed, pese a que se extremen las medidas de seguridad, pueden producirse <strong>accidentes de trabajo<\/strong>, por circunstancias cuyo control puede no estar a nuestro alcance.<\/p>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<p><em>Tambi\u00e9n puede leer:<\/em> <em><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/tengo-derecho-a-estar-de-baja-si-soy-autonomo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfTengo derecho a estar de baja si soy aut\u00f3nomo?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Si nos lees porque te encuentras en una situaci\u00f3n de este tipo y no sabes c\u00f3mo enfrentarla recuerda que en <strong>tugesto <\/strong>disponemos de<strong>&nbsp;expertos en materia laboral<\/strong>&nbsp;que pueden resolverte cualquier consulta que pueda surgirte sobre los accidentes laborales y derechos de los empleados o cualquier otra cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_content=laboral&amp;utm_campaign=accidente-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"376\" height=\"376\"><\/video><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito profesional nadie est\u00e1 libre de sufrir un accidente laboral, tanto los trabajadores por cuenta ajena como los aut\u00f3nomos. 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