{"id":3548,"date":"2016-05-31T18:52:54","date_gmt":"2016-05-31T17:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=3548"},"modified":"2024-05-21T11:44:37","modified_gmt":"2024-05-21T09:44:37","slug":"registro-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/registro-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevo registro de horas en la jornada laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3548\" class=\"elementor elementor-3548\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-630a6627 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"630a6627\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1961044f\" data-id=\"1961044f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b0573d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b0573d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se han producido cambios con respecto al registro de jornada laboral de los trabajadores. El gobierno de Pedro S\u00e1nchez ha modificado el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">referida al registro de jornada laboral, estableciendo la <strong>obligaci\u00f3n para las empresas de registrar diariamente la jornada de sus empleados, incluyendo el inicio y el fin de la jornada laboral. Estos cambios ser\u00e1n aplicados a partir del 12 de mayo de 2019.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El registro de la jornada laboral deber\u00e1 estar organizado y debidamente documentado y deber\u00e1 pactarse a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o mediante los empresarios y los representantes legales de los trabajadores. En tugesto nos encargamos de ello gracias a nuestro<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software control horario<\/a><span style=\"color: #4c4f54;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n te exponemos las <strong>preguntas frecuentes<\/strong> que giran en torno a la implantaci\u00f3n del fichaje horario de trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20319 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png\" alt=\"software de registro horario\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo deben conservarse los registros de jornada? <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La ley establece que <strong>durante 4 a\u00f1os<\/strong> deben conservarse los registros de jornada. Adem\u00e1s, deber\u00e1n permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, sindicatos y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo se debe implantar este sistema de fichaje? <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Se puede hacer mediante un programa informativo, apps o plantillas de textos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a cumplirla? <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Est\u00e1n obligados a cumplir la medida las sociedades y los aut\u00f3nomos con trabajadores, tanto para trabajadores con jornada parcial como para jornada completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El ministerio ha anunciado que el incumplimiento de la medida supondr\u00e1n sanciones de entre 626 hasta 6.250 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfA qu\u00e9 tipo de trabajadores se aplica el registro horario?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El Gobierno aclara que el registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categor\u00eda, cualquiera que sea su tama\u00f1o u organizaci\u00f3n del trabajo, siempre que est\u00e9n incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n que define el art\u00edculo 1ET. La medida engloba a los trabajadores m\u00f3viles, comerciales temporales, trabajadores a distancia u otras situaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Con tal de facilitar la adaptaci\u00f3n a la reforma, el Ministerio de Trabajo ha publicado hoy una gu\u00eda sobre el registro de jornada.<\/span><\/p>\n\n<figure><iframe src=\"\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/eEeMbclTjR6Qed\" width=\"668\" height=\"714\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Hasta el momento las empresas solo ten\u00edan la obligaci\u00f3n de registrar las horas de trabajo de sus empleados en aquellos contratos acordados para media <strong>jornada laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Una reciente Sentencia dictada por la Audiencia Nacional modifica la mencionada obligatoriedad y la hace extensible a todos los trabajadores, sea cual sea la jornada laboral estipulada en su contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">As\u00ed pues, las empresas deben llevar un control por escrito tambi\u00e9n de aquellos empleados contratados a jornada completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">A continuaci\u00f3n, os explicamos en qu\u00e9 se ha basado la Audiencia Nacional para dictar esta resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el registro diario de la jornada laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El pasado 4 de diciembre la Audiencia Nacional resolv\u00eda un conflicto planteado ante este \u00f3rgano sobre la efectividad del control de las jornadas de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">El litigio se ha planteado por un colectivo de <strong>sindicatos de trabajadores<\/strong> en contra de una empresa financiera que se negaba a facilitarles informaci\u00f3n sobre el registro de la jornada efectiva que realizaba su plantilla.<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan se establece en el art\u00edculo 35.5 del<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/10\/24\/pdfs\/BOE-A-2015-11430.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, <span style=\"color: #4c4f54;\">las empresas est\u00e1n obligadas a facilitar la informaci\u00f3n sobre las <strong>horas extras realizadas<\/strong> al mes por sus empleados a los representantes legales de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por tanto, el sindicato demandante, en este caso,\u00a0 solo reclamaba un derecho que le corresponde como representante de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cabe destacar, en este punto, que el <strong>registro de jornada diaria<\/strong> sirve para poder realizar el c\u00f3mputo de las horas extra que realiza cada trabajador y as\u00ed poder llevar un control sobre las mismas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este sentido, la empresa demandada se niega a lo solicitado y no notifica a los <strong>representantes de los trabajadores<\/strong> informaci\u00f3n mensual sobre las horas extraordinarias realizadas por su plantilla. Alegando, en la negativa, que en su empresa no se realizan horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Tampoco cumple cuando las autoridades competentes, tras una <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, requieren a la entidad la promoci\u00f3n de un registro diario de jornada desde ese preciso momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es por ello que la Audiencia Nacional ha resuelto a favor de los demandantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La mencionada Sentencia establece y razona la necesidad de elaborar el registro \u00aba efectos del\u00a0 c\u00f3mputo de horas extraordinarias de la jornada de cada trabajador\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Por tanto de aqu\u00ed se deduce que lo que se pretende no es que queden registradas \u00fanicamente las horas extraordinarias sino toda la jornada laboral. Despu\u00e9s de dicho registro se deducir\u00e1n las horas extras a partir de las que queden fuera del horario establecido como normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La resoluci\u00f3n contin\u00faa exponiendo la obligaci\u00f3n que tiene la entidad de entregar el documento de registro de jornada laboral a cada trabajador. De este modo, el empleado ser\u00e1 consciente de si se le han pagado las horas extra que le correspond\u00eda o no.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Seg\u00fan ha resuelto la<strong> Audiencia Nacional<\/strong> la ausencia de dicho registro \u00abcoloca a los trabajadores en situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n que no puede atemperarse porque las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el \u00fanico medio de acreditarlas es, precisamente, el control diario\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">As\u00ed pues, aunque el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores solo se refiere al c\u00f3mputo de horas extraordinarias la obligaci\u00f3n recogida en el mismo solo puede cumplimentarse\u00a0 llevando un registro de la jornada diaria de cada trabajador. De otro modo el control ser\u00eda materialmente imposible, seg\u00fan ha concluido la Audiencia Nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Es por tanto un mecanismo de defensa para el trabajador y de ah\u00ed la insistencia del Tribunal en que se le deben entregar los res\u00famenes mensuales de sus horas realizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De hecho, la Sentencia recoge textualmente lo anterior al exponer que \u00ab<em>el registro de la jornada diaria es la herramienta, promovida por el legislador, para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias. Si no fuera as\u00ed, si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocar\u00edamos un c\u00edrculo vicioso, que vaciar\u00eda de contenido la instituci\u00f3n y sus fines<\/em>.\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Finalmente, se condena al demandado a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, de modo que se pueda comprobar el adecuado <strong>cumplimiento de los horarios pactados<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfC\u00f3mo debo hacer el registro de jornada laboral en mi empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La reciente resoluci\u00f3n no hace referencia a la manera concreta de llevar a cabo el registro.\u00a0 Es m\u00e1s, establece que el mismo \u00abpuede instrumentarse de m\u00faltiples maneras\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Solo que hay que tener en cuenta que existe la obligaci\u00f3n de hacerlo y hay que cumplirla. Para ello, es suficiente con pasar una plantilla a los empleados para que la cumplimenten y firmen semanalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Despu\u00e9s hay que registrar todos los documentos, firmados por los empleados, y guardarlos durante el tiempo estipulado para ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">En este caso el plazo legalmente establecido en que deben conservarse los registros es de 4 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20319 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png\" alt=\"software de registro horario\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Registro_horario_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumplo con la obligaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Hasta el momento solo sab\u00edamos lo que pod\u00eda ocurrir en caso de incumplimiento de jornada en los <strong>contratos acordados a tiempo parcial<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando esto ocurre el contrato a tiempo parcial se presume celebrado a jornada completa, salvo que exista prueba en contrario que demuestre el car\u00e1cter parcial de los servicios desarrollados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Respecto al incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro de jornada en aquellos <strong>contratos celebrados a tiempo completo<\/strong> habr\u00e1 que esperar a que tenga lugar alg\u00fan incumplimiento tal que suponga una sanci\u00f3n de este tipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De momento no existe legislaci\u00f3n administrativa estipulada a este respecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">As\u00ed pues, es muy importante que en tu empresa se realice el control diario a trav\u00e9s del registro de la jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">De este modo, se evitar\u00e1n posibles imprevistos que puedan suponer un problema para la entidad en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">La reciente Sentencia dictada por la Audiencia Nacional, que dispone la obligaci\u00f3n del registro de la jornada en los contratos celebrados a tiempo completo, crea jurisprudencia. Es decir, desde el momento en que es dictada supone una nueva interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los trabajadores, y puede ser aplicada como fuente del derecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Recuerda que en tugesto disponemos de un departamento de<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/asesoria-legal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">asesor\u00eda laboral<\/a><span style=\"color: #4c4f54;\"> en el que te resolver\u00e1n las dudas que puedan surgirte a este respecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #4c4f54;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Si lo prefieres tambi\u00e9n puedes dejarnos tu comentario al final de este post. Estaremos encantados de poder ayudarte.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #4c4f54;\">Con<\/span> <a href=\"http:\/\/www.tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tugesto<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">puedes gestionar todos los tr\u00e1mites referentes a tus empleados a trav\u00e9s del M\u00f3dulo Laboral. Crea n\u00f3minas de forma autom\u00e1tica, controla los costes laborales de tu empresa, realiza procesos de incapacidad temporal y da de alta y de baja a los trabajos en la Seguridad Social. 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