{"id":34553,"date":"2023-09-29T08:46:06","date_gmt":"2023-09-29T06:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=34553"},"modified":"2024-06-21T10:10:25","modified_gmt":"2024-06-21T08:10:25","slug":"razones-contratar-personas-mayores-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/razones-contratar-personas-mayores-50\/","title":{"rendered":"Razones por las que contratar a personas mayores de 50 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQui\u00e9n dijo que tener m\u00e1s de 50 a\u00f1os significaba no ser v\u00e1lido o v\u00e1lida para trabajar? Es la edad perfecta para que los y las profesionales que tienen esta edad trabajen en las empresas, por todo lo que pueden aportar.<\/span><\/p>

Las empresas en los pa\u00edses industrializados est\u00e1n experimentando cambios sociale<\/b>s<\/strong> especialmente significativos. Nos referimos a un envejecimiento de la fuerza laboral, un aumento de los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os y puede suponer para algunas compa\u00f1\u00edas un desconocimiento en torno a sus ventajas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Estas son las ventajas al contratar personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La contrataci\u00f3n de estas personas, conlleva una gran cantidad de beneficios para las empresas y los y las trabajadoras. Enumeramos <\/b>en este art\u00edculo de<\/span>\u00a0tugesto<\/a>\u00a0cu\u00e1les son las razones por las que las personas que tienen esta edad deben ser reclutadas.<\/span><\/p>

Muchas empresas tienden a pensar que en su plantilla \u00fanicamente se debe apostar por personas que sean j\u00f3venes, para formarlas y extraer todo su potencial. Sin embargo, esto no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed. \u00bfSab\u00edas que existen infinidad de ventajas al contratar personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os? Destacamos las m\u00e1s importantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mayor experiencia y conocimiento <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Estos trabajadores suelen tener un mayor nivel de experiencia en muchas \u00e1reas. Conocen profundamente el trabajo, lo entienden y son capaces de transmitirlo <\/b>al resto de los empleados de la empresa. Tambi\u00e9n cuentan con una mayor madurez para manejar problemas y tomar decisiones, que se convierten en ventajas de conocimiento muy valiosas para las empresas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mejores soft skills <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Comprenden c\u00f3mo trabajar con los dem\u00e1s, establecer relaciones fuertes y superar las diferencias. Tienen una mayor comprensi\u00f3n a la hora de trabajar con el resto y ayuda a conseguir el \u00e9xito en el trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mejores habilidades de comunicaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Organizan reuniones con \u00e9xito y se adaptan a trabajar con todo tipo de personas. Gestionan mejor los acuerdos con los clientes por su expertise <\/b>y son mejores al presentar informes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Resuelven problemas de mejor forma<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quienes tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os, son m\u00e1s maduros\/as y se adaptan mejor a los cambios. Con ello, abordan desaf\u00edos de una forma eficiente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Menor estr\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Generalmente, manejan mejor el estr\u00e9s, por lo que son m\u00e1s eficaces al<\/span>\u00a0resolver situaciones estresantes<\/a>\u00a0y con ello, su rendimiento es mejor. Manejan las situaciones estresantes mejor, con mayor resistencia <\/b>y les afecta menos. Con este hecho, se logra que mantengan una buena salud y un rendimiento \u00f3ptimo diario<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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M\u00e1s compromiso<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Destacan por su alto nivel de compromiso en el trabajo y son\u00a0menos propensos<\/strong> a cambiar de empresa, por lo que su fiabilidad es mayor.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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M\u00e1s salud<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tienen una mayor adaptabilidad a pasar m\u00e1s tiempo en el trabajo\u00a0y no les afecta tanto la vuelta de las vacaciones como a los y las j\u00f3venes. Esto se traduce en que pueden pasar m\u00e1s tiempo en el trabajo sin descansar y por tanto, son m\u00e1s productivos<\/strong> en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Tasas de absentismo menores<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Son menos propensos a ponerse enfermos o ausentarse en el trabajo, por lo que resulta s\u00faper beneficios para las empresas al ser empleados fieles a nivel de entrega y rendimiento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Menor rotaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Se quedan m\u00e1s tiempo en su puesto de trabajo e implica una menor inversi\u00f3n para la empresa a nivel de tiempos y costes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Bonificaciones econ\u00f3micas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Significa que las empresas perciben subsidios y ayudas de la ley para fomentar la contrataci\u00f3n y sostener con ello a trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, convirti\u00e9ndose en una inversi\u00f3n a largo plazo.<\/span><\/p>

Ahora ya sabes cu\u00e1les son los motivos por los que debes apostar por trabajadores y trabajadoras de m\u00e1s de 50 a\u00f1os<\/b>. Los trabajadores que comprenden esta edad demuestran su experiencia, conocimientos mejorados, un menor estr\u00e9s, mayor salud, menor rotaci\u00f3n y bonificaciones econ\u00f3micas.<\/span><\/p>

\u00bfCuentas con ello en tu plantilla<\/a>? Si es as\u00ed, \u00bfde qu\u00e9 forma se aprovecha en la empresa?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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